意向性勞動(dòng)合同

意向性勞動(dòng)合同意向性勞動(dòng)合同甲方（雇主）：_____________（公司名稱）地址：_____________電話：_____________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____________證件號(hào)碼：_____________乙方（雇員）：_____________地址：_____________電話：_____________身份證號(hào)碼：_____________職務(wù)：_____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就雇用乙方的事宜達(dá)成如下意向性勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容1.1甲方委派乙方擔(dān)任_____________的職務(wù)。1.2工作地點(diǎn)：_____________。1.3工作時(shí)間：_____________，每周工作___________小時(shí)，具體工作時(shí)間及安排由甲方負(fù)責(zé)。1.4工作內(nèi)容及要求：_____________。二、工資及福利待遇2.1工資待遇：乙方的月工資為_____________元，每年漲幅視甲方經(jīng)濟(jì)狀況和乙方工作表現(xiàn)而定，并于每月______日發(fā)放。2.2福利待遇：乙方將享受甲方的五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。三、期限及解除方式3.1本合同期限自_____________起，至_____________止。3.2如期滿，則本合同自動(dòng)終止。3.3如需續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)在本合同期滿前______個(gè)月進(jìn)行協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同，新合同起草應(yīng)符合當(dāng)前國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.4本合同在以下情況下可被解除：3.4.1由乙方申請(qǐng)解除，須提前______天書面通知甲方，并在離職前履行工作職責(zé)。3.4.2由甲方因業(yè)務(wù)需要、員工不符合招聘條件或其他原因解除雇用關(guān)系，須提前______天書面通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、違約責(zé)任4.1若甲或乙方違反本合同的條款，造成對(duì)方的損失，應(yīng)就損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向違約方賠償其因此而產(chǎn)生的全部損失。4.2若乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于：口頭警告、書面警告、罰款等措施。五、保密條款5.1乙方知曉并承諾，在本協(xié)議期間及期滿或解除后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息，負(fù)有嚴(yán)格保密的義務(wù)，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得向任何人披露或提供。5.2乙方保證對(duì)其在工作期間接觸、知悉的甲方保密信息，不進(jìn)行復(fù)制、使用、泄密等行為。六、其他6.1本合同執(zhí)行中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。6.2甲乙雙方承諾按照上述條款履行合同，引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系和諧，切實(shí)保障乙方的合法權(quán)益和甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。6.3本合同可在任意一方協(xié)商一致的情況下，進(jìn)行變更或修改，應(yīng)書面確認(rèn)并簽字蓋章，自簽署之日起生效。6.4本合同在各方簽署并蓋章后生效，具有法律效力。甲方（蓋章）單位名稱：_____________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____________簽章日期：_____________乙方