2023年勞動合同范文匯編7篇

2023年勞動合同范文匯編7篇勞動合同篇1

勞動合同是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)大篇幅規(guī)定的內(nèi)容，在實踐中也被給予了極高的法律喻意，頗有“功高蓋主”的嫌疑。但隨著法律及各界對事實勞動關(guān)系的認同，書面勞動合同的重要性好像有一些減弱，好像勞動合同的有與無對勞動權(quán)的實現(xiàn)并不是關(guān)鍵。那我們應(yīng)當以什么樣的維度關(guān)注勞動合同?勞動合同是不是真正起到了愛護勞動者的作用?我們應(yīng)當如何定位勞動合同在勞動權(quán)實現(xiàn)中的作用?書面勞動合同對于勞動關(guān)系的確立是否必要?等等。這不能不引發(fā)眾多關(guān)注勞動法的人士(包括筆者在內(nèi))更深化的思索。

目前，制定《勞動合同法》的呼聲很高，地方立法也不乏較有前瞻性的立法先例，如《上海市勞動合同條例》、《北京市勞動合同規(guī)定》等，其在實踐中也受到了頗多關(guān)注好評。但筆者想以淺薄之眼光、疏漏之學識，為《勞動合同法》潑一點冷水。

一、《勞動合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。

立《勞動合同法》旨在強化其側(cè)重愛護勞動者權(quán)益的功能，但勞動關(guān)系的客觀屬性確定，這仍只是一個志向。

(一)勞動關(guān)系的不同等性確定之。

即使貫以“法律”之名，《勞動合同法》也難具有法律之“剛性”。

這是由勞動關(guān)系——勞動合同自身的特性確定的。

勞動合同從形式上看是一種同等契約，即由勞雇雙方自主簽訂，但在實際中，由于勞雇雙方在地位與身份方面的差別，勞動合同從簽訂到實施，根本無法做到對等。勞動合同事實上是一種不對等的從屬性契約。不管我們法律上如何給予勞動合同雙方同等的法律地位，但在實踐中往往連對等都未曾實現(xiàn)。這是不爭的事實，并不是“法律”給予雙方同等性就能一勞永逸的。雙方的不同等、不對等是顯見的。正因如此，《勞動合同法》仍只能停留在“義務(wù)法”的層面上，再次重申勞動合同雙方在勞動合同方面的法律義務(wù)，根本上升不到“權(quán)利法”這一層面。如若不然，實行《勞動法》唯恐就夠了。

(二)勞動關(guān)系的主體差異性確定之。

從用人單位的角度來看，即使同為同一行政區(qū)劃、同一行業(yè)、同一類型的企業(yè)，因其規(guī)模、產(chǎn)值、產(chǎn)權(quán)模式、管理方式等某一方面或某幾方面的不同，其實質(zhì)也迥然不同;從勞動者角度來看，法律并不能嚴苛同為同一用人單位、同一崗位、同一工種的勞動者其在內(nèi)在價值和外部表現(xiàn)都平安一樣。當然這也是不行能的。每個勞動者都是不同的生命個體，其蘊含著不同的體能與智能。勞動合同涉及的僅是個別勞動關(guān)系，是個別勞動關(guān)系的再現(xiàn)?？梢哉f，有多少個勞動者就有多少個勞動合同，因此強調(diào)如何體現(xiàn)勞動者的主體差異性才是其要旨。從這個意義上來說，《勞動合同法》只能是一個“指導性”的法，類似于行政指導，如何體現(xiàn)“人性化”、“個體化”才是其關(guān)注的重點。

(三)勞動關(guān)系的人身依附性確定之。

理論上關(guān)于勞動關(guān)系的界定，不管是“組織標準論”、“限制標準論”，還是“綜合標準論”，其共通之處在于都強調(diào)用人單位對勞動者的管理、限制、約束。實際社會生活中，勞動者表面上付出的是勞動力，而實質(zhì)上更是個人人身自由的短暫失卻，其實際的代價遠遠超過所獲得的勞動酬勞。用人單位在勞動領(lǐng)域擁有法律之外的肯定“話語權(quán)”，勞動者并不能真正“成為國家的主子，真正同等地享有權(quán)利與擔當義務(wù)”。

因此，我們應(yīng)當正視勞動者基本的身份和地位狀態(tài)，將其“還原”為勞動關(guān)系中的勞動者，使其“作為勞動要素的干脆承載者”，實現(xiàn)其在市場經(jīng)濟條件下勞動者的真實身份和真正角色。

二、《勞動合同法》制定與實施的先決條件

(一)《勞動法》調(diào)整范圍、調(diào)整方式的嚴謹擴容，是《勞動合同法》“另立山頭”的必要前提。

事實勞動關(guān)系的廣泛存在，使現(xiàn)行的勞動法律關(guān)系理論受到了嚴峻挑戰(zhàn)，其在實踐中造成的理論與實務(wù)的困難，也是人所共知的事實。其實，事實勞動關(guān)系與現(xiàn)行的勞動法律關(guān)系理論嚴峻對峙，正是我國勞動法人為設(shè)置的障礙和“法律志向化”的體現(xiàn)。如《勞動法》第2條規(guī)定的調(diào)整范圍過窄，并“對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體采納了不同的確認標準”，把現(xiàn)實中眾多的合法主體“非法化”，如農(nóng)夫工、家庭保姆等;第16條規(guī)定，訂立勞動合同必需采納書面形式，這一志向化的規(guī)定與現(xiàn)實距離太遠，造成實踐中的“唯合同論”，好像不采納書面形式勞動合同就是無效的，甚至發(fā)生爭議后應(yīng)否受理還得單獨出個“說明”。

因此，從立法上承認并愛護“事實勞動關(guān)系”、嚴謹構(gòu)建勞動關(guān)系的確定標準、“盡快清潔衛(wèi)生雙重標準所帶來的混亂”、解決勞動合同是否有非書面形式等問題是當務(wù)之亟，而這些問題非通過修改《勞動法》而不能，而《勞動合同法》當然必需依托并且不能超越《勞動法》的規(guī)定。

（二）《集體合同法》的真正實行是重要的保障。

集體合同并不是國家強制性法律規(guī)定的簡潔排列與重復，而是結(jié)合本單位詳細狀況的“權(quán)益保障書”?，F(xiàn)實中，一方面集體合同的訂約的率并不高，另一方面集體合同條款僅是用人單位“勸服”勞動者、應(yīng)付勞動監(jiān)管部門的最好“盾牌”。如對最低工資制度的運用多有謬誤，問題多多，有用人單位僅把當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準明定為勞動者的工資酬勞，好像并不違法，實則是嚴懲的侵權(quán)。（當然這也并不僅僅是集體合同本身的問題，最低工資概念中最需明確的“法定工作時間”“正常勞動”還有待進一步立法明確。否則，仍舊只能是“規(guī)避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作時間和休息休假的規(guī)定，是“結(jié)合”本單位的詳細狀況了，實質(zhì)上仍是無條件對勞動者施以不公允的約束，這也正是多數(shù)勞動者必需面對的無可奈何的現(xiàn)實。

因此，《集體合同法》應(yīng)明確規(guī)定集體合同的訂約主體、詳細內(nèi)容、訂立程序、監(jiān)管主體、違法責任等內(nèi)容，并使之真正落實成為勞動者的“權(quán)益保障法”。

（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的“有章可循”是《勞動合同法》實施的有力內(nèi)部保障。

《勞動法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》（法釋[20xx]14號）第19條規(guī)定：用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。從中可以看到，盡管以“義務(wù)性”條款出現(xiàn)，但法律給予內(nèi)部規(guī)章制度法律地位極高，不僅是管理勞動者的依據(jù)，甚至可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

但內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么？如何規(guī)定？監(jiān)督者是誰？什么是民主程序？哪些層面的政策不得違反？其與勞動合同的關(guān)系為何？原委誰的效力更高？內(nèi)部規(guī)章制度在多大程度上制約勞動合同？勞動合同又如何能夠?qū)崿F(xiàn)其“同等對話”功能？“民主”與“公示”是否能同步實現(xiàn)？“先”通過民主程序制定的規(guī)章制度對“后”受雇于用人單位的勞動者是否經(jīng)“公示”就當然有效？等等。這些在目前立法都是空白。這同樣是必需解決的重大問題。假如對用人單位的這一“立法權(quán)”沒有制約，《勞動合同》規(guī)定的完備，勞動者權(quán)益也只能是宣言與口號。

勞動合同篇2

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：

聯(lián)系方式及電話：

乙方(職工)姓名：

性別：

文化程度：

身份證件號：

社會保障卡號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯(lián)系方式及電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、公正公允、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采納固定期限，自年月日起至年月日止

（合同期限不少于兩年）。試用期自年月日起至年月日止（甲乙雙方只可依法約定一次）

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方派遣乙方在協(xié)助性、替代性）崗位從事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容照實告知乙方。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可確定，并告知乙方。

2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作須要征得乙方同意支配乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發(fā)放途徑根據(jù)甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動酬勞。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資由（甲方發(fā)放、實際用工單位干脆發(fā)放），乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)為。

3、乙方的工資標準采納下列第（）形式：

（1）乙方實行月薪制，每月為元。

（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資安排方法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發(fā)放途徑根據(jù)甲方與實際用工單位的約定執(zhí)行。

（3）乙方實行計件工資制，定額為，單價為元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位根據(jù)加班工資的標準計算計件工資另計。

（4）其他工資安排形式實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位根據(jù)同工同酬的方法，合理為乙方實行工資調(diào)整。

五、社會保險和福利

1、甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方為乙方申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細狀況告知乙方。

3、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類緣由乙方遭遇實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

2、乙方因工作遭遇事故損害的，甲方應(yīng)當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關(guān)事宜和照實供應(yīng)相關(guān)資料。

3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，根據(jù)本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；

3、本合同存續(xù)期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付酬勞。乙方因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。

4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定擔當對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方擔當對乙方的義務(wù)，實際用工單位擔當連帶責任。

5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。

八、其他約定條款：

1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序，經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出協(xié)助性崗位運用勞務(wù)派遣工的方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一樣，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應(yīng)當根據(jù)法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。

甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。

若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

勞動合同篇3

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制

運用說明

一、雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

四、雙方可就工作內(nèi)容、保密、競業(yè)限制、服務(wù)期等內(nèi)容進行協(xié)商，訂立相關(guān)協(xié)議作為合同附件。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）

注冊地址

經(jīng)營地址

聯(lián)系電話

其次條乙方姓名性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

身份證號碼

家庭住址郵政編碼

戶籍所在地

聯(lián)系電話

二、勞動合同期限

第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，按以下第種方式確定本合同期限：

（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自從年

月日起至年月日止。

（三）以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標記。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方擔當崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是

甲乙雙方也可以簽訂崗位協(xié)議書（作為本合同附件），詳細確定崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和工作要求。

第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方應(yīng)根據(jù)確定的工作內(nèi)容、工作標準和工作要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

（二）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

第八條甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第九條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

五、勞動酬勞

第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

第十一條甲方根據(jù)下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

（一）計時工資。乙方的工資標準為

元／月（周），績效工資（獎金）依據(jù)乙方的實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）其他形式：。

乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十二條工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方補休或者支付加班工資。

第十四條甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

六、社會保險及福利待遇

第十五條雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

甲方應(yīng)當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

第十六條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：

第十八條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

其次十一條甲方根據(jù)國家、自治區(qū)關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

其次十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

其次十三條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

其次十四條甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。

其次十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一樣，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同接著有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。

其次十六條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

其次十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

其次十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同，甲方應(yīng)當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

其次十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議（作為本合同的附件）。

第三十一條由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協(xié)議（作為本合同的附件），明確雙方權(quán)利義務(wù)。

第三十二條甲乙雙方須要約定的其它事項：

十、勞動爭議處理及其它

第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十四條本合同的附件如下：

第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇4

您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限為年，請收到意向書后將本人看法簽署在意向書上，并于七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復，視為合同到期終止，公司將在十個工作日內(nèi)下達終止勞動合同通知書。

您是否同意續(xù)簽勞動合同？□是□否

您不同意續(xù)簽的理由是：

員工簽名：

XXXXXX公司

日期：

勞動合同篇5

摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當具備那些必備條款呢？

一、勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限。

勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特別性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了具體的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同：

（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；

（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次安排工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次安排工作的；

（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特別行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。

2、工作內(nèi)容。

所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者詳細從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位運用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動酬勞的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當規(guī)定的明確詳細，便于遵照執(zhí)行。假如勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動酬勞，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不行少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不行少的內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位運用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位供應(yīng)勞動以獲得勞動酬勞的緣由。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、詳細，以便于遵照執(zhí)行。

3、勞動愛護和勞動條件。

勞動愛護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，保障勞動者的生命平安和健康而實行的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動供應(yīng)的必要條件。

4、勞動酬勞。

獲得勞動酬勞是勞動者向用人單位供應(yīng)勞動的主要目的。勞動者的勞動酬勞包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算方法。勞動酬勞必需符合國家法律、法規(guī)的

規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

5、社會保險。

目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必需繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

6、勞動紀律。

是指勞動者必需遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

7、勞動合同的終止條件。

是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。

8、違反勞動合同的責任。

是指違反勞動合同約定的各項義務(wù)所應(yīng)當擔當?shù)?法律責任。為了保證勞動合同的履行，必需在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)擔當?shù)姆韶熑巍?/p>

除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓、保守商業(yè)隱私、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣的事項。

二、《勞動法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

1、《勞動法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

①勞動合同期限；

②工作內(nèi)容；

③勞動愛護和勞動條件；

④勞動酬勞；

⑤勞動紀律；

⑥勞動合同終止的條件；

⑦違反勞動合同的責任。

這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必需完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準等?！肮ぷ鲀?nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必需嚴格依據(jù)《勞動法》的詳細規(guī)定進行充溢和修訂。農(nóng)夫工如發(fā)覺勞動合同中末明確“工作內(nèi)容”時，應(yīng)當就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時，可懇求企業(yè)工會賜予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的狀況，可依據(jù)充溢、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或干脆向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、怎樣變更勞動合同

務(wù)工者假如認為原來的勞動合同的部分內(nèi)容須要修改，應(yīng)當事先告知用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應(yīng)當進行仔細考慮，因為變更勞動合同涉及雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上進行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：

①用人單位方面的緣由，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

②務(wù)工者方面的緣由，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分丟失勞動實力，用人單位須要另行支配工作的；

③客觀方面的緣由，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災(zāi)難的影響等。

3、勞動合同變更中要留意下面幾個問題：

（1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。

（2）遵照《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

（3）依法定程序進行。先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤ㄗh，說明變更理由和要修改的條款，懇求對方限期答復。對方當事人在限期內(nèi)予以答復并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一樣協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)留意變更勞動合同時未涉及的條款仍舊有效。勞動合同變更時，雙方當事人應(yīng)當再簽詞二份勞動合同變更通知或協(xié)議，實行書面形式才具有法律效力。

三、勞動合同變更時勞動者應(yīng)當怎么做

勞動合同的變更必需通過肯定程序，即依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，經(jīng)過要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實現(xiàn)勞動合同的變更?！秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況改變，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容”?？梢姴徽撌欠ǘㄇ樾伟l(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他緣由，勞動合同的變更都必需經(jīng)過簽訂雙方的同意，假如勞動者一方不同意變更，企業(yè)不能強行變更。

勞動合同篇6

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起，至________工作任務(wù)完成時止，并以為工作任務(wù)完成的標記。

4、本合同期限屆滿即行終止。

(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方依據(jù)本單位的須要與勞動者的綜合實力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質(zhì)完成工作。

2、乙方工作地點：。

3、甲方可依據(jù)工作須要和乙方工作實力與表現(xiàn)，在向乙方說明狀況后，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調(diào)整后崗位的統(tǒng)一標準相應(yīng)變更。

乙方承諾聽從甲方的工作支配。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，保障乙方在勞動過程中的人身平安及健康。

2、甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)規(guī)定供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。

4、乙方在勞動過程中應(yīng)遵守平安規(guī)章和平安操作規(guī)程。

四、工作時間和休息休假

1、乙方實行第________種工時制。

(1)實行標準工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對支配乙方加班的，根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。

(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假依據(jù)公司支配進行。

2、實行標準工時制的，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司不同崗位性質(zhì)制定工時制度，全部工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

甲方可依據(jù)公司的實際狀況，依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，乙方應(yīng)當聽從甲方的支配，但需按國家規(guī)定賜予相應(yīng)補休或支付加班工資。

3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關(guān)規(guī)定，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并根據(jù)甲方規(guī)定辦理加班審核手續(xù)，否則一律不視為加班。

五、勞動酬勞

1、根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動酬勞。

甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈曜畹凸べY標準。

2、甲方每月_日為發(fā)薪日(此發(fā)薪日是指工資轉(zhuǎn)賬到銀行日)，當月發(fā)薪日依據(jù)上月考勤狀況和乙方完成工作任務(wù)狀況發(fā)放上月酬勞。

若發(fā)薪日適逢周末、公眾假日或公司統(tǒng)一假期，則提前到最近的工作日支付。

3、試用期內(nèi)，乙方的月工資酬勞為_____________元;轉(zhuǎn)正后，乙方的月工資酬勞為_____________元。

工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

4、乙方在合同期內(nèi)薪酬待遇按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依據(jù)公司經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時調(diào)整乙方的勞動酬勞。

5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營條件改變須要或?qū)嵭行碌男匠曛贫?、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變動時，甲方可對乙方的酬勞進行調(diào)整。

6、甲乙雙方應(yīng)對乙方的酬勞和待遇對其他員工保密。

六、社會保險和福利

1、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在政府社會保險機構(gòu)為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

乙方應(yīng)當交納的社會保險費由甲方按月在應(yīng)支付給乙方的勞動酬勞中代扣代繳。因乙方自身緣由無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系或不愿參保的，責任自負。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等福利待遇，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度享受有關(guān)待遇。

七、勞動紀律及規(guī)定

1、乙方應(yīng)維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業(yè)道德。團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系。

2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范。聽從公司支配，忠于職守、熟識業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作。

3、嚴守甲方機密和學問產(chǎn)權(quán)，乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，應(yīng)為甲方保守商業(yè)隱私和學問產(chǎn)權(quán)，不得從事?lián)p害甲方利益的工作，否則乙方將擔當相應(yīng)的賠償責任。

4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

5、甲方已向乙方公示其各項內(nèi)部規(guī)章管理制度包括但不限于《員工手冊》規(guī)定的內(nèi)容，乙方已仔細閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動平安、衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛惜甲方的財產(chǎn)和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

6、甲方可依據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，賜予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚恚敝两獬齽趧雍贤?/p>

7、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動平安標準，因違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方除依據(jù)公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經(jīng)濟賠償。

八、合同的變更、終止和解除

(一)變更

履行合同期間，若須要變更勞動合同，應(yīng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內(nèi)容達成一樣看法，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經(jīng)濟補償。

若乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賜予甲方相應(yīng)賠償：

1、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：

(1)乙方在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料(如個人簡歷、教化學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。

(3)乙方不能認同公司企業(yè)文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業(yè)精神。

(4)乙方不能根據(jù)甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)。

(5)其他不符合錄用條件的情形。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度和規(guī)定的。下列情形屬于嚴峻違反勞動紀律：

(1)組織和/或參與任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

(2)連續(xù)3日以上曠工，或一年內(nèi)累計曠工5日以上。

(3)任何違反甲方關(guān)于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規(guī)章制度的行為。

(4)任何違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，不管其是否實際引起平安事故.

(5)違反保密規(guī)定，泄露或侵擾甲方商業(yè)隱私或其它權(quán)利的行為。

(6)拒絕甲方的正常工作支配，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

(9)拒絕甲方的正常工作支配，擾亂甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

(11)因個人過失造成過失財產(chǎn)損失超過5000元的。

(12)其他任何嚴峻違反本合同或甲方規(guī)章制度的行為。

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：

(1)造成公司財產(chǎn)損失超過5000元的。

(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

(3)造成公司無法正常經(jīng)營或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂本合同的。

6、被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內(nèi)甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)。

合同中止條件消逝后，依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定本合同接著履行或終止。

(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發(fā)一個月薪金后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前七日以書面形式通知甲方。

乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續(xù)，而擅自離職的，給公司造成損失的應(yīng)支付賠償金。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方?jīng)]有依據(jù)合同約定支付勞動酬勞的;

3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安條件惡劣，嚴峻危害乙方人身平安和身體健康的;

5、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的。

(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：

1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、勞動合同期滿的;

4、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

5、乙方達到法定退休年齡。

九、在合同期滿或未滿，因各種緣由解除或終止合同時，乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)。

若乙方未按甲方規(guī)定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)相應(yīng)緩辦上述手續(xù)并緩發(fā)其工資和經(jīng)濟補償金;若乙方經(jīng)甲方催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)的，視為乙方單方解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)本合同約定擔當相應(yīng)的責任。

2、乙方違反前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。

十、法定居處及通知

1、甲、乙雙方的法定居處和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯(lián)系方法發(fā)生改變，均應(yīng)馬上書面通知另一方。

乙方確定所供應(yīng)的通訊地址、聯(lián)系方式精確無誤，并為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。

2、若乙方家庭住址變更，應(yīng)當在48小時內(nèi)書面通知甲方。

若乙方未剛好通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關(guān)通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關(guān)通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

乙方亦同意授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。如甲方依據(jù)上述狀況無法與乙方取得聯(lián)系，所產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行擔當。

十一、相關(guān)責任

1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規(guī)定的補償條件的，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定擔當經(jīng)濟補償金。

2、因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟和財產(chǎn)損失，或乙方違反國家相關(guān)法律法規(guī)解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

3、假如乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關(guān)系，或在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方擔當，甲方有權(quán)即時終止合同并要求乙方賠償損失。

4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括干脆損失和間接損失)。

5.甲方在保障乙方基本生活須要的基礎(chǔ)上，有權(quán)從乙方工資、福利、津貼中干脆扣除乙方應(yīng)當擔當?shù)馁r償費用。不足部分，甲方仍舊有權(quán)向乙方追償。

十二、勞動爭議處理

雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方居處地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產(chǎn)生的仲裁或訴訟費、財產(chǎn)保全等費用均應(yīng)由敗訴的一方負擔。

十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：

1、__

2、___________________________

3、_______________________

十六、附則

1、本合同訂立前后與本合同有關(guān)的經(jīng)公司員工民主探討的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

乙方在訂立合同時已經(jīng)細致閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

甲方：

乙方：

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)：

年月日年月日

勞動合同篇7

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

留意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時運用。

二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一樣。

三、用人單位應(yīng)當照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及勞動者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當照實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同應(yīng)運用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或托付代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或托付代理人：

注冊地：

經(jīng)營地：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

常常居住地（通訊地址）：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動