集團(tuán)公司企業(yè)文化講師團(tuán)章程

2023集團(tuán)公司企業(yè)文化講師團(tuán)章程CATALOGUE目錄章程概述講師團(tuán)招募與培訓(xùn)講師團(tuán)職責(zé)與權(quán)利講師團(tuán)工作制度講師團(tuán)激勵(lì)與獎(jiǎng)懲章程實(shí)施與修訂章程概述01推廣集團(tuán)公司企業(yè)文化通過講師團(tuán)的宣講，使企業(yè)文化在員工中得到更廣泛的傳播和認(rèn)同，提升員工的歸屬感和忠誠度。促進(jìn)員工成長通過講師團(tuán)的培訓(xùn)，幫助員工提高自身的溝通和表達(dá)能力，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。構(gòu)建和諧企業(yè)文化通過講師團(tuán)的引導(dǎo)和傳播，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，構(gòu)建積極、和諧的企業(yè)文化。目的與宗旨講師團(tuán)設(shè)團(tuán)長一名，負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)全面工作。講師團(tuán)下設(shè)若干小組，每組設(shè)組長一名，負(fù)責(zé)本組的培訓(xùn)和宣講工作。講師團(tuán)成員由公司各部門推薦或個(gè)人自薦，經(jīng)過評審后加入。組織架構(gòu)講師團(tuán)成員資格熱愛企業(yè)文化，愿意為企業(yè)文化傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有相關(guān)的企業(yè)文化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)，能夠提供有價(jià)值的培訓(xùn)內(nèi)容。愿意參與團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，遵守團(tuán)內(nèi)規(guī)定和安排。具有良好的溝通和表達(dá)能力，能夠有效地進(jìn)行宣講和培訓(xùn)。講師團(tuán)招募與培訓(xùn)02招募對象為集團(tuán)公司內(nèi)部員工，要求具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力。集團(tuán)公司內(nèi)部員工對于外部專家或機(jī)構(gòu)，要求其具備相關(guān)的專業(yè)背景和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，并與集團(tuán)公司文化相契合。外部專家或機(jī)構(gòu)招募對象與條件發(fā)布招募公告在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告板等渠道發(fā)布招募公告，明確招募對象、條件和時(shí)間安排。面試與錄用通過篩選的候選人參加面試，由講師團(tuán)成員組成的面試小組對候選人進(jìn)行評估，最終決定錄用人員。簽約與培訓(xùn)錄用人員與集團(tuán)公司簽訂合同，并接受相關(guān)的培訓(xùn)和準(zhǔn)備工作。報(bào)名與篩選符合條件的報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡歷和相關(guān)材料，由講師團(tuán)組織進(jìn)行篩選。招募流程與時(shí)間安排企業(yè)文化理念培訓(xùn)講師團(tuán)成員需要深入理解集團(tuán)公司的企業(yè)文化理念，包括企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀等。培訓(xùn)內(nèi)容與方式授課技巧與能力提升培訓(xùn)內(nèi)容包括授課技巧、PPT制作、課程設(shè)計(jì)等方面的能力提升，以確保講師團(tuán)成員具備高效、專業(yè)的授課能力。個(gè)性化定制課程根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化和講師團(tuán)成員的特點(diǎn)，定制個(gè)性化的課程，包括案例分析、互動(dòng)游戲等形式，以增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和學(xué)習(xí)效果。講師團(tuán)職責(zé)與權(quán)利03制定和實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。開發(fā)和優(yōu)化企業(yè)文化培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容符合公司戰(zhàn)略和文化特點(diǎn)。組建和管理講師團(tuán)隊(duì)，包括招募、選拔、培養(yǎng)和評估講師。組織企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，推廣公司文化和價(jià)值觀，提高員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的調(diào)研、策劃和實(shí)施工作，為企業(yè)文化的發(fā)展提供支持和建議。講師團(tuán)職責(zé)講師團(tuán)權(quán)利享有公司提供的培訓(xùn)資源和支持，包括培訓(xùn)設(shè)備、場地、經(jīng)費(fèi)等。有權(quán)對企業(yè)文化培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)和優(yōu)化，以滿足公司發(fā)展需求。有權(quán)參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的決策和規(guī)劃，提出建議和意見。有權(quán)對講師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和評估，確保講師團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量和效果。講師團(tuán)義務(wù)遵守公司規(guī)定和講師團(tuán)章程，履行講師職責(zé)和義務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì)，提高企業(yè)文化培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。積極參與企業(yè)文化培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，為提高員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感做出貢獻(xiàn)。保守公司商業(yè)機(jī)密和信息安全，不得泄露公司未公開的信息和數(shù)據(jù)。講師團(tuán)工作制度041工作計(jì)劃與總結(jié)23制定年度、季度和月度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。根據(jù)實(shí)際工作情況，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，確保工作順利推進(jìn)。定期進(jìn)行工作總結(jié)，梳理工作成果和不足，為后續(xù)工作提供經(jīng)驗(yàn)和參考。工作流程與規(guī)范建立工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。對各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。制定詳細(xì)的工作流程圖，明確各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)和責(zé)任人。工作考核與評估制定工作考核評估方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方式。對講師團(tuán)成員的工作進(jìn)行定期考核，評估其工作質(zhì)量和效果。根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)優(yōu)秀員工，幫助不足員工改進(jìn)和提高。講師團(tuán)激勵(lì)與獎(jiǎng)懲05物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對于表現(xiàn)優(yōu)秀的講師，提供獎(jiǎng)金、禮品等形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。評選出的優(yōu)秀講師可獲得榮譽(yù)稱號，如“企業(yè)文化大使”、“企業(yè)文化優(yōu)秀講師”等。為表現(xiàn)優(yōu)秀的講師提供參加外部培訓(xùn)、研討會(huì)等機(jī)會(huì)，以提升其專業(yè)能力。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的講師，可獲得晉升機(jī)會(huì)，提高其職位和待遇。激勵(lì)措施與辦法榮譽(yù)授予培訓(xùn)機(jī)會(huì)晉升機(jī)會(huì)評選標(biāo)準(zhǔn)具備深厚的企業(yè)文化素養(yǎng)和出色的演講能力。在企業(yè)文化推廣、員工培訓(xùn)等方面有突出貢獻(xiàn)。具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。評選程序每年度進(jìn)行一次評選，由講師團(tuán)成員自薦或推薦候選人。評選委員會(huì)根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)對候選人進(jìn)行評估和篩選。最終評選結(jié)果需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布。優(yōu)秀講師評選標(biāo)準(zhǔn)與程序違反章程規(guī)定對于違反講師團(tuán)章程的講師，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消講師資格等處理。不正當(dāng)行為對于在企業(yè)文化推廣、員工培訓(xùn)等過程中存在不正當(dāng)行為的講師，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、取消講師資格等處理。違規(guī)行為處理規(guī)定與懲罰措施章程實(shí)施與修訂06章程實(shí)施機(jī)構(gòu)與人員集團(tuán)人力資源部實(shí)施機(jī)構(gòu)企業(yè)文化講師團(tuán)成員、集團(tuán)各子公司負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人實(shí)施人員實(shí)施時(shí)間章程發(fā)布之日起開始實(shí)施實(shí)施范圍集團(tuán)內(nèi)所有子公司及員工章程實(shí)施時(shí)間與范圍由企業(yè)文化講師團(tuán)成員或集團(tuán)各子公司負(fù)責(zé)人提出修訂提議，報(bào)集團(tuán)人力資源部。修訂提議集團(tuán)人力資源部對提議進(jìn)行審查，