醫(yī)藥公司法人責(zé)任都有哪些

醫(yī)藥公司法人責(zé)任都有哪些根據(jù)我國(guó)公司法的相關(guān)規(guī)定，一個(gè)公司的注冊(cè)必須需要有法人，醫(yī)藥公司也不例外。作為一個(gè)法人并不是掛個(gè)名就可以的了，還是需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。下面就為大家?guī)?lái)醫(yī)藥公司法人責(zé)任都有哪些的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。醫(yī)藥公司法人責(zé)任都有哪些一、醫(yī)藥公司法人責(zé)任都有哪些根據(jù)我國(guó)民法通則，“法人”是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人與自然人不同，是種無(wú)生命的社會(huì)組織體，法人的實(shí)質(zhì)，是一定社會(huì)組織在法律上的人格化?！胺ǘù砣恕笔且粋€(gè)確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，通常情況下代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒(méi)有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長(zhǎng)為法定代表人，沒(méi)有董事長(zhǎng)的法人，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人。法定代表人代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權(quán)利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);對(duì)外代表企業(yè)，全權(quán)處理一切民事活動(dòng)。法定代表人的權(quán)力，是由法人賦予的，法人對(duì)法定代表人的正?；顒?dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。但是代表人的行為超出法人授予的權(quán)利范圍，法人就可能為其承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法通則》第三十六條法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》第三十八條依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人。二、公司法人責(zé)任關(guān)系個(gè)人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人承擔(dān)了責(zé)任后，并不免除法人的工作人員依據(jù)勞動(dòng)法所應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人責(zé)任。既追究法人責(zé)任，也追究個(gè)人責(zé)任可以稱之為兩罰制，這是各國(guó)勞動(dòng)法的通例。個(gè)人責(zé)任有兩種承擔(dān)形式：第一種形式是由法人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任后，有權(quán)向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人或其他工作人員追償，這種形式可以說(shuō)是一種內(nèi)部責(zé)任；第二種形式是由法人與個(gè)人并列地承擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)個(gè)人直接承擔(dān)外部責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)這兩類責(zé)任都有規(guī)定。法人責(zé)任與內(nèi)部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系。法人在承擔(dān)責(zé)任后，對(duì)個(gè)人追償?shù)哪康闹饕菍?duì)有過(guò)失的法定代表人或者其他工作人員進(jìn)行懲戒，因而一般不適用全部追償原則。前蘇聯(lián)勞動(dòng)法典對(duì)勞動(dòng)組織向勞動(dòng)者的個(gè)人追償作了限制，明確規(guī)定不適用全部追償原則。我國(guó)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中也有規(guī)定。符合該《條例》兩種情況之一的，個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，其中包括玩忽職守、違章指揮造成事故，使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失。當(dāng)然也包括了由于事故致使勞動(dòng)者受到傷害，法人所需承擔(dān)的賠償責(zé)任。在法人賠償后，轉(zhuǎn)而可向有責(zé)任的個(gè)人求償?！百r償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少?！狈ㄈ素?zé)任與外部個(gè)人責(zé)任的關(guān)系：(1)法定代表人和其他工作人員對(duì)其職務(wù)行為是否承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時(shí)有無(wú)過(guò)失為依據(jù)。只有有過(guò)失的，個(gè)人才可能承擔(dān)責(zé)任。(2)違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。法律上所謂責(zé)任不僅以義務(wù)存在為前提，而且是在義務(wù)人不履行義務(wù)時(shí)才發(fā)生，因此，義務(wù)范圍和責(zé)任范圍是有聯(lián)系的。無(wú)論是勞動(dòng)合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來(lái)承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。(3)法有明文規(guī)定的情況下個(gè)人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。三、成為法人的資格法人資格，是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人資格的構(gòu)成：1、依法成立；2、有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；3、有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)