6-福利設(shè)計(jì)與管理

福利設(shè)計(jì)與治理第6章學(xué)習(xí)目的理解福利的內(nèi)涵、分類和功能。把握六種法定福利工程的根本內(nèi)容。生疏企業(yè)福利和帶薪假期的常見形式。把握彈性福利打算的根本形式、設(shè)計(jì)方法。了解當(dāng)前員工福利的進(jìn)展趨勢(shì)。內(nèi)容安排福利概述法定福利帶薪假期企業(yè)福利員工福利設(shè)計(jì)與治理進(jìn)展趨勢(shì)案例分析1.福利概述福利是員工薪酬的一個(gè)重要組成局部，很多學(xué)者將它與根本工資、獎(jiǎng)金并稱為現(xiàn)代薪酬體系的三大支柱。爭(zhēng)論企業(yè)福利治理，首先要理解福利的概念和組成要素，即要了解什么是福利。福利是如何演化而來，福利的分類有哪些以及如何設(shè)計(jì)福利。福利的內(nèi)涵福利的演化福利的分類福利的設(shè)計(jì)1.1福利的內(nèi)涵“員工福利”〔EmployeeBenefits〕員工福利〔EmployeeBenefits〕,是指組織對(duì)員工生活〔食、宿、醫(yī)療等〕的照看，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接酬勞，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點(diǎn)〔1〕福利是員工酬勞的重要組成局部；〔2〕福利通常表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，實(shí)行間接支付的發(fā)放形式；〔3〕福利一般不是按工作時(shí)間和員工的個(gè)人奉獻(xiàn)給付的，只要是組織的正式員工都可以根本均等地獲得福利，帶有肯定的普惠性質(zhì)；〔4〕福利的根本目的是照看員工生活，為他們供給各種必需的保障,使之安心工作。福利的功能福利的根本目的是為員工供給各種保障，使員工安心工作。福利有以下幾項(xiàng)功能?！?〕傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀?！?〕增加員工的歸屬感?！?〕減輕員工稅收的負(fù)擔(dān)。〔4〕增加企業(yè)的招募優(yōu)勢(shì)?！?〕加強(qiáng)核心員工的留任意愿。正是基于以上幾點(diǎn)的考慮，福利治理已經(jīng)成為一個(gè)日益受到重視的問題，福利開支已成為員工收入的一個(gè)重要組成局部。1.2福利的演化西方福利的演化〔1〕福利制度的初期階段〔2〕福利制度的進(jìn)展階段〔3〕福利制度的危機(jī)階段我國(guó)福利的演化〔1〕古代福利思想〔2〕近代福利思想過渡階段綜合效勞階段1.3福利的分類效用角度經(jīng)濟(jì)性福利、共時(shí)性福利、設(shè)施性福利、消遣及幫助性福利享有對(duì)象角度為全體社會(huì)成員供給的公共福利；為本單位、本行業(yè)從業(yè)人員及其家屬供給的職業(yè)福利；專為老年人供給的老年福利；為嬰幼兒、少年兒童供給的兒童福利；為婦女供給的婦女福利；為殘疾人供給的殘疾人福利范圍角度國(guó)家性福利和地方性福利是否全體員工享有的角度全員福利、特種福利、特困補(bǔ)助內(nèi)容角度法定福利、企業(yè)福利、帶薪假期1.4福利的設(shè)計(jì)影響因素相關(guān)法規(guī)企業(yè)戰(zhàn)略福利本錢員工偏好和需求根本流程預(yù)備階段明確福利對(duì)象確定福利工程確定支付方式圖6-1福利的根本流程支付方式〔1〕具有社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。〔2〕為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利?！?〕依據(jù)其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)?shù)摹瞐ppropriate〕可支付的〔affordable〕簡(jiǎn)潔理解的〔understandable〕可治理的〔administrable〕敏捷的〔?exible〕2.法定福利法定福利〔statutorybene?t〕是國(guó)家通過法律強(qiáng)制要求雇主為員工供給的福利工程，具有強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、差異性和防范性的特點(diǎn)。一般由國(guó)家統(tǒng)一治理，企業(yè)只需按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用即可，不必具體治理。養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)〔endowmentinsurance〕是指到達(dá)法定范圍的老年人，在完全或根本退出工作崗位后，由社會(huì)供給物質(zhì)幫助，以滿足其根本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)模式〔1〕普遍養(yǎng)老保險(xiǎn)模式〔2〕投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)模式〔3〕強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)模式我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方法〔1〕費(fèi)用籌集：保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)?！?〕計(jì)發(fā)方法：個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)放根本養(yǎng)老金。2.2失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)〔unemployedinsurance〕是國(guó)家以立法形式集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而臨時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者供給肯定時(shí)期根本生活需要和就業(yè)培訓(xùn)等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)外失業(yè)保險(xiǎn)模式〔1〕“補(bǔ)充型”失業(yè)保險(xiǎn)模式〔2〕“連接型”失業(yè)保險(xiǎn)模式〔3〕“救濟(jì)型”失業(yè)保險(xiǎn)模式我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施方法繳費(fèi)費(fèi)率、保險(xiǎn)待遇、享受條件、享受時(shí)間、停頓領(lǐng)取2.3醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)〔medicalinsurance〕是指由國(guó)家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的，當(dāng)人們生病或受到損害后，由國(guó)家或社會(huì)賜予肯定的物質(zhì)幫助，即供給醫(yī)療效勞或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。國(guó)外醫(yī)療保險(xiǎn)模式〔1〕國(guó)家〔政府〕醫(yī)療保險(xiǎn)模式〔2〕社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式〔3〕民間私人醫(yī)療保險(xiǎn)模式〔4〕儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方法〔1〕根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納?！?〕醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付，統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶要?jiǎng)澏ǜ髯缘闹Ц斗秶?，分別核算，不得相互擠占。2.4工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)〔injuryinsurance〕是指國(guó)家和社會(huì)為在生活、工作中患病事故損害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬供給醫(yī)療救助、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。國(guó)外工傷保險(xiǎn)模式〔1〕社會(huì)工傷保險(xiǎn)模式〔2〕雇主責(zé)任制工傷保險(xiǎn)模式〔3〕私人保險(xiǎn)型工傷保險(xiǎn)模式我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法掩蓋范圍、資金籌資、工傷認(rèn)定范圍、保險(xiǎn)待遇2.5生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)〔maternityinsurance〕是一項(xiàng)企業(yè)女員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時(shí)，國(guó)家和社會(huì)賜予必要的物質(zhì)幫助。國(guó)外生育保險(xiǎn)模式〔1〕按居住權(quán)享有生育保險(xiǎn)模式〔2〕按從事職業(yè)享有生育保險(xiǎn)?！?〕按繳費(fèi)時(shí)限享有生育保險(xiǎn)模式我國(guó)生育保險(xiǎn)實(shí)施方法掩蓋范圍、籌資、待遇工程、給付條件、給付標(biāo)準(zhǔn)2.6住房公積金住房公積金〔housingprovidentfund〕是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工依據(jù)規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。國(guó)外住房公積金模式〔1〕中心公積金模式〔2〕失業(yè)與保障公積金模式〔3〕國(guó)民住宅基金模式我國(guó)生育保險(xiǎn)實(shí)施方法

表6-1國(guó)家法規(guī)要求的社會(huì)保險(xiǎn)繳存比率〔%〕3.帶薪假期帶薪假期〔paidvacation〕就是除了國(guó)家法定假期外，企業(yè)內(nèi)部賜予員工的一種福利假期，即員工享受假日的同時(shí)還享有正常薪水待遇。主要分為加班福利、年休假和特殊假期。加班福利年休假特殊假期3.1加班福利國(guó)務(wù)院2023年規(guī)定，在法定節(jié)假日假設(shè)用人單位安排加班的話，需要在正常支付員工帶薪法定節(jié)假日工資的根底上，按不低于員工本人日均工資的三倍支付加班費(fèi)。國(guó)務(wù)院2023年規(guī)定，假設(shè)在公休或由公休日調(diào)整的假期，用人單位安排加班的話，且擔(dān)憂排補(bǔ)休的話，則需按不低于員工本人日均工資的兩倍支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。3.2年休假《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不應(yīng)享受當(dāng)年的年休假的情形。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)憂排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。3.3特殊假期病假事假產(chǎn)育假婚喪假探親假4.企業(yè)福利企業(yè)福利，一方面是企業(yè)員工所享受的由企業(yè)興辦的各種集體福利，另一方面是員工可享受工資意外的收入?，F(xiàn)在我國(guó)常見的企業(yè)福利主要有補(bǔ)充養(yǎng)老金打算、補(bǔ)充醫(yī)療打算、住房福利打算、教育福利打算和彈性福利打算。補(bǔ)充養(yǎng)老金打算補(bǔ)充養(yǎng)老金打算〔SupplementaryPensionScheme〕是企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一制定的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，依據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，特地為本企業(yè)員工建立的附加保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療打算補(bǔ)充醫(yī)療打算〔SupplementaryMedicalScheme〕是企業(yè)在參與城鎮(zhèn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)的根底上，由企業(yè)自主舉辦或參與的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)打算。

住房福利打算住房福利打算〔HousingBenefitScheme〕主要分為兩大類：一類是由公司供給住房的實(shí)物型住房福利打算，例如公司為員工供給單身宿舍、夜班宿舍、廉價(jià)公房出租；另一類是由公司供給資金，員工自行購(gòu)置或租賃房屋來解決住房問題的現(xiàn)金型住房福利打算，例如住房補(bǔ)助、無息貸款等。教育福利打算教育福利打算〔EducationBenefitsScheme〕是企業(yè)為員工及其家屬供給相關(guān)的教育福利。主要方式有兩種：一是為員工供給培訓(xùn)教育；二是企業(yè)設(shè)立幼兒園、學(xué)校等教育設(shè)施為員工子女供給教育效勞，或是為員工子女的教育效勞費(fèi)用付費(fèi)。彈性福利打算彈性福利打算(CafeteriaStyleBenefits)，是指可以讓員工從企業(yè)所供給的一份列有各種福利工程的“菜單”中自由選擇其所需要的福利工程的新型福利制度。傳統(tǒng)的福利打算思路與彈性福利打算思路如圖6-2和6-3所示。

圖6-2傳統(tǒng)的福利打算思路圖6-3彈性福利打算思路5.員工福利設(shè)計(jì)與治理進(jìn)展趨勢(shì)當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)的福利制度已經(jīng)滿足不了企業(yè)的需求，在實(shí)踐當(dāng)中還是存在一些問題，為了發(fā)揮員工福利的鼓勵(lì)作用，很多企業(yè)以人性化設(shè)計(jì)為指導(dǎo)思想，漸漸創(chuàng)新了企業(yè)的福利工程和福利治理方式，使員工福利產(chǎn)生了一些新的變化和進(jìn)展趨勢(shì)。存在問題進(jìn)展趨勢(shì)5.1存在問題缺乏鼓勵(lì)性目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的福利體系確實(shí)相當(dāng)薄弱，即使制定了相關(guān)的福利政策也存在平均化傾向。福利工程設(shè)計(jì)單一傳統(tǒng)的福利制度都是為員工供給一樣的福利而且很多年都不曾轉(zhuǎn)變。漠視員工福利，激化了勞資沖突近年來，員工福利打算的不健全越來越成為我國(guó)企業(yè)進(jìn)展的軟肋。5.2進(jìn)展趨勢(shì)由“職務(wù)福利”到“鼓勵(lì)最大化”由“大一統(tǒng)”到“自助餐”由“硬福利”到“軟福利”由“供給保障”到“助推力量”由“照看生活”到“防范風(fēng)險(xiǎn)”由“自給自足”到“商業(yè)團(tuán)購(gòu)”由“殘缺不全”到“構(gòu)造合理”由“普惠制”到“差異對(duì)待”由“自我治理”到“福利外包”復(fù)習(xí)思考題1、什么是福利？福利的本質(zhì)特點(diǎn)是什么？2、如何對(duì)福利進(jìn)展分類比較妥當(dāng)？為什么？3、我國(guó)福利是如何演化的？4、我國(guó)法定福利的工程有哪些？簡(jiǎn)述各項(xiàng)法定福利工程的要點(diǎn)。5、我國(guó)企業(yè)的主要福利工程有哪些？簡(jiǎn)述各工程的適用范圍。6、什么是彈性福利打算？簡(jiǎn)述彈性福利打算的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。7、試述設(shè)計(jì)福利制度時(shí)應(yīng)綜合考慮哪些因素？8、簡(jiǎn)述員工福利的進(jìn)展趨勢(shì)。6.案例分析XX公司的福利制度一、××公司的福利構(gòu)造××公司的福利構(gòu)造主要是：社會(huì)保險(xiǎn)&公積金；商業(yè)保險(xiǎn)：意外、醫(yī)療；其他福利：休假、禮金、報(bào)銷型福利〔交通、通訊等〕、購(gòu)房?jī)?yōu)待、異地調(diào)遣、共濟(jì)會(huì)、互助會(huì)。二、除了國(guó)家法定福利外的企業(yè)自主福利政策〔一〕商業(yè)保險(xiǎn)1.團(tuán)體意外損害險(xiǎn)從員工入職當(dāng)日生效，自離職次日失效，保費(fèi)全額由公司擔(dān)當(dāng)。包括各種人身意外損害、急性病及航空意外險(xiǎn)。2.團(tuán)體綜合醫(yī)療險(xiǎn)范圍：總部及地產(chǎn)系統(tǒng)職員，自愿參保。費(fèi)用：保費(fèi)由職員與公司各自擔(dān)當(dāng)50%。〔二〕公司特色福利1.制造安康及豐富的生活體檢、體質(zhì)測(cè)試，陽光絢爛協(xié)會(huì)、山岳協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等。2.交通和通訊費(fèi)額度內(nèi)報(bào)銷3.休假制度帶薪假：年休假〔15天〕，不累計(jì)到下一年，有300元的休假補(bǔ)貼；生育假：產(chǎn)假〔90～140天〕、護(hù)理假〔10天〕、哺乳假、打算生育假；婚假〔7+10天〕、喪假〔5天〕、調(diào)動(dòng)假〔5天〕、工傷假。局部帶薪假：病〔傷〕假無薪假：事假4.內(nèi)部購(gòu)房福利內(nèi)部職員購(gòu)房可以在正常折扣比例〔按公開的、面對(duì)外部客戶的正常優(yōu)待〕根底上享受肯定的優(yōu)待，最多不超過3個(gè)百分點(diǎn)。產(chǎn)權(quán)人必需是職員，或職員與其直系親屬〔父母、配偶、子女〕聯(lián)名；職員轉(zhuǎn)正以后，可以向公司申請(qǐng)內(nèi)部?jī)?yōu)待折扣，每一自然年度最多享受兩次內(nèi)部?jī)?yōu)待折扣；退休職員在退休后可以享受一次內(nèi)部折扣，一次折扣只能針對(duì)單獨(dú)出售的一個(gè)單位，如一套住宅或一個(gè)車位；假設(shè)職員與職員聯(lián)名申請(qǐng)內(nèi)部