職業(yè)規(guī)劃書和求職簡(jiǎn)歷互評(píng)要點(diǎn)及生涯人物訪談參考資料

操作步驟：小組成員以抽簽方式?jīng)Q定組內(nèi)評(píng)議對(duì)象。規(guī)劃書主要從如下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議：自我分析是否清晰、全面、深入、客觀，能清楚的認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢(shì)；是否從個(gè)人興趣愛好、成長(zhǎng)經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐中分析自我；對(duì)目標(biāo)職業(yè)所處行業(yè)的現(xiàn)狀及前景了解清晰，了解行業(yè)就業(yè)需求；對(duì)目標(biāo)職位的進(jìn)入途徑、勝任標(biāo)準(zhǔn)了解清晰，深入了解目標(biāo)職業(yè)對(duì)生活的影響；職業(yè)目標(biāo)確定和發(fā)展路徑設(shè)計(jì)要符合外部環(huán)境和個(gè)人特質(zhì)（興趣、技能、特質(zhì)、價(jià)值觀），要符合實(shí)際、可執(zhí)行、可實(shí)現(xiàn)能夠?qū)π袆?dòng)計(jì)劃實(shí)施過程和風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)估，并制定切實(shí)可行的調(diào)整方案。求職簡(jiǎn)歷主要從如下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議：求職簡(jiǎn)歷是否完整，應(yīng)包含個(gè)人基本情況、求職意向、教育背景、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷等；求職簡(jiǎn)歷是否針對(duì)求職目標(biāo)（行業(yè)/職業(yè)/職位）的要求，重點(diǎn)突出自身的專業(yè)知識(shí)技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力等；求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和形式是否具有獨(dú)創(chuàng)性。一、訪談人物簡(jiǎn)介職場(chǎng)人士姓名工作單位年齡部門職務(wù)訪談主題在校生姓名學(xué)院專業(yè)訪談主題訪談組織組別到場(chǎng)時(shí)間訪談時(shí)長(zhǎng)所需道具教師意見是否選取□是□否二、學(xué)生訪談前的準(zhǔn)備工作訪談前準(zhǔn)備工作主要包括：熟悉訪談對(duì)象，對(duì)其基本情況做到心中有數(shù)；圍繞主題設(shè)計(jì)切實(shí)可行的訪談提綱；小組確定當(dāng)天的訪談主持人，要多角度提問、深層次挖掘；訪談問題制作成PPT；可以加入訪談對(duì)象所在企業(yè)宣傳片；其他添加元素不限。三、職業(yè)人物訪談報(bào)告要求1.訪談基本情況。主要包括訪談時(shí)間、訪談形式（面談、電話訪談、QQ訪談）、被訪談人、被訪談人物簡(jiǎn)介。2.訪談詳細(xì)過程記錄。以一問一答方式呈現(xiàn)。3.訪談結(jié)果分析。四、職業(yè)人物訪談相關(guān)背景資料（一）概述職業(yè)生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場(chǎng)人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會(huì)談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動(dòng)。生涯人物訪談是一種獲取職業(yè)信息的有效渠道，目的在于了解和認(rèn)識(shí)社會(huì)需求、職業(yè)需求、職業(yè)環(huán)境和基本狀況，了解與未來工作有關(guān)的特殊問題或需要，如潛在的入職標(biāo)準(zhǔn)、核心素質(zhì)要求、晉升路徑和工作者的內(nèi)心感受等（這些信息是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的）。通過生涯人物訪談，還能正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而制定更加合理的大學(xué)學(xué)習(xí)、生活計(jì)劃。（二）操作流程1.尋找生涯人物。結(jié)合自己的興趣、技能、工作價(jià)值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識(shí)列出未來可能從事的幾個(gè)職業(yè)，然后尋找1位在職場(chǎng)人士或在校生作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，可以是他們推薦的其他人，也可以借助行業(yè)協(xié)會(huì)、大型同學(xué)錄或某個(gè)具體組織的網(wǎng)頁來尋找其他職場(chǎng)人士。（注意：正式訪談前，對(duì)生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式是必須的，對(duì)于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。）2.擬定訪談提綱。結(jié)合目標(biāo)職業(yè)信息設(shè)計(jì)訪談問題，對(duì)生涯人物的訪談可以圍繞以下要點(diǎn)進(jìn)行：行業(yè)、單位名稱、職業(yè)（職位）、工作的性質(zhì)類型、主要內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、任職資格、所需技能、市場(chǎng)前景、行業(yè)相關(guān)信息、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。3.預(yù)約。預(yù)約方式有電話、QQ、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預(yù)約時(shí)首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進(jìn)行采訪所需要的時(shí)間（通常30分鐘左右），確認(rèn)采訪的日期、時(shí)間和地點(diǎn)。（注意：聯(lián)系前的準(zhǔn)備要充分，電話聯(lián)系時(shí)還應(yīng)備好紙和筆，以備臨時(shí)電話采訪；聯(lián)系時(shí)一定要有禮貌，時(shí)間要短。）4.面談。訪談形式可以是面談、電話訪談、QQ訪談，最好是面談。面談前，采訪者一般可以用已經(jīng)從其它渠道了解的生涯人物的好消息輕松打開話題。之后就可以按設(shè)計(jì)好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時(shí)，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機(jī)會(huì)。在訪談結(jié)束時(shí)，請(qǐng)生涯人物再給自己推薦其他相關(guān)的生涯人物。這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業(yè)認(rèn)知領(lǐng)域。注意：（1）采訪前為自己準(zhǔn)備個(gè)“30秒的廣告”，因?yàn)樵谠L談過程中生涯人物可能會(huì)問采訪者的職業(yè)興趣和求職意向。（2）面談前，應(yīng)征求生涯人物的意見，視情況對(duì)談話進(jìn)行錄音、或書面記錄、或不記錄。（3）面談一定要守時(shí)、簡(jiǎn)潔，不浪費(fèi)他人時(shí)間。（4）訪談結(jié)束后，對(duì)于不允許訪談現(xiàn)場(chǎng)記錄的內(nèi)容應(yīng)迅速補(bǔ)記。（5）采訪結(jié)束后一天之內(nèi)，要通過合適的方式表示感謝。5.訪談結(jié)果分析。訪談結(jié)束后，對(duì)照之前自己對(duì)該職業(yè)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行比較，找出主觀認(rèn)識(shí)與現(xiàn)實(shí)之間的偏差，確定自己是否適合這一行業(yè)、職業(yè)和工作環(huán)境，是否具備所需能力、知識(shí)與品質(zhì)，形成書面總結(jié)報(bào)告，進(jìn)而詳細(xì)制定大學(xué)期間的自我培養(yǎng)計(jì)劃。如果訪談結(jié)果與自己之前的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)，就有必要進(jìn)入另一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域開展新一輪生涯人物訪