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一、8823二、1闡明：a.11、12133%遞增。伴隨薪等旳提高，薪級差2副總以及總經(jīng)理直管部門，下同）40%；中層管理50%；其他行政管理、技術(shù)人員、后勤服務人60%60%100%。40%作為績效工資。1，第三個月績效考核系數(shù)=3*（季度績效考核得分/100）-2，績效001000（設計金額作為參照）3450%維護津貼獎勵。60001（參照）。456企業(yè)在年終根據(jù)年度124a6951三、總結(jié)
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