員工與企業(yè)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用)_第1頁(yè)
員工與企業(yè)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用)_第2頁(yè)
員工與企業(yè)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用)_第3頁(yè)
員工與企業(yè)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工與企業(yè)勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)版(通用)勞動(dòng)合同甲方：（企業(yè)名稱）地質(zhì)：法定代表人：乙方：（員工姓名）聯(lián)系號(hào)碼：住質(zhì)：鑒于乙方欲甲方就業(yè)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限及試用期本合同自____年____月____日起生效，有效期為___年__個(gè)月。試用期為___個(gè)月。試用期不作為本合同的一部分。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成所分配的工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地質(zhì)，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)安排乙方在其他地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間與休息1.乙方每天工作___小時(shí)，每周工作___天，休息___天。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間安排，準(zhǔn)時(shí)上班、下班。第四條薪資與福利1.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。具體薪資待遇為：基本工資：____元/月績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、年終獎(jiǎng)等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方向乙方提供合理的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作期間，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他涉及甲方利益的信息應(yīng)予以保密。2.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及其他涉及甲方利益的信息。第六條違約責(zé)任如乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方有權(quán)依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并有權(quán)終止本合同。第七條解除及終止合同的情況-雙方達(dá)成書面協(xié)議解除合同；-因乙方患病或遭受事故導(dǎo)致不能繼續(xù)完成工作的情況；-因乙方嚴(yán)重違反本合同導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行的情況。2.在合同期滿的前一個(gè)月，任何一方如需終止合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。第八條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；2.本合同

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論