高技能人才考績(jī)檔案

編號(hào)：_______________高技能人才考績(jī)檔案姓名部門(mén)崗位資格名稱(chēng)填表時(shí)間：年月日

一、基本情況姓名性別民族照片（兩寸）身份證號(hào)文化程度現(xiàn)職業(yè)(專(zhuān)業(yè)技術(shù))資格職業(yè)(工種)取得資格時(shí)間從事本工種工作年限現(xiàn)工作崗位工作部門(mén)聯(lián)系電話二、主要工作經(jīng)歷起止年月工作（單位）部門(mén)工作崗位（職務(wù)）三、主要學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（含學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）起止年月學(xué)校或培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容四、主要專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)起止年月主要工作內(nèi)容或重大項(xiàng)目名稱(chēng)本人角色五、主要技術(shù)特長(zhǎng)、貢獻(xiàn)及成果1、技術(shù)特長(zhǎng)、絕招2、技術(shù)革新、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化、關(guān)鍵問(wèn)題處理時(shí)間項(xiàng)目名稱(chēng)本人角色取得的經(jīng)濟(jì)效益或效果以及獲獎(jiǎng)情況3、編寫(xiě)操作規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)表論文、著作等情況時(shí)間題目采納部門(mén)（或刊物名稱(chēng)）本人角色4、參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況時(shí)間競(jìng)賽內(nèi)容名次授予稱(chēng)號(hào)主辦單位或部門(mén)六、年度基礎(chǔ)工作業(yè)績(jī)考核情況（_______年度）考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核內(nèi)容分項(xiàng)分實(shí)際

得分備

注一、安全生產(chǎn)20分遵守安全工作規(guī)程，沒(méi)有安全生產(chǎn)違規(guī)現(xiàn)象。10獲得公司級(jí)及以上安全生產(chǎn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。10二、工作成就60分技術(shù)革新、設(shè)備改造取得顯著經(jīng)濟(jì)效益（主持或主要人員）。20發(fā)現(xiàn)、正確處理重大設(shè)備隱患。10參加或擔(dān)任重大工程、技改項(xiàng)目、設(shè)備運(yùn)行調(diào)試。5組織或參加編寫(xiě)重要技術(shù)規(guī)范、規(guī)程。5公司級(jí)培訓(xùn)授課不少于1次，或部門(mén)（班組）不少于4次。10傳授技藝、技能培訓(xùn)成績(jī)顯著。10三、職業(yè)道德20分工作中具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。10自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度。5對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任感，努力鉆研技術(shù)、開(kāi)拓創(chuàng)新。5四、否決條件1、當(dāng)年內(nèi)無(wú)直接責(zé)任重大設(shè)備損壞、人身傷亡事故。2、違犯公司規(guī)章制度，受行政記過(guò)或黨內(nèi)警告及以上處分的。3、因違犯法律法規(guī)受到刑事處罰的。出現(xiàn)否決條件，考核得分為0.合計(jì)工作業(yè)績(jī)考核小組意見(jiàn)考評(píng)組長(zhǎng)簽字（蓋章）：年月日七、年度項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)考核情況（_______年度）考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核內(nèi)容分項(xiàng)分實(shí)際

得分備

注一、工作業(yè)績(jī)60分工作中積極主動(dòng)，吃苦耐勞，工作中具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，在部門(mén)工作中起到模范帶頭作用，得到部門(mén)高度評(píng)價(jià)認(rèn)可的。20申報(bào)技術(shù)、技改、創(chuàng)新等攻關(guān)項(xiàng)目，取得預(yù)期效果，主要負(fù)責(zé)人+10分，一般人員+2分。10參與重大技改項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)人+10分，一般人員+3分。參與一般技改項(xiàng)目，主要負(fù)責(zé)人+5分，一般人員+2分。10主持技術(shù)、科技攻關(guān)項(xiàng)目，取得集團(tuán)公司級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)+10分，取得河南公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)+8分，公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)+6分，一般參與人員得分減半（包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等）10發(fā)現(xiàn)、正確處理重大設(shè)備隱患，受到公司嘉獎(jiǎng)，每次+5分。10二、人才培訓(xùn)40分河南公司及集團(tuán)公司培訓(xùn)班授課每次+5分，公司級(jí)培訓(xùn)授課每次+2分，部門(mén)培訓(xùn)授課每次+1分。5師帶徒考評(píng)合格，每個(gè)師徒合同+2分。5徒弟在集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，每人次+5分，在河南公司級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，每人次+2分.5組織或參加編寫(xiě)公司技術(shù)規(guī)范、規(guī)程編寫(xiě)并署名，每次+2分，參與上級(jí)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程編寫(xiě)，每次+5分。5擔(dān)任集團(tuán)公司技能鑒定、專(zhuān)業(yè)資格評(píng)審專(zhuān)家評(píng)委，每次+5分。5擔(dān)任河南公司競(jìng)賽評(píng)委（裁判），每次+2分，擔(dān)任集團(tuán)公司競(jìng)賽評(píng)委（裁判），每次+5分。5輔導(dǎo)徒弟通過(guò)高級(jí)工鑒定，每人次+1分，通過(guò)技師鑒定，每人次+3分，通過(guò)高級(jí)技師鑒定，每人次+5分5在公司或部門(mén)培訓(xùn)工作中成績(jī)突出，受到公司嘉獎(jiǎng)的，每年度+5分。5三、否決條件1、當(dāng)年內(nèi)無(wú)直接責(zé)任重大設(shè)備損壞、人身傷亡事故。2、違犯公司規(guī)章制度，受行政記過(guò)或黨內(nèi)警告及以上處分的。3、因違犯法律法規(guī)受到刑事處罰的。4、當(dāng)年未申報(bào)技術(shù)、技改、創(chuàng)新等攻關(guān)項(xiàng)目的。出現(xiàn)否決條件，考核得分為0.合計(jì)工作業(yè)績(jī)考核小組意見(jiàn)考評(píng)組長(zhǎng)簽字（蓋章）：