勞務(wù)派遣管理制度模板

第頁共頁勞務(wù)派遣管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣管理，提高勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保護，保障用工單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，并從勞務(wù)派遣單位派遣員工到公司進行工作的情況。第三條公司在用工過程中必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并與勞務(wù)派遣單位簽訂書面的勞務(wù)派遣協(xié)議。第二章勞務(wù)派遣的權(quán)責第四條勞務(wù)派遣單位作為用工單位，享有用人的權(quán)利和義務(wù)。第五條勞務(wù)派遣單位在派遣工作期間負責勞務(wù)派遣員工的工資支付、社會保險繳納等。第六條勞務(wù)派遣員工的工作行為等屬于勞務(wù)派遣單位的法律責任。第七條公司作為接受派遣的用工單位，享有指導、監(jiān)督、管理等權(quán)利和義務(wù)。第八條公司在接受勞務(wù)派遣員工期間，應(yīng)保障其合法權(quán)益，不得歧視、虐待、剝削勞務(wù)派遣員工。第三章勞務(wù)派遣的登記與管理第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的勞務(wù)派遣登記要求，申請勞務(wù)派遣登記。第十條公司在接受勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)核對勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣登記證明，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣員工的基本信息及工作經(jīng)歷等報送公司，供公司核對。第十二條公司應(yīng)及時反饋勞務(wù)派遣員工工作情況給勞務(wù)派遣單位，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。第十三條公司與勞務(wù)派遣員工就工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等達成一致后，應(yīng)簽訂工作安排與責任分工協(xié)議。第十四條公司應(yīng)將勞務(wù)派遣員工的工作情況及工作成績計入考勤、績效等管理體系。第四章勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保護第十五條公司應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工與正式員工享有同等的待遇，并不得歧視待遇勞務(wù)派遣員工。第十六條公司應(yīng)將勞務(wù)派遣員工作為正式員工對待，并給予相同的培訓、晉升、福利待遇等。第十七條勞務(wù)派遣員工享有與正式員工相同的勞動保護權(quán)益，公司應(yīng)為其購買社會保險，提供勞動保護。第十八條公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為勞務(wù)派遣員工提供必要的培訓，并追蹤培訓效果。第十九條公司應(yīng)尊重勞務(wù)派遣員工的人身權(quán)利和人格尊嚴，不得進行人格侮辱、體罰等行為。第二十條公司應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣員工的投訴處理機制，及時處理勞動糾紛。第五章勞務(wù)派遣合同管理第二十一條勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工應(yīng)簽訂書面的勞務(wù)派遣合同。第二十二條勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等基本信息。第二十三條勞務(wù)派遣合同的解除應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行。第二十四條公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同維護勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。第六章違紀處理第二十五條勞務(wù)派遣員工如有違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律措施，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。第二十六條公司應(yīng)公正、公平地處理勞務(wù)派遣員工的違紀行為，不得濫用處分權(quán)，不得歧視待遇勞務(wù)派遣員工。第七章附則第二十七條本制度自頒布之日起生效，有效期三年。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十九條本制度未盡事宜，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度解釋權(quán)歸公司所有，凡