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124243EMAIL139)答:自用工之日起建立。(10)完成一定工作任務(wù)為期限的。(12-14)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(20XX得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(20XX人民法院確認(rèn)。(26)123、超過試用期提前三十日以書面形式通知用人單位。(363012成協(xié)議的。(40條方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。(41123123456、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4424(職)24(滬府發(fā)(20XX)16)動(dòng)權(quán)利義務(wù)需雙事人自行約定。(滬勞保關(guān)發(fā)[20XX]24)間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。(3)過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。(68(二1234、伙食補(bǔ)貼(飯貼)20XX)(滬人綜社發(fā)(20XX)43)。20XX41234567審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)(與企業(yè)行政方代表和工會方代表組成),11
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