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2023年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題答案及評分參考371）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。排除用人單位通過任何全衛(wèi)生保護責任的可能性，不允許勞動者本人基于任何動機放棄勞動安保護的權(quán)利。勞動合同中有關(guān)免除用人單位保護責任的條款和勞動者放以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生期內(nèi)的，不得解除勞動合同。本案中，王某可要求單位支付賠償定，其最少可以享受3個月的醫(yī)療期。在勞動者提勞動者的勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。（3分）401）甲公司可以與周某終止勞動合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘與周某享受停工留薪待遇屬于不同的法律關(guān)系，周某
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