船員聘用合同

船員聘用合同（甲方）海南和宇運(yùn)貿(mào)有限公司（乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著自愿、平等、公平的原則訂立本合同，以利共同恪守。一、合同期限1、初次聘任的船員，合用個(gè)月（2＋）期限的聘任合同，其中前2個(gè)月為試用期，后個(gè)月為正式合同期，若甲乙雙方未在試用期兩個(gè)月內(nèi)提出解約規(guī)定的，視為雙方默認(rèn)勞動(dòng)聘任關(guān)系，背面?zhèn)€月自動(dòng)生效。有過(guò)我司聘任歷史的船員，無(wú)試用期，采用個(gè)月期限的聘任合同。2、本合同的期限自年月日起，至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作需要，將乙方安排在我司所經(jīng)營(yíng)的船舶擔(dān)任工作，乙方應(yīng)能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。甲方如因工作需要變更乙方工作崗位，經(jīng)與乙方協(xié)商后，按“易崗易薪”原則調(diào)節(jié)工資和福利待遇。2、乙方工作地點(diǎn)為：船舶航行于國(guó)內(nèi)沿海、及內(nèi)河航線。三、工作時(shí)間、勞動(dòng)酬勞與福利1、甲方實(shí)施不定時(shí)工作制，乙方在船需按甲方制訂的崗位工作時(shí)間工作。2、船員在崗工資為元/月，該工資涉及節(jié)假日加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社保費(fèi)用。3、停航、廠修期間，在崗工資為船舶航行營(yíng)運(yùn)工資的%，即元/月。4、乙方因社保關(guān)系不能辦理轉(zhuǎn)移，需自行繳納社保費(fèi)。5、甲方將對(duì)乙方進(jìn)行船舶安全、節(jié)能績(jī)效管理考核，考核優(yōu)秀者按《船員獎(jiǎng)懲考核制度》之規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。6、甲方將按原則承當(dāng)乙方的伙食費(fèi)用，該費(fèi)用將發(fā)放到船，并按有關(guān)管理規(guī)定統(tǒng)一使用。7、甲方將向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方離船必須將全部勞保用品移交給接班人或暫代保管人。8、在船工作期間，甲方將為乙方購(gòu)置20萬(wàn)元的人身意外傷害險(xiǎn)。9、每月15日前后3天，甲方以貨幣形式向乙方支付上月工資。如遇船舶在此期間未能靠泊，則順延至靠泊。工資按自然月計(jì)算，船員到船天數(shù)局限性一種月的，當(dāng)月工資并入下月支付。10、乙方工資計(jì)算日期從上船之日起，至離船之日止。全部船員的在船上崗工資計(jì)算辦法，自到船當(dāng)天計(jì)付半天，離船當(dāng)天計(jì)付半天。11、在船工作期間，乙方入職上船路費(fèi)實(shí)施限額實(shí)報(bào)方式：從船員居住地到船舶所在港口，省內(nèi)地區(qū)最多報(bào)銷人民幣100元，省外地區(qū)最多報(bào)銷路費(fèi)人民幣500元。上船的路費(fèi)在上船后第一次發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放，離船路費(fèi)在乙方一次上船工作滿10個(gè)月或合同期滿時(shí)予以報(bào)銷，其它狀況不予報(bào)銷。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)保護(hù)1、甲方負(fù)責(zé)配備船上勞保用品，衛(wèi)生用品以及慣用急救藥品，確保乙方的正常工作和生活。合同期內(nèi)，乙方如患普通疾病，可服用船上所備藥品。2、甲方為乙方購(gòu)置人身意外傷害險(xiǎn)。乙方如因工致傷、致殘或意外死亡，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方或其受益人向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠付。3、乙方在工作中必須嚴(yán)格恪守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，避免工傷事故和職業(yè)危害。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度要告知乙方，乙方對(duì)甲方公示的規(guī)章制度應(yīng)充足熟知、予以恪守并服從甲方的管理。2、乙方對(duì)規(guī)章制度有異議的，應(yīng)按甲方管理規(guī)定以書(shū)面方式提出，否則視為無(wú)異議。六、保密合同乙方為甲方提供服務(wù)期間及離職后六個(gè)月內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格恪守公司保密制度，對(duì)甲方聲明的有價(jià)值的信息或涉及商業(yè)秘密的信息，應(yīng)采用嚴(yán)格的保密方法，不得向第三方透露，否則甲方有權(quán)向乙方追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)約1、凡符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所列的法定條件，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除本合同，但公司內(nèi)同等級(jí)職務(wù)調(diào)動(dòng)或晉升職務(wù)的，不需要變更合同。2、變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。3、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同。a、未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b、甲方的規(guī)章制度嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（勞動(dòng)者）權(quán)益的；c、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；d、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方（勞動(dòng)者）能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形；e、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由，無(wú)理克扣工資的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同并無(wú)需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金：a、在試用期內(nèi)被證明不勝任所任職工作，不符合甲方錄用條件的；b、違反甲方規(guī)章制度達(dá)成解除勞動(dòng)合同條款的；c、經(jīng)甲方認(rèn)定，違反或未合格推行第八條有關(guān)職業(yè)商定的；d、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；e、乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)狀況的；f、因打架斗毆，參加走私，販毒，吸毒，酗酒嫖娼，影響船舶正常生產(chǎn)，被依法追究刑事責(zé)任的；g、因適任證書(shū)過(guò)期，失效，被行政機(jī)關(guān)扣留或因其它因素而不能正當(dāng)推行船員職責(zé)的。h.乙方若有肺病、癲癇、癌癥、性疾病、肝硬化等潛在性疾病、慢性疾病或精神疾病，在聘任前必須向甲方聲明，否則甲方不負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的任何責(zé)任和費(fèi)用。5、因第4款因素解除勞動(dòng)合同的，如乙方存在多個(gè)應(yīng)扣款項(xiàng)的，甲方在發(fā)放乙方應(yīng)發(fā)工資時(shí)能夠優(yōu)先抵扣該部分。6、合同存續(xù)期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自離崗／離船或終止職務(wù)。如因乙方有上述行為，甲方將扣除乙方部分或全部當(dāng)月工資作為處分；上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除追償經(jīng)濟(jì)損失外，有權(quán)追究其法律責(zé)任。7、解除a、甲方根據(jù)第4條款解除與乙方合同的，甲方行政人事部經(jīng)理應(yīng)在船到港，辭退乙方前告知乙方做好交接準(zhǔn)備，適時(shí)離職。b、乙方提出解除合同的，乙方需提前一種月向甲方行政人事部提出，并具體解釋離職的合理因素。甲方核算后將盡快找人替代，安排乙方離職。乙方應(yīng)在離職前做好交接。c、鑒于甲方船舶受到船舶航行時(shí)間、港口等因素的影響，無(wú)論是甲乙雙方任何一方提出解除合同，均以乙方與留船工作人員或替崗人員完畢交接手續(xù)，作為終止合同的判斷原則。8、續(xù)約甲乙雙方如欲續(xù)約，須在合同到期前1個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，并重新訂立合同。八、職業(yè)商定從訂立本合同之日起，乙方作為甲方船舶運(yùn)輸安全的最后保險(xiǎn)者和實(shí)現(xiàn)者，同意接受甲方有關(guān)“工作和生活中的安全與環(huán)保是公司的核心價(jià)值觀，作為盡職的員工，不僅應(yīng)對(duì)本職工作恪盡職守，遵照職業(yè)道德、含有家庭和社會(huì)責(zé)任感，更應(yīng)以主人翁的態(tài)度義不容辭地遵照這些價(jià)值觀”的公司價(jià)值表述。如有違反，甲方有權(quán)追究乙方失職、失職行為，并進(jìn)行處分；對(duì)造成損失的，甲方將向乙方進(jìn)行追償。九、爭(zhēng)議解決雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)調(diào)解不服的，能夠自收到調(diào)解書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，未經(jīng)調(diào)解不得提起訴訟。對(duì)仲裁無(wú)異議的，雙方必須推行。十、其它事項(xiàng)本合同一式兩份，雙方各持一份，含有同等法律效力。