科技發(fā)展公司員工手冊(cè)

版本：A目 錄內(nèi)部資料，謝絕外傳 1\l“_TOC_250012“目錄\l“_TOC_250011“概述 4\l“_TOC_250010“您的公司 4\l“_TOC_250009“公司概況… 4\l“_TOC_250008“企業(yè)文化… 6\l“_TOC_250007“人才策略… 6經(jīng)營(yíng)守則… 9\l“_TOC_250006“公司架構(gòu)… 11\l“_TOC_250005“您的工作與薪酬 12\l“_TOC_250004“您的工作… 12您的薪酬… 13您的工作守則 15員工培訓(xùn)… 16工作時(shí)間… 16辦公治理… 16IT辦公使用… 17考勤制度… 17請(qǐng)假… 18工作以外的責(zé)任… 18員工個(gè)人資料… 19勞動(dòng)合同… 19\l“_TOC_250003“安全和保安… 20\l“_TOC_250002“您的福利打算 21\l“_TOC_250001“節(jié)假日… 21休假打算… 22社會(huì)保險(xiǎn)… 22\l“_TOC_250000“員工活動(dòng)… 23內(nèi)部資料，謝絕外傳 2版本：版本：A小額福利…小額福利… 23內(nèi)部資料，謝絕外傳 3版本：A概述歡送您參加我們的行列！本手冊(cè)旨在為您的工作供給指導(dǎo)，幫助您了解公司以及有關(guān)政策，包括公司體制、福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項(xiàng)。為了適應(yīng)公司的進(jìn)展變化和國(guó)家政策調(diào)整，公司將按國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)手冊(cè)的任何局部進(jìn)展必要的修改、增減和更，并將向職員公布修改的內(nèi)容。本手冊(cè)難免有未盡事宜，假設(shè)有疑問，歡送隨時(shí)與您的主管或人力資源部溝通。期望您以此手冊(cè)為指南，自我治理，不斷進(jìn)取。我們期盼看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。您的公司公司概況北京星紀(jì)開元科技進(jìn)展成立于一九九八年十月，自創(chuàng)立伊始始終致力于中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)，并將其作為公司進(jìn)展的主要方向。業(yè)務(wù)范圍掩蓋了高端存儲(chǔ)產(chǎn)品銷售、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、構(gòu)造化布內(nèi)部資料，謝絕外傳 4版本：A線、應(yīng)用開發(fā)及信息效勞等諸多領(lǐng)域。星紀(jì)開元公司現(xiàn)有員工50余人，其中治理人員和專業(yè)技術(shù)人員30余人。公司擁有一支優(yōu)秀的治理團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有6名高管人員，具有猛烈的責(zé)任感與使命感，具有猛烈的市場(chǎng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)星紀(jì)開元取得力保障。質(zhì)、年輕化的人才隊(duì)伍，他們既有深厚的專業(yè)學(xué)問，又有豐富的實(shí)踐閱歷，是星紀(jì)開元持續(xù)快速進(jìn)展的中堅(jiān)力氣和貴重的人力財(cái)寶。通過公司全體員工上下一心、不懈努力，到目前為止我公司已取得了很多驕人的業(yè)績(jī)，為表彰公司在推廣IBM產(chǎn)品方面所做出的突出成績(jī)，IBM中國(guó)于一九九九年一季度向本公司頒發(fā)了總經(jīng)理特別成就獎(jiǎng)。作為一家計(jì)算機(jī)技術(shù)公這個(gè)越來越數(shù)字化的社會(huì)里更好地生活是我們追求的目標(biāo)。我們期望我公司的產(chǎn)品和效勞，以及我們的不斷努力進(jìn)取，能夠?yàn)槟纳顜韼椭?，也最好的產(chǎn)品及效勞。內(nèi)部資料，謝絕外傳 5版本：A企業(yè)文化企業(yè)使命以創(chuàng)的理念、先進(jìn)的技術(shù)和高素養(yǎng)的專業(yè)隊(duì)伍，為客戶供給滿足的效勞，做客戶成長(zhǎng)和贏利的最正確伙伴。用戶至上、信譽(yù)第一、技術(shù)先進(jìn)，以客戶為中心，為客戶供給最好的產(chǎn)品、最完善的方案及最正確的效勞。企業(yè)精神企業(yè)愿景IT綜合效勞優(yōu)秀者。人才策略人才狀況公司現(xiàn)有員工50多人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷者超過75%。近幾年隨著公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展，通過從工程中熬煉培育、招賢納才、特聘等方式，公司集合了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，擁有一支由學(xué)士、碩士組成的技術(shù)隊(duì)伍，多名IBM認(rèn)證的效勞器工程師內(nèi)部資料，謝絕外傳 6版本：A版本：A在綜合布線、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、各種軟硬件平臺(tái)的規(guī)劃實(shí)施，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)等方面都有相當(dāng)?shù)膶?shí)力。優(yōu)質(zhì)的效勞，受到了用戶的全都贊譽(yù)。用人機(jī)制---選才、育才、留才專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，首先要建立一套科學(xué)合理的用人機(jī)制。都要進(jìn)展公開的內(nèi)部聘請(qǐng)，通過筆試、面試、測(cè)評(píng)、述職等競(jìng)爭(zhēng)上崗。習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為員工需求的一局部，特別是專業(yè)技術(shù)人員和治理人員。后續(xù)力氣的儲(chǔ)藏及梯隊(duì)的建設(shè)，實(shí)行老人帶人的方法，培育后備力氣，這員充分流淌，使的力氣不斷補(bǔ)充。建立工作業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤的安排機(jī)制。高層以上治理人員實(shí)行年薪制，售業(yè)績(jī)掛鉤，每年企業(yè)都要進(jìn)展績(jī)效測(cè)評(píng)，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。已經(jīng)納入公司人力資源治理與開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)部資料，謝絕外傳 7中，已經(jīng)和公司進(jìn)展目標(biāo)嚴(yán)密結(jié)合。下一步我們將進(jìn)一步完善機(jī)制，要大力多種安排機(jī)制，更好的發(fā)揮鼓勵(lì)人才的作用。鼓勵(lì)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和公司的具體薪酬定位為根底，確定工的最大潛能，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)?？臻g的培育，全面提高人才素養(yǎng)。的目的。內(nèi)部資料，謝絕外傳 8經(jīng)營(yíng)守則經(jīng)營(yíng)守則公司始終堅(jiān)持應(yīng)用為本、貼近用戶的原則，良好的信譽(yù)和完善的售后效勞贏得了寬闊用戶。宗旨：向客戶供給專業(yè)化和快捷的技術(shù)支持與效勞，讓客戶到達(dá)最大的滿足程度！信念：專業(yè)技術(shù)效勞是我們的核心追求卓越是我們的做事風(fēng)范超越客戶滿足是我們的目標(biāo)商業(yè)道德業(yè)績(jī)的基石，使我們能夠供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和效勞、與客戶和供給商建立坦誠(chéng)的關(guān)系，并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。具體可歸納為：誠(chéng)懇、公正地對(duì)待客戶、生意伙伴和競(jìng)爭(zhēng)者。全部職員都不應(yīng)從事有損個(gè)人或公司名譽(yù)和利益的活動(dòng)，如利益沖突或泄露內(nèi)部信息等。時(shí)機(jī)公平供給公平時(shí)機(jī)給每位員工，不管民族、宗教、年齡和性別供給培訓(xùn)時(shí)機(jī)，讓每位員工能發(fā)揮所長(zhǎng)及潛能供給內(nèi)部晉升時(shí)機(jī)內(nèi)部資料，謝絕外傳 9全面溝通

版本：A公司一貫提倡員工之間良好、融洽、信任的氣氛，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。為了使公司政策能更有效地傳達(dá)，及適時(shí)反映員工意見，公司設(shè)有如下溝通渠道：OPENDOOR公司鼓舞員工以無邊界〔OPENDOOR〕工作方式行事，提倡“3A”行動(dòng)：即您如有疑問或您認(rèn)為問題未得到解決，可在任何時(shí)候Anytim、以任何方式Inanywa，包括面談、郵件等，與任何您認(rèn)為可以與之溝通的人〔Anybody，包括您的主管、人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理〕樂觀進(jìn)展溝通，并將得到適當(dāng)準(zhǔn)時(shí)的反響。部門例會(huì)您可通過部門例會(huì)進(jìn)展部門人員內(nèi)部的工作溝通，解決工作中存在的問題。意見調(diào)查公司會(huì)常常進(jìn)展各類問卷調(diào)查，征詢您對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、治理或其他各領(lǐng)域有價(jià)值的意見，您的意見將有助于公司改進(jìn)并完善治理。內(nèi)部資料，謝絕外傳 10公司架構(gòu)

版本：A1、治理：作為公司的領(lǐng)導(dǎo)和決策核心，帶著公司不斷前進(jìn)。2、支撐：為公司各部門供給各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)支持。3、平臺(tái)：作為公司在北京、南通、唐山的支持中心，為公司供給銷售支持。各地辦事處，作為公司在各地的銷售效勞機(jī)構(gòu)，同時(shí)，也為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)供給支持。4、業(yè)務(wù)：應(yīng)用開發(fā)部，專注于軟件開發(fā)領(lǐng)域，為企業(yè)供給適用的各類應(yīng)用軟件。物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，以用戶體驗(yàn)為核心的創(chuàng)是物聯(lián)網(wǎng)進(jìn)展的靈魂，向用戶供給位置效勞平臺(tái)，節(jié)約用戶運(yùn)營(yíng)本錢，增加用戶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)集成部，專注于各個(gè)行業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用，為其供給各類解決方案。內(nèi)部資料，謝絕外傳 11版本：A您的工作與薪酬您的工作員工供給進(jìn)展和培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，員工則應(yīng)切實(shí)進(jìn)展自我評(píng)估，擬定進(jìn)展打算，樂觀己將來的使命感。切實(shí)自我評(píng)估了解您的工作崗位職責(zé)與定位，切實(shí)評(píng)估目前自己的技能及擬定進(jìn)展打算。爭(zhēng)論進(jìn)展打算和您所擬定的將來進(jìn)展打算〔IDP〕樂觀參與各類培訓(xùn)公司供給的技能進(jìn)展措施格外多元化，包括自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、課堂教育和實(shí)際參與等多種學(xué)習(xí)形式，唯有您樂觀參與學(xué)習(xí)才是您學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的唯一途徑。您認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、您的努力與付出是我們的共同期盼。內(nèi)部資料，謝絕外傳 12版本：A您的薪酬您的薪酬公司薪酬政策是公司人才政策的核心之一，旨在吸引、保存和鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。發(fā)薪日期公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月5日，支付的是您2625順延支付。薪酬構(gòu)造薪酬工資福利津貼薪酬工資福利津貼社會(huì)保障獎(jiǎng)金住房公積金補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)醫(yī)工失生老療傷業(yè)育保保保保保險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)工資：?jiǎn)T工的根本收入保障，作為各類假期(不含年假)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼：?jiǎn)T工工資外的收入，依據(jù)員工所處的職位價(jià)值賜予的一定的津貼，并依據(jù)員工的職位變化動(dòng)態(tài)調(diào)整。內(nèi)部資料，謝絕外傳 13版本：A社會(huì)保障：含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。獎(jiǎng)金：年底依據(jù)公司業(yè)績(jī)狀況發(fā)放獎(jiǎng)金。個(gè)人收入所得稅員工在公司的全部收入應(yīng)交納個(gè)人收入所得稅。依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例的要求，公司將為員工代扣每個(gè)人應(yīng)納的所得稅的義務(wù)。為了遵守中華人民共和國(guó)法律、稅法和條例，公司將在發(fā)放薪資時(shí)代扣員工的個(gè)人所得稅額。職業(yè)生涯規(guī)劃公司推行以人為本的人才戰(zhàn)略，建立了涵蓋四大職系、二十多個(gè)子系列的職位治理體系，為員工供給多通道的進(jìn)展空間和有針對(duì)性的培訓(xùn)，以使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。四大職系：公司職位橫向劃分為綜合治理系、職能系、技術(shù)系、營(yíng)銷系，概述如下：綜合治理系：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總裁等；營(yíng)銷系：銷售總監(jiān)、行業(yè)銷售經(jīng)理、高級(jí)客戶經(jīng)理、銷售支持專員等；內(nèi)部資料，謝絕外傳 14版本：A版本：A技術(shù)系：技術(shù)總監(jiān)、軟件開發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)設(shè)計(jì)師、軟件工程師、測(cè)試工程師、系統(tǒng)工程師、硬件維護(hù)工程師、技術(shù)員等；職能系：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)、選購專員、行政專員、法律參謀、助理等；斷豐富和完善該體系。專業(yè)向方專業(yè)向方向理管方職業(yè)進(jìn)展如欲了解您的職業(yè)生涯規(guī)劃，請(qǐng)?jiān)儐柲闹鞴芑蛉肆Y源部經(jīng)理。您的工作守則您的工作守則認(rèn)真查閱。內(nèi)部資料，謝絕外傳 15員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)公司為每位員工指定了入職指引人，負(fù)責(zé)員工的入職輔導(dǎo)。您的主管還會(huì)協(xié)同人力資源部安排您參與員工培訓(xùn)，包括公司進(jìn)展概況、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)問等方面的介紹。工作時(shí)間工作時(shí)間589：00AM5：30PM12：00AM1：00PM部門依據(jù)實(shí)際工作需要可自行協(xié)調(diào)安排。對(duì)技術(shù)和銷售類職位員工實(shí)行不定時(shí)工作制，員工工作時(shí)間依據(jù)工作需要由各級(jí)主管安排。公司全體員工除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、司機(jī)外，全部執(zhí)行上下班指紋打卡制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退。對(duì)于員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等現(xiàn)象，懲罰原則詳見考勤制度。辦公治理辦公治理上班時(shí)，應(yīng)保持儀表及衣著服飾干凈、大方、得體。上班時(shí)間應(yīng)佩戴員工卡。進(jìn)入公司后，公司將依據(jù)您所供給的個(gè)人資料統(tǒng)一制作員工卡及印刷名片。辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，需臨時(shí)離開或外出時(shí)應(yīng)與前臺(tái)交代去向；一般狀況下，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談?wù)堅(jiān)跁?huì)議室內(nèi)進(jìn)展。內(nèi)部資料，謝絕外傳 16留意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或吸煙，不要談天或高聲喧嘩。使用應(yīng)留意禮儀，語言簡(jiǎn)明。每日下班前請(qǐng)保管好重要文件，順手關(guān)閉電腦及本辦公區(qū)域的照明設(shè)備。ITIT郵箱命名規(guī)章：例：張二三郵箱名：zhangersan@mail.starcentury.cn初始密碼：zes123zes，如遇郵箱名重復(fù)，請(qǐng)?jiān)儐柸肆Y源部。郵箱效勞器名稱：mail.starcentury.cn郵箱密碼更改請(qǐng)登錄mail.starcentury.cn，選擇“設(shè)置”－“修/密碼〔要求7位以上?？记谥贫瓤记谥贫热粘？记谝蝗罩技拔绮秃蟀磿r(shí)上班，是公司對(duì)員工的根本要求。內(nèi)部資料，謝絕外傳 17理由和估量上班時(shí)間。如無事先通知〔除緊急大事外〕并獲上級(jí)主管批準(zhǔn)即自行缺勤者，則視為曠工。為過失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理打算。請(qǐng)假請(qǐng)假假的種類請(qǐng)假分為年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等。請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假需提前申領(lǐng)、填寫請(qǐng)假單，一般員工由部門經(jīng)理簽署，經(jīng)理級(jí)以上由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單交給人力資源部備案。工作以外的責(zé)任工作以外的責(zé)任公司鼓舞員工相互間樂觀溝通溝通，但切勿阻礙正常工作。請(qǐng)常常留意公告通知，切勿擅自張貼或更改板上的通告。內(nèi)部資料，謝絕外傳 18員工個(gè)人資料員工個(gè)人資料供給的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，個(gè)人需擔(dān)當(dāng)由此引發(fā)的全部后果。保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、身份證家庭地址和號(hào)碼消滅事故或緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人學(xué)歷、資格證書等其他資料勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同制治理。辭職員工有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出。在試用期滿后應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)前方可辦理有關(guān)手續(xù)。辭退終止與員工的聘用關(guān)系的行為。內(nèi)部資料，謝絕外傳 19完備離職手續(xù)

版本：A在辭職獲得批準(zhǔn)或收到辭退通知后，您應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工安全和保安公司致力于為員工供給一個(gè)安康和安全的工作環(huán)境監(jiān)控設(shè)施，僅做安全與防護(hù)之用；同時(shí)也要求全部員工必需遵守公司制定的妥當(dāng)保管您的個(gè)人用品，貴重物品或機(jī)密文件應(yīng)做好保管措施。保守公司機(jī)密。機(jī)密、重要文件移交特地保管后，未經(jīng)許可不得保存任何形式復(fù)制本。關(guān)保密規(guī)定制度，公司可視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。內(nèi)部資料，謝絕外傳 20您的福利打算

版本：A前程進(jìn)展的福利打算，期望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開拓個(gè)人事業(yè)前程。以下為公司所供給的福利制度的簡(jiǎn)介，供您參考。除了特別聲明的之外，本局部描述的福利打算是公司供給的。公司保存適時(shí)更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)有任何變化發(fā)生時(shí)，的打算將會(huì)取代現(xiàn)有打算。節(jié)假日法定假日在職員工全