行政人事主管工作職責內(nèi)容

行政人事主管工作職責內(nèi)容行政人事主管工作職責內(nèi)容篇1

1、負責人員招聘工作;

2、負責公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;

4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

5、負責建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

6、負責員工培訓(xùn)的組織與實施。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇3

1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇4

1、檢查酒店各部門員工違紀現(xiàn)象，記錄在案;

2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實、提高。

4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇5

1、負責子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度,同時做好人力資源管理、行政管理費用的預(yù)算與控制;

3、負責子公司的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;

4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應(yīng)的保障;

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇6

1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作;

3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定;

4、負責辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

5、負責組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇7

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

5、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇8

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇9

1、負責進行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇10

1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇11

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇12

，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

、社會保險、勞動年檢的辦理.

，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

、管理和發(fā)放、盤點等工作

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇13

1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

2、負責辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;

4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇14

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

二，員工績效管理：

1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇15

1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排;

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責;

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇16

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負責規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件;

6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

7、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇17

1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統(tǒng)計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;

負責工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;

3、負責與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

4、內(nèi)外部機構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交;

5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇18

1.協(xié)助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經(jīng)驗;

，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;

3.負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

4.負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

5.負責員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制度;

6.負責建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

7.辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇19

1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

7、負責公司與政府部門等機構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

8、負責行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇20

崗位職責：

1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇21

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇22

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇23

，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

(核心部門)，了解運營部的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務(wù)團隊企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

(包括辦公環(huán)境的維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

、抄送、存檔工作;

、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇24

1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

4、負責員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質(zhì)的申請和年審。

6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇25

1、更新維護招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓(xùn)

4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇26

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責內(nèi)容篇27

1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。