某機械制造有限公司員工手冊

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔序佛山市南海區(qū)德昌譽機械制造有限公司是個溫馨和諧、團結向上的大家庭！這里，人人崇尚誠信，有愛心、有理想、有責任感和使命感；這里，將為您提供最好的人際環(huán)境；這里，將為您提供最公平的晉職機會；這里，將為您提供最廣闊的發(fā)展空間．．．．．．公司不斷發(fā)展壯大，需要一套系統的管理制度來規(guī)范企業(yè)員工的行為，以保證公司的正常運作秩序，提升公司的管理水平，推動公司管理進一步邁向現代化軌道?！秵T工手冊》作為公司行政管理的根本制度，是公司行政管理的基本依據，也是企業(yè)管理思想、管理原則、管理方法的綜合體現，具有權威性、強制性和時效性；公司其他所有規(guī)章制度的制定，都必須以《員工手冊》為依據，不得與《員工手冊》相抵觸。依據《文件資料控制程序》中的規(guī)定，公司所有管理制度（包括部門的管理制度）的起草、修訂、審核、批準、頒布的程序如下：1.起草、修訂：由各車間/部門負責人負責。2.審核：各車間/部門的管理制度由部門經理/總監(jiān)負責審核；部門經理/總監(jiān)起草的制度由部門上一級領導負責審核。3.批準：由公司組織架構中直管該部門的高層領導（董事長、總經理、總經理其中之一人簽批，在總經理授權下，總助可代理總經理簽批）。4.頒布：公司所有制度的頒布均必須由行政部文控中心負責，經最終簽批的部門管理制度，不能由部門直接頒布，而必須先交行政部文控中心存檔后，然后統一由行政部進行頒布?！秵T工手冊》是員工了解公司情況、公司理念與公司相關規(guī)章制度的主要教材，是員工在公司內的日常行為準則，每一位員工都必須認真學習并自覺遵守執(zhí)行，嚴格按照要求規(guī)范自己的思想和行為，提升素質，強化管理，共同打造一支“紀律嚴明、訓練有素”的員工隊伍；共同創(chuàng)建一個“安全文明、整潔有序”的工作、生活環(huán)境；共同營造一種“拼搏進取、積極上進”的良好氛圍，將德昌譽企業(yè)不斷推向前進！如您對《員工手冊》有不明確的地方，請向您的上司或公司行政部咨詢。公司以前的規(guī)章制度及各部門的管理制度中如有與本手冊內容相抵觸的，以本手冊為準！本手冊的解釋權屬于德昌譽機械制造有限公司。行政部2013年05月目錄董事長致辭……………3一、公司簡介………………………4二、企業(yè)文化………………………4三、人事管理制度……………………6四、考勤管理制度…………………14五、薪酬福利…………………16六、獎勵、減補貼（績效獎）制度…………………17七、辦公室管理制度……………………20八、飯?zhí)霉芾碇贫取?1九、宿舍管理制度……………………23十、安全文明生產管理制度………24十一、申訴、投訴與合理化建議………26結束語…………………27董事長致辭親愛的員工：您好！請允許我代表德昌譽向你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入德昌譽這個大家庭！在德昌譽二十多年的發(fā)展歷程中，雖然經歷了許多的風風雨雨，但一直保持著迅速的發(fā)展，鞏固了國內紙機械行業(yè)的領先地位，并已榮獲“廣東省著名商標”、“廣東省名牌產品”榮譽。成績的取得來之不易，它是全體德昌人智慧、心血和汗水的結晶；它與德昌譽公司一貫重視人才，堅持“以人為本、德法兼容、自我管理、無為而治”的核心價值觀密不可分。我們不唯文憑，只論業(yè)績；不重級別，只求同心！在德昌譽的大舞臺上，每一位員工都有施展才能的廣闊空間。在取得成績的同時，我們清醒地看到自身存在的諸多不足：我們與行業(yè)第一還有一定的差距，我們的內部管理機制還不夠完善，我們的企業(yè)文化特征還不夠鮮明，員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，我們在企業(yè)核心競爭力的打造上還有很長的路要走。我們認為：在前進的道路上，最大的敵人和障礙，不是我們的競爭者，而是我們自己。我們要勇于檢討自己、修正自己、挑戰(zhàn)自己，不斷學習，不斷正視和解決企業(yè)發(fā)展道路上所遇到的各種瓶頸，不能有絲毫的麻痹與懈怠。公司的發(fā)展戰(zhàn)略已經確立，企業(yè)的管理變革正在逐步深化，具有特色的管理機制和企業(yè)文化正在形成，希望全體員工發(fā)揚“求實、創(chuàng)新、誠信、卓越”的德昌譽企業(yè)精神，發(fā)揚艱苦樸實的工作作風，繼續(xù)保持德昌譽人不畏艱難、開拓進取、拼搏向上、敢于競爭的渾厚氣魄，為贏得更大的輝煌和成就而不懈努力！董事長：陸德昌一.公司簡介佛山市南海區(qū)德昌譽機械制造有限公司成立于二十世紀八十年代，是全國知名的紙巾機械制造企業(yè)，產品以紙球、餐巾、廚房用紙及無紡布加工機械為主，包括復卷機系列、盒裝機系列、手帕紙系列、方巾機系列、分切機系列、卷管機系列、無紡布系列等七大系列機型及相關的配套設備。公司總部在佛山南海羅村，有員工300多人，面積4萬多平方，屬花園式廠房，小橋流水，鳥語花香。公司員工隊伍精英薈萃，形成了自己獨特、有效的科研公關體系，企業(yè)全面推行電腦系統化管理，獲得了ISO9001國際質量體系認證及CE認證，以國際標準為導向，為客戶提供從低端到高端的完整產品線，滿足不同客戶的需求；積極完善售后服務，務求贏得每位客戶的絕對信任和長期支持。德昌譽公司的產品銷售遍及全國，遠銷至世界五大洲60多個國家和地區(qū)；為進一步擴大銷售網絡和完善售后服務，與國際互聯網的多個站點發(fā)布相關信息，隨時隨地與各地客戶互通，了解市場最新動態(tài)。二十余年的發(fā)展，德昌譽機械現已成為享譽國內外的紙巾加工機械的的領軍企業(yè)，是廣東省國際貿易促進委員會向歐盟推薦的衛(wèi)生紙類后加工設備的唯一廠家。公司榮獲“廣東省名牌產品”、“廣東省高新技術企業(yè)”、“廣東省民營科技企業(yè)”、“南海區(qū)守合同重信用企業(yè)”等榮譽；公司已成為“廣東省質量檢驗協會理事單位”、“中國造紙協會生活用紙委員會常務委員單位”、“南海區(qū)生活用紙后加工裝備工程技術研究開發(fā)中心”；公司商標已注冊為“廣東省著名商標”；研發(fā)的產品榮獲國家多項專利。在全球經濟一體化的形勢下，德昌譽人期待與世界各地朋友真誠合作，把握新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新輝煌……公司總部地址：佛山市南海區(qū)羅村鎮(zhèn)羅村大橋（原羅湖收費站）下，桂丹路旁，“華南國際電光源燈飾城”對面，北京現代4S店往前200米。公司總部路線：1.佛山公交107、116路到北湖三路站（原羅村皮革市場）下。2.南海公交212、219、248、250、286A，藍鯨3路，桂29、桂31，羅02也到。3、藍鯨3路到北湖三路站下。4、禪城—三水“城巴”到羅湖市場下，轉107到北湖三路站下。三水分公司——“佛山達健實驗設備有限公司”地址：佛山市三水區(qū)樂平鎮(zhèn)中心科技工業(yè)園D區(qū)5號（興發(fā)鋁業(yè)廠）對面，樂平鎮(zhèn)豐業(yè)大道與樂強大道交叉處。三水分公司路線：1、三水公交606、625到樂平總部下乘摩托。2、樂平總站對面坐國鴻公交640到興發(fā)鋁業(yè)廠下。公司人事部電話：0757—86418625郵箱：A19680717@163企業(yè)發(fā)展歷程：1987年，公司成立，成立之初名為“德昌五金機械廠”，座落在佛山市南海區(qū)桂城，最初占地面積400平方。2000年，廠房搬遷至南海區(qū)羅村鎮(zhèn)，占地面積擴建到2萬平方。2005年，廠房面積擴建到4萬平方。2001年5月，首次赴中東參加專業(yè)展覽會宣傳品牌，之后每年都出國參展，至今足跡遍及幾十個國家。2001年至今，榮獲多項國家發(fā)明和實用新型專利證書。2002年，榮獲國家商標注冊證書。2006年4月，與中國制造網開始外貿緊密合作至今，成為中國制造網的金牌供應商，公司通過SGS實地認證。2003年6月，與阿里巴巴簽訂誠信通服務至今。2007年6月，榮獲“佛山市守合同重信用企業(yè)”證書。2008年12月，榮獲佛山市科技信息局授予的“佛山市生活用紙后加工設備工程技術研究開發(fā)中心”。2009年3月，榮獲“ISO9001：2008國際質量管理體系認證證書”。2009年6月，榮獲廣東省科技廳授予的“廣東省民營科技企業(yè)資格證書”。2010年12月，榮獲國家“高新科技技術企業(yè)”證書。2011年2月，榮獲廣東省質量協會授予“廣東省質量檢驗協會理事單位”。2012年4月，“佛山市先進勞動者”榮譽落戶我司。2012年4月，榮獲“廣東省名牌產品”2011年10月，在三水區(qū)樂平科技工業(yè)園D區(qū)租賃2000平方的生產車間投入使用，生產能力進一步擴大。2014年7月，三水生產基地一期工程——“佛山達健實驗設備有限公司”（即德昌譽公司三水分公司）正式投產。預計2016年，三水生產基地二期工程——“佛山達意實驗設備有限公司”將投產。屆時，6萬平方的全新的現代化廠房，集辦公、生產、娛樂等于一體，設施配套齊全，生產車間寬敞明亮。有五層建筑的綜合辦公大樓一幢、五層建筑的員工休閑娛樂文體樓一幢、四層建筑的員工宿舍大樓二幢、四層建筑的管理人員宿舍大樓一幢。三水生產基地的投產，是德昌譽公司發(fā)展道路上一個偉大的飛躍，意味著企業(yè)已經走向集團公司管理模式，標志著德昌譽公司在規(guī)模、實力、產能、福利等方面實現了一個新的跨越、邁向了一個新的臺階。二.企業(yè)文化企業(yè)使命：全力打造生活用紙機械行業(yè)的領先設備，致力于生活用紙機械行業(yè)的品牌建設。企業(yè)愿景：打造世界知名品牌，做生活用紙機械行業(yè)領軍企業(yè)。企業(yè)口號：做紙機械航母！企業(yè)價值觀：責任誠信勤奮進取責任——對工作有強烈的責任心，對自己的崗位職責負責到底，認認真真、盡職盡責、全力以赴將工作做好；對工作失誤勇于承擔責任；對客戶負責、對企業(yè)負責、對自己負責，敢于擔當。責任是一種品格，一種職業(yè)操守。誠信——是做人的名片，做人做事講信譽，信守諾言，言必行，行必果，說到做到，一諾千金，言行相符，表里如一；說真話，實事求是，不欺上瞞下；待人真誠老實。勤奮——是中華民族的傳統美德，做事認認真真、勤勤懇懇，任勞任怨，不怕苦，不怕累，踏實工作，工作上不斤斤計較，愿意“吃虧”。進取——努力上進，力圖有所作為，不滿足于現狀，堅持不懈地向新的更高的目標努力追求并為之拼搏，有蓬勃向上的心理狀態(tài)。企業(yè)精神：團結敬業(yè)求實創(chuàng)新團結——不拉幫結派，有團隊意識與團隊協作精神，同事之間團結互助，部門之間協作配合，堅持個人服從集體、局部服從整體、小局服從大局，營造和諧的團隊氣氛。敬業(yè)——用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，視工作為責任，全力以赴將工作做好，敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德規(guī)范。求實——“空談誤事，實干興企?！币磺卸家非髮嵭c結果，不搞華而不實的形式主義，不做表面文章，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做事；講真話、報實情、求實效；做老實人，說老實話，辦老實事；不欺上瞞下，不弄虛作假。創(chuàng)新——綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出有別于常規(guī)或常人思路的新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧?！皠?chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展和事業(yè)進步的動力與源泉，企業(yè)發(fā)展的歷程就是創(chuàng)新的過程，創(chuàng)新貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，要倡導勇于變革、敢于打破常規(guī)的創(chuàng)新精神，大力推進觀念、體制、機制、管理、技術、產品、服務等方面的創(chuàng)新；思想觀念與時俱進，跟得上公司發(fā)展的步伐，工作思路、工作方法敢于突破，不墨守陳規(guī)。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：全面提升企業(yè)現代化管理水平，加速高新技術引進與應用，整合技術優(yōu)勢，適應市場需求，產品不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，具備業(yè)內領先的產品創(chuàng)新能力和完善的制造體系；全面提升產品、服務、品牌全方位的競爭優(yōu)勢，將“德昌譽”品牌打造成世界知名品牌，將德昌譽企業(yè)建設成為生活用紙機械行業(yè)具競爭力和影響力的大型企業(yè)集團。企業(yè)信條：堂堂正正做人，認認真真做事，勤勤懇懇工作。企業(yè)作風：雷厲風行，有求必應；不找借口，不折不扣。營銷理念：市場導向，誠信經營；客戶至上，互利共贏。服務理念：用心服務，盡善盡美；追求客戶滿意，超越客戶期望。干部座右銘：盡職盡責，敢于擔當；公正廉潔，為人表率。用人原則：有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。德昌譽公司“十條軍規(guī)”：1、忠于公司，不泄露。2、團結協作，不拉幫結派。3、禮貌待人，不傷害他人。4、廉潔自律，不營私舞弊。5、品行端正，不陽奉陰違。6、服從管理，不抗拒上司。7、愛崗敬業(yè)，不慵懶無為。8、勇于擔當，不推卸責任。9、遵章守紀，不破壞制度。10、完成任務，不尋找借口。三．人事管理制度一、招聘與入職：（一）招聘原則公司所有人員的招聘，錄用原則是“符合條件、擇優(yōu)錄用；公開、公正、公平?！保ǘ┥暾?.各部門需要招聘人員，由部門負責人填寫《人員需求申請表》，注明“招聘原因、崗位人數、崗位要求、希望到職日期”等，《人員需求申請表》上交行政部。2.招聘申請審批程序：（1）編制以內的計時崗位人員遞補與計件崗位人員的增補，由行政部根據空缺自動招聘補充。（2）計時崗位超編人員的增補：部門申請（填寫《人員需求申請表》）——部門經理/總監(jiān)/總監(jiān)審核——行政部復核——總經理批準。（3）《人員需求申請表》經最終審批后交行政部。（三）執(zhí)行行政部接到已審批的《人員需求申請表》后，負責招聘工作，招聘途徑包括廠外廣告、招聘會、人才市場、人才網站、媒體廣告、內部介紹等，行政部收集應聘人員資料、與主管面試人員安排面試事宜、跟蹤面試結果。（四）面試流程1.經行政部查驗證件與初步面試后，應聘人員填寫《應聘人員登記申請表》，由該崗位的直接上司與部門主管進行面試，從個人性格、能力、素質、工作經驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面對應聘人員進行評定，然后經部門經理/總監(jiān)審批，主管級及以上管理人員由總經辦復審、總經理核準：（1）生產一線普工：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——生產經理審批。（2）文職類：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經理/總監(jiān)審批。（3）工程技術人員：行政部初試——崗位直接上司與部門主管考核——部門經理/總監(jiān)審核——董事長審批。（4）管理人員：行政部初試——崗位直接上司與部門經理/總監(jiān)考核——總經理審批。（5）行政部、財務部人員：行政部初試——崗位直接上司考核——部門經理/總監(jiān)審核——總經理審批。（6）生產部門的技術人員（如工藝員、設備維修等）：行政部初試——技術部或其他專業(yè)人員考核——崗位直接上司與部門主管審核——部門經理/總監(jiān)批準。（7）應聘人員的薪資待遇（如試用期薪資、試用期長、轉正后薪資、月工作時間標準等）由用人部門主管在《應聘人員登記表》上簽署意見，部門經理/總監(jiān)審核確認；如應聘人員的薪資待遇超過公司薪酬標準的，必須由部門直屬領導（總經理或董事會）核準。2．對于未被錄用的應聘人員資料交行政部存檔，作為公司人才信息。（五）入職資料1．本人真實有效的身份證原件。2．南海羅村醫(yī)院體檢合格證明原件。3．本人真實有效的學歷證書、技術等級證書、職業(yè)資格證書等證件原件（限管理人員、辦公人員及重要崗位人員或特殊工種）。4．戶口?。ㄏ挢攧?、業(yè)務等人員）、駕駛證（限司機）等證件原件。5．近期免冠小一寸彩照5張。6．本人的佛山地區(qū)工商銀行帳戶卡。（六）錄用、報到1．經公司同意試用的應聘人員，由行政部通知其辦理入職手續(xù)。經同意的試用的人員，須按通知的時間到行政部辦理入職上班手續(xù)，逾期取消試用資格。2．所有入職的員工提供上述入職資料的原件及復印件，且持有有效的正式身份證（臨時身份證，應在正式入職3個月內提供正式身份證，最遲不能超過6個月）及相應的證明文件，如使用虛假證件或借用他人證件入職，一經發(fā)現即時解除勞動合同，且不支付經濟補償。3．所有應聘的人員，應提供以往工作經歷的真實、完整資料，如個人履歷表或曾工作公司的崗位證明、解除勞動關系證明等，所提供的工作履歷資料必須真實、完整，不得杜撰，可以溯查。4．如員工的有效通訊地址、戶籍、學歷、聯系方式或緊急聯系人發(fā)生變化或變更，應及時通知行政部進行修正，并提供相應的副本存檔備查。5．員工入職時填寫的個行政料和提供的個人證件真實和有效。若弄虛作假，一經發(fā)現，甲方有權解除乙方的勞動合同，不予經濟補償，并追究其法律責任。如果造成甲方經濟損失的，乙方承擔賠償責任。6．熟悉《員工手冊》等公司規(guī)章制度，并認為能夠接受和愿意遵守。二、試用與轉正：（一）試用期1．試用期限：一線員工為1個月，文職類為1—2個月，管理∕工程技術人員與重要崗位人員視崗位性質而定，一般為3個月，最長不超過6個月。2．如在試用期內請假（病假、事假）∕休假（婚假、產假、喪假），員工試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月，如超假則作自動解除勞動關系，終止勞動合同處理。（特殊情況除外）（二）轉正1．試用期內，公司將對員工的工作態(tài)度，工作能力及工作績效等進行考核，考核合格者將轉為正式員工，對考核不合格者，公司將書面通知說明試用期限內不及格不給予錄用。2．試用期滿前7天，行政部人事專員填寫《員工試用轉正考核表》交用人部門主管、部門經理/總監(jiān)簽署意見后，用人部門主管要將《員工試用轉正考核表》及時上交行政部，行政部根據用人部門主管和部門經理/總監(jiān)簽署的意見，結合該員工平時的表現，簽署意見后上交部門直屬領導（總經理或董事會）審批，（注：生產一線普工由部門經理/總監(jiān)簽署最終意見即可，不必上交部門直屬領導審批），并將結果回復用人部門主管。3.如要延長員工的試用期（指延長面試時雙方約定的試用期），部門主管要及時告知員工本人，行政部人事專員要在該員工試用期滿前3-5天向員工本人送達書面的《試用期延長通知書》，并要員工本人簽名后收回行政部保存。4．員工因表現突出、工作績效優(yōu)秀的可提前結束試用期，經部門主管申請，部門經理/總監(jiān)審核，報總經理或總經理批準后可予提前轉為正式員工。（三）試用轉正留用條件：1．留用條件：（1）良好的職業(yè)道德；（2）具有符合職位要求的工作能力；（3）具有符合職位要求的學歷；（4）身體健康。2．凡有下列行為的不予留用：（1）在試用期內有違反本公司規(guī)章制度的突出行為；（2）在試用期內，曠工一天以上（含一天）；（3）有弄虛作假，有失誠信行為；（4）工作出現差錯，不勝任本職位工作；（5）工作失職，造成公司損失；（6）被客戶有效投訴二次以上（含二次）；（8）曾因犯罪受過刑事處罰；三、崗位調動與晉升（一）崗位調動公司可根據生產、經營及工作需要，結合員工工作表現與個人專長，調整員工工作崗位。崗位調動申請審批程序如下：1.部門內部崗位變動：經原工作崗位和新工作崗位的直接上司同意后，由部門負責人批準并書面上報行政部備案。2.跨部門崗位調動：接收部門主管填寫《員工異動申請表》——接收部門經理/總監(jiān)簽字——接收部門直屬領導（總經理或董事會）簽批——《員工異動申請表》交行政部——行政部與調出部門主管及經理協商——同意并簽字后，行政部發(fā)出調動通知。3.《員工異動申請表》經最終審批后交行政部存檔。（二）晉升1．人員晉升：公司一貫倡導內部晉升，工作出色、有上進心、有能力的人員均有晉升機會。由本人提交晉升述職報告及部門負責人提出書面申請，經行政部考核、部門經理/總監(jiān)審核、部門直屬領導（總經理或董事會）審批，行政部存檔。2．競爭上崗：公司根據經營目標和人員需求，不定期向全體員工公布崗位空缺信息，員工可根據自身情況報名競爭某崗位或推薦別人上崗，公司將本著“公平、公正、公開”的原則經考核擇優(yōu)錄用。3．崗位調動、人員晉升與競爭上崗均必須由新崗位的部門主管對其進行工作考核。4．崗位調動、晉升后，員工薪資以新崗位的薪資標準執(zhí)行。5．行政部對崗位調動、人員晉升及時記錄并備案。四、勞動合同（一）根據國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及有關法律法規(guī)，公司錄用的員工實行勞動合同制。（二）合同期限1．公司與員工簽訂的勞動合同根據崗位來確定勞動合同的期限。2．勞動合同的簽訂期限，第一次簽訂期限為3年，第二次簽訂期限為6年。（三）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1．公司所有員工在入職之時即與公司簽訂勞動合同，員工在簽訂合同時應仔細閱讀其內容。勞動合同是公司與員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的，具有法律約束力。2．入職之時不愿與公司簽勞動合同的，不予錄用。3．合同期滿前，公司將與員工協商續(xù)簽勞動合同，并在原合同期滿前三十日內續(xù)簽勞動合同，如員工不愿續(xù)簽勞動合同的，必須提前一個月書面申請，視為勞動者自動解除勞動合同。4．經公司與員工雙方協商同意，可以變更或者解除勞動合同。5．員工有下列情況之一的，公司可隨時與其解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失的（2000元以上）；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系的；（5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意愿的情況下與之訂立或者變更勞動合同的；（6）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、非法集會、策劃、挑動、組織或參與罷工，影響公司工作秩序或社會秩序者；（7）乙方偷竊、泄露公司商業(yè)、技術；仿制公司技術；從事與公司相類似的行業(yè)，違反競業(yè)限制規(guī)定；（8）連續(xù)曠工3天，按自離處理的，勞動合同自動解除；（9）被依法追究刑事責任的。6．員工有下列不符合繼續(xù)留用條件的情形，公司可隨時與其解除勞動合同：（1）員工不能勝任公司安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務的；（2）員工偽造、虛報學歷、學位，技術技能、職稱證書，杜撰工作經歷、資歷，經查證屬實的；（3）員工隱瞞疾病，身體健康狀況不能從事本崗工作；（4）員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；（5）員工屢次違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的；（6）根據工作崗位性質，公司要求簽訂保密協議或競業(yè)限制拒不簽訂的；（7）其他相關情況。7．員工有下列情形之一的，公司以書面形式通知員工，與其解除勞動合同：（1）員工患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（4）公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8．員工提出解除勞動合同必須提前30天書面通知公司，方可辦理辭職手續(xù)。員工未辦辭職手續(xù)而離職的，公司將按自離處理并有權追究員工違法解除勞動合同的法律責任，因此造成公司經濟損失的，員工承擔賠償責任。賠償責任包括：（1）公司招收錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用；（5）因員工違法解除勞動合同，致使公司不能及時給員工辦理社會保險的停保手續(xù)，公司多交的社保費，員工要全額賠償。五、員工離職流程終止或解除勞動合同，必須依下列流程辦理離職手續(xù)：（一）員工要求終止或解除勞動合同而提出辭職申請時，應首先到行政部說明原因，行政部應與辭職者面談溝通，了解其辭職的真正原因后，讓辭職者先返回部門，然后將員工辭職情況及原因與部門主管面談溝通，部門主管要及時主動與辭職者溝通。行政部待確認辭職者辭職決心已定，部門主管也同意其辭職后，才能發(fā)給辭職者《員工離職單》。（二）無論何種情形的離職，審批權限均如下：1．一線員工與文職人員由部門主管簽署意見，部門經理/總監(jiān)審核，行政部復核：《員工離職單》——部門主管——部門經理/總監(jiān)——行政部經理。2．技術崗位人員經過上述審批手續(xù)后，最后由董事長核準：《員工離職單》——部門主管——部門經理/總監(jiān)——行政部經理——董事長。3.管理崗位人員經過部門主管、部門經理/總監(jiān)、行政部經理簽批后，最后由總經理復核，總經理批準：《員工離職單》——部門主管——部門經理/總監(jiān)——行政部經理——總經理。4.行政部、財務部人員由部門主管簽署意見，部門經理/總監(jiān)審核，行政部復核，總經理批準：《員工離職單》——部門主管——部門經理/總監(jiān)——行政部經理——總經理。5．《員工離職單》經最終審批后，要及時上交行政部，以便準備招聘工作。（三）離職移交手續(xù)辦理：1．向直接上司或工作接受人移交未完成的工作任務、移交相關工具和所用設備并有接收人簽名。2．部門主管負責監(jiān)督、檢查部門范圍內工作交接、工具/設備/圖紙/資料交接并在《員工離職單》上簽字確認。3．向倉庫移交工具、物品并有接收人簽名。4．辦公、管理人員向其直屬上司或工作接收人移交辦公用品、文件資料、電子文檔、客戶資料等，行政部負責監(jiān)督移交工作并有接收人簽名。5．向行政部移交宿舍鑰匙、辦公鑰匙、工卡等并有接收人簽名。6．到財務部辦理借支清算。7．完成上述事宜后，行政部人事專員作最終審核并在《員工離職單》簽名。8．保安檢查行李與宿舍設施并簽字確認。9．財務部憑手續(xù)齊全的《員工離職單》結算薪資。10．離職人員憑行政部簽署的《放行條》，保安才可放行。11．離職人員辦理工資結算手續(xù)后，必須當日離廠。六、員工解除勞動關系∕終止勞動合同規(guī)定（一）員工試用期內解除勞動關系：1．員工因個人原因提出解除勞動關系的，必須提前3天遞交《員工離職單》，并按“離職審批權限”逐級報批。2．如員工為試用期內考核不合格解除勞動關系的，由所屬部門主管填寫《解除勞動關系∕終止勞動合同通知書》與《員工離職單》，列明事實原因，并按“離職審批權限”逐級報批。（二）正式員工解除勞動關系∕終止勞動合同：1．所有已通過試用期考核的員工，如因個人原因提出解除勞動關系∕終止勞動合同的，必須提前30天遞交書面的《員工離職單》，并按“離職審批權限”逐級報批。2.辭工雖未到期，但公司根據崗位實際情況（如人員補充已到位，可以移交工作），可以在任何時候提前要求辭工者辦理工作交接與離職手續(xù)，不必等到1個月期滿。對此，辭工者不得有任何異議。3．員工嚴重違反公司規(guī)章制度或出現符合公司解除勞動關系∕終止勞動合同情形的，由行政部根據該員工違反規(guī)章制度的事實情況∕條款，實施解除勞動關系∕終止勞動合同的處理：（1）行政部填寫《解除勞動關系∕終止勞動合同通知書》與《員工離職單》列明事實原因，交由所屬部門主管審核，并按“離職審批權限”逐級報批。（2）如所屬部門主管對處理異議時，可由所屬部門主管與部門直屬領導及其上級協商處理。（三）勞動合同期滿終止勞動合同1．行政部人事專員根據員工簽訂勞動合同的到期日期，每月列出《2個月后合同期滿的員工名單》，交所屬部門主管與部門直屬領導及其上級確定是否續(xù)簽勞動合同。2．經確定不再續(xù)簽勞動合同的員工，由行政部在勞動合同到期前30天向該員工發(fā)出《解除勞動關系∕終止勞動合同通知書》，并經確認收到此通知；在勞動合同期限到期前3天，行政部發(fā)出《員工離職單》交該員工辦理終止合同相關手續(xù)，并按“離職審批權限”逐級報批。（四）解除勞動關系∕終止勞動合同的確認與工資結算1．無論是公司提出解除勞動關系/終止勞動合同或是員工個人原因提出，在財務部支付工資前，員工必須與公司簽訂《解除勞動關系∕終止勞動合同確認書》。2．財務部必須在收到《解除勞動關系∕終止勞動合同確認書》并確認員工已簽名后才可支付工資。3．員工在合同期內要求解除勞動合同的，從《員工離職單》簽批之日起，停辦其社保；凡在年度獎金發(fā)放前離職的，一律不發(fā)放年度獎金。4．員工違約提出解除勞動合同時，員工應按合同條款執(zhí)行。5．員工如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定執(zhí)行。七、離職員工的保密義務（一）所有離職員工均不得披露、使用或允許、提供他人使用本公司商業(yè)秘密，否則本公司將追究其有關責任。（二）公司商業(yè)秘密主要指但不僅限于：1．有關本公司經營的資料、計劃方案、管理方法、規(guī)章制度、客戶名單等；2．有關本公司發(fā)展的規(guī)劃、目標、業(yè)務活動等；3．本公司各機構的主要工作情況、經營狀況等；4．本公司尚未公布的統計資料、財務報表等；5．本公司業(yè)務的開發(fā)計劃、實施方案、技術資料等；6．本公司人員的薪酬、福利等方面的信息、資料；7．與本公司有業(yè)務關系的客戶資料和信息；8．其它涉及本公司經濟利益的資料和信息。（三）若員工（包括離職員工）因違反本條規(guī)定造成公司經濟損失的，公司將依法追究其經濟和法律賠償責任，并有權在未發(fā)薪資中扣減和有權解除勞動合同。四．考勤管理制度一、作息時間：上午：8:00-12:00；下午：13:30-17:30；加班：18:15-21:15。二、考勤規(guī)定:（一）遲到∕早退1-20分鐘減當月工資總額的0.5%的補貼（績效獎），20分鐘以上的當曠工半天處理，減當月當天1天工資補貼（績效獎）；曠工半天減1天工資補貼（績效獎），曠工1天減2天工資的補貼（績效獎），以此類推；連續(xù)曠工3天者作自動離職處理。（二）因遲到而有意不刷卡，然后要主管為其證明忘記刷卡而辦理補簽卡，除按遲到減補貼（績效獎）外另加減（績效獎）50元，未作核實為其證明的主管連帶減補貼（績效獎）50元。（三）代人刷卡與委托他人刷卡，一經發(fā)現，雙方各減補貼（績效獎）100元并通報批評。（四）考勤工時均以30分鐘為計算單位，提前或延遲刷卡的時間，不計工時（公司安排工作的除外）。（五）因忘帶卡而不能刷卡，在保安室簽正常上班（未遲到）證明并有值班保安簽名，減補貼（績效獎）5元∕次。因公差沒有刷卡，在回廠1天內填寫《補簽卡申請單》，經所在部門主管簽字確認，交行政部核實后可以補簽卡。凡打卡不全的又沒有《補簽卡申請單》或保安簽名的證明，一律不計考勤。（六）上班刷卡后仍未回到工作崗位而辦理私人事務（如外出吃早餐、閑逛、干私活等）者，按遲到或早退處理。（七）在上班中途請假，必須打下班卡外出。三、員工請假與休假管理細則任何員工無論是請假或者休假，均須親自填寫《請假單》，經部門主管、部門經理/總監(jiān)審批方有效。填寫的《請假單》應明確、清晰地寫明請假的原由和請假的起止時間。（一）請假單的管理1．請假單由行政部統一管理和保存，員工因事請假或休假可到主管部門或行政部索取填寫。2．請假單必須由請假員工親自填寫，嚴禁找人代寫或替人填寫；填寫時必須清楚說明請假原因、請假類型、請假起止時間等。3．行政部每月對員工請假缺勤情況進行統計，并與員工出勤情況核對統計。（二）請假管理1．請假時間以最小0.5小時計算，不足0.5小時的按0.5計算。2．事假請假、加班調休∕補休及病假（包括非因工傷病假）以小時計算，以外的休假以天數。3．必須填寫書面《請假條》說明原因。事假必須于前一日提出書面申請（口頭無效），以便部門安排工作，否則一律不予批假。4．除生產一線普工外，其他所有人員在請假前必須安排好自己工作，請假時間較長（2天以上）需確定合適的職務代理人并交接好工作，職務代理人必須在《請假條》上簽名，否則一律不予批假。5．事假超過期限者，必須征得直屬上司同意并在返廠后1天內補辦《請假條》，否則按曠工處理。未經批準的超假超過3天者按自動離職處理。（1）不允許事后請假（即未辦理請假手續(xù)先不上班，回廠后再說請假），否則按曠工處理。因疾病等突發(fā)情況無法事先辦理《請假條》手續(xù)的，必須電話請假，回廠上班后必須及時補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。弄虛作假、欺騙公司者，加倍減補貼（績效獎）。（2）員工因工受傷需要休息，也必須寫好《請假條》，行政部必須根據醫(yī)院確認的受傷程度和休假意見，審批工傷員工的工傷假。（3）所有《請假條》必須交行政部存檔。（4）請假審批權限：主管2天；部門經理/總監(jiān)7天；部門直屬領導——總經理（限行政、財務）/董事長（限技術部）為7天以上，逐級審批。（三）休假規(guī)定：1．法定節(jié)假日正常休假。2．公休假按公司相關規(guī)定執(zhí)行。3．行政部每月對公司員工出勤記錄進行整理，對于無出勤記錄員工的出勤進行調查確認，如有違反公司規(guī)定時及時作出處理。（四）加班規(guī)定：1．除公司安排加班外，其它時間原則上不安排加班。如某部門或個人需加班，必須填寫《加班申請表》并交公司相關權責人員審批同意；未按規(guī)定提出加班申請并經權責人員審批同意，所有產生的加班時間或工時均不予以計算加班工資。2．各部門員工的加班，由部門主管安排或員工提出申請，由部門主管審核，并經直屬高層主管審批同意。3．如為計提工資的員工，因工作時間內未能按公司的標準工時完成標準產量，而在正常工作時間后自行延長工作時間達成產量的工時，不作加班工時計算，且不支付加班工資，除非已向公司申請并獲得同意。4．每月月初，由公司行政部公示各部門員工的考勤記錄（包括正常出勤時間和加班時間），各部門員工確認，并以此計算考勤工資。五．薪酬福利隨著公司的不斷發(fā)展壯大，員工福利體系與晉升機制也在不斷地完善：一、考勤、休假與工資：月度滿勤標準天數=當月自然天數—當月周日天數—當月法令節(jié)假日天數。法令節(jié)假日全年11天：春節(jié)、國慶各3天，元旦、五一、清明、端午、中秋節(jié)各1天。計時員工的基本工資按當月滿勤標準天數、每天8小時為基數計算。保安按大門保安8小時/天、宿舍保安12小時/天計算。上級安排或本人書面申請并經批準的周日及平時的加班工資均與正常上班工資一樣。但主管級及以上人員、業(yè)務/采購/核價/財務部人員、月薪制人員平時加班不另計加班費，周日加班可與正常上班的請假作調休處理?？冃Э己斯べY按考核得分核算后的工資，再按當月出勤天數核算，除主管級及以上人員外，績效考核方案中有規(guī)定“不管何種原因，請假超過1天至2天，考核工資按50%計；超過2天，取消考核工資”。按此規(guī)定執(zhí)行。計時員工工資調整間隙不超一年，計件工價每年視同行業(yè)市場行情進行調整，調整標準為同行業(yè)市場價中上位。生產一線員工年終獎金按《年終獎金發(fā)放規(guī)定》發(fā)放，管理/技術骨干等人員視本人工作業(yè)績及公司年度經營效益發(fā)放。發(fā)薪日期：每月30日前發(fā)放上月份工資。二、各項補貼：水電伙食費：羅村總部伙食扣2元/餐，其余公司補貼；三水分公司包吃。報停餐截止時間：中餐在上午10：00前，晚餐在下午16：00前，如沒有提前停餐而又未就餐者，仍按就餐對待?？照{宿舍，在廠住宿，水電煤氣費用共補貼20元/人.月，超標自負。高溫補貼：焊工、風割工每年6-10月享有高溫補貼150元/月，按當月正常出勤天數核算。加班獎勵：生產一線員工月總出勤滿239小時、正常上班滿25天，超出滿勤的白天工時獎勵50%，所有晚上加班工時獎勵30%。獎勵標準按本人的計時工資標準（具體參見2012年8月份公布實施的《關于月休天數調整的通知》）。加班與夜班的補貼：加班到21:15,補夜宵4元/晚。加班到23:00,補夜宵6元/晚。夜班補夜宵6元/晚。夜班補助14元/晚。（保安無此項補助）（注：以上補夜宵是在公司沒有給予夜宵的情況下才有。）凡公休日加班，如公司開餐，免扣伙食費。如公司沒有開餐，伙食補貼8元/天（上班半天按4元計算），（羅村總部保安補貼10元/天）；三水分公司補貼12元/天（上班半天按6元計算）。機加車間計件員工的月產量超標，有超產獎，最高獎當月計件總工資的10%（詳見方案）。三、其他福利：從入職第四個月起，經員工自愿申請，可購買社保，個別特殊崗位強行要求購買社保。年開門紅當天按時報到上班，有利是100元以上。每月為當月生日員工舉辦生日晚會，并發(fā)放生日禮金100元/人。春節(jié)、中秋、端午發(fā)放禮品并加餐。年終有聯歡晚會、聚餐及大型的抽獎活動，中獎機率70%以上?！叭藡D女節(jié)”女員工發(fā)放禮金100元/人，或組織女員工省內游一天。工作滿一年的主管級人員、技術/財務骨干等人員，每年國內（外）旅游至少一次（3天以上）。六．獎懲管理制度一、獎罰等級：（一）獎勵分：1.嘉獎：為通報表揚至獎勵50元。2.小功：為獎勵50元以上--100元。3.大功：為獎勵100元以上。（二）減補貼（績效獎）分：1.警告：為通報批評至減補貼（績效獎）20元。2.小過：為減補貼（績效獎）20元以上-100元。3.大過：為減補貼（績效）100元以上，如符合解除勞動關系條款的，同時解除勞動關系。獎懲具體條例見以下制度。二、獎勵制度：公司對全體員工實行有功者獎、有過者扣減績效的獎罰分明的制度，獎勵堅持精神鼓勵和經濟鼓勵相結合的辦法。（一）有以下表現之一者，給予獎勵如下：拾金不昧；品行端正、遵章守紀、工作勤懇，表現優(yōu)秀者；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，獎勵20—100元：1．在某一方面（如工作效率、工作質量、工作責任心、遵章守紀、環(huán)境衛(wèi)生管理、節(jié)能降耗等方面）表現突出，有具體事跡表現，堪為員工楷模者，獎勵50—200元；2．在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，獎勵20—100元；3．執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者，獎勵20—50元；4．辦理重要業(yè)務，成績特優(yōu)或有特殊功績者，獎勵20—100元；5．主動為公司出謀劃策，積極想辦法解決實際困難或問題者，獎勵20—50元；6．為公司管理、規(guī)劃、業(yè)務、技術、品質∕工藝改進等方面提出合理化建議或革新方案及研究發(fā)明，經評審能給公司帶來效益或降低成本者，視合理化建議價值獎勵100—500元以上；7．為公司研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，視產品∕項目價值獎勵200—1000元以上；8．為打開市場銷路，對銷售業(yè)績增長做出積極貢獻的，視業(yè)績大小獎勵200—1000元以上；9．為維護公司利益，在對外經濟活動中能為公司節(jié)約資金或挽回經濟損失的，獎勵200—500元；10．舉報案件，檢舉壞人壞事及一切有損公司利益的行為，敢于同壞人壞事作斗爭，使公司或員工免受損失者，獎勵50—500元；11．遇到事故或突發(fā)事件,勇于負責并迅速處置得當,使公司免受損失或減少損失者，獎勵100—500元；12．在維護公司利益,保護公司財產、物資安全方面作出突出貢獻者，如遇到意外事件或災情,奮不顧身,竭盡全力搶救，使公司免受重大損失者，視情形獎勵200—2000元以上；13.管理人員管理有方，對所轄范圍的人員能進行教育培訓并嚴格管理，培養(yǎng)人才，工作積極主動，完成上級任務或指標比較出色，帶領團隊不斷進取，業(yè)績突出，視情形與業(yè)績狀況給予榮譽嘉獎與經濟獎勵。三、懲罰制度：公司對員工的日常行為作出規(guī)范，并對犯有過失的員工，堅持思想教育和減補貼（績效獎）相結合的原則，以便促進公司的管理和員工素質同時得到提升。（一）對違反以下規(guī)定的員工，給予減補貼（績效獎）的處理：1．無充足理由不服從上級工作安排、不按崗位工作要求做事者，情節(jié)較輕，處減補貼（績效獎）20-50元；無充足理由不能按時完成工作任務者，視情節(jié)減補貼（績效獎）30-50元∕次。2．頂撞、侮辱、威脅、恐嚇上司或同事，但情節(jié)較輕，減補貼（績效獎）50-100元。3．因工作失誤造成公司損失（如原材料報廢、工時浪費等），按總損失金額（包括原材料與前工序加工費等）的30%賠償；特殊情況由部門主管提議、部門經理審核、行政部復核、總經理核準。4.上班時間穿廠服（新進員工滿7天到行政部領取廠服），進入廠區(qū)要出示廠證；禁止穿拖鞋上班，違者減補貼（績效獎）10元∕次。補辦廠證扣工本費5元。5．嚴禁酒后上班或工作時間喝酒（業(yè)務接待除外），違者減補貼（績效獎）50元并責令下班。6．上班時間嚴禁自由散漫、無故串崗離崗、閑聊；禁止上與工作無關的網頁、私人QQ、看電影、玩電腦/手機游戲、看報紙/小說及做與工作無關的一切事情；禁止喧嘩、嬉戲、吵鬧及有礙他人工作的行為，禁止帶早餐進入廠大門，更不允許在辦公大樓與車間就餐，違者視情節(jié)減補貼（績效獎）10-30元/次；工作時間睡覺，減補貼（績效獎）50元/次。7．上班時間一律禁止外出，因公事外出必須要有主管以上人員簽批的外出憑證，如《放行條》（業(yè)務/司機因公外出、行政部辦公人員因工作需要去飯?zhí)?、宿舍可免辦《放行條》）；因請假外出必須要有簽批的《請假條》，禁止擅自外出或擅自回宿舍，違者減補貼（績效獎）20元并根據外出時間按曠工處理。8．員工外出時，所攜物品、包裹必須接受保安檢查，否則保安有權力和職責禁止放行，強行外出或與保安發(fā)生沖突者，視情節(jié)減補貼（績效獎）20—50元。9．下班前，必須整理、清潔作業(yè)現場（或辦公場所），物品擺放整齊；關好門窗，關閉用電設備（如機器、電腦、空調、風扇等）電源，現場貴重物品入柜上鎖，做好防火防盜工作，違者減補貼（績效獎）10-20元/次。10．下班鈴未響，不得停止工作去洗手準備下班，違者減補貼（績效獎）10—30元∕次。11．相關會議或培訓，未經請假批準不參加者，減補貼（績效獎）20元∕次。12．各類統計報表不真實，弄虛作假者，視情節(jié)減補貼（績效獎）30-50元∕次。13．匯報情況不真實或有意隱瞞實情；有意隱瞞、庇護屬下人員的工作失誤和舞弊行為；主管人員對部門工作失職虛報、瞞報；視情節(jié)減補貼（績效獎）50—100元。14．對客戶投訴案件的處理，拖延積壓或服務不到位，視情節(jié)減補貼（績效獎）20-50元∕次。15．未經對方同意私拆他人信件者，減補貼（績效獎）50元。16．在工作場所或公共場所發(fā)生口角爭執(zhí)，不聽從他人勸告，甚至臟話罵人的，視情節(jié)減補貼（績效獎）20-50元。如因爭執(zhí)引起拉扯與肢體沖突，但雙方均未造成身體傷害，后果較輕的，視情節(jié)減補貼（績效獎）50-100元。17．在廠內賭博者，首次減補貼（績效獎）100元，重犯者加倍減補貼（績效獎）。18．在禁煙區(qū)（如倉庫、噴漆車間、成品車間、油類∕化學品∕氣瓶等易燃易爆物品區(qū)及辦公室內等）吸煙，減補貼（績效獎）50元∕次，再犯加重減補貼（績效獎）。19．言行失檢或儀表經常不整潔的，給予警告并減補貼（績效獎）10元；有損公司聲譽、形象的言行，視情節(jié)減補貼（績效獎）50-100元直至解除勞動合同；在公共區(qū)域或廁所亂寫亂畫，減補貼（績效獎）10-30元；如所畫所寫內容不健康，加倍減補貼（績效獎）。20．未經公司批準擅自帶外人進入車間者，減補貼（績效獎）30元∕次。21．節(jié)約用水用電，用完水電后沒關水電或人為浪費水電者，每次減補貼（績效獎）10元。22．隨地吐痰，亂丟亂倒垃圾/雜物（如煙蒂、果殼、紙屑、茶水等），影響環(huán)境衛(wèi)生，減補貼（績效獎）10元∕次。23．自行車、摩托車未按規(guī)定停放者，減補貼（績效獎）10元∕次。24．自員工入職之日起，因工作失誤或粗心大意等各種原因造成公司原材料報廢、工時浪費等損失，由工作失誤者按總損失金額的30-50%賠償公司。25.管理人員管理不力，對所轄范圍的人員要求不嚴，監(jiān)管不力，致使所轄部門管理松散，屬下人員經常不按公司要求做好本職工作或不能按時按質按量完成工作任務，甚至違章違紀與違規(guī)操作的現象時有發(fā)生，視情節(jié)追究管理人員的管理責任，在對違章違紀與違規(guī)操作人員進行減補貼（績效獎）的同時，管理人員要負連帶責任，視情節(jié)減補貼（績效獎）20—200元。（二）員工有如下行為之一的，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理；給予減補貼（績效獎）和解除勞動合同：1．連續(xù)曠工達3天以上（含3天）按自離處理；一個月內累計曠工5天（含5天）的。2．向公司請假往其它單位工作或兼任其它單位之工作的，按自離處理。3．拒不服從上級工作安排甚至威脅上司，威脅、恐嚇、侮辱同事并造成人身傷害，有意干擾、阻攔保安或管理人員行使管理職責甚至進行侮辱、攻擊、威脅，除減補貼（績效獎）100元以上并解除勞動合同。4．打架斗毆，主責方減補貼（績效獎）200—500元以上直至解除勞動合同，次責方視情節(jié)處理。有意找人打架、尋畔滋事，從重減補貼（績效獎）并解除勞動合同，情節(jié)嚴重的同時移交公安機關處理。如有受傷，在雙方協調不成的情況下，原則上按照“打架雙方各自負責對方的醫(yī)療費”進行處理，或請示公安機關協調處理，醫(yī)療費發(fā)票必須是正規(guī)醫(yī)院才有效。5．嚴禁私自將公司財產帶出廠外，盜賣、偷竊公司或他人財物者，除要求追回或照價賠償被盜物資外，另按被盜物資價值的20—50%減補貼（績效獎）并解除勞動合同，情節(jié)嚴重的同時移交公安機關處理。6．無理取鬧、聚眾鬧事，煽動、脅迫或帶領他人怠工、罷工或集體辭工者，視情節(jié)對主謀者減補貼（績效獎）200元以上并解除勞動合同，參與者視情節(jié)減補貼（績效獎）50—100元。7．利用崗位職權或工作便利假公濟私，收受賄賂，謀取個人私利者，經查證屬實，承擔公司所造成的經濟損失外，并按謀取私利的二倍減補貼（績效獎）同時解除勞動合同，情節(jié)嚴重的同時移交公安機關處理。8．故意挑拔是非、煽風點火、造謠中傷，詆毀公司及管理者形象，拉幫結派、破壞團隊和諧，一經查實，減補貼（績效獎）50元以上直至解除勞動合同；打擊報復他人或有意誣告他人，視情節(jié)減補貼（績效獎）100元以上直至解除勞動合同。9．人為損壞公司設施或他人財物，除照價賠償外，并減補貼（績效獎）100-200元直至解除勞動合同。10．遇非常事故（如發(fā)生火災或其他突發(fā)事故），有意逃避，致使公司蒙受損失者，視情節(jié)減補貼（績效獎）100元以上直至解除勞動合同。11．偽造或涂改文書，仿效管理人員簽字，減補貼（績效獎）200元以上直至解除勞動合同；盜用印信，擅用公司公章或私自仿刻公章，除承擔公司所造成的經濟損失外，視情節(jié)減補貼（績效獎）200—500元并解除勞動合同，同時移交司法機關處理。12．有意撕毀、涂改、擦掉公司張貼的通知、制度、文件、宣傳標語和板報等，視情節(jié)減補貼（績效獎）50—100元直至解除勞動合同。13．故意損毀公司文件資料者，視情節(jié)減補貼（績效獎）100—200元并解除勞動合同。14．利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良致使公司聲譽受損，減補貼（績效獎）200元以上并解除勞動合同，情節(jié)嚴重的同時移交司法機關處理。15．泄露或出賣公司商務、技術，使公司經濟和聲譽蒙受較大損失，視情節(jié)減補貼（績效獎）200～500元并解除勞動合同，同時追究法律責任。明知有可能或已經發(fā)生損害公司利益和聲譽的情況卻知情不報或隱瞞實情的，視情節(jié)減補貼（績效獎）100～200元直至解除勞動合同。16．因工作失職、粗心大意造成公司較大經濟損失（2000元以上），視情節(jié)按損失價值的30%減補貼（績效獎），情節(jié)嚴重者同時解除勞動合同。17．遺失公司重要文件資料，視情節(jié)減補貼（績效獎）50～200元，并承擔給公司所造成的經濟損失，情節(jié)嚴重者同時解除勞動合同。18．遺失公司財物，照價賠償，情節(jié)嚴重者同時解除勞動合同。19．在廠內賭博，累教不改者，視情節(jié)減補貼（績效獎）200-500元并解除勞動合同；情節(jié)嚴重者同時移交公安機關處理。20．違反管理制度經批評教育、懲戒仍屢教不改或態(tài)度惡劣者，加重減補貼（績效獎）并解除勞動合同。21.管理人員管理不力，對所轄范圍的人員要求不嚴，監(jiān)管不力，致使所轄部門管理松散，屬下人員經常不按公司要求做好本職工作或不能按時按質按量完成工作任務，違章違紀與違規(guī)操作的現象頻繁發(fā)生，部門業(yè)績不佳，經教育培訓仍無改觀，證明已不能勝任該職務，視情節(jié)追究管理責任的同時，給予調崗、降級降薪及至解除勞動關系。四、獎、減補貼（績效獎）執(zhí)行程序：各車間/部門負責人要對部門人員進行獎、減時，以書面形式交部門經理/總監(jiān)審核后，再交行政部復核，行政部根據《員工手冊》的相關規(guī)定審核部門提報的獎、減申請是否可行、申請的獎、減標準是否符合《員工手冊》的規(guī)定，然后交直管該部門的高層領導（董事長、總經理、總經理其中之一人，在總經理授權下，總助可代理總經理）審批后，由行政部公布獎、減并執(zhí)行。執(zhí)行程序如下：1.提報：車間/部門負責人書面申請?zhí)釄蟆?.審核：部門經理/總監(jiān)。3.復核：行政部。4.批準：直管該部門的高層領導。5.公布與執(zhí)行：行政部。七．辦公室管理制度為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，維護公司辦公室形象，規(guī)范辦公室工作人員的辦公行為準則，特制訂如下制度：一、辦公室職員應儀表大方得體，著裝整潔；二、接待來訪應熱情周到，認真傾聽、有問必答、熱心引導、快速反應，必要時要直接引導客人到要去的部門；三、語言文明、語氣溫和、音量適中，禁止大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；四、禁止帶早餐進入辦公室；五、接聽電話及時（一般鈴響不應超過三聲），如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話須作好接聽記錄；六、發(fā)現辦公設備損壞或發(fā)生故障應立即報修，以便及時解決問題；七、領取辦公室品，須做登記并以舊換新；八、辦公室人員不得隨意動拿他人物品，如有急需須告知其本人，用后及時歸還原處；九、禁止用公司電話打私人電話。十、進入他人辦公室，須事先敲門；十一、保持辦公環(huán)境整潔有序與辦公桌面的清潔，文件資料分類放置，便于查找；十二、每次下班離崗，應關好門窗，關閉電源（電腦、電燈、風扇、空調等），坐椅歸位。十三、違反以上規(guī)定，視情節(jié)給予批評教育或10—20元∕次的減補貼（績效獎）。八．飯?zhí)霉芾碇贫纫弧︼執(zhí)霉ぷ魅藛T的要求：（一）必須持有健康證方可上崗。（二）講究個人衛(wèi)生，勤洗手及勤剪指甲，衣服勤洗勤換，無不良嗜好。（三）穿工作服，配戴工作帽（需將頭發(fā)盤于帽內），打飯菜時，必須戴好手套及口罩。（四）虛心接受就餐人員之批評與監(jiān)督，致力改善質量，提升烹飪技術，做到飯熱菜香，不許有生飯或變質的飯菜；二天內不許重復菜式。（五）廚房人員分飯菜時應做到公平、公正。（六）如就餐人員對飯?zhí)眯l(wèi)生或伙食狀況意見普遍較大，或經民意調查，收集就餐人員的意見有60%不滿意，但飯?zhí)萌圆灰姼倪M，公司將對飯?zhí)萌藛T（或承包方）減少餐費支付。（七）保證按時開飯。二、對飯?zhí)眯l(wèi)生的要求：（一）堅持蔬菜清洗干凈并用水浸泡一段時間后才煮，米、菜要清洗干凈，要求無沙塵、菜蟲、雜質等。（二）每天剩余食品及時放入冰箱進行保鮮，防止腐爛變質，凡變質的食物及時處理掉。（三）做好的菜加罩防蠅。（四）所有廚具在使用前均需進行開水消毒，公共餐具每餐使用完畢后，均需先用清水清理，再過開水消毒，最后放入消毒柜。（五）堅持每日拖洗地面，下水道每日沖洗，餐桌在每餐后及時清潔，保持地面干爽無積水；每周六進行大清潔，并對冰箱和消毒柜進行清洗。（六）潲水桶每日清理，保證無異味；三、對員工就餐的要求：（一）按時就餐，不得私自要求或強迫廚工提前開飯，若因工作需要而提前就餐者，由相關負責人通知飯?zhí)?。（二）自覺排隊打飯、取菜、打湯，不準插隊和擁擠。（三）不準赤膊就餐，不準在飯?zhí)脙却舐曅鷩W、吵鬧、追逐、打鬧或故意敲飯盒制造噪音。（四）愛惜糧食，能吃多少則打多少飯菜，如果倒掉的剩飯菜較多而造成浪費的，視情節(jié)減補貼（績效獎）10—20元∕次。剩菜剩飯倒入潲桶內，亂倒飯菜、亂潑湯水，減補貼（績效獎）10元∕次。（五）禁止私自帶親友在飯?zhí)镁筒?，違者減補貼（績效獎）50元∕次。（六）一律用湯瓢打湯，不得用自己的湯碗直接去湯鍋里打湯，不得讓湯碗里溢出來的湯流入湯鍋里，不得將汗水滴到湯鍋或大飯盆里。（七）報停餐截止時間：中餐在上午10：30前，晚餐在下午16：00前，如沒有提前停餐而又未就餐者，按就餐對待。四、外來人員就餐：（一）接洽部門在用餐前半小時，到行政部開具就餐證明。（二）飯?zhí)霉ぷ魅藛T憑行政部開具的就餐證明提供就餐。五、行政部有權責對飯?zhí)貌少?、伙食質量、衛(wèi)生情況經常監(jiān)督檢查并督促整改。九．宿舍管理制度為營造一個文明、舒適、整潔的生活、住宿環(huán)境，制定以下宿舍管理制度：所有住宿人員的房間、床位必須服從人事行政文員的統一安排。私自調換房間，減補貼（績效獎）30元并責令其返回原位。對態(tài)度惡劣、拒不返回原位者，加重減補貼（績效獎）直至取消其住宿資格。員工入住必須到人事行政文員登記，未經登記私自入住者減補貼（績效獎）50元；搬出宿舍外住，行李憑行政部出具的《放行條》，經保安檢查后才可放行。集體宿舍一律禁止外來人員（包括員工親友）進入與借宿，私自帶外人進入宿舍，視情節(jié)減補貼（績效獎）50—100元；私自留宿外人，視情節(jié)減補貼（績效獎）100—150元；當班保安對外人進入宿舍不禁止，視情節(jié)減補貼（績效獎）保安50—100元；如當班保安對外人進入宿舍阻止不了，應向保安隊長或行政部報告。家屬單人宿舍的員工親友借宿必須到行政部辦理《外來人員借宿申請》并經行政部簽批、宿舍保安登記方可。講究個人與公共衛(wèi)生，行李、物品收拾妥當，不得亂擺亂放；個人棉被起床后須折疊整齊,個人用具如桶、盆等應整齊擺放，口杯、毛巾按指定位置擺放，鞋子擺放在床底下不超過床邊緣線；臟衣服、鞋子應及時清洗，違者減補貼（績效獎）10元/次。住宿人員要自覺輪流值日，對沒有值日或衛(wèi)生不合格房間，減補貼（績效獎）值日生20元/次并通報批評。文明住宿，禁止亂涂、亂畫、亂貼、亂釘等，垃圾應放入垃圾桶,不得掃到宿舍通道或門口；宿舍公用地方及走廊上禁止擺放鞋子和其它雜物，違者減補貼（績效獎）10元/次。節(jié)約用水用電，人離開房間要關水、關燈、關扇，違者減補貼（績效獎）20元/次。愛護公共設施，人為造成公共設施損壞，由當事人承擔費用；任何人不得私自換鎖，故意損壞宿舍門鎖者，加倍減補貼（績效獎），如找不出當事人，則由該房間人員共同承擔。集體宿舍內禁止煮烹，不允許放有煮烹器具（如電飯煲、電炒鍋、電磁爐、菜刀等），禁止使用大功率電器，違者減補貼（績效獎）50—100元/次并沒收器具；禁止私自裝接電源電線，違者減補貼（績效獎）50元/次并責令糾正。禁止將有毒、腐蝕、易燃易爆等危險物品、違禁品帶入宿舍內，違者減補貼（績效獎）50元/次。禁止在集體宿舍內聚餐、喝酒，違者減補貼（績效獎）50元以上直至解除勞動合同。在公共生活區(qū)不可赤裸上身或只穿短褲，違者減補貼（績效獎）20元。集體宿舍夜晚23：00關宿舍大門，住宿員工在夜晚23：00前要回宿舍，違者減補貼（績效獎）20元/次；夜晚23：30后熄燈休息。午休時間和夜晚23：30后，禁止放音樂、放電視、大聲喧嘩，以免影響他人休息，違者減補貼（績效獎）20元/次。非工作需要或特殊情況，上班時間不得擅自進入宿舍（請假、當天休息例外）。十．安全文明生產管理制度為加強安全文明生產管理，防止和減少安全事故的發(fā)生，保障公司員工生產、工作的安全與健康，結合本公司的實際，特制訂本制度。一、安全文明生產管理職責：（一）總經理為公司安全生產第一責任人，全面對公司安全生產負責。（二）行政經理為公司消防安全責任人；生產經理為公司生產安全責任人；各車間∕部門主管為本車間∕部門安全生產主要責任人，對所管轄范圍的安全文明生產負責。（三）各車間∕部門主管每天要對其所管轄范圍的安全文明生產進行檢查，發(fā)現安全隱患及時處理，不能處理的及時報告，并作好記錄。（四）行政部為安全文明生產的監(jiān)督部門，有權責對各車間∕部門的安全文明生產狀況進行監(jiān)督檢查和按章處理。（五）各車間∕部門主管要對本車間/部門員工進行安全操作規(guī)程的培訓；行政部要定期對公司全體員工進行安全教育與消防安全知識培訓，必要時每年要進行一次消防演習，讓全體員工都掌握消防器材的使用和逃生常識。（六）公司員工在生產過程中，發(fā)現安全事故隱患或不安全因素的，必須及時向車間/部門主管（安全負責人）報告，車間∕部門主管收到報告后必須及時處理，因處理不及時造成的安全事故由安全責任人負法律、經濟責任。二、安全生產管理細則及違規(guī)處理：（一）公司全體員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，珍惜自身安全，作業(yè)過程中，必須嚴格遵守設備安全操作規(guī)程，并集中精神，專心致志。（二）嚴格遵守安全生產規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。違章操作和不按要求佩戴和使用勞動防護用品者，責令停工糾正并視情節(jié)減補貼（績效獎）20—30元。（三）未經批準禁止隨意動用他人工具設備，違者減補貼（績效獎）50元。（四）注意安全用電，通電線路無裸露，電源開關盒完好并關閉；使用電源不準隨意掛搭線，不準在車間、宿舍亂接電線、電器。電工要經常檢查各處開關、接線、插頭、插座是否完好無缺；操作者下班時要關閉本人所負責的電源開關，包括電動工具、電風扇、電燈、電器等，違者減補貼（績效獎）20元。（五）加強消防安全，注意防火。公司禁煙區(qū)嚴禁吸煙；禁止亂扔煙頭，違者首次減補貼（績效獎）50元，再犯加倍減補貼（績效獎）。（六）滅火器等消防器材必須在指定固定地方擺放，不準隨便移動及被其它物品遮擋，違者減補貼（績效獎）50元。（七）人離開工作崗位，必須關閉機器電源，禁止人離崗機器仍在運轉，違者減補貼（績效獎）20元。（八）所有物品堆放要穩(wěn)妥、整齊，重物不能堆放于高處，違者減補貼（績效獎）50元。（九）工件、工具、附件、物料要按區(qū)域或指定地方擺放整齊，保持車間通道暢通；成品、半成品、材料、零件等其它物品必須在指定范圍紅線內堆放，違者減補貼（績效獎）10元。（十）每天下班前，必須將本人負責的工作范圍打掃干凈并整理生產作業(yè)現場，不準留鐵屑或廢物，違者減補貼（績效獎）10元∕次。（十一）愛護公物，保持公用設備、設施的清潔；保持公司區(qū)域內、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔；不準亂丟、亂倒垃圾，不準隨地吐痰，不準破壞綠化，違者減補貼（績效獎）10元。（十二）提倡節(jié)能降耗，反對浪費。開料、用料應先用料頭料尾；標準件應放置在鐵盒內；焊條要盡量用盡才換；用水后自覺關緊水掣，違者減補貼（績效獎）10元。（十三）車間管理人員要勤查勤檢員工的工作狀態(tài)、設備運行情況，以便及時發(fā)現違規(guī)操作、違章作業(yè)及存在的安全事故隱患和設備故障等，確保安全文明生產，對安全文明生產不重視、不負責任的管理人員，視情節(jié)減補貼（績效獎）20—50元∕次。三、意外事故的處理（一）一旦發(fā)生任何意外受傷事件或安全事故，員工應立即通知直屬領導和主管。（二）火警及防火措施；如發(fā)現火警時，必須做好如下措施：1．應保持鎮(zhèn)靜，在火情不大及及安全的情況下，先立即使用滅火設備試行將火撲滅，如因油類起火，切勿用消防水滅火。2．第一時間拉下電源總閘，同時立即通知主管、保安、行政部、公司領導等其中任何一方，告知火警的正確地點及現場環(huán)境，任何一位接到火警的人員應立即放下手中一切工作，迅速轉告公司領導并第一時間趕赴火警現場。3．如火情未能受到控制，應及時報火警119，同時將非救火人員疏散撤離。員工必須服從指揮，迅速撤離到安全地點，而且切記不可使用電梯（升降機），只可利用樓梯逃離。4．為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，員工必須嚴格遵守公司防火規(guī)定，平時不得肆意使用消防滅火設備，并牢記火警的記號、安全出口、放置滅火器和其他救火設備的正確地點等。（三）如發(fā)生火災或其他事故，要服從公司統一指揮，并應預先掌握所有預防規(guī)定。附：機械制造安全生產知識一、機械事故造成的傷害主要有以下幾種：1、機械設備零、部件作旋轉運動時氌成的傷害。例如機械、設備中的齒輪、支帶輪、滑輪、卡盤、軸、光杠、絲杠、供軸節(jié)等零、部件都是作旋轉運動的。旋轉運動造成人員傷害的主要形式是絞雋和物體打擊傷。2、機械設備的零、部件作直線運動時造成的傷害。例如鍛錘、沖床、切鈑．幾的施壓部件、牛頭刨床的床頭、龍門刊床的床面及橋式吊車大、小車和升降-幾構等，都是作直線運動的。作直線運力的零、部件造成的傷害事故主要有壓傷、砸傷、擠傷。3、刀具造成的傷害。例如車床上的車刀、銑床上的銑刀、鉆床上的鉆頭、磨床上的磨輪、鋸床上的鋸條等等都是加工零件用的刀具。刀具在加工零件時造成的傷害主要有燙傷、刺傷、割傷。4、被加工的零件造成的傷害。機械設備在對零件進行加工的過程中，有可能對人身造成傷害。這類傷害事故主要有：①被加工零件固定不牢被甩出打傷人，例如車床卡盤夾不牢，在旋轉時就會將工件甩出傷人。②被加工的零件在吊運和裝卸過程中，可能造成砸傷。5、電氣系統造成的傷害。工廠里使用的機械設備，其動力絕大多數是電能，因此每臺機械設備都有自己的電氣系統。主要包括電動機、配電箱、開關、按鈕、局部照明燈以及接零(地)和饋電導線等。電氣系統對人的傷害主要是電擊。6、手用工具造成的傷害。7、其他的傷害。機械設備除去能造成上述各種傷害外，還可能造成其他一些傷害。例如有的機械設備在使用時伴隨著發(fā)生強光、高溫，還有的放出化學能、輻射能，以及塵毒危害物質等等，這些對人體都可能造成傷害。二、機械設備的基本安全要求是什么?機械設備的基本安全要求，主要是：1、機械設備的布局要合理，應便于操作人員裝卸工件、加工觀察和清除雜物；同時也應便于維修人員的檢查和維修。2、機械設備的零、部件的強度、剛度應符合安全要求，安裝應牢固，不得經常發(fā)生故障。3、機械設備根據有關安全要求，必須裝設合理、可靠、不影響操作的安全裝置。例如：(1)對于作旋轉運動的零、部件應裝設防護罩或防護擋板、防護欄桿等安全防護裝置，以防發(fā)生絞傷。(2)對于超壓、超載、超溫度、超時間、超行程等能發(fā)生危險事故的零、部件，應裝設保險裝置，如超負荷限制器、行程限制器、安全閥、溫度繼電器、時間斷電器等等，以便當危險情況發(fā)生時，由于保險裝置的作用而排除險情，防止事故的發(fā)生。(3)對于某些動作需要對人們進行警告或提醒注意時，應安設信號裝置或警告牌等。如電鈴、喇叭、蜂鳴器等聲音信號，還有各種燈光信號、各種警告標志牌等都屬于這類安全裝置。(4)對于某些動作順序不能搞顛倒的零、部件應裝設聯鎖裝置。即某一動作，必須在前一個動作完成之后，才能進行，否則就不可能動作。這樣就保證了不致因動作順序搞錯而發(fā)生事故。金屬加工微信，內容不錯，值得關注。4、機械設備的電氣裝置必須符合電氣安全的要求，主要有以下幾點：(1)供電的導線必須正確安裝，不得有任何破損或露銅的地方。(2)電機絕緣應良好，其接線板應有蓋板防護，以防直接接觸。(3)開關、按鈕等應完好無損，其帶電部分不得裸露在外。(4)應有良好的接地或接零裝置，連接的導線要牢固，不得有斷開的地方。(5)局部照明燈應使用36V的電壓，禁止使用1lOV或220V電壓。5、機械設備的操縱手柄以及腳踏開關等應符合如下要求：(1)重要的手柄應有可靠的定位及鎖緊裝置。同軸手柄應有明顯的長短差別。(2)手輪在機動時能與轉軸脫開，以防隨軸轉動打傷人員。(3)腳踏開關應有防護罩或藏入床身的凹入部分內，以免掉下的零、部件落到開關上，啟動機械設備而傷人。(6)機械設備的作業(yè)現場要有良好的環(huán)境，即照度要適宜，濕度與溫度要適中，噪聲和振動要小，零件、工夾具等要擺放整齊。因為這樣能促使操作者心情舒暢，專心無誤地工作。(7)每臺機械設備應根據其性能、操作順序等制定出安全操作規(guī)程和檢查、潤滑、維護等制度，以便操作者遵守。三、機械加工車間常見的防護裝置有哪些?主要作用是什么?機械加工車間常見的防護裝置有防護罩、防護擋板、防護欄桿和防護網等。在機械設備的傳動帶、明齒輪接近于地面的聯軸節(jié)、轉動軸、皮帶輪、飛輪、砂輪和電鋸等危險部分，都要裝設防護裝置。對壓力機、碾壓機、壓延機、電刨、剪板機等壓力機械的旋壓部分都要有安全裝置。防護罩用于隔離外露的旋轉部分，如皮帶輪、齒輪、鏈輪、旋轉軸等。防護擋板、防護網有固定和活動兩種形式，起隔離、遮擋金屬切屑飛濺的作用。防護欄桿用于防止高空作業(yè)人員墜落或劃定安全區(qū)域?？傮w來說，防護裝置的形式主要有固定防護裝置、聯鎖防護裝置和自動防護裝置。四、機械設備操作人員的安全管理規(guī)定有哪些?要保證機械設備不發(fā)生工傷事故，不僅機械設備本身要符合安全要求，而且更重要的是要求操作者嚴格遵守安全操作規(guī)程。當然，機械設備的安全操作規(guī)程因其種類不同而內容各異，但其基本安全守則為：1、正確穿戴好個人防護用品。該穿戴的必須穿戴，不該穿戴的就一定不要穿戴。例如機械加工時要求女工戴護帽，如果不戴就可能將頭發(fā)絞進去。同時要求不得戴手套，如果戴了，機械的旋轉部分就可能將手套絞進去，將手絞傷。2、操作前要對機械設備進行安全檢查，而且要空車運轉一下，確認正常后，方可投入運行。3、機械設備在運行中也要按規(guī)定進行安全檢查。特別是對緊固的物件看看是否由于振動而松動，以便重新緊固。4、設備嚴禁帶故障運行，千萬不能湊合使用，以防出事故。5、機械安全裝置必須按規(guī)定正確使用，絕不能將其拆掉不使用。6、機械設備使用的刀具、工夾具以及加工的零件等一定要裝卡牢固，不得松動。7、機械設備在運轉時，嚴禁用手調整；也不得用手測量零件，或進行潤滑、清掃雜物等。如必須進行時，則應首先關停機械設備。8、機械設備運轉時，操作者不得離開工作崗位，以防發(fā)生問題時無人處置。9、工作結束后，應關閉開關，把刀具和工件從工作位置退出，并清理好工作場地，將零件、工夾具等擺放整齊，打掃好機械設備的衛(wèi)生。五、金屬冷加工車間如何防止工傷事故?金屬冷加工車間各種機床很多，只要妥善布置工作場所，設置必要的防護裝置、保險裝置，并嚴格遵守安全操作規(guī)程，就可以有效地防止工傷事故。金屬加工微信，內容不錯，值得關注。機床平面布置要求：1、不使零件或切屑甩出傷人。2、操作者不受日光直射而產生目眩。3、搬運成品、半成品及清理金屬切屑方便。4、車間應設安全通道，使人員及車輛行駛暢通無阻。防護裝置要求：1、防護罩：隔離外露的旋轉部件。2、防護欄桿．在運轉時容易傷害人的機床部位，以及不在地面上操作的機床，均應設置高度不低于1m的防護欄桿。3、防護擋板：防止磨屑、切屑和冷卻液飛濺。保險裝置要求：1、超負荷保險裝置：超載時自動脫開或停車。2、行程保險裝置：運動部件到預定位置能自動停車或返回。3、順序動作聯鎖裝置：在一個動作未完成之前，下一個動作不能進行。4、意外事故聯鎖裝置：在突然斷電時，補償機構