招聘員工正式聘用合同(通用)

招聘員工正式聘用合同(通用)正式聘用合同甲方：（公司名稱）地質(zhì)：法定代表人：（公司法定代表人姓名）乙方：（被聘用員工姓名）鑒于甲方需要招聘一名具有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的員工，乙方愿意應(yīng)聘并具備相關(guān)能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、工作內(nèi)容與薪酬甲方聘用乙方擔(dān)任（職位），具體工作內(nèi)容為（工作內(nèi)容）。乙方工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），工作時(shí)間為每周工作（天/小時(shí)），薪酬為（薪酬金額/月/時(shí)）。二、試用期1.乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要提前（試用期通知期限）的書面通知。2.試用期期滿后，如果甲方未解除勞動(dòng)合同，乙方將正式轉(zhuǎn)為甲方的正式員工。三、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.甲方將根據(jù)自身情況提供相應(yīng)的福利待遇，具體內(nèi)容雙方另行協(xié)商確定。四、工作秘密保護(hù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)當(dāng)對(duì)知悉的公司商業(yè)秘密、商務(wù)關(guān)系、技術(shù)秘密以及與公司相關(guān)的其他信息保密。五、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。六、勞動(dòng)合同解除1.勞動(dòng)合同解除原因包括但不限于雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)定等。2.任何一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（提前解除勞動(dòng)合同的通知期限）通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。七、法律適用與爭議解決1.對(duì)于本合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以調(diào)解。如仍不能解決，可向法院提起訴訟。2.本合同適用相關(guān)法律和法規(guī)，如有相關(guān)規(guī)定，依相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、其他約定事項(xiàng)（雙方可根據(jù)具體情況自行添加其他約定事項(xiàng)，如有附件可在此注明）本合同正本一式（份）。甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司