某新能源（風(fēng)能）公司：風(fēng)電場崗位月度績效考評管理辦法

Q/XYQ/XY209.008—2015風(fēng)電場崗位月度績效考評管理辦法2015-01-30發(fā)布2015-02-05實(shí)施華潤新能源(信宜)風(fēng)能有限公司發(fā)布Q/XY209.008—2015目次前言 III1范圍 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語與定義 14職責(zé)與權(quán)限 24.1綜合部 24.2運(yùn)營管理中心 24.3技術(shù)支持中心 24.4分公司運(yùn)營部 24.5風(fēng)電場 25管理內(nèi)容和方法 25.1原則 25.2考評辦法 25.3考評流程 35.4考評爭議 35.5考評兌現(xiàn) 35.6相關(guān)事項(xiàng) 36檢查與考核 37報(bào)告與記錄 4附錄A（規(guī)范性附錄）表格形式 5附錄B（規(guī)范性附錄）表格形式 11附錄C（規(guī)范性附錄）表格形式 12前言本標(biāo)準(zhǔn)由華潤新能源(信宜)風(fēng)能有限公司提出。本標(biāo)準(zhǔn)由華潤新能源(信宜)風(fēng)能有限公司歸口并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由風(fēng)電場負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)主要編寫人：信宜風(fēng)電場。本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人：楊喜民本標(biāo)準(zhǔn)審定人：黃德華本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：張彩祥風(fēng)電場崗位月度績效考評管理辦法范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了華潤新能源(信宜)風(fēng)能有限公司（簡稱“本公司”，下同）運(yùn)營風(fēng)電場的風(fēng)電場崗位月度績效考評的職責(zé)、管理目標(biāo)與要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各運(yùn)營風(fēng)電場（包括承包運(yùn)營的風(fēng)電場）值班長及以下崗位月度績效考評。此月度考核不同于員工崗位薪酬中的月度績效考核。以相應(yīng)工程期為單位最后一臺風(fēng)力發(fā)電機(jī)組通過240小時(shí)連續(xù)試運(yùn)行測試，3個月后，風(fēng)電場適用本管理辦法進(jìn)行考評。規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。無術(shù)語與定義下列術(shù)語和定義適用本標(biāo)準(zhǔn)?？荚u周期考評周期是指月度考評時(shí)間的每個自然月。設(shè)備可利用率是計(jì)算時(shí)間內(nèi)設(shè)備的利用小時(shí)與日歷小時(shí)的比值（也就是1減去設(shè)備停運(yùn)累計(jì)小時(shí)數(shù)與日歷小時(shí)數(shù)的比值）。風(fēng)場每臺風(fēng)電機(jī)組在任何給定周期的測量平均可利用率應(yīng)按如下公式計(jì)算：可利用率=TA/TCT*100%，TA是指風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間，是指在任何指定周期內(nèi)風(fēng)電機(jī)組運(yùn)行、或具備運(yùn)行條件且可以運(yùn)行的風(fēng)電機(jī)組控制器統(tǒng)計(jì)的累積小時(shí)數(shù)。TCT是指計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間（例如，按年計(jì)算的可利用率的TCT=365*24=8760小時(shí)）。計(jì)劃電量完成率是實(shí)際發(fā)電量與公司下達(dá)計(jì)劃電量的比值。發(fā)電效能是實(shí)際發(fā)電量與理論發(fā)電量的比值。微小改善（kaizen）是全員參與公司生產(chǎn)活動或者相關(guān)事務(wù)中進(jìn)行微小的持續(xù)改善活動，改變之后，只要比之前更好即可。職責(zé)與權(quán)限綜合部績效考評管理工作的歸口部門，負(fù)責(zé)兌現(xiàn)績效考評結(jié)果。運(yùn)營管理中心是風(fēng)電場崗位績效考評管理工作的歸口部門。負(fù)責(zé)組織制（修）訂考評管理辦法，組織月度崗位績效考評。負(fù)責(zé)理論電量、發(fā)電效能的計(jì)算。負(fù)責(zé)安全月度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)微小改善的統(tǒng)計(jì)。技術(shù)支持中心負(fù)責(zé)風(fēng)機(jī)可利用率的計(jì)算，并提交運(yùn)營管理中心。分公司運(yùn)營部負(fù)責(zé)所屬風(fēng)電場的月度報(bào)表審核、匯總后報(bào)運(yùn)營管理中心。負(fù)責(zé)所屬風(fēng)電場微小改善結(jié)果審核，匯總后報(bào)運(yùn)營管理中心。風(fēng)電場負(fù)責(zé)將月度報(bào)表上報(bào)分公司運(yùn)營部。負(fù)責(zé)將微小改善結(jié)果上報(bào)分公司運(yùn)營部。管理內(nèi)容和方法原則公司對風(fēng)電場員工的績效考評以“目標(biāo)導(dǎo)向、過程監(jiān)督、績效激勵”為原則，注重風(fēng)電場的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，對關(guān)鍵管理過程進(jìn)行有效監(jiān)控，對總體經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行激勵，以鼓勵風(fēng)電場不斷追求精益績效?？荚u辦法風(fēng)電場按照各崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考評，具體按照設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、微小改善和例行工作共四大部分進(jìn)行。風(fēng)電場應(yīng)認(rèn)真對照考評標(biāo)準(zhǔn)，將考評標(biāo)準(zhǔn)要求與風(fēng)電場年度工作計(jì)劃及內(nèi)部業(yè)績考評體系緊密結(jié)合，將考評標(biāo)準(zhǔn)中的關(guān)鍵指標(biāo)作為風(fēng)電場經(jīng)營管理的目標(biāo)指標(biāo)，將績效管理過程有機(jī)融入各項(xiàng)日常管理工作。風(fēng)電場場長應(yīng)對下屬進(jìn)行考評，每月3日前完成，考評的內(nèi)容與結(jié)果，分別按“風(fēng)電場值班長月度績效考評表”（見附錄表A.1）、“風(fēng)電場值班員月度績效考評表”見附錄表A.2）、“風(fēng)電場點(diǎn)檢工程師月度績效考評表”（見附錄表A.3）、“專職安全員月度績效考評表”（見附錄表A.4）、“綜合管理員月度績效考評表”（見附錄表A.5）。考評流程每月1日，風(fēng)電場將月度報(bào)表、微小改善結(jié)果上報(bào)分公司運(yùn)營部。每月3日，分公司運(yùn)營部將月度報(bào)表及微小改善結(jié)果審核、匯總后上報(bào)運(yùn)營管理中心。每月9日，運(yùn)營管理中心運(yùn)行工程師完成理論電量、發(fā)電效能計(jì)算工作。每月9日，運(yùn)營管理中心安健環(huán)經(jīng)理向運(yùn)營工程師提交月度安全指標(biāo)完成情況。每月9日，技術(shù)支持中心風(fēng)機(jī)工程師完成風(fēng)機(jī)可利用率計(jì)算工作。每月11日，運(yùn)營工程師完成分公司、風(fēng)電場月度考核指標(biāo)計(jì)算工作，并發(fā)給運(yùn)營管理中心負(fù)責(zé)人審核。每月14日，運(yùn)營管理中心將審核結(jié)果發(fā)給運(yùn)營部負(fù)責(zé)人審核。每月16日，運(yùn)營部負(fù)責(zé)人將審核結(jié)果發(fā)給運(yùn)營部行政助理上簽報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政助理聯(lián)系綜合部下發(fā)?？荚u結(jié)果發(fā)布后，風(fēng)電場負(fù)責(zé)人依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對下屬人員進(jìn)行考評，報(bào)分公司運(yùn)營部審核后，報(bào)公司運(yùn)營部復(fù)審，再報(bào)公司綜合部。考評爭議員工如果對考評結(jié)果有不同意見，應(yīng)首先向風(fēng)電場負(fù)責(zé)人核實(shí)情況，如在風(fēng)電場不能解決，則須填寫《績效考評申訴表》(見附錄表A.6)，由風(fēng)電場負(fù)責(zé)人簽字報(bào)送分公司處理?？荚u兌現(xiàn)月度績效考評結(jié)果作為計(jì)算發(fā)放月度績效工資的基礎(chǔ)?？冃ЧべY考核基數(shù)根據(jù)員工層級進(jìn)行區(qū)分，分別是值班長1000元/月、點(diǎn)檢工程師800元/月、值班員600元/月，其中績效考核工資基數(shù)員工個人承擔(dān)一半，公司承擔(dān)一半?？冃ЧべY與月度績效考核結(jié)果掛鉤，不從年度獎金中扣除。計(jì)算公式：月度績效工資=月度績效工資基數(shù)*績效考評分?jǐn)?shù)/100*100%。相關(guān)事項(xiàng)風(fēng)電場對有關(guān)數(shù)據(jù)、資料、憑證的正確性、真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)，凡發(fā)生偽造有關(guān)數(shù)據(jù)、資料、憑證的，公司將給予該風(fēng)電場通報(bào)批評，撤銷獎勵。新建風(fēng)電場按工程項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，當(dāng)一個項(xiàng)目全部機(jī)組通過240小時(shí)試運(yùn)行日算起，正式投入商業(yè)運(yùn)營后三個月后納入考評。有擴(kuò)建機(jī)組的風(fēng)電場，新機(jī)組未投入商業(yè)運(yùn)營前，新機(jī)組不納入考評范圍，投入商業(yè)運(yùn)營三個月后納入考評范圍。檢查與考核表1給出檢查與考核的要求，相關(guān)單位應(yīng)執(zhí)行?？己藘?nèi)容序號考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部門監(jiān)督部門1考核正確率100%風(fēng)電場運(yùn)營部報(bào)告與記錄表2給出了執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)形成的報(bào)告和記錄。報(bào)告和記錄序號報(bào)告和記錄編號報(bào)告和記錄名稱填寫崗位保存地點(diǎn)保存期1Q/XY209.008JL01—2014風(fēng)電場值班長月度績效考評表場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年2Q/XY209.008JL02—2014風(fēng)電場值班員月度績效考評表場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年3Q/XY209.008JL03—2014風(fēng)電場點(diǎn)檢工程師月度績效考評表場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年4Q/XY209.008JL04—2014專職安全員績效考評表場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年5Q/XY209.008JL05—2014綜合管理員績效考評表場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年6Q/XY209.008JL06—2014員工績效考評申訴表員工風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年7Q/XY209.008JL07—2014微小改善報(bào)告單場長風(fēng)電場/運(yùn)營管理中心1年

（規(guī)范性附錄）

表格形式風(fēng)電場值班長月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL01—2014風(fēng)電場姓名崗位考核月份指標(biāo)類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)值考評周期標(biāo)準(zhǔn)分值指標(biāo)說明考評細(xì)則評分設(shè)備管理1計(jì)劃電量完成率100%月度30實(shí)際發(fā)電量/公司下達(dá)計(jì)劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風(fēng)電機(jī)組可利用率基準(zhǔn)值月度5風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間/計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間*100%基準(zhǔn)值依據(jù)風(fēng)電場風(fēng)電機(jī)組設(shè)備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實(shí)際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當(dāng)月負(fù)荷率計(jì)算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實(shí)際消缺數(shù)量/當(dāng)月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項(xiàng)微小改善每少完成1項(xiàng)扣5分，每超額完成1項(xiàng)加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點(diǎn)工作100%月度5風(fēng)電場場長安排的專項(xiàng)工作的完成情況場長依據(jù)風(fēng)電場每月重點(diǎn)工作安排，布置給各崗位的專項(xiàng)工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度5崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。（另外，報(bào)表每錯一次扣1分，每遲交一天扣1分）安全工作8設(shè)備障礙0月度10按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項(xiàng)9一般及以上設(shè)備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生一般設(shè)備事故或人身輕傷事故一次，扣當(dāng)月實(shí)得總分的50%；發(fā)生重大設(shè)備事故或人身重傷以上事故一次,當(dāng)月實(shí)得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責(zé)任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項(xiàng)10特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)無月度做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項(xiàng)最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風(fēng)電場負(fù)責(zé)人簽字：員工本人簽字：風(fēng)電場值班員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL02—2014風(fēng)電場姓名崗位考核月份指標(biāo)類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)值考評周期標(biāo)準(zhǔn)分值指標(biāo)說明考評細(xì)則評分設(shè)備管理1計(jì)劃電量完成率100%月度20實(shí)際發(fā)電量/公司下達(dá)計(jì)劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風(fēng)電機(jī)組可利用率98%月度5風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間/計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間*100%基準(zhǔn)值依據(jù)風(fēng)電場風(fēng)電機(jī)組設(shè)備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實(shí)際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當(dāng)月負(fù)荷率計(jì)算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實(shí)際消缺數(shù)量/當(dāng)月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項(xiàng)微小改善每少完成1項(xiàng)扣5分，每超額完成1項(xiàng)加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點(diǎn)工作100%月度10風(fēng)電場場長安排的專項(xiàng)工作的完成情況場長依據(jù)風(fēng)電場每月重點(diǎn)工作安排，布置給各崗位的專項(xiàng)工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度10崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。（另外，報(bào)表每錯一次扣1分，每遲交一天扣1分）安全工作8設(shè)備障礙0月度10按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項(xiàng)9一般及以上設(shè)備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生一般設(shè)備事故或人身輕傷事故一次，扣當(dāng)月實(shí)得總分的50%；發(fā)生重大設(shè)備事故或人身重傷以上事故一次,當(dāng)月實(shí)得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責(zé)任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項(xiàng)10特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)無月度做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項(xiàng)最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風(fēng)電場負(fù)責(zé)人簽字：員工本人簽字：

風(fēng)電場點(diǎn)檢工程師月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL03—2014風(fēng)電場姓名崗位考核月份指標(biāo)類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)值考評周期標(biāo)準(zhǔn)分值指標(biāo)說明考評細(xì)則評分設(shè)備管理1計(jì)劃電量完成率100%月度25實(shí)際發(fā)電量/公司下達(dá)計(jì)劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風(fēng)電機(jī)組可利用率基準(zhǔn)值月度5風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間/計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間*100%基準(zhǔn)值依據(jù)風(fēng)電場風(fēng)電機(jī)組設(shè)備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實(shí)際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當(dāng)月負(fù)荷率計(jì)算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度15實(shí)際消缺數(shù)量/當(dāng)月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項(xiàng)微小改善每少完成1項(xiàng)扣5分，每超額完成1項(xiàng)加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點(diǎn)工作100%月度5風(fēng)電場場長安排的專項(xiàng)工作的完成情況場長依據(jù)風(fēng)電場每月重點(diǎn)工作安排，布置給各崗位的專項(xiàng)工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度5崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。安全工作8設(shè)備障礙0月度10按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項(xiàng)9一般及以上設(shè)備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生一般設(shè)備事故或人身輕傷事故一次，扣當(dāng)月實(shí)得總分的50%；發(fā)生重大設(shè)備事故或人身重傷以上事故一次,當(dāng)月實(shí)得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責(zé)任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項(xiàng)10特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)無月度做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項(xiàng)最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風(fēng)電場負(fù)責(zé)人簽字：員工本人簽字：

風(fēng)電場專職安全員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL04—2014風(fēng)電場姓名崗位考核月份指標(biāo)類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)值考評周期標(biāo)準(zhǔn)分值指標(biāo)說明考評細(xì)則評分設(shè)備管理1計(jì)劃電量完成率100%月度5實(shí)際發(fā)電量/公司下達(dá)計(jì)劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風(fēng)電機(jī)組可利用率基準(zhǔn)值月度5風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間/計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間*100%基準(zhǔn)值依據(jù)風(fēng)電場風(fēng)電機(jī)組設(shè)備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實(shí)際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當(dāng)月負(fù)荷率計(jì)算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實(shí)際消缺數(shù)量/當(dāng)月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項(xiàng)微小改善每少完成1項(xiàng)扣5分，每超額完成1項(xiàng)加1分，總分最高10分，不倒扣分。例行工作6重點(diǎn)工作100%月度15風(fēng)電場場長安排的專項(xiàng)工作的完成情況場長依據(jù)風(fēng)電場每月重點(diǎn)工作安排，布置給各崗位的專項(xiàng)工作完成情況。7日常工作完成情況100%月度15崗位日常工作的完成情況。本崗位日常工作的完成情況，由場長對照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。安全工作8設(shè)備障礙0月度15按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生二類障礙，每次扣2分；發(fā)生一類障礙，每次扣10分；可倒扣分。否定項(xiàng)9一般及以上設(shè)備事故及人身輕傷及以上事故0月度按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)生一般設(shè)備事故或人身輕傷事故一次，扣當(dāng)月實(shí)得總分的50%；發(fā)生重大設(shè)備事故或人身重傷以上事故一次,當(dāng)月實(shí)得總分為0；隱瞞事故者，無論大小，只要有一次，本月不得分。直接責(zé)任人根據(jù)事故處罰規(guī)定處理。加分項(xiàng)10特殊貢獻(xiàn)加分項(xiàng)無月度做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議被采納由考評人酌情核定，單項(xiàng)最多不超過3分，總分最高不超過10分。綜合得分風(fēng)電場負(fù)責(zé)人簽字：員工本人簽字：

風(fēng)電場綜合管理員月度績效考評表編號：Q/XY209.008JL05—2014風(fēng)電場姓名崗位考核月份指標(biāo)類別序號關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）指標(biāo)值考評周期標(biāo)準(zhǔn)分值指標(biāo)說明考評細(xì)則評分設(shè)備管理1計(jì)劃電量完成率100%月度5實(shí)際發(fā)電量/公司下達(dá)計(jì)劃電量*100%每提高1%，加2分；每降低1%，減2分。最低0分，不倒扣分，最高加分不超過10分。2風(fēng)電機(jī)組可利用率基準(zhǔn)值月度5風(fēng)電機(jī)組可利用時(shí)間/計(jì)算周期內(nèi)以小時(shí)計(jì)的全部日歷時(shí)間*100%基準(zhǔn)值依據(jù)風(fēng)電場風(fēng)電機(jī)組設(shè)備采購合同規(guī)定確定。每提高或降低1%，加或減2分。3發(fā)電效能95%月度30實(shí)際發(fā)電量/理論發(fā)電量*100%每提高1%，加1分；每降低1%，減1分。如通訊數(shù)據(jù)丟失，按照當(dāng)月負(fù)荷率計(jì)算空擋期發(fā)電量。不倒扣分。4消缺完成率95%月度10實(shí)際消缺數(shù)量/當(dāng)月缺陷總數(shù)*100%根據(jù)缺陷管理規(guī)定考評，每提高或降低1%，加或減2分。微小改善5微小改善完成情況100%月度5每人每月完成1項(xiàng)微小改善每少完成1項(xiàng)扣5分，每超額完成1項(xiàng)加1分，總分最高10