人力資源成本

人力資源本錢人力資源會(huì)計(jì)

把人的本錢和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)展的計(jì)量和報(bào)告分兩大體系：一是用來計(jì)量組織投資于招募、選任、雇傭、訓(xùn)練與進(jìn)展人力資源以及重置現(xiàn)有員工本錢的全國各地資源本錢會(huì)計(jì)；二是用來計(jì)量被視為組織資源的人力價(jià)值〔人力組織的價(jià)值〕的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的定義為：鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將人力資源變化的信息，供給應(yīng)外界有關(guān)人士使用。人力資源本錢會(huì)計(jì)核算企業(yè)為了取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價(jià)值而付出代價(jià)的會(huì)計(jì)方法〔確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告〕何謂人力資本〔HumanCapital〕指以某種代價(jià)獲得且分散在人身上的、并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有價(jià)值的力量或技能，這種力量或技能能夠提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在生產(chǎn)的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，即帶來剩余價(jià)值。人力資源本錢開發(fā)本錢使用本錢離職本錢原始成本招募成本選拔成本錄用成本安置成本取得本錢崗位教育本錢崗位培訓(xùn)本錢脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢維護(hù)成本獎(jiǎng)勵(lì)成本調(diào)劑成本補(bǔ)嘗成本離職前低效本錢離職成本保險(xiǎn)本錢：安康事故保障、勞動(dòng)事故保障、退療養(yǎng)老、失業(yè)保障人力資源的取得本錢原始本錢即用人單位獲得人力資源的“購入”本錢。人力資源的取得本錢招募本錢是為吸引和確定企業(yè)所需內(nèi)外人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招募人員的直接勞動(dòng)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用〔聘請(qǐng)洽談會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)、廣告費(fèi)、宣傳材料費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)等〕、間接費(fèi)用〔行政治理費(fèi)、臨時(shí)場(chǎng)地及設(shè)備使用費(fèi)〕等。人力資源的取得本錢選擇本錢是企業(yè)為選擇合格的員工而發(fā)生的費(fèi)用，包括各個(gè)選拔環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測(cè)試、評(píng)論、體檢等過程發(fā)生的一切與打算錄用或不錄用有關(guān)的費(fèi)用。人力資源的取得本錢錄用本錢是企業(yè)為取得已確定聘任員工的合法使用權(quán)而發(fā)生的費(fèi)用，包括錄用手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。人力資源的取得本錢安置本錢是企業(yè)將被錄用的員工安排在確定工作崗位上的各種行政治理費(fèi)用；錄用部門為安置人員所損失的時(shí)間費(fèi)用；錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi)、詢問費(fèi)等。人力資源的開發(fā)本錢上崗前教育本錢是企業(yè)對(duì)上崗前的新員工在思想政治、規(guī)章制度、根本學(xué)問、根本技能等方面進(jìn)展教育所發(fā)生的費(fèi)用。包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育治理費(fèi)、資料費(fèi)用和教育設(shè)備折舊費(fèi)用等。人力資源的開發(fā)本錢崗位培訓(xùn)本錢是企業(yè)為使員工到達(dá)崗位要求而對(duì)其進(jìn)展培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。包括上崗培訓(xùn)本錢和崗位再培訓(xùn)本錢。人力資源的開發(fā)本錢脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢是企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，允許員工脫離工作崗位承受短期〔一年內(nèi)〕或長(zhǎng)期〔一年以上〕培訓(xùn)而發(fā)生的本錢，其目的是為企業(yè)培育高層次的治理人員或特地的技術(shù)人員。人力資源的使用本錢維持本錢是保持人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需要的費(fèi)用，是員工的勞動(dòng)酬勞，包括工資、津貼、年終分紅等。人力資源的使用本錢嘉獎(jiǎng)本錢是為了鼓勵(lì)企業(yè)員工發(fā)揮更大作用，而對(duì)其超額勞動(dòng)或其他特殊奉獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金，包括各種超產(chǎn)嘉獎(jiǎng)、革新嘉獎(jiǎng)、建議嘉獎(jiǎng)或其他表彰支出等。人力資源的使用本錢調(diào)劑本錢是調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏，使其消退疲憊、穩(wěn)定員工隊(duì)伍所支出的費(fèi)用。包括員工療養(yǎng)費(fèi)用、消遣及文體活動(dòng)費(fèi)用、員工定期休假費(fèi)用、節(jié)假日開支費(fèi)用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用等。人力資源的離職本錢離職補(bǔ)償本錢是企業(yè)辭退員工，或員工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用，包括至離職時(shí)間止應(yīng)付員工的工資、一次性付給員工的離職金、必要的離職人員安置費(fèi)用等支出。人力資源的離職本錢離職前低效本錢是員工馬上離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失的費(fèi)用。人力資源的離職本錢空職本錢是員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用，由于某職位空缺可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而會(huì)造成企業(yè)的損失。人