法學(xué)-淺談勞動(dòng)者休息權(quán)的保障

摘要在世界經(jīng)濟(jì)全球化的催動(dòng)下，我們國家市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，伴隨著的是各個(gè)企業(yè)之間的相互競爭日趨激烈，這也導(dǎo)致了一系列問題。例如，用人單位侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)的事例并不少見。它的主要表現(xiàn)是用人單位違反帶薪休假制度和工作時(shí)間制度上。用工單位為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，有意去規(guī)避違法行為，或已知行為具有違法性，但考慮到違法成本較低，冒險(xiǎn)而為之。目前，我們國家勞動(dòng)法中存在一些問題，表現(xiàn)在于：立法中對(duì)延長工時(shí)規(guī)定過于原則化，不夠細(xì)化；對(duì)違反工時(shí)制度的懲罰和監(jiān)管不夠完善、落實(shí)不到位等；帶薪休假制度的規(guī)定過于抽象化，使得帶薪休假制度的應(yīng)用性不夠強(qiáng)等，這些都不同程度的導(dǎo)致了勞動(dòng)者休息權(quán)受到侵害。本選題的主要目地是針對(duì)我們國家對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)概念厘定、重要性，以及根據(jù)我國勞動(dòng)者休息權(quán)目前所存在的問題，并結(jié)合我們國家的實(shí)際情況，提出一些有效的建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者，休息權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)合同，生存權(quán)

ABSTRACT:Drivenbytheglobalizationoftheworldeconomy,thecontinuousdevelopmentofourcountry’smarketeconomyisaccompaniedbytheincreasinglyfiercecompetitionamongvariousenterprises,whichhasalsocausedaseriesofproblems.Forexample,itisnotuncommonforemployerstoviolateworkers’restrights.Itsmainmanifestationisthattheemployerviolatesthepaidvacationsystemandworkingtimesystem.Inordertoobtaingreatereconomicbenefits,employersintendtoavoidillegalbehaviors,orknownbehaviorsareillegal,buttakingintoaccountthelowcostofillegalactivities,takerisks.Atpresent,therearesomeproblemsinournationallaborlaw,whicharemanifestedinthefollowing:thelegislationontheextensionofworkinghoursistooprincipledandnotdetailed;thepunishmentandsupervisionforviolationsoftheworkinghourssystemarenotperfect,theimplementationisnotinplace,etc.;Toomuchabstractionmakestheapplicationofthepaidvacationsystemnotstrongenough,etc.,allofwhichhaveledtoviolationsoftheworkers’righttoresttovaryingdegrees.Themainpurposeofthistopicistodeterminetheimportanceandimportanceofourcountry'sconceptoftherighttorestofworkers,andtopresentsomeeffectivesuggestionsbasedonthecurrentproblemsofourworkers'righttorestandtheactualsituationofourcountry.Keywords:Laborer,righttorest,laborright,laborcontract,righttosurvival

目錄TOC\o"1-3"\h\u引言 第1章勞動(dòng)者休息權(quán)概念的厘定勞動(dòng)者休息權(quán)的概念是各界專家學(xué)者們所重點(diǎn)關(guān)注的，但是因其研究的辦法、視角等等有所不同，慢慢地勞動(dòng)者休息權(quán)就有了不同的定義。比如胡景光、韓大元對(duì)其定義為：休息權(quán)是勞動(dòng)人民行使勞動(dòng)權(quán)的整個(gè)過程中，有保護(hù)自身的身心健康，更好地提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休假的權(quán)利；而黎建飛認(rèn)為:“休息權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過一定的體力和腦力消耗以后,依法享有的獲得恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利?！秉S鎮(zhèn).理論與改革[J].華南理工大學(xué)法學(xué)院,2016(1).135-139.金哲又認(rèn)為:“休息權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定或合同約定所享有的,獲得休息和休養(yǎng)的權(quán)利”等等，《法學(xué)詞典》中，將勞動(dòng)者休息權(quán)解釋為公民的基本權(quán)利之一。尹明生黃鎮(zhèn).理論與改革[J].華南理工大學(xué)法學(xué)院,2016(1).135-139.尹明生.勞動(dòng)者休息權(quán)制度的基礎(chǔ)法理探析[J].西南石油大學(xué)法學(xué)院（社會(huì)科學(xué)版），2015（4）.滕琳琳.管理視角下的公安民警休息權(quán)保障對(duì)策研究[J].中國人民公安大學(xué)，2015（1）.

第2章我國勞動(dòng)者休息權(quán)保障中存在的問題我國相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在有很多保障勞動(dòng)者休息權(quán)的制度，集中體現(xiàn)在限制工時(shí)制度和帶薪休假制度這兩方面，但用人單位侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重。以下是我們國家關(guān)于工時(shí)制度和帶薪休假的執(zhí)行狀況：2.1工時(shí)制度的執(zhí)行狀況工時(shí)制度不僅僅保障勞動(dòng)者的權(quán)利，而且也保障用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。我們國家的用人單位用工形式具有多樣性，隨之有不同的計(jì)算工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)與之相匹配，這對(duì)權(quán)衡雙方關(guān)系具有重要的作用。現(xiàn)如今主要的工時(shí)制度有以下三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。主要目的是為了用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間延長進(jìn)行限制，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)、更好的適應(yīng)多種多樣的用工形式、滿足不同行業(yè)的計(jì)算工作時(shí)間的需要等。然而，我國工時(shí)制度保障方面還是存在一系列的問題：一是工時(shí)制度在規(guī)定方面有些過于原則化，二是用人單位要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍；三是企業(yè)控制工會(huì)，勞動(dòng)者話語權(quán)低，不利于勞動(dòng)者休息權(quán)的保障等。2.2帶薪休假制度的執(zhí)行狀況勞動(dòng)者的日常時(shí)間由工作時(shí)間與休假時(shí)間組成.我們國家為了使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間去休息和恢復(fù)，更好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和動(dòng)力。根據(jù)《公務(wù)員法》和《勞動(dòng)法》，2008年1月1日制定并實(shí)施了《職工帶薪休假條例》。帶薪休假的次數(shù)與連續(xù)工作的年數(shù)有關(guān)。一到十年，有5天的假期；工作了十至二十年的人有權(quán)享有10天的帶薪年假；已經(jīng)完成二十年的勞動(dòng)者最多有15天的假期。用人單位在一年度內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和單位的實(shí)際情況可以給勞動(dòng)者選擇分段或者集中休假。一般年假不跨年，特別情況最多也不超過2年。用人單位如果與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過本人同意，可不予安排年休假，但是必須支付給勞動(dòng)者每日工資的三倍勞動(dòng)報(bào)酬。但目前我國保障勞動(dòng)者帶薪休假還存在一些問題：一是勞動(dòng)者享受帶薪休假天數(shù)較短；二是享有帶薪休假所需條件中“連續(xù)工作時(shí)間”界定標(biāo)準(zhǔn)不夠明確；三是勞動(dòng)者對(duì)自身的帶薪休假不享有自主權(quán)。

第3章保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要性3.1勞動(dòng)者休息權(quán)是受教育權(quán)的保障我這里所訴的“教育權(quán)”，是指勞動(dòng)人民的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育是指人們脫離正規(guī)教育，正已經(jīng)參加勞動(dòng)、負(fù)擔(dān)有成年人責(zé)任的人所接受的形式各樣的教育模式。袁瑛；叢建民.繼續(xù)教育研究[J].白城師范學(xué)院，2007(2).是對(duì)在專門領(lǐng)域技術(shù)的人們進(jìn)行知識(shí)的更新、拓寬、補(bǔ)充和能力素質(zhì)提升的一種高層次的追加教育。袁瑛；叢建民.繼續(xù)教育研究[J].白城師范學(xué)院，2007(2).粟芳.非壽險(xiǎn)精算[M].清華大學(xué)出版社，2006.關(guān)迪.有效開展課外活動(dòng)，提高學(xué)生英語綜合素質(zhì)[J].吉林師范大學(xué)分院，2012（30）.3.2勞動(dòng)者休息權(quán)是親權(quán)的保障親權(quán)是一種身份權(quán)，是指父母對(duì)未成年的孩子在人身和財(cái)產(chǎn)方面的管教和保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。鄭新蓉.試析父母教育權(quán)的起源、演變和特征[J].北京師范大學(xué)教育系，2000鄭新蓉.試析父母教育權(quán)的起源、演變和特征[J].北京師范大學(xué)教育系，2000（5）.3.3勞動(dòng)者休息權(quán)是生存權(quán)的保障勞動(dòng)者休息權(quán)從屬于勞動(dòng)者工作權(quán)，而勞動(dòng)者工作權(quán)是生活權(quán)的重要組成部分，勞動(dòng)者休息是生存權(quán)的基礎(chǔ)和保障，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者的生存權(quán)才能更好的去實(shí)現(xiàn)。3.3.1勞動(dòng)者休息權(quán)是工作權(quán)的另一面勞動(dòng)者休息權(quán)從屬于勞動(dòng)者工作權(quán)，勞動(dòng)者休息權(quán)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的保障。目前，用人單位侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的現(xiàn)象比較普遍。市場經(jīng)濟(jì)下的用人單位，為了賺取更大的經(jīng)濟(jì)利益，不斷“壓榨”勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，侵犯勞動(dòng)人們的休息權(quán)，這主要體現(xiàn)在工時(shí)制度和帶薪休假制度上。我國目前的現(xiàn)狀就是勞動(dòng)者休息權(quán)幾乎得不到有效的保障，勞動(dòng)者得不到很好的休息。如果勞動(dòng)者休息權(quán)能夠正常的行使，勞動(dòng)者的休息權(quán)得以保障，勞動(dòng)者的腦力和體力得以充分的恢復(fù)，精力充沛，便能有效減少工傷事故的產(chǎn)生。段佩佩.勞動(dòng)者休息權(quán)能否放棄段佩佩.勞動(dòng)者休息權(quán)能否放棄[D].中國政法學(xué)院法碩學(xué)院，20勞動(dòng)者工作權(quán)是生存權(quán)的保障“生存權(quán)”，目前在法學(xué)領(lǐng)域有著不同的聲音，有著各種各樣的認(rèn)識(shí)，但相對(duì)準(zhǔn)確的觀點(diǎn)是生存權(quán)是指人們獲得足夠的衣、食、住和維持有尊嚴(yán)的相當(dāng)生活水準(zhǔn)的一種權(quán)利。馬克思主義者認(rèn)為，勞動(dòng)是人類生存和發(fā)展的首要條件，是人們一切物質(zhì)生活和精神生活的源泉；恩格斯說，勞動(dòng)“是整個(gè)人類生活的第一個(gè)基本條件”，在社會(huì)權(quán)性質(zhì)側(cè)面的勞動(dòng)權(quán)之根底下，蘊(yùn)存著生存權(quán)，這就是要在勞動(dòng)的領(lǐng)域中，實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的基本目的，即要確保人在社會(huì)生活中的應(yīng)有尊嚴(yán)，確保人確實(shí)能夠像人那樣生活。10王益英；鄭愛青.勞動(dòng)權(quán)是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的重要保證[J].10王益英；鄭愛青.勞動(dòng)權(quán)是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的重要保證[J].中國人民大學(xué)，1992（01）.11(日)大須賀明.生存權(quán)論.林浩譯[M].北京：法律出版社，2000.12黃越欽.勞動(dòng)者新論[M].北京：中國政法大學(xué)出版社，2003.綜上所訴，勞動(dòng)者休息權(quán)作為一項(xiàng)基本人權(quán)，勞動(dòng)者休息權(quán)保障不了，勞動(dòng)者的生存權(quán)也無法得到實(shí)現(xiàn)。

第4章我國對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)保護(hù)的路徑4.1完善工時(shí)制度的立法建議目前，我們國家工時(shí)制度在規(guī)定方面有些過于原則化，原則性的立法固然非常重要，但是我們也要意識(shí)到它所暴露出來的不足之處，用人單位會(huì)利用這些空洞之處作為保護(hù)傘。例如，“用工單位確切因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要可延長勞動(dòng)者工作時(shí)間”這規(guī)定的內(nèi)容過于廣泛，給用工單位留下了很大可“鉆空子”的機(jī)會(huì)。在這一方面，我們可以借鑒一些發(fā)達(dá)國家的法律規(guī)定，例如美國，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況進(jìn)行明確規(guī)定，通過列舉現(xiàn)實(shí)中會(huì)出現(xiàn)種種情況，更加明確生產(chǎn)經(jīng)營的范圍。其次，在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要的情況下，如果用人單位確實(shí)需要延長勞動(dòng)者的加班時(shí)間。必須對(duì)特殊行業(yè)工時(shí)限制設(shè)立特殊規(guī)定，因?yàn)橐恍┪ｋU(xiǎn)系數(shù)較大的工作所消耗的腦力和體力相對(duì)較大，對(duì)于體力、腦力恢復(fù)所需要時(shí)間也相對(duì)較長。例如高危、高溫行業(yè)，必須作出另外的規(guī)定。4.2明確協(xié)商制度在我國，工會(huì)很多時(shí)候都是用人單位的“附屬品”，往往是中、高層勞動(dòng)者進(jìn)入工會(huì)，但其代表偏向企業(yè)單位方的利益，而底層勞動(dòng)者占比例較小，用人單位容易對(duì)工會(huì)所協(xié)商結(jié)果進(jìn)行控制，目前用人單位利用這一制度就越來越常態(tài)了。其次，因工會(huì)大部分經(jīng)費(fèi)的來源是用工單位，所以大多數(shù)情況下都是服從用人單位的意志。對(duì)于上訴的兩點(diǎn)，我們可以借鑒日本的相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)。他們國家規(guī)定工會(huì)必須由占絕大多數(shù)的勞動(dòng)者與用工單位組成，或者必須由占絕大多數(shù)的勞動(dòng)者推選出來的代表與用工單位簽署延長工作時(shí)間的協(xié)議，并將其提交給勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)察局，才可以生效。針對(duì)我國協(xié)商制度出現(xiàn)的問題，建議可以從下列幾點(diǎn)去解決：對(duì)于用工單位顯性侵害勞動(dòng)者休息權(quán)，解決辦法之一就是讓勞動(dòng)者擁有更大的話語權(quán)。提高話語權(quán)的方式可以從以下幾點(diǎn)入手：其一，是否決定加班問題上，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者話語權(quán)的重要性。例如，與企業(yè)進(jìn)行集體談判，要經(jīng)過二分之一的勞動(dòng)者同意加班才通過；其二，立法使用備案制。對(duì)于加班問題的協(xié)商結(jié)果一定時(shí)段內(nèi)達(dá)成統(tǒng)一意見，行政部門要進(jìn)行備案；其三，勞動(dòng)者在用工單位工會(huì)的占比要適當(dāng)?shù)靥岣?。在工?huì)的組成上，增加基層勞動(dòng)者在工會(huì)中的占比，可有效的規(guī)避用工單位對(duì)工會(huì)進(jìn)行控制。工會(huì)資金的獨(dú)立性也會(huì)影響工會(huì)的獨(dú)立性。目前，中國工會(huì)的資金來源非常依賴于其工作單位，這很大影響工會(huì)的決策。解決這一問題，可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，全國總工會(huì)要擔(dān)起自身責(zé)任，組織建立更加有效的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源，向單位工會(huì)提供適當(dāng)?shù)膿芸詈脱a(bǔ)償，并為資金來源薄弱的工會(huì)提供一定的補(bǔ)貼。對(duì)勞動(dòng)者的“自愿加班”進(jìn)行一定的限制，在法律法規(guī)中應(yīng)規(guī)定用工單位連續(xù)延長勞動(dòng)者工時(shí)的限度，并規(guī)定應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與延長工時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)給予方法。4.3設(shè)置差異性帶薪休假制度自2008年起在中國實(shí)施的“員工帶薪休假條例”。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與以往相比已經(jīng)有翻天覆地地變化，但是我國帶薪休假的天數(shù)一直沒有變更過。對(duì)比西方一些的發(fā)達(dá)國家的帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)，我們國家雖然說經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不如它們國家一樣發(fā)達(dá)，但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)高速發(fā)展，人民對(duì)改善生活的需求不斷提高，人民不斷追求更好的福利。隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，市場經(jīng)濟(jì)下各行各業(yè)的競爭日趨激烈，勞動(dòng)者腦力勞動(dòng)的增加和體力勞動(dòng)的相應(yīng)減少，長時(shí)間的高負(fù)荷的腦力勞動(dòng)必定增大勞動(dòng)者腦力的負(fù)擔(dān)，更需要更多的時(shí)間去恢復(fù)和補(bǔ)充，短期的帶薪休假對(duì)于現(xiàn)在高負(fù)荷的勞動(dòng)下所需要的恢復(fù)時(shí)間是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這肯定會(huì)影響勞動(dòng)人民的工作效率以及身心健康。更需要更多的時(shí)間去恢復(fù)和補(bǔ)充。但是至多15天的帶薪年假，不能達(dá)到很好的作用，所以要增加帶薪休假的天數(shù)。建議我們國家應(yīng)該對(duì)不同行業(yè)。不同崗位進(jìn)行考量，可適當(dāng)增加帶薪休假的天數(shù)。還可以通過列舉的方式去明確可適用的勞動(dòng)群體，防止用人單位“鉆空子”，損害勞動(dòng)者的合法休息權(quán)。與此同時(shí)，政府應(yīng)該發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，為用人單位提供相關(guān)的優(yōu)惠政策，從而提高實(shí)施帶薪休假制度的可行性、積極性。4.4完善帶薪休假條文的規(guī)定一是帶薪休假條件中關(guān)于連續(xù)工作一年的界定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，法律還沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)這一方面，可以根據(jù)不同工作的性質(zhì)來判斷其是否是連續(xù)工作。可以根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，以及勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者義務(wù)的實(shí)際履行情況，判斷連續(xù)工作的狀況。國家相關(guān)立法部門，應(yīng)當(dāng)在法律條文中對(duì)此加以明確規(guī)定。二是我認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有處分自己帶薪休假的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的利益需要去選擇是否休假。另外，針對(duì)“自愿放棄帶薪休假”的問題，不管是屬于自愿還是用人單位強(qiáng)烈要求的，都必須支付給勞動(dòng)者三倍的勞動(dòng)報(bào)酬，這就能更好得處理勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利和用工單位生產(chǎn)經(jīng)營的需求，達(dá)到雙方共贏。4.5完善保障勞動(dòng)者休息權(quán)的司法救濟(jì)勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中地位出于劣勢(shì)，完善司法救濟(jì)，要從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，特殊規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)司法程序。一方面，根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)案件的前置程序，該立法主要目的是實(shí)現(xiàn)案件引流，分擔(dān)法院的工作壓力。但是，一概的前置制度設(shè)計(jì)不利于更全面、更有效、更便捷的保障勞動(dòng)者各方面權(quán)益，例如休息權(quán)、工資支付等保障問題中。筆者認(rèn)為，通過部分權(quán)益的變通操作，在休息權(quán)等問題上不予嚴(yán)格的前置程序限制，開辟司法途徑直接救濟(jì)解決問題。根據(jù)現(xiàn)有救濟(jì)程序上，如果勞動(dòng)者不服仲裁裁決可向法院提起訴訟解決。這種嚴(yán)格的訴訟前置程序?qū)⒃黾觿趧?dòng)者主張救濟(jì)的時(shí)間、金錢等維權(quán)成本，或?qū)⒗速M(fèi)司法等社會(huì)資源，甚至將被一些用人單位作為惡意怠于履行義務(wù)手段。勞動(dòng)法的規(guī)定本身具備對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益的傾斜性，在保障勞動(dòng)者部分特別權(quán)益的程序上亦應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)這種傾斜性。在勞動(dòng)訴訟方面，舉證責(zé)任應(yīng)該更利于勞動(dòng)者，侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)實(shí)質(zhì)是一種侵權(quán)行為。勞動(dòng)者需要提供用人單位侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的初步證據(jù)，但是關(guān)于打卡考勤記錄、視頻監(jiān)控錄像等這些可以直接反應(yīng)事實(shí)真實(shí)情況的證據(jù)，勞動(dòng)者在收集、提供方面存在困難，法院應(yīng)要求用人單位去提供這些證據(jù)，不能提供的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的后果。此外，侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)應(yīng)當(dāng)使用無過錯(cuò)規(guī)則原則。勞動(dòng)者在訴訟中往往很難有證據(jù)去證明用工單位是故意或者過失侵犯休息權(quán)，所以勞動(dòng)者有舉證方面，只需證明用工單位違反了法律法規(guī)或勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)即可。若用工單位不能提出正當(dāng)?shù)拿庳?zé)事由，就可追究其相關(guān)責(zé)任。4.6提高勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)當(dāng)前我國農(nóng)民工階層在勞動(dòng)群體中占絕大多數(shù)，其所掌握的法律知識(shí)相對(duì)匱乏，維權(quán)意識(shí)相對(duì)來說也是比較薄弱。當(dāng)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)利受到不法侵犯的時(shí)候，很少有勞動(dòng)者去維護(hù)自身的權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者很多都不清楚自己的合法權(quán)利受到侵犯或已知自己權(quán)利被侵犯，但不知道通過何種途徑去維護(hù)權(quán)利，針對(duì)這些問題，勞動(dòng)者自身平時(shí)要多關(guān)注這方面的內(nèi)容，可以通過電視，新媒體，普及法律宣傳等來了解，掌握基本的法律知識(shí)。

結(jié)語勞動(dòng)者休息權(quán)關(guān)切勞動(dòng)者群體的利益，目前已經(jīng)成為社會(huì)上人們重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，近年來中國經(jīng)濟(jì)的迅速增長，企業(yè)之間的競爭越趨激烈。用工單位為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益，為了壓縮生產(chǎn)、工作成本，獲取更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，過度的使用勞動(dòng)力，這也導(dǎo)致了勞動(dòng)者主體的身心健康受到不同程度的損害?，F(xiàn)當(dāng)今侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的事例大家耳熟能詳。究其原因，導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因很多，但主要還是源于：勞動(dòng)者本身不懂法，大部分的人不具有維權(quán)意識(shí)；國家立法的不夠完善、落實(shí)不到位等問題；用人單位的利益心驅(qū)使違反制度等等。怎么處理用工單位和勞動(dòng)人民關(guān)系是目前社會(huì)上急需解決的問題。本文從我國勞動(dòng)者休息權(quán)規(guī)定的現(xiàn)狀，從勞動(dòng)者休息權(quán)重要性的角度去分析，根據(jù)我國勞動(dòng)者休息權(quán)現(xiàn)狀存在問題，提出部分粗淺建議，但我們也應(yīng)清晰的認(rèn)識(shí)到，完善勞動(dòng)者休息權(quán)問題并不是一蹴而就的，需要各行各業(yè)的不斷努力。最后也希望日后我國勞動(dòng)者休息權(quán)能有更好的保障。

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