兼職員工合同(30篇)

第頁共頁勞動合同兼職員工合同(30篇)勞動合同兼職員工合同篇一乙方：甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內。第一條兼職者申請條件：1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府制止的任何____和非法組織成員。2、兼職者須同意兼職網協(xié)議要求。3、服從管理，能到達兼職企業(yè)所要求的才能，并能按相關要求完成任務，不得無故違背企業(yè)相關法規(guī)制度及相關工作要求，否那么責任自負。4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網晉級為，并得到推薦。【銷售人員聘用合同范本】銷售人員聘用合同范本。第二條招聘方發(fā)布信息條件企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、____、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承當其他工作，企業(yè)須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協(xié)議。第三條協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。2、聘用期滿前，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。第四條工作要求1、甲#高考資網#方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員?！句N售人員聘用合同范本】文章銷售人員聘用合同范本出自，轉載請保存此鏈接!。2、截止本協(xié)議完畢后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務完成率、工作才能和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職效勞評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應聘中優(yōu)先推薦。第五條工作紀律1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、老實、信譽的原那么開展業(yè)務活動。第六條工作報酬1、甲方按有關規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務實績、奉獻大小給予發(fā)放工資及獎勵2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包干工程報酬等，企業(yè)須按照要求準時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干工程報酬詳細時間由甲、乙雙方商定。第七條其它事項2、甲乙雙方因施行聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。乙方：時間：勞動合同兼職員工合同篇二廣州市職工勞動合同范本用人單位〔甲方〕：_________地址：_____________________職工〔乙方〕：_____________身份證號碼：________________________〔甲方〕招〔聘〕用_________〔乙方〕為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_________年_______個月；2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志?！捕畴p方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。二、工作內容〔一〕乙方的工作崗位〔地點、部門、工種或職務〕：_________。〔二〕乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的消費〔工作〕任務?！踩骋曳綅徫活悇e確定〔打“√”〕為：〔?〕管理類/〔?〕工人類。三、勞動報酬〔一〕乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。〔二〕試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。〔三〕甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會_____和福利待遇〔一〕社會_____1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會_____，繳納社會_____金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的'工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會_____機構和甲方分別計發(fā)。〔二〕福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。五、_____和勞動條件〔一〕工作時間1.甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：〔1〕標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排；〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排；〔3〕綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行?！捕承菹⑿菁?.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！踩臣追綀?zhí)行國家和省、市有關_____規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。〔五〕乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同兼職員工合同篇三模板甲方〔用人單位〕：_________地址：_____________________編碼：_________________乙方〔職工〕：_____________身份證號碼：_______________住址：_____________________編碼：_________________甲方因消費〔工作〕需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超過________年?！捕潮竞贤訽_______年____月____日起至________年____月____日止?！财渲蓄^_________天為試用期〕?！踩潮竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位〔一〕乙方工作崗位〔工種〕：_________?！捕骋曳酵瓿杉追秸０才诺南M〔工作〕任務。三、勞動時間與休假〔一〕甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因消費、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意?！捕骋曳皆诤贤陂g，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬〔一〕甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。〔二〕乙方工資形式、標準：1.乙方的工資形式：_________；2.乙方的工資標準：_________元月〔或_________元時〕；3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。〔三〕甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方?！菜摹臣追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！参濉撤且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。〔二〕乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣〔市〕醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇?！踩嘲l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。〔四〕乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工一樣；3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元?！参濉骋曳揭虿』蚍且蚬に劳?，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優(yōu)撫金_________元。〔六〕企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護〔一〕甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工〔16周歲至未滿18周歲〕的勞動保護規(guī)定和《____省勞動平安衛(wèi)生條例》，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。〔二〕甲方按國家規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。〔三〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進展體檢。〔四〕乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同〔一〕本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違背本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農業(yè)戶口人員____市屬縣〔市〕城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外?！捕臣追揭蛳M經營情況變化，調整消費任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字〔蓋章〕?！踩秤幸韵虑闆r之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的消費工作任務的.；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；4.甲方消費經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告?！菜摹秤幸韵虑闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的；2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違背國家政策、法規(guī)，損害乙方合法經益的?！参濉秤幸韵虑闆r之一，甲方不得解除勞動合同；1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前：或合同期內的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；3.職工在享受法定假期間的；4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的?！擦辰洕a償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行?！财摺嘲幢竞贤诎藯l第〔三〕款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元?！舶恕臣僭O本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償〔低值易耗品除外〕?！簿拧臣?、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提早30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第〔三〕款3項、第〔四〕款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、根據(jù)及生效時間等內容。九、違背合同承當?shù)呢熑我环竭`背合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方〔蓋章〕：___________________法定代表人〔簽字〕：_____________簽訂地點：_______________________________年____月____日乙方〔蓋章〕：___________________簽訂地點：_______________________________年____月____日鑒〔公〕證意見：_________________經辦人：_________________________鑒〔公〕證機關〔章〕_____________________年____月____日〔注：除國家另有規(guī)定外，鑒〔公〕證實行自愿原那么〕勞動合同兼職員工合同篇四甲方：乙方：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條乙方性別戶籍類型居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省區(qū)街道第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完本錢合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。第七條甲方應當按照____市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進展平安衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違背本合同的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定有悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：簽約日期：簽約日期：勞動合同兼職員工合同篇五私營企業(yè)職工勞動合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和自治區(qū)的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條：合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條：工作內容1〕甲方根據(jù)企業(yè)消費經營狀況，結合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排合適的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2〕根據(jù)企業(yè)不斷地消費及開展需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護和勞動條件1〕甲方須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進展必要的勞動平安衛(wèi)生教育。2〕甲方必須為乙方提供必要的消費勞動資料、勞動平安設施和勞動衛(wèi)生條件。3〕乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條：工作時間每天早上七點三非常上班，根據(jù)實際情況下班，{一般在19點至20點下班}第五條：勞動報酬12〕

依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1〕乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2〕乙方假設違背甲方勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處分。4乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第十條：合同的終止和解除1〕雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕

嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；〔1〕

嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；〔2〕

泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失；〔3〕

因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；〔4〕

不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕

甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；〔2〕

長期拖欠工資，無故三十日內不發(fā)放根本生活費；3〕乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(：甲方代表人：乙方：_______年___月___日勞動合同兼職員工合同篇六甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事服裝導購員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：根底工資+銷售提成(詳細提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。五、規(guī)章制度《服裝導購員手冊》作為合同附件與本合同同時生效六、離任手續(xù)1、員工未提早30日以書面形式通知公司解除合同的，應承當賠償責任。2、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。3、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任申請表》。七、其他事項1、甲方有權根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;2、乙方對甲方標準管理、改良工作方式、進步工作效率等有提出意見或建議的權利;3、乙方在甲方工作期間應當遵守甲方各項管理制度，如因乙方成心或重大過失違背甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權給予相應的處分或解除勞動合同，且有權要求乙方承當相應的賠償責任。4、如因乙方工作中成心或過失給甲方造成較大經濟損失的，甲方有權給予相應的處分或解除勞動合同。5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方：乙方：___________(簽章)代表人：________(簽章)乙方身份證號：甲方地址：乙方地址：：聯(lián)絡：：聯(lián)絡：：簽署時間：___年___月____日簽署時間：___年___月____日勞動合同兼職員工合同篇七甲方(建筑施工企業(yè)):名稱:法定代表人:地址::乙方(農民工):姓名:性別:年齡:文化程度:住址:身份證號:甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建立部等局部關于進一步解決建立領域拖欠工程款題目意見的通知》規(guī)定,同等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或者工作(工程)完畢止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成消費(工作)任務,詳細消費(工作)任務和質量標準為:三、工作時間1、甲方實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政局部批準后實行。2、因消費工作需要,經協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按以下第項執(zhí)行:1、實行計時工資制,乙方完成消費工作任務,逐日工資元,每月工資元;2、實行計件工資制,詳細標準為:五、勞動保護1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施;3、乙方遵守甲方的平安規(guī)定和操縱規(guī)程,不得違章操縱。六、其他約定的事項七、違約責任本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違背本合同,應承當違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):年月日鑒證機關(章):鑒證人(簽章):年月日勞動合同兼職員工合同篇八職工姓名：_________________________單位：_____________________________根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關規(guī)定，經______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間消費崗位實行常年兩班制消費，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制消費，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)消費、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進展管理和獎懲。義務：1.對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進展技術業(yè)務培訓，不斷進步職工素質。3.加強勞動平安與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷進步思想政治覺悟和技術程度。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4.保護公共財產、機械設備、消費工具，節(jié)約原材料、能。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_______級_______月_______元。2.學徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3.轉正后工資：______________元。4.定級后工資：______________元。5.調資晉級：______________6.保險福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關政策規(guī)定，進犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔任重要消費經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。七、其他事項在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進展調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進展仲裁。企業(yè)意見______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)職工______年____月____日(章)______年____月____日生效勞動合同續(xù)定表續(xù)定期限自______年____月____日共年個月至______年____月____日續(xù)定合同有關事宜：企業(yè)意見______年____月____日(章)法定代表人或委托代理人______年____月____日(章)職工______年____月____日(章)______年____月____日生效勞動合同兼職員工合同篇九_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權根據(jù)消費經營需要及乙方的才能、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在消費經營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;⑵嚴重違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。2.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。3.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。4.乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓完畢后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。第十條雙方需約定的其他事項乙方假設因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，根據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承當一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽字)：__________________簽訂日期________年_____月_____日勞動合同兼職員工合同篇十甲方：乙方：身份證：為了保證為公司效勞到一定時限的員工可以獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協(xié)商一致，按照平等自愿、老實信譽的原那么訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣元整，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣元整。二、乙方承諾1、乙方自愿從__年月日起至__年月日止為甲方提供勞動效勞;2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣元整在甲方，作為效勞期限的保證金。假設中途離任，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定效勞期內累計請假超過30天，效勞期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對應責任1、因不可抗拒因素造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;2、因乙方中途停頓滯留工資在甲方或離任，以及因乙方違法犯罪遭公安機關逮捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;3、經甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十一甲方：_____醫(yī)院(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，訂立此協(xié)議：甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制________(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用協(xié)議期限：(一)聘用協(xié)議有效期自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)(二)協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務才能、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際才能;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，保護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺承受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其它進修時機。(七)聘用協(xié)議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;甲方根據(jù)國家、當?shù)貏趧硬块T和公司的有關規(guī)定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明;每月25日為發(fā)薪日，25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提早;公司或醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;員工工資為醫(yī)院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否那么將按公司《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進展處分。(二)福利待遇：1、協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈敏安排乙方的休假時間，以不違背國家關于勞動保護的強迫性法規(guī)為準。2、食宿按公司或醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。3、其它事項參照公司《員工手冊》。(三)職務職稱及其它待遇：1、協(xié)議期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位詳細規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進展考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。四、工作紀律：(一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處分或行政處分，直至解除本協(xié)議。(二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)機密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫(yī)院名義對外開展與公司醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。乙方應保守公司的商業(yè)機密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未受權方。3、乙方在離任時，應在甲方相關人員的監(jiān)視下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)相關的文檔。4、乙方離任之后(無論以何種原因離任)仍對其在甲方任職期間得悉的資料信息和商業(yè)機密承當保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。五、聘用協(xié)議的終止、解除(一)聘用協(xié)議的終止聘用協(xié)議期滿的;雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的;本公司被撤消、或解散的;受聘人員退休、退職、死亡的。(二)聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓完畢后逾期不歸的;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進展的;被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有以下情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提早一周以書面形式通知乙方：受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;聘用協(xié)議訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。4、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：在試用期內的;考入普通高等院校的;被錄用或者選調到國家機關工作的;依法服兵役的;公司未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提早15天以書面辭呈提出，試用期過后應提早30天以書面辭呈提出)，未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續(xù)的，不得擅自離任，否那么扣發(fā)1個月工資。6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。經濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承當經濟責任，詳細賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定效勞年限的，必須按照國家和公司或醫(yī)院的有關規(guī)定進展賠償。3、有以下情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實際工作年限，每工作年給予一個月根本工資的經濟補償：甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的(本協(xié)議第五條第(二)款第2項規(guī)定的情況除外);受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的;聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經與當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成一致，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的;聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;4、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數(shù)×50%;七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供應甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方聲譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用處或轉讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經公司辦公室調解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法公司提起訴訟。九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：乙方：年月日年月日勞動合同兼職員工合同篇十二甲方(用人單位)：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍貫：_________身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、消費(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方消費(工作)需要，在_________崗位承當_________任務，擔任_________工種。乙方在消費、工作上應到達的數(shù)量、質量指標：_________。三、消費(工作)條件為保證乙方完成合同要求的消費(工作)任務，到達規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的平安和安康，甲方根據(jù)國家有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的消費(工作)條件。詳細內容如下：_________。四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因消費工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，詳細工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的消費開展，逐步進步乙方的工資。六、保險和福利待遇1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的根本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)效勞機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其施行細那么，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉產、調整消費工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2.以下情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的施行細那么，乙方屬于應予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。3.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;(2)經國家有關部門確認，甲方消費平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的;(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違背國家法律、政策，損害乙方合法權益的。4.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。勞動合同兼職員工合同篇十三甲方(用人單位)_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________甲方因消費(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家____省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條消費(工作)任務乙方同意服從甲方的消費(工作)需要，在_________崗位，承當_________消費(工作)任務。第三條消費(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家____省的有關規(guī)定，甲方應裝備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日_________小時制，因消費(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當?shù)娜蝿斩槊吭?日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為根本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第____日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴隨轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動才能鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待;局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的詳細方法辦理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。4.乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿________年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(4)被依法追究刑事責任的。4.在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權益的。5.在合同期內，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動才能鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同，必須提早____日通知對方。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬____鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保存;農村戶口的，除開除、自動離任、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。第八條違約責任任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當按照國家____省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國家____省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項_________.第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保存一份。涂改或未經合法受權代簽無效。甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________法定代表(簽字)_________________年____月____日________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十四甲方名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：___________________________職務：___________________________地址：___________________________乙方姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________現(xiàn)住址：_____________________________原工作單位：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的消費任務。第三條勞動報酬甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。詳細支付方法和標準如下：________________________。第四條工作時間和休假甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因消費經營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違背《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費。根據(jù)行業(yè)特點，經批準實行___________工作制。甲方保證乙方按國家和天津市有關規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方詳細約定：____________________。第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：______________。其它福利待遇約定如下：________________________________。第六條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。甲方對乙方進展平安教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進展體檢。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權檢舉，控告。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)機密。甲方有權按國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。本協(xié)議到期，自行終止。甲方：乙方：日期：勞動合同兼職員工合同篇十五甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)絡方式及乙方(職工)姓名文化程度出生年月在本單位工作起始時間身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯(lián)絡方式及根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用以下第()種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;假設乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，按照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目的是確切詳細的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當進步職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。四、勞動報酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用以下第()方式確定：(1)乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。(4)乙方實行其他工資分配形式：(2)乙方實行根本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的根本工資為每月甲方應當根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、____發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，承受乙方監(jiān)視。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進展安康檢查。甲方應當對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標準。(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命平安和身體安康。乙方有權回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本合同。乙方對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動才能鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款(1)試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。(2)培訓效勞期：乙方由甲方出資進展專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定效勞期;乙方違背效勞期約定，承當?shù)倪`約金不超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和效勞期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)機密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：八、本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違背法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同兼職員工合同篇十六招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合