公司員工考勤打卡管理規(guī)章制度

第10頁共28第10頁共28頁公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度7篇公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇1〕1、主題內(nèi)容及適用范圍為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象集團總部及下屬公司均使用卡鐘進展打卡考勤。集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級〔含〕以上員工每天打卡〔上下班各一次四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡治理現(xiàn)即予以開除。人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。本部門區(qū)域，不得亂放。因卡鐘消滅故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間?？墒孪戎獣耸虏块T，待出差返回后準(zhǔn)時補卡。補卡時間為每周六下午。每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但遺忘由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級〔含〕/總監(jiān)初核，人力資源否則作缺勤處理。因公外出當(dāng)天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級〔含〕/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團總部副總級〔含〕以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告〔用預(yù)算等〕,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。5、請假流程門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。〔含以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案?！埠埠韵掠芍鞴芨笨?〔含〕以上員工請假三天以上由主管副總/審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案?！埠陨蠁T工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪1530分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格?！埠交蛟缤?0分鐘〔含〕以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進展相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班治理公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得有意拖延。實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相50—100〔副總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案?？捎嫗榧影啵阂髥T工加班的。影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。由于發(fā)生嚴峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財物患病損失而進展搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。以下狀況不屬于加班：〔含〔除司機〕在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。版權(quán)全部市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。加班工資計算〔訂單部人員及司機〔〕150%的根本工資。集團總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕200%的根本工資。集團總部及下屬公司員工〔除銷售部、銷售訂單部人員〕在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的根本工資。加班時間缺乏30分鐘者不予計算加班費.8、其他本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事治理制度配套實施。以此為準(zhǔn)。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇2〕本制度。不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3;3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5分鐘至30超過3030分鐘以內(nèi)下班者，30六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工35105次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工210天的根本工資、1次處分;每月累計曠工31次處分;每月累計曠工3天以上，66天以6八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的1天處理;當(dāng)月累計2233九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗度第五條、第六條規(guī)定處理。包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;38：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：30515分鐘到達指定地點。二、違紀(jì)界定程序如下：130鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次10;303班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工574205、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別;病假必需持罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限11天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。3后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記2六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3務(wù)部計發(fā)工資。八、出差1經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇3〕 公司考勤治理制度 公司考勤治理制度秩序，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。第各部門必需認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。負責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。〔包括五天〕由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。有特別緣由不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。 公司二0 年九月三日公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇4〕本制度。不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3;3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5分鐘至30超過3030分鐘以內(nèi)下班者，30六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工35105次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工210天的根本工資、1次處分;每月累計曠工31次處分;每月累計曠工3天以上，66天以6八、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的1天處理;當(dāng)月累計2233九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條處理。病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗度第五條、第六條規(guī)定處理。包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇5〕一、打卡考勤治理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;2務(wù)必到指定的打卡機上進展刷卡;3一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的.核算依據(jù)。4監(jiān)視治理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴峻處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項治理：因工作或其它特別緣由導(dǎo)致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤特別單等，報人力資源作為考勤依據(jù);錄不到指紋、刷不到IC卡等特別狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。因工作性質(zhì)特別而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責(zé)人書面申請?zhí)貏e崗位作息時間，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按特別崗位作息時間打卡。行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，301030120到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照遲到時間標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照早退標(biāo)準(zhǔn)懲罰;4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3上的，為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。534個工作日內(nèi)反響至總裁辦、財務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，賜予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。6批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤10/20/天。7責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。9、遺忘刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)覺察，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇6〕一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《治理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)五、每月底各部考勤員提交考勤表假設(shè)與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消滅不相符狀況時，則依據(jù)《考勤制度》處理。六、凡覺察代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰100七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的治理人員，每次扣罰50元。八、各部考勤員每月底要認真核對本部門治理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，覺察違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門覺察的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查覺察每次扣100元)，重者視為早退或離崗。十、各級治理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，假設(shè)考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。公司員工考勤打卡治理規(guī)章制度〔篇7〕一、打卡制度1、打卡有效時間段及次數(shù)每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：假設(shè)早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午后簽0.5例：假設(shè)正常是12：00上班00(3)例：假設(shè)正常上班時間為14：00：00(4)23：59例：假設(shè)正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，假設(shè)為早上開頭上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，簽退時間段為正常下班時間前0.5小時至后3小時，例：上班時間7：40-16：40，則簽到時間段：6：00-8：40，簽退時間段：16：10-19：400.5小時至上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。補充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，假設(shè)中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;假設(shè)中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。二、規(guī)定10210～30530～60106020分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎100元。3.10一個月可累計遲到10-20分鐘，不扣根本工資。201100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部依據(jù)實際狀況賜予懲罰150~300