5s管理人員職位說明書及考核標準

5s管理人員職位說明書及考核標準5S管理人員職位說明書及考核標準

一、職位說明書

1.職位概述：

5S管理人員負責(zé)企業(yè)內(nèi)部5S管理體系的建立、執(zhí)行和改進，確保工作場所的整潔、有序、高效。他們負責(zé)制定和實施5S管理政策，培訓(xùn)員工，監(jiān)督執(zhí)行情況，并及時反饋及整改問題。他們需要與各部門協(xié)調(diào)合作，確保5S管理工作的順利進行。

2.職責(zé)描述：

-制定、更新并推廣5S管理政策和標準，確保各部門遵守和執(zhí)行；

-建立5S執(zhí)行小組，負責(zé)協(xié)調(diào)和組織各項5S活動；

-制定并實施工作場所的布局優(yōu)化方案，確保工作空間的最大化利用；

-實施5S培訓(xùn)計劃，向員工普及5S管理知識和技能；

-監(jiān)督5S執(zhí)行情況，定期檢查和評估工作場所的整潔度和有序度；

-及時發(fā)現(xiàn)和解決5S管理中的問題，并提出改進措施；

-協(xié)助各部門組織并參與內(nèi)部或外部5S評比活動；

-定期向上級報告5S管理工作的實施情況和改進建議。

3.任職要求：

-具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效傾聽他人意見并作出決策；

-具備良好的溝通和培訓(xùn)能力，能夠向員工普及5S管理知識；

-具備較強的問題解決能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)和解決5S管理中的問題；

-具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠推動5S管理計劃的順利執(zhí)行；

-具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門協(xié)調(diào)工作，并推動5S管理的落地實施；

-具備相關(guān)5S管理知識和經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

二、考核標準

1.5S管理政策和標準的制定和推廣：

-是否完成了5S管理政策和標準的制定和推廣工作；

-是否能夠有效向員工普及5S管理政策和標準的內(nèi)容；

-是否能夠及時更新和修訂5S管理政策和標準。

2.工作場所的整潔度和有序度：

-是否定期檢查和評估工作場所的整潔度和有序度；

-是否能夠適時發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的問題；

-是否能夠協(xié)助各部門組織并參與內(nèi)部或外部的5S評比活動；

-是否能夠推動工作場所的持續(xù)改善。

3.5S培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況：

-是否制定并實施了定期的5S培訓(xùn)計劃；

-是否能夠向員工普及5S管理知識和技能；

-是否能夠及時反饋培訓(xùn)效果，并提出改進建議。

4.問題解決和改進措施：

-是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決5S管理中的問題；

-是否能夠提出有效的改進措施并推動實施；

-是否能夠向上級報告5S管理工作的進展和建議。

5.協(xié)調(diào)合作和團隊精神：

-是否與各部門協(xié)調(diào)合作，保持良好的協(xié)作關(guān)系；

-是否能夠積極參與和推動5S管理工作的落地實施；

-是否能夠有效領(lǐng)導(dǎo)5S執(zhí)行小組，協(xié)調(diào)和組織各項5S活動。

通過以上考核標準的評估，可以對