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勞動用工管理規(guī)章制度doc勞動用工管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司的勞動用工管理，保障員工的權益，提高員工的工作效率，制定本規(guī)章制度。第二條所有公司的員工均必須遵守本規(guī)章制度。第三條本規(guī)章制度適用于公司的全體員工。第四條公司有權根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂和補充，修訂和補充后的規(guī)章制度同樣具有法律效力。第五條本規(guī)章制度中的術語定義如下：1.公司：指x公司。2.員工：指在公司工作的全體員工。第二章入職管理第六條員工入職前必須經過公司的面試和考核，符合招聘條件后方可入職。第七條入職時，員工必須提供真實有效的個人聯(lián)系明和相關學歷證書。第八條入職時，員工必須簽訂勞動合同并遵守合同約定。第九條入職后，員工必須參加公司組織的入職培訓，了解并遵守公司的規(guī)章制度。第十條入職后，員工必須按時完成入職期間的試用任務。第三章工作管理第十一條員工在工作期間必須保持良好的工作狀態(tài)，嚴禁遲到、早退、曠工等行為。第十二條員工必須按時完成所分配的工作任務，并且保證工作質量。第十三條員工在工作期間必須遵守公司的機密保密規(guī)定，并對公司的機密資料保守。第十四條員工在工作期間必須遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，維護公司的聲譽。第十五條員工在工作期間如有臨時離開工作崗位的情況，必須請假報備，并得到公司領導的批準。第四章薪酬福利管理第十六條公司將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定的薪酬福利制度，向員工發(fā)放工資和福利。第十七條員工必須如實填寫薪酬福利相關的申報表，提供相關證明材料。第十八條員工對于薪酬福利的疑問或異議，可以向公司相關部門提出申訴。第五章績效考核管理第十九條公司將實行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評價。第二十條績效考核將作為員工晉升、調薪、獎勵等的依據(jù)。第二十一條員工必須按照公司規(guī)定的績效考核標準完成工作任務。第二十二條公司將根據(jù)員工的績效考核結果，進行適當?shù)莫剟罨驊土P。第六章假期管理第二十三條員工享有法定假期和公司規(guī)定的帶薪假期。第二十四條員工必須提前申請假期，并得到公司領導的批準。第七章違紀處分第二十五條員工如有違反本規(guī)章制度的行為，將受到相應的處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。第二十六條員工對于處分決定有異議，可以向公司相關部門提出申訴。第八章

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