統(tǒng)計個人總結四篇

第統(tǒng)計個人總結四篇

統(tǒng)計個人總結四篇對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮自己的潛力，也感謝領導給我這一個適宜的工作位置，讓我能為大隊的發(fā)展做出自己的貢獻。以下是分享的內容，歡迎大家閱讀與借鑒。

統(tǒng)計個人總結第1篇

20--年干部教育培訓工作總結

20--年，海陵區(qū)統(tǒng)計局高度重視統(tǒng)計干部培訓工作，始終干部培訓教育工作作為統(tǒng)計力量基石來強化建設，全系統(tǒng)統(tǒng)籌安排，全面部署，各項培訓學習措施得力，全區(qū)統(tǒng)計干部素質得到了進一步加強，現(xiàn)將今年以來全區(qū)統(tǒng)計干部教育培訓工作總結如下：

一、領導重視，措施得力

局領導十分重視統(tǒng)計干部的教育培訓工作，始終把它當作加強統(tǒng)計隊伍素質建設的一個關鍵環(huán)節(jié)來抓。

1.及時調整領導小組成員。年初，局黨組根據(jù)領導班子變動，調整以劉金桂局長為組長，凌亞東副局長為分管副組長的干部培訓學習領導小組，全面組織開展全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)干部培訓學習和教育。

2.制定培訓計劃。針對全區(qū)統(tǒng)計工作實際情況，確定了以能力建設為中心，加強統(tǒng)計干部的培訓培養(yǎng)的思路，結合全局政治業(yè)務培訓工作，制定《海陵區(qū)20--年統(tǒng)計干部教育培訓計劃》，明確了以上級部門重要文件講話、統(tǒng)計行風作風建設、統(tǒng)計業(yè)務素質、統(tǒng)計道德建設等內容為重點的專題學習內容，并嚴格按照學習計劃按時學習。

3.健全學習制度。堅持實施按月度集中召開例會學習制度，

12個月12次例會集中學習重大路線方針，統(tǒng)計方法制度改革文件，統(tǒng)計業(yè)務、分析信息經(jīng)驗交流，努力營造良好的學習風氣。完善了《統(tǒng)計干部在職自學制度》、《統(tǒng)計干部學習考核考試制度》、《統(tǒng)計干部實踐鍛煉制度》、《統(tǒng)計干部教育培訓登記制度》等規(guī)章制度，對統(tǒng)計干部教育培訓工作進行全面的規(guī)范。

二、創(chuàng)新方式，保證質量

緊跟全區(qū)轉型升級目標，將理論、業(yè)務學習融入到中心工作中、參與決策、服務發(fā)展，創(chuàng)新打造四大特色學習載體。

一是繼續(xù)開展統(tǒng)計青年論壇活動。海陵區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)是一支年輕的隊伍，35歲以下年輕統(tǒng)計干部占了大多數(shù)，局黨組從20--年起就開辦了統(tǒng)計青年論壇，每季一期，引導全系統(tǒng)的年輕同志以演講的形式交流崗位業(yè)務知識，感悟統(tǒng)計內涵，抒發(fā)工作熱情，不斷提高青年同志的語言表達能力，更好樹立統(tǒng)計人敬業(yè)奉獻的好形象。

二是開辦統(tǒng)計業(yè)務知識系列講座。講座面向全區(qū)統(tǒng)計人員，由局各專業(yè)骨干人員自行準備講座材料主講，內容有現(xiàn)行統(tǒng)計方法制度、統(tǒng)計分析信息寫作等，采取采用專業(yè)負責同志講、其他同志參與、領導與專家點評的方式，并現(xiàn)場接受答疑，交流互動，全區(qū)統(tǒng)計干部達到了相互促進、相互提高、深入思考、深入研究的目的，極大地提高了全系統(tǒng)的理論和業(yè)務素養(yǎng)，今年區(qū)統(tǒng)計局共完成調研分析68篇，報送信息300多則，為全區(qū)各級領導決策提供了有力的數(shù)據(jù)支持。

三是持續(xù)推進統(tǒng)計行政指導和聯(lián)系點制度。局各業(yè)務科、室、

隊、中心與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計站分別建立了掛鉤聯(lián)系，明確了掛鉤聯(lián)系點工作質量進入科室年度考核內容。在此基礎上，全局推行基層統(tǒng)計行政指導工作，班子成員領隊，按月走訪基層統(tǒng)計站和企事業(yè)單位，講解統(tǒng)計方法制度，指導基層統(tǒng)計業(yè)務工作，幫助基層統(tǒng)計干部解決遇到的業(yè)務難題，促進全區(qū)統(tǒng)計業(yè)務水平大提升。

四是在全系統(tǒng)內推廣結對拜師、互促共進活動。全區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)采取結對拜師的形式，根據(jù)工作職責、業(yè)務要求，結合各自特點，組織局內專業(yè)骨干人員對新進統(tǒng)計干部一對一、一帶一結對學習；由結對雙方簽訂結對拜師、互促共進責任書，并明確職能部門對活動全程進行督查、反饋和考核，充分發(fā)揮了業(yè)務骨干的傳、幫、帶作用，使得新同志能夠盡快熟悉并掌握統(tǒng)計工作方式方法，著力提高統(tǒng)計業(yè)務、溝通協(xié)調和統(tǒng)計工作能力，并獨立完成所學統(tǒng)計工作。今年年初又有新進的3名年輕統(tǒng)計人員與師傅成功簽訂了結對拜師、互促共進責任書，通過大半年的指導學習，目前以全部熟悉了統(tǒng)計業(yè)務流程，通過了統(tǒng)計從業(yè)資格考試，成為基層業(yè)務骨干力量。

三、加強考核，注重實效

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計人員考試考核制度，采取個人述學、群眾評學和組織考學相結合的原則，檢驗學習成果、保證學習效果。一是明確將統(tǒng)計干部學習情況作為年終述職和年度考核的重要內容，真正把學習考核制度落到實處。二是根據(jù)上級統(tǒng)計部門要求，組織統(tǒng)計干部參加有關內容的考試，對學習效果進行考核打

分，事后就考試內容進行講解，鞏固了統(tǒng)計人員所學知識。三是運用好學習考試考評成果，在考試的基礎上，在統(tǒng)計干部中就學習態(tài)度、學習精神、學習時間、學習時效等進行綜合測評打分，測評為不合格人員，年終考核不能評為優(yōu)秀，也不得參加年度各種優(yōu)秀的評選，當年不能提拔使用，并要求限期整改。通過考核督查，全區(qū)統(tǒng)計干部隊伍的業(yè)務素質有了較大提高，學習面貌煥然一新。

我局統(tǒng)計干部隊伍教育培訓工作雖然取得了一點成效，但是對照當前形勢對統(tǒng)計工作的要求，與先進市區(qū)我們還有一定的差距，針對存在的問題，我們將結合實際，圍繞提高海陵統(tǒng)計隊伍素質，全面服務經(jīng)濟轉型升級這一中心來開展工作，通過進一步加強統(tǒng)計教育培訓，努力提高培訓質量，切實為全區(qū)統(tǒng)計事業(yè)提供智力支持和人才保障。

201年1月27日

統(tǒng)計個人總結第2篇

20--年，賓館統(tǒng)計工作在統(tǒng)計局領導的關懷下，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》及集團和公司統(tǒng)計規(guī)章制度，經(jīng)過全體統(tǒng)計工作者的積極努力、辛勤工作，較好地完成了統(tǒng)計工作任務。

一、20--年統(tǒng)計工作回顧

（一）統(tǒng)計機構設置及人員建設情況

根據(jù)《統(tǒng)計工作管理辦法》規(guī)定，公司統(tǒng)計工作實行專業(yè)實施，歸口管理，公司企管部為統(tǒng)計歸口管理部門，負責公司統(tǒng)計工作的組織管理；同時，根據(jù)賓館領導分工安排，公司總會計師分管統(tǒng)計工作。各業(yè)務統(tǒng)計部門按其職責組織全公司本專業(yè)范圍內的統(tǒng)計工作。人事部負責勞動工資統(tǒng)計，企管部負責多種經(jīng)營統(tǒng)計。賓館各部門均設有專職或兼職統(tǒng)計人員，并指定統(tǒng)計負責人，加強對統(tǒng)計工作的組織和管理。

（二）20--年度統(tǒng)計工作開展情況

一、逐步建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作

二、加強統(tǒng)計基礎工作建設，提高統(tǒng)計工作水平

一是不斷建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責任制，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性和全面性。

二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質。定期對現(xiàn)有統(tǒng)計人員情況進行摸底調查，建立現(xiàn)有統(tǒng)計人員管理臺帳，及時了解現(xiàn)有統(tǒng)計人員變動情況，對無證上崗統(tǒng)計人員尤其是關鍵崗位的無證統(tǒng)計人員進行及時培訓，實現(xiàn)了持證上崗，提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務素質。

三是加強基層信息質量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、規(guī)范化和標準化。

三、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量

通過統(tǒng)計大檢查，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》，較好地執(zhí)行了賓館的統(tǒng)計工作管理辦法，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量，推動了公司統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高。

四、積極開展統(tǒng)計分析，更好地發(fā)揮統(tǒng)計的服務作用五、開展統(tǒng)計考核評比，推動公司統(tǒng)計工作邁上新臺階

（三）當前統(tǒng)計工作中存在的問題和不足

在20--年度統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難：

一、對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。

二、統(tǒng)計歸口管理部門職能仍需加強。

三、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。

四、統(tǒng)計分析工作仍是薄弱環(huán)節(jié)。

五、基層統(tǒng)計基礎工作薄弱，統(tǒng)計人員隊伍不穩(wěn)定。

（四）意見和建議

一、希望統(tǒng)計局加強對我賓館統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強各單位之間的信息交流，取長補短，以推動集團統(tǒng)計工作的全面提高。

二、希望集團計統(tǒng)協(xié)會通過開辦統(tǒng)計分析培訓班、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務。

二、20--年統(tǒng)計工作安排

（一）進一步加強統(tǒng)計管理工作，強化統(tǒng)計歸口管理職能

加強對賓館統(tǒng)計工作的協(xié)調、指導、監(jiān)督和檢查的力度，使公司統(tǒng)計工作逐漸規(guī)范化、制度化、信息化。

（二）進一步加強基層統(tǒng)計基礎工作，提高基層統(tǒng)計工作水平

賓館各專業(yè)統(tǒng)計部門加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務指導，進一步規(guī)范統(tǒng)計報表原始記錄，建立健全規(guī)范的統(tǒng)計臺帳，使基層統(tǒng)計工作逐步做到規(guī)范化、制度化，認真落實統(tǒng)計工作管理辦法，不斷夯實統(tǒng)計基礎，提高基層統(tǒng)計水平。保持統(tǒng)計人員崗位的相對穩(wěn)定，加強對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計人員持證上崗制度，不斷提高基層統(tǒng)計人員的.素質，提高基層統(tǒng)計工作的水平和質量。

（三）進一步加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，切實貫徹落實統(tǒng)計規(guī)章制度

四）進一步加強統(tǒng)計分析，不斷突出統(tǒng)計的服務職能

（五）配合地方搞好全國第一次經(jīng)濟普查工作。

統(tǒng)計個人總結第3篇

生產(chǎn)指揮中心統(tǒng)計崗個人工作總結在過去的一年中，在領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫忙下，經(jīng)過了自己的努力奮斗，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我就一年以來的工作做一下認真的總結。以下便是我對自己今年的工作總結：

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要求自己，自9月底工作調整后，我依然能擺正工作位置，更加嚴格要求自己，時刻持續(xù)謙虛，謹慎，律己的工作態(tài)度，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技能。

二、調整學習，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。由于工作需要，今年9月底，我由原來的綜合室綜治崗調整至生產(chǎn)指揮中心統(tǒng)計崗工作。面對新崗位，我積極調整心態(tài)，為了能盡快適應新工作，我努力學習，主動放棄休息時間，連續(xù)工作兩個多月，新的工作將更加繁重，要求也更高，需要掌握的知識也更高更廣。接下來我將更加勤奮的工作，刻苦的`學習，努力提高工作能力。

三、回顧過去，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮自己的潛力，也感謝領導給我這一個適宜的工作位置，讓我能為大隊的發(fā)展做出自己的貢獻。

相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去。只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好！

統(tǒng)計個人總結第4篇

（1）保證成本核算數(shù)據(jù)準確性

每月成本結賬之前加強檢查系統(tǒng)成本單據(jù)，保證其準確性、規(guī)范性，認真核查各種物資消耗歸類的規(guī)范性，核對生產(chǎn)工時線上線下是否一致，檢查各生產(chǎn)單據(jù)是否規(guī)范手續(xù)齊全。

（2）報表分析，每月成本結賬完成后進行數(shù)據(jù)分析

利用系統(tǒng)報表對生產(chǎn)進行深入分析，包括毛利分析、制造費用分析、存貨分析、賬齡分析等等，結合實際生產(chǎn)狀況對數(shù)據(jù)進行深加工。

（3）基礎生產(chǎn)數(shù)據(jù)及生產(chǎn)資料整理

每月結賬完成后將結賬數(shù)據(jù)進行整理歸類，并將底稿上傳備份，將每月結賬特殊事項做備忘錄，以備后期查閱，同時每月定期整理本月各車間的生產(chǎn)單據(jù)，排序，裝訂。

（4）車間統(tǒng)計員培訓工作

根據(jù)統(tǒng)計員需求及實際工作需要進行針對性的培訓，積極參與培訓教材的制作