公司勞務(wù)用工協(xié)議(5篇)

第公司勞務(wù)用工協(xié)議(5篇)公司勞務(wù)用工協(xié)議(通用5篇)

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公司勞務(wù)用工協(xié)議篇1

公司勞務(wù)用工協(xié)議

本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽署：

用人單位：（以下簡稱“甲方”）

公司名稱：

公司地址：

法定代表人：

被聘用人員：（以下簡稱“乙方”）

姓名：

性別：

身份證件號碼：

鑒于甲方需要雇傭乙方完成一定的工作任務(wù)，雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)用工協(xié)議：

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益，為甲乙雙方提供平等、合法的用工依據(jù)。

第二條崗位職責(zé)

1.乙方應(yīng)在甲方的指導(dǎo)和安排下，認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作任務(wù)。

2.乙方的工作地點為甲方公司所在地或指定的其他地點。

3.乙方應(yīng)按照甲方的工作需要，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

第三條薪資待遇

1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，具體以甲方制定的工資制度為準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，缺勤扣除相應(yīng)工資。

3.乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得甲方的獎金或其他福利待遇。

第四條試用期及正式聘用

1.本協(xié)議自簽署之日起生效，試用期為____個月。試用期屆滿，雙方可協(xié)商是否繼續(xù)聘用。

2.在試用期期間，雙方均可隨時終止本協(xié)議，但應(yīng)提前告知對方。

3.試用期屆滿并符合甲方要求的情況下，本協(xié)議將自動轉(zhuǎn)為正式聘用協(xié)議。

第五條違約及解決方式

1.若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

2.若乙方在試用期內(nèi)因個人原因提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求支付違約金。

3.若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)賠償金。

4.若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方均無需承擔(dān)違約責(zé)任。

5.若因其他原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第六條其他條款

1.乙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和管理要求。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補充或修改。補充修改內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

4.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年，到期可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽或重新簽訂。

5.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行各自的責(zé)任和義務(wù)，確保協(xié)議的順利實施。

6.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋、爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.本協(xié)議中的“不可抗力因素”指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府政策等。

8.本協(xié)議的簽訂并不影響甲乙雙方依法享有各自的權(quán)利和義務(wù)，也不影響雙方與其他單位或個人的合作關(guān)系。

9.本協(xié)議的簽訂和履行過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通與協(xié)作，確保工作任務(wù)的順利完成。

公司勞務(wù)用工協(xié)議篇2

公司勞務(wù)用工協(xié)議

本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方互惠互利。以下是協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容：

一、協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確公司與雇員之間的勞務(wù)關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到充分保障。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。

二、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。合同到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。如需解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。

三、工作內(nèi)容

1.雇員的具體工作職責(zé)包括但不限于以下幾點：（1）完成公司指派的各項工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)定的工作時間；（3）按照公司要求提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；（4）維護(hù)公司形象和聲譽。

2.雇員應(yīng)按照公司要求的時間和地點參加培訓(xùn)和會議。

3.雇員的薪資福利待遇將按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體內(nèi)容雙方協(xié)商確定。

4.雇員的績效考核將按照公司的考核辦法進(jìn)行，以確保雇員的工作表現(xiàn)符合公司的要求。

四、權(quán)利與義務(wù)

1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和道德規(guī)范，共同維護(hù)公司的利益和聲譽。

2.雇員應(yīng)對公司的商業(yè)機密和客戶信息保密，不得泄露給第三方。

3.雇員離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還公司的財產(chǎn)和資料。

4.雇員在職期間和離職后，均不得損害公司的利益和聲譽。

五、違約與補償

1.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額按照實際損失的一定比例計算。

3.如因違約引起爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如協(xié)商不成，守約方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、爭議解決

1.對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商過程中，應(yīng)保持客觀、公正、誠實的態(tài)度，不得損害對方的合法權(quán)益。

2.如果協(xié)商無法解決爭議，雙方可選擇通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。解決爭議的費用由責(zé)任方承擔(dān)。

3.如因違約引起爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如協(xié)商不成，守約方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議簽訂前，雙方已達(dá)成的口頭協(xié)議及其他約定不具有法律效力，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議如有任何修改或補充，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自修改或終止本協(xié)議。

4.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。如有疑問或解釋不一致之處，應(yīng)以本協(xié)議的約定為準(zhǔn)。

5.本協(xié)議的生效條件和終止條件按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。

以上是本協(xié)議的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本協(xié)議的所有條款，并在簽署前確認(rèn)無誤。如有任何疑問或需要修改之處，請及時與對方聯(lián)系并協(xié)商解決。

公司勞務(wù)用工協(xié)議篇3

公司勞務(wù)用工協(xié)議

本協(xié)議由以下雙方于簽訂：

甲方：（公司名稱）

地址：（公司地址）

法定代表人：（姓名）

聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）

乙方：（員工姓名）

地址：（員工地址）

聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）

鑒于甲乙雙方同意按照平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本勞務(wù)用工協(xié)議：

一、協(xié)議目的

本協(xié)議的簽署旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，為甲乙雙方提供規(guī)范化的勞務(wù)用工關(guān)系。在合作期間，雙方應(yīng)遵守誠信原則，共同維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

二、崗位職責(zé)

1.乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行所聘用的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.乙方的工作地點為甲方的公司所在地，如需出差或異地工作，需服從甲方安排。

3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)形象。

三、薪資福利

1.乙方的月薪為（具體金額），支付方式為（月薪支付方式）。

2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。

3.乙方在法定節(jié)假日、休息日及企業(yè)規(guī)定的休息期間，享受相應(yīng)的工資和福利待遇。

四、試用期及正式聘用

1.本協(xié)議簽訂之日起，即為試用期開始之日。試用期為（具體天數(shù)）。

2.試用期滿，如甲方認(rèn)為乙方的表現(xiàn)符合崗位要求，雙方可簽訂正式勞動合同。

3.正式聘用期間，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。

五、違約及解決方式

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。如任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.在合作期間，如發(fā)生任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

3.雙方同意，在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。協(xié)商解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議的內(nèi)容。

4.雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。如法律法規(guī)無相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)誠信原則和公平原則進(jìn)行處理。

5.本協(xié)議約定內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相悖，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。

6.本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

公司勞務(wù)用工協(xié)議篇4

公司勞務(wù)用工協(xié)議

本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雇員的合法權(quán)益，同時促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

第一條：協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確公司和雇員之間的勞務(wù)關(guān)系，確保雙方權(quán)益的互惠和公平。公司應(yīng)為雇員提供合適的工作環(huán)境和條件，而雇員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)定，共同推動公司發(fā)展。

第二條：合同期限

本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。合同到期后可自動續(xù)簽，具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定。

第三條：工作內(nèi)容

1.雇員的具體工作職責(zé)包括但不限于公司的日常運營、業(yè)務(wù)拓展和項目管理等。

2.工作時間為周一至周五，每天上午9點至下午5點，具體根據(jù)部門和工作需求進(jìn)行調(diào)整。

3.薪資福利待遇根據(jù)雇員的職位、能力和市場水平，具體如下：

(1)底薪：根據(jù)不同職位設(shè)定，并根據(jù)公司業(yè)績和雇員工作表現(xiàn)進(jìn)行年度調(diào)整。

(2)績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績和雇員個人工作表現(xiàn)，在年終時給予相應(yīng)的獎金。

(3)五險一金：按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。

4.雇員應(yīng)遵守公司的考核制度，定期接受績效評估和培訓(xùn)。

第四條：權(quán)利與義務(wù)

1.公司的權(quán)利和義務(wù)：

(1)提供必要的工作環(huán)境和條件，為雇員提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。

(2)對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評價，對不合格的雇員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)或調(diào)整。

(3)按照約定支付雇員的薪資和福利待遇。

2.雇員的權(quán)利和義務(wù)：

(1)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

(2)維護(hù)公司的形象和利益，不得泄露公司的商業(yè)機密和客戶信息。

(3)接受公司的培訓(xùn)和管理，參加公司組織的各項活動。

第五條：違約與補償

1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.對于違約行為，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。

3.在違約行為給對方造成損失的情況下，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條：爭議解決

1.在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如發(fā)生任何爭議或分歧，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商無果，可選擇以下方式之一解決爭議：

(1)提交勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁；

(2)向所在地人民法院提起訴訟。

3.雙方在解決爭議過程中應(yīng)遵循誠實信用原則，并維護(hù)對方合法權(quán)益。

第七條：附則

1.本協(xié)議一式兩份，公司和雇員各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議簽訂后，根據(jù)法律規(guī)定需要進(jìn)行備案的，自備案之日起生效。

公司勞務(wù)用工協(xié)議篇5

公司勞務(wù)用工協(xié)議

一、協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確公司與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，以確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。本協(xié)議適用于公司所有形式的用工方式，包括全職、兼職和臨時工等。

二、基本要求

1.保密義務(wù)：員工不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶信息及內(nèi)部機密。

2.忠誠義務(wù)：員工應(yīng)盡職盡責(zé)，為公司利益服務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)沖突的行為。

3.服從管理：員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理安排。

4.職業(yè)操守：員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和聲譽。

三、薪資待遇

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)根據(jù)員工的崗位、能力和市場行情等因素，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.獎金福利：公司可依據(jù)公司業(yè)績、員工表現(xiàn)等因素，給予員工獎金和福利。

3.社會保險：公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）。

四、工作時間

1.工作日：員工的工作日為每天8小時，具體時間安排根據(jù)公司的實際情況而定。

2.休息日：員工的每周休息日為1天，具體時間安排根據(jù)公司的實際情況而定。

3.加班：如需加班，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間安排，支付相應(yīng)的加班費。

五、績效考核

1.考核標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作績效、工作態(tài)度、工作能力等方面的考核。

2.獎懲措施：公司根據(jù)員工的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰措施，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。

六、違約責(zé)任

1.解雇：如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重程度，采取解雇等處罰措施