培訓學校人事及考勤制度

XXXX培訓學校人事制度（辣爸當家）一、招聘錄用1、試崗期：員工自進入公司第一天至第七天視為試崗期；即公司和員工之間相互適應和初步了解的過程；如果在此期間任一方感到實際狀況與預期有較大差距，或由于其它原因不適應，可以隨時結束適應期，公司不支付員工工資；雙方如通過適應期，第一天至七天自動視為試用期部分，正常支付試用期工資。2、試用期：公司依據(jù)國家規(guī)定設置員工的試用期限，員工試用期為三個月；員工試用期滿前半月，由其所在部門直接領導對其工作進行評估，被證明不符合錄用條件的，JC試用期；符合錄取條件，則自動轉為正式員工。表現(xiàn)良好，得到上級領導認可的老師，可提前轉正。轉正員工繳納五險一金。二、錄用試用期合格后，到公司人力資源部辦理勞動手續(xù)，提供以下資料：（1）身份證正反面復印件4份（原件于驗證后退還）（2）學歷證明復印件1份（原件于驗證后退還）（3）本人長沙市區(qū)工商銀行卡與身份證正面復印在同一張紙上1張（4）原單位離職證明復印件一份（原件于驗證后退還）（5）一寸彩照3張（背面書寫自己的名字）（6）當月體檢表一份（三甲以上醫(yī)院正規(guī)體檢、健康證不能作為體檢表）女員工：腹部B超、孕檢、心電圖、胸透為必檢項目男員工：肝膽脾B超、心電圖、胸透為必檢項目（7）專業(yè)技術職務資格證（教師證、會計證等）復印件1份（原件于驗證后退還）三、考勤管理1、校區(qū)工作時間：（白班）09：00-18：00（晚班）13：00-21：002.執(zhí)行紀律，對違紀行為進行處理，目的是為了使犯有過失的員工改進操行，創(chuàng)造維護公司和諧高效的工作環(huán)境和氛圍。(三)、偽返公司制度的處罰規(guī)定：.對于偽返公司各項規(guī)章制度的正式員工和試用期員工,視情節(jié)輕重給予口頭錦告、通報批評、JC勞動合同等處理。(1)每月遲到或早退累計次數(shù)達到五次的。(2)每季度遲到或早退累計次數(shù)達到十次的。(3)每月忘記打卡并未說明原因累計次數(shù)達到五次的。(4)曠工兩次的。(5)被外部客戶投訴一次的。(6)上班時間穿著吊帶上裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝、濃妝艷抹、留奇異發(fā)型的。(7)對待客戶及同事態(tài)度生硬、語言過激，講影響同事、客戶關系的話語。.員工凡出現(xiàn)下列行為之一的，公司直接給予通報批評：(1)公司給予口頭錦告(除曠工情形)累計達到兩次的。(2)一年內累計曠工達兩次的。(3)被外部客戶投訴兩次的。(4)隨意打聽或傳播薪酬信息的。(5)工作中傳送公司重要或涉密文件未加密，給公司帶來潛在危機或損失的。(6)未經(jīng)批準將公司重要或涉密文件/資料復印、拷貝或帶出工作場所的。(7)偽返公司制訂的工作流程和管理規(guī)范，給工作或公司造成不良影響的。(8)拒不執(zhí)行公司或上級指示的。(9)工作中發(fā)生意外或事故而不及時告知直接上級的。.員工凡出現(xiàn)下列行為之一的，屬于嚴重偽返公司規(guī)章制度，公司可直接JC勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：(1)公司給予通報批評(除曠工情形)累計達到兩次的。一年內累計曠工達四次的。(3)提供/煒照需甲休假證明，琪蠻休假的。(4)入職后未按公司要求提供或逾期補交相關檔案材料的。（5）偽返公司勞動合同管理制度中相關規(guī)定的。（6）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（7）私自占用他人、公司或客戶財物在500元以上或雖然金額不大但影響腭裂的。（8）駕駛非法機動車或無兆架勢被當?shù)毓矙C關型鄭居留的。（9）在工作期間，聚眾罷工怠工、敘舊姿勢、打駕竇歐、糟遙挑信、歪曲事實、孔赫、侮辱、期雜、道怯，破壞正常工作秩序的。（10）有TW行為或私自接受客戶給予的回扣和其他好處，未及時向公司申報的。（12）違背社會道德或善良風俗，與公司所倡導的價值理念、企業(yè)文化相?；蛴绊懝韭曌u的等。長沙XXXX培訓學校20XX年2月1日（早班）08：00-17：00（通班）09：00-21：00注：一般周一排休，具體由部門根據(jù)自身具體情況提出方案，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。2、打卡：.公司考勤實行指紋打卡制度，員工每天上班、下班必須自覺打卡，以記錄工作時間。.由于個人原因忘記打卡，需填寫《考勤異常單》，證實當天考勤滿，否則視為曠工。一個月內，員工忘記打卡2次以內，不扣除工資；超過2次部分，一次扣20元。一個月內，員工允許15分鐘以內遲到兩次，不扣除工資；超過2次部分，一次扣20元。3、曠工（一）曠工認定：（1）遲到1小時以上部分計為曠工。（2）在規(guī)定上班時間早退1小時以上部分計為曠工。（3）代打卡與被代打卡者，發(fā)現(xiàn)一次計一天曠工。（4）工作時間未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位者，按缺勤情況計算曠工。（5）未按規(guī)定履行請假手續(xù)、提交請假材料或未經(jīng)準假私自不上班者，一律視為曠工。（6）假期已滿，逾期不歸者，一律視為曠工，按缺勤情況視為半天曠工或全天曠工。（7）因公外出后未經(jīng)領導同意不按時返工作崗位者，一律視為曠工，按缺勤情況計算曠工。（8）其它未按本規(guī)定及時辦理請假手續(xù)的。（二）曠工扣款以天為單位計算，最小額度為0.5天，每累計曠工0.5天處以50元罰款，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。（三）當年累計出現(xiàn)曠工情形達3次者，不發(fā)年度獎勵。公司按曠工時間扣減日薪；一個考勤周期內連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工達到3天（包含）或以上者屬于嚴重違紀，公司有權予以JC勞動合同，扣發(fā)當月薪資。U!、休假管理U!、休假管理1、事假：事假須提前兩天填寫《請假單》，按審批權限經(jīng)審批確認后，列入員工考勤紀錄報公司人力資源部。事假期間，按規(guī)定在當月工資中扣減日薪。2、病假：一天以上七天以內的病假，須提供二級以上醫(yī)院的診斷及休假證明。連續(xù)病假達7天及以上的，員工應向公司人事部提供完整的掛號單、診斷書、治療記錄、藥品處方單等作為證明。手續(xù)不全者，不能視為病假。連續(xù)病假超過1個月，或公司對于員工提供的病假手續(xù)有疑問的，公司將要求員工到指定的當?shù)厝揍t(yī)院進行診斷。員工因病不能繼續(xù)從事原工作的，按醫(yī)療期規(guī)定（實際工作年限10以下，在本單位工作5年以下的為3個月，5年以上為6個月；實際工作年限10以上，在本單位工作5年以下的為6個月，5年以上10以下為9個月，10年以上15年以下為12個月；15年以下20年以下為18個月，20年以下為24個月）安排轉崗或JC勞動關系。（2）病假計算：患病期間按照長沙市最低工資標準的80%發(fā)放工資；員工請病假，填寫《請假單》,按審批流程經(jīng)批準后，交人力資源部備案，方可執(zhí)行病假。員工病假后，應向人力資源部補交二級以上醫(yī)院開具的診斷證明、病假條（要有醫(yī)院公章或者休假專用章）。3、帶薪年休假（一）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。具體細則如下：（1）普通員工工作1年以上享受7天帶薪年休假；（2）校長以上員工工作1年以上享受10天帶薪年假。（3）有年假額度的員工若有事請假，應先請休年假。年假額度用完后，方可請事假。（4）員工年假應在當年自然年度（1月-12月）內休完。如因工作原因，未能在有效期內休完的員工，其未休完的年假可延長3個月，即下一個自然年的第一季度執(zhí)行完畢。（二）員工有下列情形之一的，不享受當年年假：（1）一年工作內請病假累計超出60天的；（2）當年事假超過30天以上的，則不享受當年年假；（3）當年休產(chǎn)假員工不享受當年年假，如已享受過，則不享受明年年假。（三）若當年已享受過年假又出現(xiàn)了上述的情形的員工，公司將其已享受部分從第二個自然年度的帶薪年假中扣除。（四）年假期間固定工資全額支付，假期期間不計發(fā)補助。4、工傷或職業(yè)病職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)評定傷殘等級后，按國家規(guī)定享受傷殘待遇。暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期不超過12個月。工傷停工應出具工傷證明。5、婚假.達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的正式員工在職期間登記結婚可享受5天婚假，晚婚（女員工滿23歲、男員工滿25歲以上初婚）另加晚婚獎勵假7天。.員工請婚假需提交結婚證復印件、夫妻二人身份證復印件至人力資源主管部門備案。.婚假必須連續(xù)休，婚假期間含休息日和法定節(jié)假日。.員工應當自結婚登記之日起半年內享受休假，且結婚登記日期應處于在職狀態(tài)，逾期未休假的，即為自動放棄休假權利。.婚假期間固定工資全額支付，假期期間不計發(fā)補助。6、喪假.正式員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）和員工的祖父母、外祖父母不幸去世時，給喪假5天。如需到異地辦理喪事，給喪假7天。.喪假必須連續(xù)休，喪假期間含休息日和法定節(jié)假日。.喪假期間固定工資全額支付，假期期間不計發(fā)補助。7、產(chǎn)假：.正式女員工在職期間生產(chǎn)，可享受產(chǎn)假98天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育獎勵獎假30天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。.正式男員工在職期間，提供妻子正規(guī)醫(yī)院分娩/診斷證明，可享受陪產(chǎn)假7天。.如果女員工生產(chǎn)后的確有實際困難需要延續(xù)假的，公司允許女員工再多休30天的事假或病假，并需要在正常產(chǎn)假到期前15天辦理續(xù)假審批手續(xù)。.產(chǎn)假最小休假單位為1天，遇法定節(jié)假日和休息日均連續(xù)計算。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。.懷孕女員工依照醫(yī)院的要求在工作時間內進行產(chǎn)前檢查（需提供醫(yī)院檢查證明）視為出勤。工作時間內進行產(chǎn)后哺乳（不滿一周歲的嬰兒，時間為每天一個小時，不可拆分），視為出勤。產(chǎn)檢假與哺乳假不能存休。.女員工請產(chǎn)假需提交醫(yī)院診斷證明復印件至人力資源部備案。8、其它：.員工請假（急診、急事假除外）時，應至少提前2天內填寫請假申請單,說明理由、天數(shù)、類別，并按審批權限進行審批。如因急事來不及事先申請時，應于當日10時前電話請示上級領導，并于返回公司當日補填請假申請單。不能提供有效《請假申請單》的，未經(jīng)審批權限批準的，均視為曠工。.國家和地方政府法定的其它節(jié)假期按照相應規(guī)定執(zhí)行。五、福利管理1、員工享受當?shù)卣?guī)定的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、公積金。員工轉正后，當月15日（包括15日）之前辦理入職且資料齊全的員工，從當月開始繳納的社保、公積金，15日后入職的員工從入職且資料齊全次月起繳納社保、公積金。員工離職時，當月15日之后離職的當月繳納保險和公積金，15日之前（包括15日）離職當月不再辦理保險和公積金。2、員工活動所有員工均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司旅游（國內或國外）、節(jié)日派對活動、嘉年華春節(jié)晚會、農(nóng)家樂等。六、轉崗和離職管理（一）、轉崗管理員工轉崗分為內部橫向調整、晉升、降職。在公司職位出現(xiàn)空缺時，公司優(yōu)先從內部進行職位調整或晉升，在沒有合適人選時考慮從外部招聘。（二）、離職管理.員工離職分為員工JC勞動合同和公司JC（終止）勞動合同。員工任何形式的離職都需填寫《離職審批及交接表》，由本部門簽署意見,相關部門填寫工作移交情況，再由財務部填寫有無欠款情況及歸還周轉金情況，最后由公司人力資源部終止勞動關系，辦理月薪清理、保險轉移，出具《離職證明》。.員工JC勞動合同手續(xù)的辦理（1）試用期間離職：試用期員工需提前7個工作日以書面形式提交《辭職報告》至其領導審批，并填寫《離職審批及交接表》，最終將審批完的《辭職報告》《離職審批及交接表》交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。（2）正式期間離職：正式員工需提前30日以手寫書面形式提交《辭職報告》至其領導審批，并填寫《離職審批及交接表》，最終將審批完的《辭職報告》《離職審批及交接表》交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。.公司JC（終止）勞動合同手續(xù)的辦理（1）試用期間JC：試用期員工直接主管、部門經(jīng)理或分管領導對新員工進行試用期評估，并至少提前7個工作日以書面形式向公司人力資源部門提出解聘意愿，通知其辦理離職手續(xù)。（2）正式期間JC（終止）：在公司向部門及員工發(fā)出解聘書后，員工直接主管、部門經(jīng)理或分管領導在15天以內以書面形式向公司人力資源部提出解聘意愿。經(jīng)核準后，公司人力資源部按照相關規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。4、離職的特別規(guī)定.員工提出辭職、或公司通知解雇員工之日起，員工應在法定日期（30日）內辦理完畢全部離職交接手續(xù)。.離職人員自提交辭呈至辦理完畢離職交接手續(xù)期間，非經(jīng)直接主管批準,不得以休假為由提前離崗。非經(jīng)直接主管批準擅自離崗、拒絕或無故拖延辦理離職交接手續(xù)的，公司將按曠工處理。連續(xù)曠工超過2天，人事部認定為非正常離職，非正常離職人員扣發(fā)其薪水，不開具離職證明、公積金提取單。.員工突然提前離職或以休假理由離職且未辦理離職交接手續(xù)的，公司有權對離職人員因此給公司造成的損失要求經(jīng)濟PC,并保留FL追訴權利。七、員工行為示范員工要忠誠公司，遵守國家的政策、法令、法規(guī)，嚴格執(zhí)行保密人員守則；同事間要互相尊重，互相關心，互相幫助，團結協(xié)作；要工作作風嚴謹，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作。個人儀表員工的個人儀表是代表公司形象的重要組成部分。莊重、大方、時尚的儀表，既是對別人的尊重，也是對自己的尊重。1.著裝（1）員工上班，公司提倡員工著裝莊重、大方、時尚。（2）員工著裝要得體，式樣、顏色要搭配得當，干凈整潔，給人一種愉悅的審美心情和優(yōu)雅、精致的品味享受。（3）女員工不得袒胸露背、露肚臍，不得穿吊帶裝、透明紗衫、超短裙，不得著時裝拖鞋。（4）男員工頭發(fā)應長短適度，梳理整齊，胡須要刮干凈，指甲要修剪。八、員工保密制度（一）、保密守則.每位員工必須遵守公司《員工保密協(xié)議》，內容包括知識產(chǎn)權及保守商業(yè)秘密事項，這是成為公司員工的前提條件，也是公司與員工簽訂勞動合同約定條款的必備內容。.在實際工作中，員工應提高警惕，妥善保管公司內部保密資料。內部保密資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。.保密文件和其它重要資料無需保留時，須用碎紙機粉碎銷毀。.每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。（二）、保密義務每位員工均有義務采取有效措施，防止或阻止公司失密的發(fā)生或后果的進一步擴大。保密義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意無論員工是退休或離職，在員工離開公司后，員工都將承擔這種義務。無論員工在何種情況下將公司的信息泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究員工的過失或要求PC經(jīng)濟損失，直至追究FL責任。九、勞動關系管理（一）、首次勞動合同的簽訂.普通員工一般簽訂三年期限的勞動合同，試用期一般為三個月。.人力資源部須在員工轉正后起30日內與其簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議書》、完善入職資料，員工不得無故拖延或拒絕提供資料或簽訂合同，否則視為嚴重偽返公司規(guī)章制度。.實習生須取得學歷證書后，經(jīng)試用期考核通過者方可與公司簽訂《勞動合同》。（二）、續(xù)簽勞動合同.續(xù)簽勞動合同需在原勞動合同到期前完成。公司將提前30天確認是否續(xù)簽的信息，用人部門與員工雙方均有義務及時反饋續(xù)簽意向。公司