某公司管理干部競(jìng)聘管理規(guī)定

某公司管理干部競(jìng)聘管理規(guī)定一、目的對(duì)于關(guān)鍵崗位的競(jìng)聘要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。建立優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分挖掘員工潛能，使員工和各級(jí)經(jīng)理有平等的機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能，達(dá)到優(yōu)化公司崗位配置的目的。二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。三、適用范圍和對(duì)象公司所有符合條件的員工均可參加。四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1.競(jìng)聘評(píng)委會(huì)（即競(jìng)聘評(píng)審小組）：由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等人員組成。2.競(jìng)聘工作小組主要職能：（1）協(xié)助設(shè)計(jì)競(jìng)聘方案。（2）初審競(jìng)聘人員的參與資格。（3）統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘分?jǐn)?shù)排序。（4）公布競(jìng)聘結(jié)果等。五、競(jìng)聘條件與資格1.基本條件（1）具備擬任職位必須具備的專業(yè)能力和素質(zhì)。（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（3）具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（4）為人正派，工作有激情，勇于擔(dān)當(dāng)。（5）認(rèn)同企業(yè)文化。2.具體條件（以具體崗位正式公告為準(zhǔn)）（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。（2）符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。（3）具備應(yīng)聘崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。（4）過(guò)去業(yè)績(jī)表現(xiàn)和績(jī)效考評(píng)要求。（5）公司競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件。六、內(nèi)部競(jìng)聘流程1.競(jìng)聘流程第1步：確定競(jìng)聘崗位第2步：確定競(jìng)聘條件評(píng)價(jià)的細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)第3步：發(fā)布競(jìng)聘職位第4步：預(yù)審競(jìng)聘人員資格第5步：競(jìng)聘演講比賽第6步：評(píng)委集體商議競(jìng)聘結(jié)果2.評(píng)審辦法競(jìng)聘小組成員根據(jù)《競(jìng)聘評(píng)分表》予以打分，人力資源部現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)收集和歸檔。3.公布競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘完成后由評(píng)委會(huì)集體民主商議結(jié)果，同時(shí)公布競(jìng)聘結(jié)