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文檔簡介

人力資源部職權范本1.招聘和人才儲備：負責制定并實施招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行面試評估，最終確定招聘人選。與各部門密切合作，確保組織流程的高效運轉(zhuǎn)，和外部招聘機構、高校及其他合作伙伴建立良好的合作關系。2.薪酬福利管理：負責制定和實施薪資制度，并進行定期的薪資調(diào)整、福利評估和福利計劃管理。管理公司績效評估制度，確保薪酬公平合理，提供競爭力的員工福利。3.培訓和發(fā)展：負責制定并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、職業(yè)發(fā)展培訓、管理培訓等。與各部門協(xié)作，針對不同崗位的員工需求，提供專業(yè)和有效的培訓方案，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和能力。4.績效管理：負責制定并實施績效評估制度，包括目標設定、考核方法、績效評估和績效考核結(jié)果的反饋與獎懲措施。與各部門合作，監(jiān)督和評估員工績效，并提供提高員工績效的建議和支持。5.勞動關系管理：負責與員工和工會進行溝通，解決勞動關系問題，并確保相關法律法規(guī)的合規(guī)性。與法律和勞動部門合作，處理勞動糾紛和勞動爭議，并維護和平穩(wěn)定的勞動關系。6.人力資源規(guī)劃：負責制定和實施人力資源規(guī)劃，預測和分析人力資源需求，并制定相應的招聘、培訓和離職計劃。與各部門合作，根據(jù)組織戰(zhàn)略和業(yè)務需求，優(yōu)化人員結(jié)構，確保人力資源的合理配置。7.社會責任管理：負責制定和實施公司的社會責任管理策略，包括員工關懷、員工參與和員工福利等方面。與各部門合作，開展企業(yè)文化建設、員工活動組織等，提升公司的員工滿意度和企業(yè)形象。以上是人力資源部職權范本的一些常

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