簡(jiǎn)述就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系

簡(jiǎn)述就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別有：(一)主體不同，就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。(二)內(nèi)容不同，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時(shí)間不同，一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。(四)目的不同，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。(五)適用法律不同，就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。簽訂勞動(dòng)合同的原則是：1、合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2、公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。3、平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。4、協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。5、誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別案情簡(jiǎn)介方某畢業(yè)后，按照相關(guān)的流程順利地和公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，之后就到公司上班了。在工作中，他得知與他起入職的另一名同事已經(jīng)和公司簽訂了勞動(dòng)合同，而公司卻沒(méi)一點(diǎn)找他簽訂勞動(dòng)合同的意思。經(jīng)過(guò)詢問(wèn)公司告訴方某，因?yàn)楣疽呀?jīng)和他簽了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上有關(guān)工作的相關(guān)內(nèi)容都規(guī)定得非常清楚，所以公司就不再和方某簽訂勞動(dòng)合同。方某看了一下自己的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，上面的內(nèi)容倒是也很全面，而且加上了附加條款后和勞動(dòng)合同別無(wú)二致。但是，他還是很擔(dān)心自己沒(méi)有勞動(dòng)合同，得不到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。法條鏈接本案涉及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同兩者區(qū)別的法律問(wèn)題。從內(nèi)容上看，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同非常相似，但是兩者之間還是有一定區(qū)別。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通常也被稱作“三方協(xié)議"，是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別主要集中在以下幾個(gè)方面：(1)適用的法律、法規(guī)不同勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議適用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。(2)適用主體不同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、政策法規(guī)，無(wú)欺詐脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參與。(3)內(nèi)容不同勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得比較詳細(xì)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等；另外，還有一些簡(jiǎn)單條款。(4)適用的人員不同勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民，只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，一經(jīng)錄用，都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。(5)簽訂時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，其簽訂時(shí)間在學(xué)生離校前。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明附后補(bǔ)充，日后訂立