退休人員社會化管理服務

退休人員社會化管理效勞

1整理ppt社會化：即“管理效勞社會化〞，就是由政府組織，借助社會力量把多年來企業(yè)承擔的退休人員管理效勞工作逐步從企業(yè)轉到社會，以減輕企業(yè)的社會事務性負擔，增強企業(yè)的競爭能力和開展活動。社會化管理：是相對于部門管理、專業(yè)化管理而言的。應該說,它是生產(chǎn)社會化和社會現(xiàn)代化的內生制度,它的根本屬性是開放性。社會化管理有多種表現(xiàn)形式。.比方,退休職工由所屬企業(yè)管理改由社區(qū)管理,以便取消企業(yè)的社會職能,使企業(yè)復原為生產(chǎn)組織。這種管理相對于原來由企業(yè)管理來說,就是社會化管理。2整理ppt就社會保險的管理效勞而言，社會化的含義更傾向于社會屬性，更強調社會保險對象的社會化成員化，通過改變社會保險模式，社會保險事務性工作由社會承擔這一過程，最終使社會保險對象成為“社會人〞。

社會化的目的應該是徹底別離勞動關系和社會保險關系，到達對社會保險對象進行完全的社會化管理和效勞。

社會化是一個漸進的過程，不僅要考慮國家的經(jīng)濟開展水平、管理水平、社會效勞的接納能力，還要考慮人們的心理接受和適應能力。目前情況下，應將企業(yè)的退休人員實行社會化管理效勞，其管理效勞工作與原單位別離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，離退休人員納入社區(qū)管理。這是社會化管理效勞的根本形式。

3整理ppt社會效勞的范疇

效勞對象：離退休人員，離退休人員是長期退出工作單位，中斷勞動關系的人群，社會化效勞重點應是離退休人員。

效勞內容：政治思想方面，定期組織黨組織生活，及時了解國家時事，積極參與社會活動；文體活動方面，組織豐富多彩的自娛自樂活動，開展有益身心健康的文體活動；生活方面，提供適應于各類人群需求的不同層次的便民效勞；醫(yī)療方面，由社區(qū)效勞機構進行疾病預防診治、慢性病防治、老年保健，建立家庭病床等。

4整理ppt社會化管理效勞的“六項效勞〞內容是什么？

1〕、社會化保障效勞：配合社會保險經(jīng)辦機構和郵局等社會效勞機構繼續(xù)做好根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，促進退休人員根本生活保障的落實，為退休人員辦理根本養(yǎng)老金標準調整，養(yǎng)老金儲蓄存折遺失補辦，帳號更改等事務，為退休人員提供養(yǎng)老保險政策解答和養(yǎng)老保險查詢效勞。

2〕、文化娛樂效勞：積極整合社區(qū)各類文化、娛樂、健身的場地和設施。為退休人員的文化學習、娛樂、健身等提供方便。

3〕、醫(yī)療衛(wèi)生效勞：不斷提高社區(qū)衛(wèi)生條件，為退休人員看病就醫(yī)提供方便。

4〕、特殊群體效勞：詳細掌握退休人員中的孤老、鰥寡、傷殘等特困群體的情況，發(fā)動引導退休人員自管組織和社區(qū)志愿組織定期上門為特困退休人員提供日常生活效勞。

5〕、喪事效勞：退休人員己故后，積極協(xié)助其親屬共同辦理喪事。

6〕、其他效勞：積極開展普法教育活動，提供法律咨詢，受理退休人員來信來訪，開展民事調解，為退休人員提供有關證明，函調效勞。社會化管理效勞的“六項效勞〞內容是什么？

1〕、社會化保障效勞：配合社會保險5整理ppt40%4600多萬退休人員因改制破產(chǎn)關閉造成40%退休人員失去原單位依托社會開展現(xiàn)狀6整理ppt群體服務需求養(yǎng)老醫(yī)療保健文體娛樂精神慰籍7整理ppt2003年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了?關于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門〔關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作的意見〕的通知?〔中辦發(fā)【2003】16號〕，拉開了大力推動企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作的序幕。8整理ppt退休人員社會化管理效勞概述退休人員社會化管理效勞的形式退休人員社會化管理效勞的內容企業(yè)及各有關方面的責任9整理ppt退休人員社會化管理效勞概述一、退休人員社會化管理效勞的概念

●退休人員社會化管理效勞屬于社會保障社會化管理效勞范疇。社會保障社會化管理效勞是指社會保險經(jīng)辦機構和社會效勞機構對參加社會保險的單位和個人，提供從社會保險登記、申報、繳費、到個人賬戶的管理、查詢、結算以及社會保險待遇的發(fā)放和對人員的管理等一系列管理和效勞工作。社會保障事務由社會保險經(jīng)辦機構或其他社會效勞機構管理，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構或其委托的銀行、郵局等機構發(fā)放，醫(yī)療保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構與定點醫(yī)療機構等單位結算；社會保障對象中的退休人員等由社區(qū)組織統(tǒng)一管理?！衿髽I(yè)退休人員社會化管理效勞是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理效勞工作與原企業(yè)相別離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)效勞組織提供相應的管理效勞。

10整理ppt二、退休人員社會化管理效勞的意義企業(yè)退休人員實行社會管理效勞的意義表達在以下幾方面：中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)?關于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門〈關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作的意見〉的通知?〔中辦發(fā)〔2003〕16號，以下簡稱中辦發(fā)16號文件〕充分表達了黨中央、國務院和省委、省政府對推進企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作的高度重視。實行企業(yè)退休人員社會化管理效勞的重要意義主要表達在以下四個方面：

11整理ppt１、退休人員社會管理效勞是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。廣闊企業(yè)退休人員為國家的開展和建設辛勞了大半生，應當享有幸福、安定的晚年生活。實行根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放后，企業(yè)退休人員晚年生活有了經(jīng)濟上的保障，在這個根底上，通過積極推進社會化管理效勞，可以更好地實現(xiàn)退休人員的老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和效勞上的保障。我國人口年齡結構已進入老齡化階段。我國老齡化問題更加突出，解決起來難度大，一是規(guī)模大，二是速度快，三是底子薄。四是負擔重。近年來，我國離退休人員數(shù)量增長比較快，到2006年底，已有5300多萬人，其中參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員有4300多萬人。2、退休人員社會化管理效勞是完善社會保障體系的重要內容。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，迫切要求建立與之適應的獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系。用人單位在依法繳納社會保險費之后，不宜再承擔管理社會保險對象的日常工作，這是社會保障開展完善的一個必然選擇，也是參加世貿組織之后，盡快解決企業(yè)辦社會的問題，增強企業(yè)活力和競爭力的重要措施。12整理ppt

3、退休人員社會化管理效勞是經(jīng)濟社會開展的客觀要求。當前，隨著國有企業(yè)改革深化和破產(chǎn)兼并企業(yè)的增加，一些企業(yè)退休人員失去了原單位的依托，亟需通過建立和完善社會化管理效勞體系為他們提供相關效勞；即使是仍由單位管理的退休人員，也越來越意識到自身的晚年生活不應當與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風險聯(lián)系在一起，社會化管理是必然趨勢。另外，現(xiàn)在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給他們以更多的關心和照顧。4、退休人員社會化管理效勞是構建社會主義和諧社會的重要方面。黨的十一屆四中全會強調“要適應我國社會的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置〞。幾千年來的“尊老〞習俗已成為判斷一個家庭是否文明、溫馨、和睦、值得尊重的重要組成局部。在構建和諧社會的過程中，在實現(xiàn)小康社會進程中，全社會各個層面都應實時時刻刻關注老年人，讓他們輕松快樂地守望晚年幸福生活。13整理ppt三、我國退休人員社會化管理效勞機制的形成與開展１、制度的初步建立傳統(tǒng)方案經(jīng)濟體制模式下，國有企業(yè)的特點是大而全，小而全。政府與企業(yè)的“雙重錯位〞，政府直接干預企業(yè)的具體生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配；而企業(yè)對職工的生老病死傷殘負無限責任；承擔了許多應當政府承擔的社會職能。方案經(jīng)濟條件下傳統(tǒng)的管理方式對現(xiàn)實的三個“不適應〞：不適應企業(yè)參與市場競爭的要求，不適應在全面建設小康社會目標下提高退休人員生活質量的需求，也不適應社會結構變化中政府的功能定位如果繼續(xù)由企業(yè)自管退休人員，“管不了、管不好、也管不起〞。14整理ppt為適應從方案經(jīng)濟向主場經(jīng)濟的轉變，加快國企改革步伐，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)競爭力，成功實現(xiàn)政府職能調整，黨中央、國務院高度重視建立各完善獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系工作。1995年?國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老制度改革的通知?提出，對退休人員管理效勞社會化，依托社區(qū)進行管理。1997年?國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度的決定?指出，要提高社會保險管理效勞的社會化水平，積極創(chuàng)造條件將退休人員的管理效勞工作逐步由企業(yè)轉向社會，減輕企業(yè)的社會事務負擔。1999年，黨的十五屆四中全會通過的?關于國有企業(yè)改革和開展假設干重大問題的決定?提出：“逐步推進社會保險的社會化管理，實行退休人員與原企業(yè)別離，養(yǎng)老金由社會效勞機構發(fā)放，人員由社區(qū)管理。〞

15整理ppt2000年，國務院?關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案?要求，從2001年起，各地要積極推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理工作，力爭3年左右時間根本完成。2002年，中共中央、國務院?關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作通知?，明確要求城鄉(xiāng)基層組織承擔做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)各企事業(yè)單位退休人員的管理、效勞工作的責任。街道和工作任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設立或確定負責勞動保障事務的機構，并在社區(qū)聘用專門的效勞人員。

2003年，國務院印發(fā)的?中國21世紀初可持續(xù)開展行動綱要?，將實現(xiàn)社會保障管理和效勞的社會化列為社會開展的重要內容。同年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)?關于轉發(fā)勞動和社會保障部等部門〔關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作的意見〕的通知?，更具體、更全面地對企業(yè)退休人員社會化管理效勞提出了明確的要求。至此，企業(yè)退休人員社會化管理效勞的制度框架已根本建立起來16整理ppt２、社會化管理效勞工作推動步驟

主要經(jīng)歷兩個步驟：第一步是推動根本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，第二步是將退休人員納入社區(qū)管理為其提供效勞。第一步：推動根本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放階段養(yǎng)老金社會化發(fā)放的根本形式是社會保險經(jīng)辦機構在國有商業(yè)銀行或郵局為企業(yè)離退休人員建立根本養(yǎng)老金賬戶，按月將定工程的應付養(yǎng)老金劃入賬戶，保證離退休人員能夠按時支取養(yǎng)老金。實行根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的應遵循方便廣闊離退休人員及時、就近領取養(yǎng)老金，同時保證資金平安并降低發(fā)放本錢的原那么。17整理ppt社會保險經(jīng)辦機構主要加強了以下幾個方面工作：１、明確社會化發(fā)放的根本形式２、實現(xiàn)計算機管理，建立和完善離退休人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫。３、改變養(yǎng)老保險基金結算方式，實行養(yǎng)老保險費全額征繳，收支兩條線。４、建立根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作相關工作制度。５、加大根本養(yǎng)老金社會化發(fā)放宣傳力度。18整理ppt第二步：將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理并為其提供效勞階段。１、首先，加強各級黨委、政府的高度重視和統(tǒng)一領導。企業(yè)退休人員實行社會化管理效勞，是建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要內容，是貫徹落實“三個代表〞重要思想和十六大精神的具體表達，也是黨中央、國務院在社會保障方面提出的一項重要任務。按照黨的十五屆四中全會通過的?中共中央關于國有企業(yè)改革和開展假設干重大問題的決定?精神，國務院?關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案?〔國發(fā)〔2000〕42號〕和?中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知?〔中發(fā)〔2002〕12號〕對做好企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作提出了明確要求。廣闊企業(yè)退休人員長期以來為我國社會主義建設和國家開展作出了重要奉獻，他們的晚年生活應當通過實行社會化管理效勞得到更加充分的保障。同時，積極推進這項工作，對于深化國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對于更好地維護社會穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。各級黨委和政府要充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，將其擺上重要議事日程，切實加強領導，精心組織，統(tǒng)籌規(guī)劃，保證工作的順利推進。

19整理ppt２、其次，落實機構、人員、經(jīng)費，搭建街道、社區(qū)平臺。。街道和工作任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可設立或確定負責勞動保障事務的機構，具體由各地黨委、政府根據(jù)實際情況決定。街道勞動保障機構的人員編制由各地勞動保障部門提出方案，商同級編制部門確定。街道勞動保障機構的人員和工作經(jīng)費，以及社區(qū)勞動保障工作經(jīng)費由財政安排。要采取措施統(tǒng)籌解決開展社會化管理效勞的場所和設施等方面的問題，滿足企業(yè)退休人員檔案管理、政策查詢、工作人員辦公和組織開展文體活動等方面的需要。３、再次，堅持以人為本，提供優(yōu)質效勞。這是社會化管理效勞工作的出發(fā)點歸宿，是贏得廣闊企業(yè)退休人員信任和支持、順利推進社會化管理效勞的重要方面。例如，推出“一檔二卡三上門四必訪〞系列效勞，即為60歲以上的退休人員建立健康檔案；為退休人員發(fā)放“健康家庭俱樂部會員卡〞和“健康互助卡〞；為退休人員進行健康體檢，報銷醫(yī)療保險費用；對行動不便的退休，堅持送根本養(yǎng)老金上門、送醫(yī)送藥上門、送蔬菜糧油上門；又如，社區(qū)居委會與樓盤開發(fā)商簽訂協(xié)議，專門留出供退休開展活動的場地設施并交給社區(qū)管理；社區(qū)開辟“助老效勞超市〞，按照有償效勞和無償效勞相結合的原那么，為退休人員提供醫(yī)療保健、法律援助、家政效勞、物業(yè)清潔、安裝維修等。

20整理ppt４、最后，加強與有關部門的密切配合與通力協(xié)作。企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作內容多，涉及面廣，各地要在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，發(fā)動社會各有關方面的力量，共同把這項工作做好。各級勞動保障部門及其社會保險經(jīng)辦機構要加強對街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、社區(qū)勞動保障工作的指導，積極推進醫(yī)療保險制度改革，及時將符合條件的社區(qū)衛(wèi)生效勞機構納入城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍，在醫(yī)藥費結算方式上對社區(qū)內的企業(yè)退休人員予以適當照顧并提供方便。組織部門要加強街道和社區(qū)黨建工作，指導街道和社區(qū)黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。開展改革部門要把社區(qū)公共效勞體系建設納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會開展方案，加快開展社區(qū)效勞業(yè)，加強社區(qū)公共效勞設施建設。民政部門要加強社區(qū)建設，指導社區(qū)效勞堅持產(chǎn)業(yè)化、社會化開展方向，加快社區(qū)老年效勞設施和效勞網(wǎng)絡建設，將有特殊生活困難的企業(yè)退休人員納入社會扶助范圍，及時提供公益性養(yǎng)老效勞，及時向符合享受低保條件的企業(yè)退休人員家庭提供最低生活保障。財政部門在編制預算時，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會化管理效勞工作所需經(jīng)費。衛(wèi)生部門要加快社區(qū)衛(wèi)生效勞網(wǎng)絡建設，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。文化、體育部門要加快社區(qū)文體設施建設，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。工會、共青團、婦聯(lián)、老齡等組織和機構要充分利用各自的管理效勞網(wǎng)絡，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務效勞，并在維護企業(yè)退休人員合法權益方面發(fā)揮積極作用。21整理ppt３、社會化管理效勞的延伸與開展⑴、今后向企業(yè)退休人員提供全方位社會化管理效勞的開展方向。向企業(yè)退休人員提供全方位社會化管理效勞，主要涉及四個方面：一是經(jīng)濟保障。包括養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、經(jīng)濟收入、生活開支等。二是健康狀況。包括身體狀況、營養(yǎng)狀況、心理衛(wèi)生等。三是精神文化生活。包括文化教育、體育運動、情趣愛好、感情需求等；四是生活環(huán)境。包括居住條件、家庭環(huán)境、社會環(huán)境等。22整理ppt⑵、今后一定時期完善企業(yè)退休人員社會化管理效勞體系建設的重點任務。完善社會化管理效勞體系主要包括以以下三個方面：一是努力提高管理效勞水平。二是開展老年護理效勞。三是在有條件的地方興建退休人員公寓。23整理ppt退休人員社會化管理效勞的形式推動社會化管理效勞工作，實事求是、因地制宜地采用了兩種形式，即根本形式和過渡形式24整理ppt一、根本形式企業(yè)退休人員社會管理效勞的根本形式是社區(qū)管理。社區(qū)管理是指企業(yè)職工退休后直接納入街道和社區(qū)進行管理與提供效勞。二、過渡形式１、委托企業(yè)管理２、社會保險經(jīng)辦機構直接管理３、其他形式三、處理好根本形式和過渡形式的關系

25整理ppt退休人員社會化管理效勞的內容

一、退休人員社會化管理效勞的主要內容從理論上講，完整的企業(yè)退休人員社會化管理效勞體系應形成以居家養(yǎng)老為根底、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機構養(yǎng)老為補充的效勞框架。具休內容包括生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復治療等。現(xiàn)行社會化管理效勞體系的主要內容涉及退休人員生活、娛樂等方面，具體來講，包括落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動等。26整理ppt

１、落實社會保險待遇

27整理ppt２、開展黨組織活動

28整理ppt３、提供醫(yī)療保健效勞29整理ppt

４、組織文化體育活動30整理ppt二、街道社區(qū)開展退休人員社會化管理效勞四項根底工作一是建立企業(yè)退休人員根本信息庫；離退休人員養(yǎng)老保險信息庫，內容應包含三局部，一是根本信息，包括姓名、性別、社會保障號碼、退休前的職業(yè)及工種、參加工作時間、退休時間、離退休類別和條件、用工形式、退休居住地及通訊地址、養(yǎng)老金存折帳號、工作簡歷等內容；二是離退休人員養(yǎng)老待遇信息，包括繳費年限和視同繳費年限、截止繳費年月、歷年繳費工資、個人賬戶儲存額及個人繳納額、欠繳養(yǎng)老保險費時間等涉及養(yǎng)老待遇計發(fā)的有關內容和各期養(yǎng)老待遇調整變化明細情況；三是本人近期照片、指紋捺印等能識別本人身份的信息。建立這樣一個完整、統(tǒng)一、標準的養(yǎng)老保險信息庫，才能實現(xiàn)對離退休人員社會化管理的需求，完成養(yǎng)老金社會化發(fā)放和離退休人員社區(qū)管理的重任。二是向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理效勞聯(lián)系卡；街道勞動保障事務機構要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理效勞聯(lián)系卡。社會化管理效勞聯(lián)系卡的主要作用是方便退休人員聯(lián)系、溝通、并及時得到相關效勞。認真組織好聯(lián)系卡的發(fā)放工作，做到“一人一卡〞，并做好宣傳解釋工作，使退休人員清楚了解聯(lián)系卡的作用各內容。

31整理ppt三是指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助效勞組織；對企業(yè)退休人員的管理效勞，除了依靠街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕勞動保障所和社區(qū)效勞人員之外，還可以通過開展退休人員的自我管理和互助效勞來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題。街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、社區(qū)應在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助效勞組織，根據(jù)退休人員居住情況分片劃定假設干小組，由退休人員推選本小組中責任心強、熱心社會公益事業(yè)、身體條件較好的退休人員擔任組長。廣闊企業(yè)退休人員通過開展自我管理和互助效勞，可以更好地發(fā)揮余熱，繁榮社區(qū)文化，促進社區(qū)建設，不斷提高自己的生活質量。四是開展領取養(yǎng)老金資格認證。社會保險機構要依托街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕勞動保障所、社區(qū)勞動保障工作站等企業(yè)退休人員社會化管理效勞機構，做好參加根本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)退休人員領取根本養(yǎng)老金資格認證工作。各類社會化管理效勞機構要跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，轄區(qū)內企業(yè)退休人員去世時，要及時向負責發(fā)放其根本養(yǎng)老金的社會保險機構報告。社會保險機構每年集中開展企業(yè)退休人員領取根本養(yǎng)老金資格認證時，各類社會化管理效勞機構和管理效勞人員應根據(jù)具體要求，采取入戶調查等方式給予協(xié)助。要將常規(guī)性報告和定期集中認證有機結合起來，構筑防范冒領根本養(yǎng)老金的有效機制。32整理ppt三、管理與效勞的關系

管理是手段，管理要寓于效勞之中；效勞是重點和目的，管理就是效勞。

33整理ppt企業(yè)及各有關方面的責任

一、企業(yè)在社會化管理效勞工作中所應承擔的責任企業(yè)退休人員移交街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕和社區(qū)管理效勞的，企業(yè)應與街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕勞動保障所簽定移交協(xié)議書，明確企業(yè)在一定時期內應繼續(xù)承擔的責任。移交的人事檔案要做到材料齊全、完好。企業(yè)退休人員的統(tǒng)籌工程外養(yǎng)老金，由企業(yè)繼續(xù)按有關政策發(fā)放。尚未參加根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費，繼續(xù)由原渠道支付；企業(yè)退休人員居住的企業(yè)住房，尚未實行房改的，管理和維修工作仍由企業(yè)負責。企業(yè)不得以社會化管理為