版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《人力資源勞動(dòng)關(guān)系》PPT課件人力資源勞動(dòng)關(guān)系課程幫助了解人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系的基本概念和實(shí)踐。課程介紹通過(guò)本節(jié)課程的學(xué)習(xí),您將了解到人力資源勞動(dòng)關(guān)系的重要性和作用,以及相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)。人力資源管理概述1人力資源策略制定和實(shí)施人力資源策略,以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。2人力資源招聘與選拔開展有效的招聘和選拔活動(dòng),吸引和選擇合適的人才。3員工培訓(xùn)和發(fā)展為員工提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提高他們的技能和能力。勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)法律法規(guī)了解勞動(dòng)法律法規(guī),確保員工和雇主的權(quán)益得到保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系概念了解勞動(dòng)關(guān)系的基本概念和原則,建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的過(guò)程和方法,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突。勞動(dòng)組織與工會(huì)了解工會(huì)組織和勞動(dòng)力協(xié)會(huì)的作用和功能。勞動(dòng)力供給與需求勞動(dòng)力市場(chǎng)探討勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求,并了解勞動(dòng)力的流動(dòng)性和多樣性。員工培訓(xùn)和發(fā)展重視員工培訓(xùn)和發(fā)展,提高員工的技能和競(jìng)爭(zhēng)力。招聘與選拔探索招聘和選拔的最佳實(shí)踐,選出適合組織的人才。勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的趨勢(shì)和挑戰(zhàn),以及如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同的基本要素和內(nèi)容,并了解勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和措施。勞動(dòng)雇傭方式與勞動(dòng)報(bào)酬了解不同類型的勞動(dòng)雇傭方式和勞動(dòng)報(bào)酬制度,以滿足員工和組織的需求。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與沖突解決1勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)尋求工作場(chǎng)所各方之間的合作和和諧,以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。2沖突解決技巧學(xué)習(xí)解決勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效技巧和方法,維護(hù)員工和組織的利益。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年上外版第一冊(cè)生物上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 筆記本電腦租賃協(xié)議
- 電視劇制作播出合同書
- 2025年人教新起點(diǎn)三年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年人教五四新版必修3物理上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年冀教版九年級(jí)地理下冊(cè)月考試卷含答案
- 2025年新世紀(jì)版八年級(jí)化學(xué)下冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025至2031年中國(guó)雙排滾筒齒輪行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報(bào)告
- 2025年人教新起點(diǎn)七年級(jí)化學(xué)上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年新世紀(jì)版選擇性必修1物理上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 骨科手術(shù)后患者營(yíng)養(yǎng)情況及營(yíng)養(yǎng)不良的原因分析,骨傷科論文
- GB/T 24474.1-2020乘運(yùn)質(zhì)量測(cè)量第1部分:電梯
- GB/T 12684-2006工業(yè)硼化物分析方法
- 定崗定編定員實(shí)施方案(一)
- 高血壓患者用藥的注意事項(xiàng)講義課件
- 特種作業(yè)安全監(jiān)護(hù)人員培訓(xùn)課件
- (完整)第15章-合成生物學(xué)ppt
- 太平洋戰(zhàn)爭(zhēng)課件
- 封條模板A4打印版
- T∕CGCC 7-2017 焙烤食品用糖漿
- 貨代操作流程及規(guī)范
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論