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文檔簡介

用工勞動合同書模板一、前言用工勞動合同是規(guī)范企業(yè)員工用工和管理的基礎(chǔ)文件之一,使用模板合同書能夠有效減少合同編寫過程中的繁瑣和出現(xiàn)錯誤的可能性。本文將為大家介紹一份標(biāo)準(zhǔn)的用工勞動合同書模板。二、合同條款1、合同雙方(1)甲方:(以下簡稱“公司”)公司名稱:公司地址:法定代表人:授權(quán)代表:聯(lián)系電話:郵箱:(2)乙方:(以下簡稱“員工”)姓名:性別:身份證號碼:聯(lián)系電話:居住地址:2、聘用崗位公司聘請員工擔(dān)任崗位:3、聘用期限合同期限為從________年_月_日至________年_月_日止。4、試用期本合同約定有試用期,試用期為_天/_個月,試用期工資為______元/月,試用期內(nèi)如有不適應(yīng)工作或業(yè)績不佳,公司有權(quán)隨時終止合同。5、工作內(nèi)容員工入職后,應(yīng)根據(jù)公司安排完成工作任務(wù),包括但不限于:(1)_______________________(2)_______________________(3)_______________________6、工作時間和休息時間公司規(guī)定的工作時間為每天_小時,上班時間為_:_至_:_,休息時間為__小時。7、薪資和福利待遇(1)員工試用期工資為______元/月,試用期結(jié)束后正式工資為______元/月。(2)員工享受公司提供的社保和公積金。(3)員工享受帶薪年假等福利待遇。8、違約責(zé)任(1)如在合同期限內(nèi),員工私自離職,應(yīng)賠償公司的損失,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(2)如員工在工作中違反公司規(guī)定,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,公司有權(quán)隨時終止合同,并要求員工賠償公司的損失。9、解決勞動爭議雙方如發(fā)生勞動糾紛,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10、其他事項(1)本合同一式兩份,雙方各持一份。(2)本合同自雙方簽字蓋章后生效,期滿自動終止。(3)未盡事宜,雙方協(xié)商決定。三、結(jié)語以上是一份標(biāo)準(zhǔn)的用工勞動合同書模板,每個公司或員工在簽訂合同時都應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行

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