內(nèi)部審計(jì)學(xué)-選擇題

1內(nèi)部審計(jì)學(xué)第一章針對(duì)組織的外部風(fēng)險(xiǎn)，以下哪項(xiàng)屬于內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的職責(zé)？C以下哪一項(xiàng)為哪一項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)師的詢問(wèn)職能而不是確認(rèn)職能？CC.傳授風(fēng)險(xiǎn)治理與把握的工具與技術(shù)DA.流程設(shè)計(jì)效勞；B.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)；C.培訓(xùn)業(yè)務(wù)；其次章〔C〕審計(jì)事項(xiàng)。預(yù)算金額高的被審計(jì)事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)總是高于預(yù)算金額低的被審計(jì)事項(xiàng)。對(duì)組織的潛在價(jià)值的估量或不利因素的暴露來(lái)衡量。A．只有I B．只有II C. 只有III 和III第四章1、某公司擁有倉(cāng)儲(chǔ)式連鎖商店，這種商店出售大量的食品、辦公用品及其他低AA、機(jī)械式B、仿照、內(nèi)部審計(jì)師可以通過(guò)確定何種事項(xiàng)來(lái)評(píng)估治理當(dāng)局的打算職能？CA、治理者的責(zé)任對(duì)象和授權(quán)范圍。B、員工薪金是否與以員工分?jǐn)?shù)確定的薪金檔次表全都。C、是否每個(gè)治理打算均包括用來(lái)衡量打算完成與否的方法。D第五章BA、薪酬部門(mén)人員要輪換其職務(wù)；推斷題：〔√〕〔√〕〔×〕〔×)〔√〕第六章1、工程績(jī)效審計(jì)不包括〔A〕A．決算審計(jì)B．經(jīng)濟(jì)審計(jì)B；；D.裝配線工人遵循已確立的操作規(guī)程工作。3的類似問(wèn)題；B.假設(shè)分歧不以消退，則向董事會(huì)報(bào)告；；效勞。第七章以下哪項(xiàng)不是計(jì)算機(jī)關(guān)心審計(jì)技術(shù)〔CAAT〕的特征：B、CAAT、CAAT審計(jì)技術(shù)是：CB、對(duì)計(jì)算機(jī)程序變化進(jìn)展一次完全審計(jì)；檢查；D、使用整合測(cè)試設(shè)施對(duì)應(yīng)用程序的把握措施進(jìn)展檢查，查找意外的結(jié)果。循的最好程序是：BA、開(kāi)發(fā)對(duì)賬戶余額超過(guò)信用限額的數(shù)據(jù)測(cè)試法，并確定系統(tǒng)是否有效地檢查出了類似的狀況；額的賬戶；D、要求打印出賬戶余額的一個(gè)樣本，然后逐個(gè)檢查是否超過(guò)了信用限額。件中不包含托運(yùn)的貨物：BA、選擇樣本的統(tǒng)計(jì)軟件；C、除以存貨單價(jià)，計(jì)算每種存貨數(shù)量；D、在紙上打印文件中所包含的信息。正確的：BA、必需測(cè)試每種類型的幾個(gè)交易；C、測(cè)試數(shù)據(jù)必需包含全部可能的有效和無(wú)效情形；D、測(cè)試的程序與客戶常常使用的程序是不同的。DA、選取賣(mài)主身份編號(hào)的樣本，確定五個(gè)星期中對(duì)這些賣(mài)主的重復(fù)付款狀況；進(jìn)展檢查；們進(jìn)展檢查；查。1〔C〕〔C〕ABD其他均為確認(rèn)職能3IIA《職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》所允許的？〔A〕BC理這些問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)師得到了一份昂貴禮物，依據(jù)IIA《職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最適當(dāng)?shù)淖龇ǎ俊睠〕BCD審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人邀請(qǐng)首席審計(jì)執(zhí)行官一起