員工福利管理制度

員工福利管理制度目的1.1彌補(bǔ)薪酬分派制度的某些局限性，真正體現(xiàn)公司對(duì)全員的福利關(guān)心。1.2使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化、從而起到激勵(lì)員工的作用。合用范疇在公司本部任職的全部人員福利項(xiàng)目明細(xì)一覽表第一類：保險(xiǎn)第二類：假期第三類：補(bǔ)貼員工失業(yè)保險(xiǎn)法定假出差補(bǔ)貼員工養(yǎng)老保險(xiǎn)年假伙食補(bǔ)貼員工醫(yī)療保險(xiǎn)病假夏季涼爽飲料費(fèi)用補(bǔ)貼員工工傷保險(xiǎn)事假交通補(bǔ)貼婚假帶薪培訓(xùn)喪假通信補(bǔ)貼工傷假紅白事慰問金、撫恤金學(xué)習(xí)假節(jié)日慰問金員工保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類與繳費(fèi)標(biāo)社保按照國家規(guī)定執(zhí)行；特殊崗位以及管理人員購置人身意外商業(yè)保險(xiǎn)。4.2由人力資源部根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定擬訂各員工的社保繳費(fèi)比例。個(gè)人承當(dāng)?shù)睦U費(fèi)部分直接從工資中扣除。假期5.1法定假期5.1.1全體員工每年享有國家規(guī)定的帶薪假期。5.1.2女性員工另加0.5天“三八婦女節(jié)”。5.1.3具體放假方法以有關(guān)部門發(fā)生告知為準(zhǔn)。5.1.4若因工作需要無法休假者，后來應(yīng)考慮以補(bǔ)休為主，無法補(bǔ)休時(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼。5.2年假5.2.1在我司工作年限（工齡）與年假天數(shù)對(duì)照表工齡（年）5年下列5~10~以上年假（天）5天7天10天14天5.2.2年假為有薪假。5.2.3年假在當(dāng)年內(nèi)有效，不得移入下一年度；若因工作需要而無法休假或無法休完應(yīng)有的年假天數(shù)時(shí)，則以平均日工資作為休假補(bǔ)貼。年假休假須由行政中心根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)行狀況妥善安排。5.3病假5.3.1醫(yī)療期按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資按下列辦法計(jì)算：工齡0~3年3~5年5~8年8~以上系數(shù)0.60.70.80.91.05.3.2將醫(yī)療期均分為三個(gè)期間，休假時(shí)間在第一種三分之一醫(yī)療期內(nèi)，工資計(jì)算方法為：應(yīng)發(fā)病假工資=崗位工資÷26天×休假天數(shù)×系數(shù)5.3.3休假期間在第二個(gè)三分之一醫(yī)療期間內(nèi)，則按照單位所在區(qū)域的社會(huì)平均工資的50%發(fā)給生活補(bǔ)貼。5.3.4休假時(shí)間在第三個(gè)三分之一醫(yī)療期內(nèi)，則按照單位所在區(qū)域的社會(huì)平均工資的40%發(fā)給生活補(bǔ)貼。5.3.5上述三點(diǎn)中如按5.3.2條計(jì)算的金額少于按5.3.3條計(jì)算的金額時(shí)，則按5.3.3條結(jié)算。如醫(yī)療期超出6個(gè)月者，從第7個(gè)月起按市社會(huì)救助原則發(fā)放救助金。5.4事假按請(qǐng)假天數(shù)和日工資收入原則扣除。5.5婚假員工結(jié)婚憑結(jié)婚證書可獲得5天全薪婚假，婚假自結(jié)婚登記注冊(cè)日起1年內(nèi)有效，并需提前1個(gè)月以書面形式向公司申請(qǐng)婚假，同時(shí)出具結(jié)婚證書。省內(nèi)的加一天路途假期，省外加兩天路途假期。5.6喪假員工不管受雇時(shí)間長短，均可獲得3天有薪喪假，喪假的取決條件僅限于員工直系親屬，涉及員工的父母、兒女和配偶等。省內(nèi)的加一天路途假期，省外加兩天路途假期。5.7工傷假5.7.1員工在工作、因公出差和正常上下班途中負(fù)傷者享有工傷假。工傷假的長短由醫(yī)院出示有關(guān)證明為準(zhǔn)。5.7.2員工在工傷期間按下列規(guī)定發(fā)放工資：持續(xù)休假三個(gè)月以內(nèi)者，按正常上班發(fā)放工資持續(xù)休假三個(gè)月以上者，從第四個(gè)月至第六個(gè)月，發(fā)崗位工資和50%獎(jiǎng)勵(lì)工資。休假超出六個(gè)月者，從第七個(gè)月始按單位所屬地區(qū)的上年度社會(huì)平均工資的70%~100%發(fā)給生活補(bǔ)貼。具體比例按下表計(jì)算：持續(xù)工齡下列11-21-30年31年以上百分?jǐn)?shù)70%80%90%100%醫(yī)療終止，經(jīng)工傷醫(yī)療鑒定之后，按規(guī)定重新擬定工資計(jì)發(fā)。5.8學(xué)習(xí)假5.8.1員工在參加非公司組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)，可憑有關(guān)證書向公司申請(qǐng)學(xué)習(xí)假。5.8.2假期在半個(gè)月之內(nèi)者，發(fā)放崗位工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。5.8.3假期超出半個(gè)月者，發(fā)給崗位工資的50%，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。補(bǔ)貼。6.1伙食補(bǔ)貼全體員工的原則為10元/天，不分崗位職級(jí)。6.2夏季涼爽飲料費(fèi)用補(bǔ)貼公司根據(jù)天氣狀況，由行政中心與總經(jīng)理研究夏季涼爽飲料費(fèi)用補(bǔ)貼原則。并公布執(zhí)行。6.3交通補(bǔ)貼參考人力資源制度《出差管理規(guī)定執(zhí)行》6.4帶薪培訓(xùn)6.4.1公司激勵(lì)員工參加學(xué)歷進(jìn)修；員工經(jīng)同意參加學(xué)歷教育的，必須與公司訂立學(xué)歷教育合同。6.4.2公司組織的外出培訓(xùn)，員工須訂立培訓(xùn)合同。學(xué)習(xí)結(jié)束后，須做學(xué)習(xí)報(bào)告。6.7通訊補(bǔ)貼按照人力資源《通訊補(bǔ)貼管理規(guī)定》執(zhí)行。6.8節(jié)日慰問金逢重大節(jié)日時(shí)，行政中心、財(cái)務(wù)中心視狀況研究并報(bào)總經(jīng)理同意后，給員工發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金，或者組織有關(guān)活動(dòng)，共賀節(jié)日。