有關幼兒園后勤主任述職報告范文三篇

有關幼兒園后勤主任述職報告精選范文三幼兒園后勤主任述職報告1一、基本狀況：20—年度工作內容：1、總務主任（詳細包括：后勤隊伍建設、工程、修理、安全、綠化、政府選購、資產管理、后勤考核工資、綜合統(tǒng)計、檔案工作等）2、人事工作（詳細包括：報表統(tǒng)計、職稱、工資晉升、崗位設置、招錄、人事檔案管理等）3、帶班工作（每周一個半天）二、本年度工作狀況1、樂于奉獻，使總務工作雜而不亂總務工作歸根結柢可用一個字［雜，說大事吧，全是芝麻綠豆，比如：某班打印機壞了、運動器具上一塊木板斷帶班級的教研活動，多向班主任請教、對教學活動提前做好充分豫備;去帶班中盡量支配好其他工作，不給老師們添麻煩。2、在后勤管理中，宣揚會議、日常檢查后的跟進檢查未堅持。措施：帶著問題去觀看，發(fā)覺問題立刻反饋，反饋后在進行檢查，對提出的要求堅持一貫性。在今后的工作中，也指望連續(xù)得到領導與老師們的支持，我將再接再礪，努力將這些工作做得做得更好更實！幼兒園后勤主任述職報告2幼兒園是哺育人的地方，是文明的象征。要樹立一個幼兒園良好的形象，反映全園教職員工的精神面貌，必需營造一個和諧、愉悅、安全、舒心的工作、學習環(huán)境。而這些都與后勤管理的優(yōu)劣親密相關。因此，竭力做好后勤服務工作，顯得尤其重要，結合本學期各類工作方案和和幼兒園實際狀況，在幼兒園行政和全體教職工的支持及協(xié)作下，通過后勤人員盡心盡責、共同努力、克服艱難，有方案、有步驟、有重點地完成為了各項工作，確保了幼兒園訓練教學工作順當開展。我們始終本著為訓練教學服務、為幼兒服務的宗旨，努力做好后勤常規(guī)管理的工作，促進幼兒園健康良好的發(fā)展。現(xiàn)就本學期后勤工作總結如下：一、重視后勤人員的思想學習，提高他們的服務意識。本學期，我們有方案的堅持加強了對后勤人員的政治思想和業(yè)務學習，保健老師參預了托幼機構組織的技能學問培訓。在學習的同時子細對照職責要求，總結和分析工作中的得失，確定了后勤人員工作上進步和成果，指出工作中存在的問題，提出改進的看法和方法。通過學習，后勤人員的服務意識得到了提高，用她們的話說，工作不分貴賤，后勤崗位雖不起眼，但它直接關系到幼兒園每一個孩子的健康，少了就不行。由于對工作的重要性有了進一步的明確，本學期后勤服務的質量有的新的提高。二、加強后勤管理，嚴格執(zhí)行各種制度。1、做好老師教學用品及幼兒學習用品和班級衛(wèi)生用具的分發(fā)工作。開學初，教室、課桌椅、教學器材、教材、教學用具等的調配、修理、添置等按期到位。教學用品和幼兒用品，班級衛(wèi)生用具按時無誤地發(fā)到每一個班級和老師、保育員手中，準時添置各種用具，保證訓練教學工作順當開展。2、做好后勤保障工作。幼兒園的各項活動，我們全力以赴，做好優(yōu)質服務，保證各類活動正常有序進行。3、做好幼兒園設施的檢查、維護工作。幼兒園需要小修小補的事情可以說每天都在發(fā)生，我們都力量所能及地加以處理好，后勤人員本著節(jié)省的原則，自己動手做些小修理，如：門窗、門鎖、電燈、水龍頭等，并做到隨叫隨到。4、樂觀做好幼兒園環(huán)境衛(wèi)生工作。首先，是幼兒園的陽光文化環(huán)境，包括全園文化環(huán)境，班級文化環(huán)境，請全體教職工親密協(xié)作，創(chuàng)造和維護好幼兒園的陽光文化環(huán)境。其次，加強幼兒園綠化的管理，責任到人，保證了花草樹木的正常生長，美化校內，綠化校內，為師幼供應了良好的訓練教學環(huán)境。5、對幼兒園內全部的電源線進行定期檢查，請專業(yè)人員進行檢測，以防漏電，并對教室內的開關、電扇全部進行全面檢查。對存在安全隱患的地方準時進行修理。定期檢查電子監(jiān)控是否正常，規(guī)范管理。放學后，每天由保安人員進行園內進行巡察，檢查三關狀況（門窗、電源、水龍頭是否關閉好），為幼兒園的財產安全和全體教職工的生命安全供應了有力保障。三、建立和完善各項管理制度，確保校內安全。1、切實加強領導，幼兒園將連續(xù)建立健全由園長為第一責任人的校內安全工作領導小組，特地成立了安全工作領導小組，園長為組長，后勤園長為副組長，組員由保健老師、班級組長和各條線負責人組成。形成園長直接領導，定期對全體教職工進行安全訓練，增加教職工的責任感。并組織全體教職工子細學習上級轉發(fā)的各種安全訓練、安全檢查等文件，讓大家明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，使教職工在思想上對安全工作高度重視，齊抓共管，為全園師生營造一個安全、寧靜、和諧、健康的學習和工作環(huán)境。2、加強安全管理，為了確保幼兒能夠生活在一個健康安全的環(huán)境中，我園堅持安全第一、預防為主的方針，制定和完善了安全工作的一系列規(guī)章制度，對幼兒園的值班巡察、門衛(wèi)管理、防火安全、飲食安全等相關人員進行學習培訓I,增加他們的工作使命感和責任感以及處置突發(fā)大事應急大事的應變力量，此外，規(guī)定保安人員每天至少二次進行校內安全檢查巡察并且有記錄，每周進行一次全面的安全大檢查，對檢查出的問題和隱患、即將報告第一責任人進行整改，規(guī)定普通問題不超過二十四小時，一時不能解決的問題，立刻組織力氣，利用雙休日進行修復，徹底排解擔心全因素，確保訓練教學的正常開展，依據(jù)上級部門的要求，子細做好每月上報校內安全信息工作。3、開展安全演練活動，11月18日上午9點20分，吳江區(qū)八訴幼兒園進行了一場消防應急疏散演練活動。安全工作重于泰山，幼兒的安全防范始終是幼兒園工作的重點,為進一步普及消防安全學問，切實加強幼兒園消防平安意識，提高全體師生對突發(fā)大事的應急力量，使幼兒從小具備消防安全意識，做到在發(fā)生火災時能臨危不亂、有序的、快速的根據(jù)消防逃命路線安全疏散，確保生命平安，每學期八訴幼兒園都會組織師幼進行消防安全演練，做到防范于未然。四、珍愛幼兒生命，提高衛(wèi)生保健水平。1、子細落實晨檢、因病缺勤病因追查與登記制度，做到發(fā)覺問題早發(fā)覺、早報告、早處置。2、子細抓好衛(wèi)生消毒工作，制定了一系列的衛(wèi)生消毒制度，班級、食堂嚴格根據(jù)有關規(guī)定對幼兒的玩具、餐具、生活用品等其它物品進行消毒，并作好消毒記錄。保育員子細作好班級衛(wèi)生及環(huán)境區(qū)的清掃工作。被褥、床單、褥套、毛巾按規(guī)定清洗、晾曬。保健老師不定期的對衛(wèi)生保健工作進行抽查、催促指導保育老師作好衛(wèi)生保健工作的每一環(huán)節(jié)，確保了幼兒在一個潔凈、溫馨的環(huán)境中健康成長。3、食堂管理方面，為了保證孩子足夠的養(yǎng)分，保健老師嚴格根據(jù)幼兒養(yǎng)分標準子細制定好每周食譜，做到配餐養(yǎng)分科學化、飯菜合理多樣化，增加幼兒的進食量。4、子細塌實的作好傳染病的預防工作，在傳染病多發(fā)期，幼兒園后勤有關人員高度重視傳染病的預防工作，每天子細作好晨檢，把好幼兒入園第一關，上下午不定時的到班級隨檢，發(fā)覺問題隨時解決，同時保健室通過家校路路通、宣揚櫥窗，向家長宣揚傳染病的有關學問、臨床癥狀、預防措施等。杜絕了傳染病的發(fā)生。五、存在問題。1、管理上還有欠缺的地方，對個別保育員管理不到位，導致在衛(wèi)生保健年檢中消失問題，一個保育員在豫備幼兒開水時不慎摔倒受傷。2、尋常督查不到位，在期末保育員基本功評比檢查時，保育員工作還存在問題，比如：消毒和清洗時間間隔短，有時沒有按規(guī)定進行。一學期來，全體后勤人員在幼兒園這個暖和的大環(huán)境下，團結協(xié)作，為幼兒營造了一個干凈、明凈、漂亮的生活和學習環(huán)境，為幼兒的安全、健康供應了保障，為訓練教學工作的幼兒園后勤主任述職報告3一、基本狀況：20xx年度工作內容：1、總務主任（詳細包括：后勤隊伍建設、工程、修理、安全、綠化、政府選購、資產管理、后勤考核工資、綜合統(tǒng)計、檔案工作等）2、人事工作（詳細包括：報表統(tǒng)計、職稱、工資晉升、崗位設置、招錄、人事檔案管理等）3、帶班工作（每周一個半天）二、本年度工作狀況1、樂于奉獻，使總務工作雜而不亂總務工作歸根結柢可用一個字［雜，說大事吧，全是芝麻綠豆，比如：某班打印機壞了、運動器具上一塊木板斷了、電子圍欄爬上野草了、畢業(yè)典禮需要服裝了等等等等；但假如擔擱了其中的某一件就會擔擱老師們正常的教學活動、或者是導致全園師生財產的安全事故。而且好多事需要利用雙休日、寒暑假進行，特殊是工程基建類和檔案裝訂工作。因此，做好總務工作，首先就是肯付出、樂奉獻。尋常，我依據(jù)一周工作支配根據(jù)時間節(jié)點再按輕重緩急進行，做到雜而不亂，盡量提高工作效率。2、充分信任，促使三大員服務主動到位有質量以先后勤人員自己給自己定位為清潔工，總感覺比老師低一等。如今，通過對她們的稱呼以及學校對保育工作的重視，后勤人員有了仆人翁的感覺。因此在學校組織的各類活動中，如：利用午休搬移教工之家、清理材料超市等匡助用房等等，大家隨叫隨到，毫無怨言；而且只要遇到有人請病事假不到崗，她們隔壁班級的保育員以及大樓清潔工就會主動補位，大家分工合作，將缺席班級的后勤工作擔當下來。大家的大局意識、服務意識、協(xié)作明顯增加。了、電子圍欄爬上野草了、畢業(yè)典禮需要服裝了等等等等；但假如擔擱了其中的某一件就會擔擱老師們正常的教學活動、或者是導致全園師生財產的安全事故。而且好多事需要利用雙休日、寒暑假進行，特殊是工程基建類和檔案裝訂工作。因此，做好總務工作，首先就是肯付出、樂奉獻。尋常，我依據(jù)一周工作支配根據(jù)時間節(jié)點再按輕重緩急進行，做到雜而不亂，盡量提高工作效率。2、充分信任，促使三大員服務主動到位有質量以先后勤人員自己給自己定位為清潔工，總感覺比老師低一等。如今，通過對她們的稱呼以及學校對保育工作的重視，后勤人員有了仆人翁的感覺。因此在學校組織的各類活動中，如：利用午休搬移教工之家、清理材料超市等匡助用房等等，大家隨叫隨到，毫無怨言;而且只要遇到有人請病事假不到崗，她們隔壁班級的保育員以及大樓清潔工就會主動補位，大家分工合作，將缺席班級的后勤工作后勤人員的責任意識、服務意識打算著后勤工作的質量，推動著專業(yè)技能的提高。本學期，我園開展了大型游園會、向全區(qū)進行了課題大展現(xiàn)、組織了大班畢業(yè)典禮等活動，從活動的豫備、參加、后續(xù)整理，我們的保育員們樂觀主動，熱忱慷慨。有的擔當了節(jié)目的排練、服裝道具的制作、有的擔當了化妝、還有的負責購物、運輸、聯(lián)絡、款待等等工作，老師們也越來越依懶我們的后勤兵了！后勤人員年齡平均在40擺布，大家的學歷不高，對自身的工作要求不高，為了提高大家的工作質量，開學伊始，我進行了后勤工作隨機巡察。在巡察中發(fā)覺了衛(wèi)生工作的死角、消毒餐桌的陋俗、分餐過程中的急躁針對發(fā)覺的問題，我組織大家集中反饋，讓大家看到了工作中的小敗筆。緊接著，我又組織大家進行［精細化保教質量大研討的調查，在問卷中，大家在反思中運用實例表明白本職工作與后勤管理中的［精細化重要性與不足。針對大家的爭論，我們做了匯總與整改，使［精細化意識漸漸深化人心。做好保育員養(yǎng)分員的培訓工作，對于促進提高保育質量有很大關心本學期，在開學伊始，我對后勤人員開展了崗位職責、操作細則等相關學問的培訓，使規(guī)范操作、精細化操作的理念牢記每一位保育員、養(yǎng)分員的心中。保育員、養(yǎng)分員的規(guī)范操作離不開尋常的積累。本學期，我們分別對幼兒戶外活動的護理、消毒液的配置、茶水桶的清潔與消毒、盥洗室消毒清潔步驟、養(yǎng)分員點心制作競賽、刀工競賽、保育員分餐環(huán)節(jié)技能大比武等進行了實踐操作。雖然大家尋常在這些環(huán)節(jié)早已爛熟于心，但在競賽這種特殊環(huán)境中，還是有個別人員比較緊急，在細節(jié)中消失漏洞。因此，這種活動或者巡察還是要常態(tài)化，切實提高后勤人員的規(guī)范操作水平，在做到精確 無誤的前提下，還要保證速度。除了實踐操作，我們還對后勤人員進行了傳染病相關學問、消毒隔離、特殊兒童的保育等工作等進行了學習、研討，進一步提高保育員、養(yǎng)分員的業(yè)務水平。本學期，我們對保育員、養(yǎng)分員建立了日常考核機制，通過隨機考核、固定考核等模式，實行實踐操作、口頭回答問題、規(guī)范操作抽查等方式，對保育員、養(yǎng)分員進行了考核。在考核中我們發(fā)覺后勤人員對于口頭回答問題的狀況有明顯的好轉。其次，我園還鼓勵三大員樂觀參預高一層次崗位證書的培訓，今年又有一位初級保育員考上了中級職稱，現(xiàn)中級保育員已達91%。3、子細細致，使人事工作有條有理更規(guī)范人事工作中最繁瑣的是各類報表的填報。侯老師也戲稱我是報表司令，郵箱中各條線的報表總是一份接一份。填報表不僅要細致，更要閱讀填表說明，對沒有說明的報表只能從它統(tǒng)計的指標、目的進行確認，還要看清時間節(jié)點。子細完成每一份報表會讓上級對我園整體的管理工作加分，因此我很重視每一份手中填報的數(shù)字，確保它的真實精確。今年人事工作中有了［新花腔，原來的金益康工資軟件淘汰了，取而代之的新軟件雖然比金益康功能更全、使用更便捷，但是需要把每位員工的學歷變化、職稱變化、工作經受、年度考核、工資變動等等信息一一對照人事檔案認真錄入，絕不能有錯。今年年底的工資年報和年度考核等工作都需要在信息精確 無誤的基礎上的進行操作。今后，薪級工資等一系列操作軟件都不需要此外下發(fā)，都將在這套軟件中進行操作。止匕外，教工的人事檔案二年前剛進行了新舊檔案盒的更換工作，今年又有了新要求：原本16k的人事檔案采集件一律改成a4,因此，今年我常利用零星時間一個人到三樓檔案室進行整理、手工登記、電腦錄入、打印裝訂，完成了本園全部教工人事檔案的更新工作。為了迎接閔行區(qū)合格檔案室的驗收工作，我還參加了合格檔案室的創(chuàng)建工作。雖然沒有系統(tǒng)地學習過驗收的一系列要求，但在區(qū)訓練局檔案員、華漕學校檔案員的指導、我園中層干部的大力協(xié)作，特殊是工會主席王老師和阿蓮的辛勤努力下，檔案工作成功在望。我也依據(jù)以往的工作閱歷，利用了二周時間組織完成為了老師業(yè)務檔案的采集與整理裝訂工作。當看到一本本規(guī)范、整齊的勞動成果時,歡躍之情油然而生。做好人事工作最重要的是政策領悟與細致，它關乎教職工的切身利益，不允許有絲毫的馬糊和懈怠。一旦發(fā)覺了問題，我從不會由于面子問題而隱瞞，而且準時進行調整，切實維護好每位教工的利益。4、不厭其煩，使安全工作扎扎實實更有效本學期我園規(guī)范了［安全志愿者護校隊的工作職責，不僅在幼兒入園離園高峰時段進行護導外，行政還擔當了每日的安全巡查員，負責從校內環(huán)境至活動的各個環(huán)節(jié)的平安隱患排查與記錄，我主要負責將排查到的隱患準時處理，協(xié)作原來各崗位負責人的每日安全巡察，這樣利用了每一個人不同的視角進行了全方位的安全巡查，將隱患準時予以解除。在全園上下的共同努力下，校內未發(fā)生任何平安責任事故。在安全工作領導小組的子細巡察中，發(fā)覺了屋頂漏水、食堂電梯電路老化、保育員操作室墻磚脫落、大型運器蕩橋連接處生銹、冰球場地磚老化邊角多易撞傷、玩沙池過小玩水池太深、垂落玩具太重等等問題。三月，我園進行了全面的消防自查，對全體教職工進行了正確使用滅火器的專題培訓，更換了滅火器52個、消防水帶6根。在今年的暑期修理工程中，我園還針對施工安全及物品安全實行了一系列舉措，如：簽訂施工安全協(xié)議書、全部物品打包存放、支配人員針對工程質量進行每天值班制等等。由于準時發(fā)覺，有效排患，真正確保了幼兒園師生人身、財產及工程的安全。如今安全工作越來越被重視。訓練局法制科、后勤管理中心針對［安全工作始終有新的任務。在完成紙質報表的同時，我在日常檢查中也越來越關注這一問題：幼兒嬉戲場所的安全、校內技防設施的維護、施工過程中與施工后的安全隱患等等。在自查過程中，我體味到了做事不僅要周到細致，更需要擅長觀看擅長帶著問題去觀看去思索。［不發(fā)覺問題才是最大的問題。在檢查中不僅要平視，還要抬頭、低頭查找每一處角落，切記留下死角。三、努力方向20xx即將結束，工作中有收獲也有問題，主要問題：1、由于總務人事工作的繁瑣，造成帶班工作不定時，往往離開處理其他工作；理念也比較老。措施：有空參預所帶班級的教研活動，多向班主任請教、對教學活動提前做好充分豫備；去帶班中盡量支配好其他工作，不給老師們添麻煩。2、在后勤管理中，宣揚會議、日常檢查后的跟進檢查未堅持。措施：帶著問題去觀看，發(fā)覺問題立刻反饋，反饋后在進行檢查，對提出的要求堅持一貫性。在今后的工作中，也指望連續(xù)得到領導與老師們的支持，我將再接再礪，努力將這些工作做得做得更好更實!順當開展供應了便利。在今后的工作中，后勤工作人員將加強學習，提高自身的修養(yǎng)，努力改善服務質量，把后勤工作做得更好、更扎實!擔當下來。大家的大局意識、服務意識、協(xié)作明顯增加。后勤人員的責任意識、服務意識打算著后勤工作的質量，推動著專業(yè)技能的提高。本學期，我園開展了大型游園會、向全區(qū)進行了課題大展現(xiàn)、組織了大班畢業(yè)典禮等活動，從活動的豫備、參加、后續(xù)整理，我們的保育員們樂觀主動，熱忱慷慨。有的擔當了節(jié)目的排練、服裝道具的制作、有的擔當了化妝、還有的負責購物、運輸、聯(lián)絡、款待等等工作，老師們也越來越依懶我們的后勤兵了！后勤人員年齡平均在40擺布，大家的學歷不高，對自身的工作要求不高，為了提高大家的工作質量，開學伊始，我進行了后勤工作隨機巡察。在巡察中發(fā)覺了衛(wèi)生工作的死角、消毒餐桌的陋俗、分餐過程中的急躁針對發(fā)覺的問題，我組織大家集中反饋，讓大家看到了工作中的小敗筆。緊接著，我又組織大家進行［精細化保教質量大研討的調查，在問卷中，大家在反思中運用實例表明白本職工作與后勤管理中的［精細化重要性與不足。針對大家的爭論，我們做了匯總與整改，使［精細化意識漸漸深化人心。做好保育員養(yǎng)分員的培訓工作，對于促進提高保育質量有很大關心本學期，在開學伊始，我對后勤人員開展了崗位職責、操作細則等相關學問的培訓，使規(guī)范操作、精細化操作的理念牢記每一位保育員、養(yǎng)分員的心中。保育員、養(yǎng)分員的規(guī)范操作離不開尋常的積累。本學期，我們分別對幼兒戶外活動的護理、消毒液的配置、茶水桶的清潔與消毒、盥洗室消毒清潔步驟、養(yǎng)分員點心制作競賽、刀工競賽、保育員分餐環(huán)節(jié)技能大比武等進行了實踐操作。雖然大家尋常在這些環(huán)節(jié)早已爛熟于心，但在競賽這種特殊環(huán)境中，還是有個別人員比較緊急，在細節(jié)中消失漏洞。因此，這種活動或者巡察還是要常態(tài)化，切實提高后勤人員的規(guī)范操作水平，在做到精確 無誤的前提下，還要保證速度。除了實踐操作，我們還對后勤人員進行了傳染病相關學問、消毒隔離、特殊兒童的保育等工作等進行了學習、研討，進一步提高保育員、養(yǎng)分員的業(yè)務水平。本學期，我們對保育員、養(yǎng)分員建立了日?？己藱C制，通過隨機考核、固定考核等模式，實行實踐操作、口頭回答問題、規(guī)范操作抽查等方式，對保育員、養(yǎng)分員進行了考核。在考核中我們發(fā)覺后勤人員對于口頭回答問題的狀況有明顯的好轉。其次，我園還鼓勵三大員樂觀參預高一層次崗位證書的培訓，今年又有一位初級保育員考上了中級職稱，現(xiàn)中級保育員已達91%。3、子細細致，使人事工作有條有理更規(guī)范人事工作中最繁瑣的是各類報表的填報。侯老師也戲稱我是報表司令，郵箱中各條線的報表總是一份接一份。填報表不僅要細致，更要閱讀填表說明，對沒有說明的報表只能從它統(tǒng)計的指標、目的進行確認，還要看清時間節(jié)點。子細完成每一份報表會讓上級對我園整體的管理工作加分，因此我很重視每一份手中填報的數(shù)字，確保它的真實精確。今年人事工作中有了［新花腔，原來的金益康工資軟件淘汰了，取而代之的新軟件雖然比金益康功能更全、使用更便捷，但是需要把每位員工的學歷變化、職稱變化、工作經受、年度考核、工資變動等等信息一一對照人事檔案認真錄入，絕不能有錯。今年年底的工資年報和年度考核等工作都需要在信息精確 無誤的基礎上的進行操作。今后，薪級工資等一系列操作軟件都不需要此外下發(fā)，都將在這套軟件中進行操作。止匕外，教工的人事檔案二年前剛進行了新舊檔案盒的更換工作，今年又有了新要求：原本16k的人事檔案采集件一律改成a4,因此，今年我常利用零星時間一個人到三樓檔案室進行整理、手工登記、電腦錄入、打印裝訂，完成了本園全部教工人事檔案的更新工作。為了迎接閔行區(qū)合格檔案室的驗收工作，我還參加了合格檔案室的創(chuàng)建工作。雖然沒有系統(tǒng)地學習過驗收的一系列要求，但在區(qū)訓練局檔案員、華漕學校檔案員的指導、我園中層干部的大力協(xié)作，特殊是工會主席王老師和阿蓮的