HR年度工作總結(jié)和計劃

人力資源部2021年工作總結(jié)1精選ppt一、每月日常工作員工異動辦理員工勞動合同的簽訂和續(xù)簽每月及季度績效考核員工獎懲審核、統(tǒng)計分析及公布管理人員和普工的招聘和培訓合理化建議的辦理與公布員工轉(zhuǎn)正考核辦理員工入離職手續(xù)辦理員工面談及勞資處理員工人事檔案整理2精選ppt二、招聘

今年公司加大力度實施招聘工作，從基層管理人員到普通操作工人，不斷增加，逐步補缺，今年共招聘人員321名，其中員工、電焊工、保安共233人，一般辦公室人員33人，副主管及以上26人，儲藏干部29人。3精選ppt副主管以上人員入職總序姓名性別學歷籍貫部門名稱職位入職日期1陳昌友男

廣東省總經(jīng)辦總經(jīng)理2009-2-22校新克男大專河南省生產(chǎn)部主管2009-3-33龍璞男本科江西省人力資源總監(jiān)2009-3-164王九飆男本科湖北省生產(chǎn)部生產(chǎn)主管2009-4-75任靜男大專四川省項目部工程師2009-4-106李文洪男本科廣東省生產(chǎn)中心副經(jīng)理2009-4-287廖屏良男大專江西省生產(chǎn)部設備維修主管2009-5-218劉洋男本科遼寧省質(zhì)技部質(zhì)量經(jīng)理2009-5-219楊卓明男本科廣東省質(zhì)技部實驗室顧問2009-5-2610朱繼忠男碩士江蘇省HR總監(jiān)2009-5-2711李文蔚男本科廣東采購部經(jīng)理2009-6-212張峰男本科陜西省生產(chǎn)部副經(jīng)理2009-6-1513林德興男本科廣東省HSE工程師2009-6-1814饒建國男大專江西省生產(chǎn)部主管2009-6-1915徐文艾男本科廣東省碲化工主管2009-7-1016董孝風男碩士吉林省質(zhì)技部工藝工程師2009-7-1317黃東翔男本科廣西省氧化硒主管2009-7-1418胡新付男本科江西省HR主管2009-7-2819馮曉文男本科廣東實驗室主任2009-7-2820張保磊男大專安徽省4.5N硒副主管2009-8-321尹志平男

湖南省HSE經(jīng)理2009-8-1222吳萬群男大專湖南省物流部主管2009-8-2623王俊偉男本科重慶市生產(chǎn)部自動化工程師2009-9-124米凌云男大專湖南省高純碲化鎘主管2009-9-425劉風學男大專內(nèi)蒙古鎘車間主管2009-10-2626李明國男高中重慶市行政部保安隊長2009-9-4入職26人，離職9人4精選ppt一般辦公室人員入職總序姓名性別學歷籍貫民族部門名稱職位入職日期1梁自球男大專廣東省漢族財務部成本會計2009-1-192吳建春男高中江西省漢族行政部司機2009-2-123黃明聰男本科湖南省漢族質(zhì)技部實驗員2009-2-244謝志鵬男大專廣東漢族信息部IT工程師2009-3-185倪海思男本科海南省漢族研發(fā)實驗員2009-3-236梁金虎男本科甘肅省漢族分析室分析員2009-3-317何貴標男本科廣東漢族分析室分析員2009-3-238藍小芳女中專廣東漢族行政部前臺文員2009-3-259任舒蘭女大專湖南省漢族HR助理2009-3-2710廖建輝男大專湖北省漢族HR助理2009-4-711師雯雯女本科河南省漢族人事助理2009-5-1312陳海深男本科廣西省漢族生產(chǎn)部儲備干部2009-5-2613盧紅莉女高中安徽省漢族物流部報關員2009-6-1514劉志偉男本科湖北省漢族HR培訓專員2009-6-1715沈楠男本科安徽省漢廣州司機2009-6-1916胡娟女大專新疆漢HR培訓專員2009-7-225精選ppt一般辦公室人員入職17龍順財男初中廣東漢后勤廚師2009-8-118陳國榮男大專廣東漢族生產(chǎn)部統(tǒng)計員2009-8-1719鄭石良男高中廣東漢族后勤部司機2009-8-2120黃莎莎女本科湖南省漢族行政部助理2009-8-2421孔麗梅女初中廣東漢族后勤部服務員2009-9-122王凱凱女本科河北省漢族分析室分析員2009-9-2223朱永峰男本科安徽省漢族分析室分析員2009-9-2224周慧女本科湖北省漢族行政部前臺2009-9-2825馬國發(fā)男碩士廣東省漢族研發(fā)部研發(fā)員2009-10-1126徐凱男本科四川省漢族研發(fā)部研發(fā)員2009-10-1627胡玉華女大專江西省漢族SOP部助理2009-11-1228盧成男大專廣西省漢族信息部IT工程師2009-11-1929方連昭女中專廣東漢族行政部前臺文員2009-12-830黃紫媚女中專廣東漢族行政部前臺文員2009-12-831梁溪男中專廣東漢族質(zhì)檢部質(zhì)檢員2009-12-932陳澤彬男中專廣東漢族質(zhì)檢部質(zhì)檢員2009-12-933胡晶男本科湖北省漢族分析室分析員2009-12-176精選ppt儲藏干部入職總序姓名性別學歷籍貫民族部門名稱職位入職日期1田桑男本科海南省漢族二氧化硒儲干2009-7-132汪小波男大專湖南省漢族污水儲干2009-7-133馮蓉女本科四川省漢族高純碲儲干2009-7-144文飛男本科重慶市漢族高純硒儲干2009-7-145黃宇華男本科廣東省漢族碲化鎘儲干2009-7-146張聰男本科南昌市漢族碲化鎘儲干2009-7-147盛明男本科湖南省土家族碲化工儲干2009-7-158陳鵬男本科安徽省漢族二氧化硒儲干2009-7-149張超雄男本科廣東漢碲化工儲干2009-7-2410陳培駿男本科福建省漢三氧化二鉍儲干2009-7-2411劉熙男大專湖南省漢高純碲儲干2009-7-3012王賢軍男本科湖南省漢氧化硒儲干2009-8-1113王夏麗女本科湖南省漢碲化鎘儲干2009-8-1114鐘志磊男本科湖南省漢族機電班儲干2009-8-217精選ppt儲藏干部入職15王彬男本科四川省漢族質(zhì)檢部儲干2009-8-2116莫又權(quán)男大專廣西省漢族三氧化二鉍儲干2009-9-417周法庭男本科山西省漢族碲化工儲干2009-9-818郭鵬飛男大專湖北省漢族高純碲二次氫化儲干2009-9-819李靜男本科河南省漢族高純碲二次氫化儲干2009-9-820梁建維男本科廣東省漢族質(zhì)檢部儲干2009-9-1621郭攀登男大專安徽省漢族機電班儲干2009-9-1722曹義橋男本科湖北省漢族一次氫化儲干2009-9-1723劉志靈男大專廣東省漢族高純碲儲干2009-9-1724汪勝男本科湖南省漢族高純碲儲干2009-9-2325叢大勇男本科吉林省漢族三氧化二鉍儲干2009-9-2626安鵬男本科湖南省漢族質(zhì)檢部儲干2009-9-2627張國鋒男本科湖南省漢族質(zhì)檢部儲干2009-9-2628馬天亮男本科湖南省漢族碲化工儲干2009-9-2829張勁松男大專安徽省漢族三氧化二鉍儲干2009-10-118精選ppt09年度新員工入離職人數(shù)及離職率普工、電焊工、保安共233人，離職44人，離職率19%；一般辦公室人員33人，離職9人，離職率27%；副主管及以上26人，離職9人，離職率35%；儲藏干部29人，離職16人，離職率55%；09年度入職總?cè)藬?shù)321人，離職總?cè)藬?shù)78人，離職率24%。9精選ppt招聘到位率本年度〔指3月份至11月份〕的平均招聘到位率是40.57%：10精選ppt招聘用時管理人員的招聘平均用時是50.68天，普通行政人員的招聘平均用時是48.28天，技術人員的招聘平均用時是74.52天，普工的招聘平均用時是16.76天；11精選ppt面試到達率本年度的平均面試到達率是76.94%12精選ppt新員工流失率09年3月-11月的平均新員工流失率是20.13%13精選ppt新員工入職率09年3月-11月平均新員工入職率是90.95%；14精選ppt招聘渠道開拓從九月份以來，先后與中南大學、江西理工大學、廣東石油化工學校、清遠高級技工學校、佛山華材職業(yè)學校及長沙金海人力資源公司等單位進行了聯(lián)系，參加了上述單位的校園招聘會。15精選ppt人員儲藏從09年7月中旬到10月中旬，共有29名儲干入職，現(xiàn)在仍在職的儲干13人，局部人員通過了中期實習評估，進入輪崗和定崗試用階段。參加中南大學和江西理工大學現(xiàn)場招聘會，共收到本科以上人員的簡歷178份，已篩選了數(shù)名畢業(yè)生作為2021年的儲藏候選人。16精選ppt三、培訓新員工的入職培訓率到達100%，根本做到不培訓，不上崗。17精選ppt完成的內(nèi)訓工程工作管理培訓2009-8-1應到28人實到24人出勤率86%工作管理培訓2009-8-6應到23人實到23人出勤率100%供應商認證體系培訓2009-8-19應到20人實到17人出勤率85%消防演習2009-8-27全員全員儲備干部心態(tài)培訓2009-8-27應到12人實到12人出勤率100%作業(yè)管理培訓

2009-9-26應到21人實到19人出勤率90%采購計劃培訓2009-9-25應到12人實到10人出勤率83%物料計劃培訓

2009-10-13應到17人實到15人出勤率88%石英管操作培訓

2009-10-14應到49人實到49人出勤率100%EXCEL使用方法培訓2009-10-21應到16人實到13人出勤率81%供應商績效評估體系2009-10-29應到16人實到19人出勤率100%18精選ppt完成的外訓工程SPC培訓2009-8-4應到30人實到29人出勤率97%急救知識培訓2009-8-27應到24人實到24人出勤率100%實驗室外訓2009-9-13應到27人實到21人出勤率78%現(xiàn)場管理人實務能力提升2009-10-31應到79人實到74人出勤率93%職業(yè)衛(wèi)生基礎知識培訓2009-11月-12月應到509人實到393人出勤率77%現(xiàn)場班組長管理實務培訓2009-12月應到142人實到100人出勤率70%19精選ppt培訓實際出勤率20精選ppt四、薪酬?車間班長崗位津貼實施細那么?將于2021年元月起實施；?機電班薪資改革方案?及?車間主管薪酬改革方案?已完成初稿；已完成09年?新增崗位評估總結(jié)表?初稿及公司所有崗位工資寬幅初稿。21精選ppt五、績效考核完成了車間主管績效考核方案的修訂，加大了HSE、TPM、質(zhì)量管理在車間主管考核中的比重22精選ppt六、企業(yè)文化完成了?先導報?的復刊〔二期〕；籃球賽、乒乓球賽的籌劃與組織；平安文化知識競賽的籌劃與組織；公司板報的編輯〔三期〕；元旦文藝晚會的籌劃與組織23精選ppt七、勞資關系處理歐鑾寶勞資糾紛處理；周順安勞資糾紛處理；何澤東勞資糾紛處理24精選ppt八、制度建設?人事審批權(quán)限?已批準實施；?儲藏干部培養(yǎng)制度?已批準實施；?儲藏干部考核方案?已實施；?關于在禾云鎮(zhèn)及周邊地區(qū)招聘普工實施細那么?已出臺；?員工獎懲管理條例?已批準實施；?崗位培訓管理規(guī)定?已出臺；?入職培訓管理規(guī)定?已施行；?儲干實習培訓方案?已出臺；?內(nèi)部講師和導師管理方法?已出臺；?車間班長崗位津貼實施細那么?已出臺25精選ppt人力資源部2021年工作方案朱繼忠26精選ppt人力資源規(guī)劃進行人力資源盤點，確定合理的人員編制；完善崗位說明書，在此根底上量化績效指標；進行工作流程優(yōu)化，制定中短期人力需求方案；制定公司職級制度；實行入職引導制度，標準試用期評估流程參與公司有關部門的架構(gòu)重組27精選ppt完善績效管理制度量化考核指標，設定公司級績效指標、中心級績效指標、部門級績效指標、經(jīng)理〔主管〕級績效指標、行政崗位績效指標；建立績效數(shù)據(jù)支持框架，保證績效考核的公正性、客觀性；建立方案管理體系，將方案完成率納入考核指標；制定公司、中心、部門負責人年度考核鼓勵制度，制定管理目標任務書28精選ppt培訓體系建設加強員工崗位培訓，建立崗位培訓體系；加強員工技能培訓，培養(yǎng)多技能工；加強“3T〞培訓，建立公司內(nèi)部講師隊伍；完善多媒體教學，利用投影、光碟進行內(nèi)部培訓；加強培訓效果評估29精選ppt完善薪酬福利制度在崗位評估的根底上建立完整的寬幅工資體系；對普工、分析員、研發(fā)員、質(zhì)檢員、機電班等實行“根本工資+績效工資+技術津貼〞結(jié)構(gòu)的薪資改革，倡導多技能工；結(jié)合公司實際，制定相對具有競爭力的福利方案30精選ppt招聘和人員儲藏根據(jù)當前“民工荒〞的用工形勢，加大校園招聘的力度；繼續(xù)到廣西、貴州、四川等偏遠地區(qū)設立勞務招聘點；根據(jù)技術中心、生產(chǎn)中心的需求，有方案、有目的地招聘和培養(yǎng)高學歷、專業(yè)對口的儲藏人才；利用化工網(wǎng)站等專業(yè)性招聘渠道，招聘中高端技術研發(fā)人才。31精選ppt人力資源部組織架構(gòu)人