發(fā)揚企業(yè)文化

尊敬的各位領導、各位同事，大家好：

回眸昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指導著公司對的的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一種又一種的輝煌。固然，在這樣一支優(yōu)秀的團體中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司予以我的這個平臺和機會。因此今天我為大家演講的題目是發(fā)揚公司文化、共迎郵通明天。首先我想先來談談何為文化？盧梭在《社會契約論》中定義文化：“文化是風俗、習慣、特別是輿論”。文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語；“文化”的本義是“以文教化”，它表達對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差別，現(xiàn)在“文化”已成為一種內涵豐富、外延廣闊的多維概念，只能說文化作用之大，魅力無窮。那何為公司文化？公司文化則是全部團體組員共享并傳承給新組員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則”。作為一種公司，則必有它獨一無二的文化。一種公司從小到大，長治久安，實現(xiàn)各自宏大的公司目的，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成本身獨具特色的公司文化，并堅持不懈，不停發(fā)展和升華。江蘇郵通建設監(jiān)理有限公司成立于1998年6月，是江蘇通信服務有限公司的全資子公司，也是在香港上市的中國通信服務公司旗下的專業(yè)監(jiān)理公司。公司是江蘇省內唯一一家擁有住房和城鄉(xiāng)建設部核準的房屋建筑工程、通信工程雙甲級資質監(jiān)理公司，同時擁有工業(yè)和信息化部核準的通信工程甲級監(jiān)理公司資質、招標代理甲級資質、系統(tǒng)集成甲級資質，江蘇省建設廳核準的工程招標代理資質，江蘇省商務廳核準的對外承包工程資質。業(yè)務范疇涉及之多，業(yè)務地區(qū)遍及之廣，均是有目共睹的。公司獲得魯班獎一項，獲得國家優(yōu)質工程銀質獎二項、工業(yè)和信息化部優(yōu)質工程獎二等獎五項，三等獎二項，江蘇省揚子杯八項，省局級優(yōu)質工程獎百余項。公司持續(xù)多次被授予全國通信行業(yè)“先進監(jiān)理公司”、江蘇省“示范監(jiān)理公司”、南京市“示范監(jiān)理公司”、“江蘇省建設監(jiān)剪發(fā)展二十周年工程監(jiān)理先進單位”等榮譽稱號。成就榮譽諸多，不勝枚舉。公司的發(fā)展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵照事物的發(fā)展、運動、變化的規(guī)律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。變即改革創(chuàng)新，是集團公司文化的核心動力源。自成立以來，公司始終堅持以市場為導向，以客戶為中心，以觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為動力，強化提高公司管理水平，推動公司文化建設，不停追求卓越，努力發(fā)明良好的社會效益和公司效益。通過十數(shù)年的專業(yè)服務和經驗積累，公司現(xiàn)已成長為全國領先的通信監(jiān)理專家。公司不停吸取社會發(fā)明的一切新知識、新理論，形成獨具特色的公司文化，成為公司改革創(chuàng)新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用，扎實了我們的基礎管理。集團高層領導班子在戰(zhàn)略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。我們公司將公司文化穩(wěn)步建立起來，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人，最后是要以公司文化管理為管理的最高境界。搞好公司文化的核心是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不停提高本身素質。諸多大公司是靠人搞好的，也有諸多大公司是被人搞垮的。舉個小小的例子：三鹿奶粉事件，是“人”無視了質量是食品公司生命的根本規(guī)律，違反了它而受到了處罰。一則短信是這樣挖苦的：其它奶粉公司對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的成果。中國儒家傳統(tǒng)文化：“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，對公司來講素質是“公司的基本財富”，對一種單個的人來講“素質是人生資本”。公司是由個人構成的，公司文化的形成來源于個人文化的集智。在公司文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和公司，都需要在發(fā)展中追求本身價值觀的升華，根據(jù)一項國際管理咨詢公司的調查表明：之因此全球500強公司能長久保持旺盛活力的因素就在于，他們善于給自己的公司文化注入活力。每個員工的價值是建立在公司價值之上的，脫離了公司的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動公司發(fā)展的根本動力，它們兩者是互相依存互相拉動的關系，良好的公司文化必須兼顧公司文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的公司才干獲得長足的進步。而我們公司就是本著“以人為本”的原則，不停的完善著我們的文化理念，我們的公司文化。公司在不停發(fā)展的進程中，始終秉承“遵法、誠信、公正、科學”的監(jiān)理服務理念；堅持著“提供一流服務、滿足業(yè)主需求”的公司價值觀；發(fā)揚了“精品工程是項目監(jiān)理部集體智慧結晶”的團體意識；持續(xù)改善了公司質量管理體系和各項規(guī)章制度，明確工作流程和原則，為業(yè)主提供了超價值的服務。作為我個人來說，通過2年多的工作與學習，我深刻體驗了公司始終強調的良好的公司價值觀和公司文化對員工、對公司的重要性，使我明確了思路，要在“服務理念，學習理念，安全理念”的觀念中緊跟公司脈搏，努力工作，主動樹立“工作就是責任，責任不不大于能力”的思想。我理解了公司的發(fā)展目的與方向，首先要做大做強通信監(jiān)理主業(yè)，在穩(wěn)扎穩(wěn)打的基礎上以資質增項為契機，哺育新的經濟增加點。對于這樣的真知灼見，我拍手稱好，我要緊跟公司的發(fā)展目的，努力提高本身業(yè)務水平，為公司的發(fā)展做出自己應有的奉獻。固然，不光是業(yè)務方面，公司舉辦的各類精彩紛呈的活動和節(jié)目，我也將主動參加。例如這次別開生面的演講大賽，我也十分榮幸的加入了。由于我明白這也是我們公司文化中的一部分，作為郵通的一份子，公司文化各個方面的建設和完善，我都是有義務去參加以及發(fā)揚的。江蘇郵通的事業(yè)是宏偉的，只要我們時刻保持蘇醒的認識，團結起來，緊跟公司的發(fā)展脈搏，堅定信心、振奮精神，滿懷激情地做好監(jiān)理工作，并時刻在工作中找差距，比學習，比奉獻，我們一定能夠完畢各位領導對我們的殷勤但愿，實現(xiàn)我們公司的又一次跨越。長風破浪會有時