業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書

業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書 1、業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書 甲方：_________乙方：_________為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎金二、基本工資的計發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_________元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例％％％％五、星級獎金制度星級月任務(wù)額度獎金一星元二星元三星元四星元單位（蓋章）：單位（蓋章）：年月日年月日3、石英砂廠家業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書 甲方:乙方:由于乙方在公司日常的業(yè)務(wù)開展中，存在較大的重要性、自由性和嚴(yán)謹(jǐn)性，良好的激勵機制與管理方針直接影響公司的中長期發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同的補充協(xié)議:第一條業(yè)務(wù)提成的計算。一、石英砂的提成。原則上按甲方制訂的出廠價，結(jié)合購銷合同單價，實行階梯式遞減的計提方法，具體公式如下表:略公司每季度結(jié)合全國石英砂需求情況，以及地區(qū)石英砂的價格，制訂石英砂的凈出廠價。凈出廠價是公司必須收回的工廠成本價，低于成本價銷售必須得到的特別審批。二、干粉的提成。干粉的提成方案，原則上按公司制訂的出廠價，采取固定提成的方式，具體按每噸元的標(biāo)準(zhǔn)，以首次供貨開始計算連續(xù)提成一年。三、超出廠價銷售部分的提成。1、超出廠價銷售部分是指業(yè)務(wù)員對外的實際銷售價格與公司制訂的凈出廠價格之間的差額。2、在以上第一條1、2款業(yè)務(wù)提成計算的基礎(chǔ)上，再對超出廠價銷售部分的差額，按差額的10%計提超出廠價銷售提成。四、提成的特別約定。1、甲方可根據(jù)石英砂的市場行情及結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對提成的比例及計算方法進(jìn)行調(diào)整，乙方需積極配合。2、乙方入職半年內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為￥元/人，同時福利待遇包括食宿全包、五險齊全，及元/月的通訊補助，元/月的交通補助，差旅費等實報實銷。3、乙方入職半年至一年期間，實行基本工資加補助加績效的原則，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費等報銷實報實銷。4、乙方入職一年后，純業(yè)績提成，無基本工資及差旅費報銷等。第三條業(yè)務(wù)提成的發(fā)放。一、提成按業(yè)務(wù)員的出貨量，實行每月對賬結(jié)算，季度發(fā)放的原則。二、業(yè)務(wù)員的工資，除社保及其他公司常規(guī)扣款外，回款每逾期(按合同約定的付款日期開始計算):30天內(nèi)扣提成的30%，逾期60天扣剩余提成60%，逾期90天扣剩余提成的100%。逾期180天，視為壞賬，扣未結(jié)提成直至補償壞賬。第四條提成外的福利承諾。業(yè)務(wù)員為公司服務(wù)的過程中，同時滿足如下情況，公司將給予一次性獎勵一臺小轎車的福利:1、連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年以上;2、在連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)3年的過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。3、在為公司服務(wù)的過程中，沒有重大違反公司規(guī)章制度的情況。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。業(yè)務(wù)員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打公司招牌賺取個人利益、置公司利益而不顧等違反職業(yè)道德的情況，甲方有權(quán)辭退乙方，且扣取乙方所有業(yè)務(wù)提成，并要求賠償不低于20萬元的經(jīng)濟(jì)制裁。第六條通用條款。一、本補充協(xié)議是勞動合同的補充內(nèi)容，與勞動合同具有同等效力，如本補充