人力資源專員崗位職責(zé)要求

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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類〔規(guī)章制度〕的實(shí)施;

3、執(zhí)行〔人力資源管理〕各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理〔勞動合同〕，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、〔入職〕、〔離職〕、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員崗位職責(zé)要求2

負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，保證人事服務(wù)工作的準(zhǔn)時性和精確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)〔保險〕管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特別工時/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)狀況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿足度;

負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

幫助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

完成上級支配的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)要求3

1、負(fù)責(zé)人員聘請，維護(hù)聘請〔渠道〕，滿意用人部門的需求;

2、幫助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、幫助監(jiān)督和落實(shí)各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、幫助推動公司理念及〔企業(yè)〔文化〕〕的傳播等

人力資源專員崗位職責(zé)要求4

1、開發(fā)、維護(hù)聘請渠道，發(fā)布、更新聘請職位;

2、跟進(jìn)〔面試〕全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試支配、結(jié)果反饋等

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消退離職員工

的負(fù)面心情;

4、制造主動向上的工作氣氛;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。

6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)選購和管理

7、幫助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預(yù)算)

人力資源專員崗位職責(zé)要求5

1.維護(hù)聘請渠道，組織聘請工作，保障各部門的用人需求;

2幫助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

4.幫助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

5.幫助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

6.完成臨時交代的〔其它〕工作。

人力資源專員崗位職責(zé)要求6

1、幫助上級完成薪酬績效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報表、文件、表單的整理和歸檔;

4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

7、負(fù)責(zé)幫助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位職責(zé)要求7

1.、幫助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、幫助人才聘請做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并準(zhǔn)時有效的跟用人部門溝通、反饋聘請進(jìn)度，確保用人部門滿足度;

3、幫助