公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)

10公司治理規(guī)章制度第一章 一、遵守公德第一條公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的典范，公司確定不允許違反公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)其次條愛崗敬業(yè)：寵愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互敬重，開展批判與自我批判。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事間親熱和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持樂觀的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以樂觀包涵的心態(tài)對待公司治理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級聽從上級是公司治理的根本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不談天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條工作時(shí)間要認(rèn)真工作、精神振作、緊急有序，不用辦公打私人、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠懇自律第十五條第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地地留意防火安全，覺察擔(dān)憂全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。其次十條留意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要順手關(guān)門。其次十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司隱秘。七、儀表大方其次十二條員工必需儀表端莊、干凈。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常留意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。其次十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。辦公室男崗位安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消滅時(shí)，應(yīng)佩帶著帶，并留意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明其次十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手穿插抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得驕傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用一般站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說話，也要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，而六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把鋒利的一面對著自己，使對方簡潔接。七、等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動、熱忱、大方、微笑效勞。二、可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、定。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差異時(shí)，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、承受對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。其次十六條接聽處理一、機(jī)應(yīng)變力量。二、達(dá)、回復(fù)。三、語言要求：標(biāo)準(zhǔn)禮貌、簡潔急躁。四、接聽時(shí)要說五、六、3聲。七、3〔特別狀況可以適當(dāng)延長。八、不允許用辦公打私人，接聽私人不得超過3分鐘。九、方具體狀況與來電事由以打算領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境其次十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域覺察紙屑、雜物等應(yīng)順手撿起來。其次十八條制造美麗的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨便亂堆亂掛各種物品，不得任憑帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場。其次十九條保持辦公環(huán)境的安靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、談天第三十條保持清潔衛(wèi)生，準(zhǔn)時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷毀或存檔，不得積存在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實(shí)行定位治理，以利于提高工作效率。十、疼惜財(cái)物第三十二條疼惜公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高本錢意識。一、不鋪張水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、依據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。不得隨便挪用公司財(cái)物。其次章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一條通過制定本準(zhǔn)則可以敬重員工的正值權(quán)益，界定公司利益與其次條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營活動〔一〕 員工應(yīng)守法誠懇地履行自己的職責(zé)任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)?！捕?維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)員工不得從事參與支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。覺察公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞?！踩?在未經(jīng)授權(quán)的狀況下員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營治理活動。〔四〕 除本職日常業(yè)務(wù)外未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)員工不得從事以下活動：1、以公司名義進(jìn)展考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；2、以公司名義供給擔(dān)保、證明；3、以公司名義對聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；〔五〕 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓舞員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議?！擦澈纠妫袡?quán)越級匯報(bào)?！财摺秤赏普?。〔八〕求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)?！簿拧乘驹斐蓳p失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用〔一〕員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人?！捕硢T工對股市的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。〔三〕公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有學(xué)問產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播?！菜摹硢T工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、制造制造、爭論成果，權(quán)益歸公司全部?！参濉潮ｋU(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)展檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)〔一〕 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息財(cái)務(wù)資料人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、治理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司隱秘，員工有保守該隱秘的義務(wù)當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司隱秘時(shí)應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。〔二〕 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、談?wù)?。把握此信息的員工，不得以任何方式泄露?！踩硢T工承受外部邀請參與涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事征求上級意見?！菜摹硢T工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外供給和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第三條內(nèi)外交往一、員工須慎重處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參與的活動包括：1、施工單位、材料供給商和投標(biāo)單位的宴請和消遣活動；2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、涉及違法及不良行為的活動；二、不應(yīng)鋪張鋪張。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動時(shí)須考慮以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)工程是否合法；三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或供給招待、饋贈等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人按規(guī)定合法賜予的回扣、傭金或其它嘉獎，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價(jià)值小〔價(jià)值不超過50元人民幣務(wù)關(guān)系，且拒確定方會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下承受，并應(yīng)在事后準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。五、敬重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是根本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。一、二、〔包括不獵取酬勞的兼職：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；3、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職；三、公司鼓舞員工在業(yè)余時(shí)間參與社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、特別關(guān)系的回避1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推舉自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務(wù)往來的崗位。的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。4、員工應(yīng)避開工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職利益。如確實(shí)無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報(bào)。5、 投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、治理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。人保密。第三章員工治理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤治理，提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分〔子〕公司、部門考勤治理根本制度。各部門、分〔子〕公司依照執(zhí)行或在本制度或許范圍內(nèi)依據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。其次條考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤治理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的治理和匯報(bào)工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、準(zhǔn)時(shí)性負(fù)責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；曠工。第三條考勤方式一、員工實(shí)行上、下班指紋打卡的方式考勤；二、全部員工必需遵照其效勞崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。12、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特別狀況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名前方有效，否則視為曠工。二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間第五條遲到〔早退〕一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)〔以打卡時(shí)間為準(zhǔn)〕視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、10—302030次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到〔早退〕者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工特別出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到〔早退〕處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工常常遲到〔早退，月累計(jì)3次者，或全年10予以馬上辭退，而不要事先通知并不賜予任何補(bǔ)償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1100元。37而不需要任何事先通知或賜予賠償。第七條請假、休假治理婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條休假1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條法定節(jié)假日勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條請假規(guī)章請假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特別狀況，應(yīng)先用申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下：1、部門負(fù)責(zé)人以上〔含副總〕人員請假必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)〔3天〕由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批前方可。1、員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。27天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，在公司53個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時(shí)間的按根本工資50〔必需有市級醫(yī)院出具的證明〕2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條婚假115天。2、婚假工資按根本工資的5010個工作日向公司人事部門提出書面申請，并供給結(jié)婚證明。第十五條喪假1、如員工的父母〔含家屬父母、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡3天喪假，路程另計(jì)。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。350％計(jì)發(fā)。第十六條產(chǎn)假19030天。2、難產(chǎn)、多胎等依據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必需與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。410出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條補(bǔ)休假1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)峻的，按公司獎懲制度處理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)賜予適當(dāng)加分。第十八條工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生損害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇依據(jù)《企業(yè)工傷治理制度》執(zhí)行。其次節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由根底工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特別奉獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加奉獻(xiàn)獎。1、根底工資包括根本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎金是指與各種經(jīng)營實(shí)體制造的價(jià)值及利潤掛鉤的嘉獎，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指由于工作需要，依據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。其次條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動酬勞。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。福利一、休假的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險(xiǎn)人應(yīng)繳納局部由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工供給不同的培訓(xùn)。例如員工的培訓(xùn)、工作績效突出的治理人員和員工的培訓(xùn)以及后備治理人員的培訓(xùn)等等。2例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種競賽活動。第四條工資標(biāo)準(zhǔn)一、根本工資：960元/月。二、績效工資：按實(shí)際績效核發(fā)。三、獎金：按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)〔公司無利潤則不發(fā)〕四、補(bǔ)〔津〕貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤嘉獎：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲治理?xiàng)l例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，訂正員工不良習(xí)慣。其次條嘉獎一、嘉獎方式多樣，對本職工作業(yè)績的嘉獎表達(dá)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完本錢職工作外做出特別奉獻(xiàn)的狀況下，將獲得特別的嘉獎。二、有以下事跡之一者，賜予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2、疼惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、覺察事故隱患，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，防止重大事故發(fā)生者；4、對外效勞制造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司進(jìn)展，提出合理化建議，經(jīng)承受實(shí)施有顯著成效者；6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；7、對損害公司利益的人阻擋或舉報(bào)屬實(shí)者；8、擅長鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。三、有以下事跡之一者，賜予嘉獎并可申報(bào)晉職或晉級。1、〔兩主：制造利潤、造就人才。四輔：誠信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越〕治理思想，即在制造利潤、造就人才兩個2、解決重大經(jīng)營難題，使工程工程得以實(shí)施。3、對工程方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)約大量資金；4、保護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出奉獻(xiàn)；5、對改革公司治理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)；6、在削減鋪張，降低本錢方面的措施效果顯著者；7、培育和舉薦人才方面成績顯著者；8、對提高公司整體經(jīng)營，治理水平有突出奉獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)懲罰、警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、解聘。一、經(jīng)濟(jì)懲罰：有以下情形之一者，賜予降級懲罰，并酌情扣除當(dāng)月局部獎金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、 無正值理由不參與工作組織的各項(xiàng)活動；3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、 未打招呼，任憑帶生疏人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、 行為不檢點(diǎn)、語言常常不文明；7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、 工作時(shí)間看小說看與工作無關(guān)的報(bào)刊玩玩耍等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有以下情形之一者，賜予警告處分。1、 經(jīng)濟(jì)懲罰3次以上者；2、 在工作時(shí)間與同事之間或外人發(fā)生劇烈爭吵影響他人工作者；3、 在制止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、 屢次不按時(shí)完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗〔半小時(shí)〕辦私事；6、 未經(jīng)許可私自打長途；7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、嚴(yán)峻警告：有以下情形之一者，賜予嚴(yán)峻警告。1、 受過3次〔包括3次〕警告以上；2、 不聽從領(lǐng)導(dǎo)治理造成不良影響；3、 因工作效勞質(zhì)量差給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失別客人投訴到公司者；4、 隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者50元以上；5、 不疼惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、 違反公司其他相關(guān)治理制度，行為較嚴(yán)峻的；四、記過：有以下情形之一者，賜予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)峻行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出打算或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜任憑作答，造成影響和損失。五、記大過：有以下情形之一者，賜予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)峻警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、有意說假話，做假事，造成不良影響；4、覺察公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；5、拒絕承受任務(wù)，不聽從正常調(diào)動，經(jīng)勸告無效。公司不賜予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償。1、常常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不聽從換崗或換崗后仍不能勝任工作；23〔3天7〔含7天；3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻違反勞動合同有關(guān)條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中供給假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、