小時(shí)工安全管理制度

倉(cāng)儲(chǔ)部小時(shí)工管理制度-、為了加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部門人員需求量，提高公司倉(cāng)儲(chǔ)部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費(fèi)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況，公司將采用靈活的用工模式一一非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工（簡(jiǎn)稱小時(shí)工）的合法權(quán)益，規(guī)定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。二、本制度適用于公司內(nèi)部倉(cāng)儲(chǔ)部門；三、職責(zé)分工：1、企業(yè)管理部：⑴負(fù)責(zé)制度的實(shí)施與監(jiān)督；⑵小時(shí)工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計(jì)算；2、倉(cāng)儲(chǔ)部：⑴負(fù)責(zé)小時(shí)工的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；⑵小時(shí)工的日常工作安排和管理；四、招用范圍：⑴勞動(dòng)者必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡：18—50周歲；⑵身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化；⑶禁止招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)出示身份證或其他能證明身份的身份證件；⑷可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；五、小時(shí)工招聘申請(qǐng)流程：⑴倉(cāng)儲(chǔ)部門填寫《人員需求表》一倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核一企業(yè)管理部門進(jìn)行審核六、勞動(dòng)關(guān)系：⑴若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當(dāng)天與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；⑵若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì)人士，企管部在其入職當(dāng)天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》⑶簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習(xí)期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；⑷小時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)；⑸小時(shí)工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束，小時(shí)工無(wú)故不出勤而影響公司倉(cāng)庫(kù)正常運(yùn)營(yíng)的，公司有權(quán)作出相應(yīng)處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng)；（6）公司可根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)營(yíng)需要，提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司有權(quán)隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；七、薪酬績(jī)效：⑴小時(shí)工以小時(shí)計(jì)薪為主，工作量考核為輔，薪資結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；⑵小時(shí)工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的可以申請(qǐng)調(diào)整計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；八、培訓(xùn)與發(fā)展：1、培訓(xùn)與計(jì)劃⑴基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)單的倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)及流程的培訓(xùn)；企管部需對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)部的小時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；⑵專業(yè)培訓(xùn)：倉(cāng)儲(chǔ)部需對(duì)本部門的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；2、發(fā)展規(guī)劃：⑴小時(shí)工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可以向公司企管部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工；九、考勤管理：1、簽到：⑴計(jì)時(shí)員工每日8:30分前到倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內(nèi)容后進(jìn)入工作區(qū)域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉(cāng)儲(chǔ)部主管處簽退時(shí)間；⑵不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當(dāng)日不計(jì)薪資，作無(wú)考勤處理；⑶每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30下午12:30—17:30午休時(shí)間為11:30—12:30o因倉(cāng)庫(kù)工作需要，倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計(jì)時(shí)員工，且當(dāng)日考勤表需倉(cāng)儲(chǔ)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效；⑷每月小時(shí)工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認(rèn)核對(duì)工作天數(shù)、倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依據(jù)；2、遲到：⑴遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當(dāng)日半小時(shí)工時(shí)；⑵遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當(dāng)日1小時(shí)工時(shí)；⑶遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當(dāng)日不計(jì)薪資；3、請(qǐng)假：⑴請(qǐng)長(zhǎng)假（一周以上者）必須提前一周通知倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人，并填寫請(qǐng)假單，由倉(cāng)儲(chǔ)部負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請(qǐng)假逾期不歸者按曠工處理；⑵病假需提前2小時(shí)通知值班組長(zhǎng)或當(dāng)日以電話聯(lián)絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)；⑶事假需提前一天通知值班組長(zhǎng)，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)電話聯(lián)系值班組長(zhǎng)，返回公司第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4、曠工：⑴如未事先請(qǐng)假，事后無(wú)具體充分理由而無(wú)故未上班者，按曠工論處；⑵第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）⑶一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時(shí)/日計(jì)算）（4）當(dāng)月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離職手續(xù)；5、離職：⑴離職者需提前一周提出申請(qǐng)，并向倉(cāng)儲(chǔ)部報(bào)備，在未辦理離職手續(xù)前無(wú)故不上班者，按曠工論處；6、辭退：⑴不按照標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退；⑵長(zhǎng)期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉(cāng)儲(chǔ)部門一致認(rèn)定，勸其離職；⑶惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉(cāng)庫(kù)打架斗毆者，立即予以辭退；⑷患有重大疾病隱瞞不報(bào)者，一旦查出，立即予以辭退；⑸連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；⑹在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為(如偷盜)，立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；十、安全管理：1、倉(cāng)庫(kù)安全：⑴小時(shí)工進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)正式上班時(shí)，必須將除手機(jī)外的任何物品寄存在物流管理部，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，一旦違反，一律開除處理；⑵倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，一旦違反，一律開除處理；⑶嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任；⑷倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；2、其他安全：⑴任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密文件