2023年商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才發(fā)展調(diào)研分析報(bào)告

BOMA調(diào)研覆蓋：參與調(diào)研問卷比例：15個(gè)省/直轄市，1個(gè)特別行政區(qū)以下為涉及的省市：北京

福建

廣東

河北

河南

湖北

江蘇

遼寧

青海山東

上海

四川

天津

安徽

浙江

香港其他中外合資

2%8%私營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)36%19%男女比例：51%49%男女國(guó)營(yíng)企業(yè)35%3數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)目錄01中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)現(xiàn)狀0304中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才管理現(xiàn)狀1.1.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)歷史變遷1.2.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)現(xiàn)狀3.1.行業(yè)規(guī)范/職業(yè)道德3.2.行業(yè)人才能力評(píng)估3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)1.3.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域情況3.4.行業(yè)人才職業(yè)規(guī)劃02中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才發(fā)展現(xiàn)狀中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)未來趨勢(shì)2.1.行業(yè)組織結(jié)構(gòu)及崗位畫像2.2.人才畫像4.1.未來行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4.2.未來職業(yè)選擇趨勢(shì)2.3.行業(yè)人才需求2.4.行業(yè)人才供應(yīng)2.5.行業(yè)人才需求及供應(yīng)4第一章中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)現(xiàn)狀51.1.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)歷史變遷變遷的歷史展示了中國(guó)寫字樓市場(chǎng)的發(fā)展變化中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展經(jīng)歷以下標(biāo)志性的事件：2023疫情結(jié)束商業(yè)地產(chǎn)行進(jìn)入新階段甲級(jí)寫字樓5A寫字樓商務(wù)綜合體的概念陸續(xù)大規(guī)模傳播綠色建筑逐漸被商業(yè)地產(chǎn)所使用，并引起重視2019土地轉(zhuǎn)讓，地產(chǎn)行業(yè)正式商業(yè)化2000201290年代新冠疫情來襲商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)受到?jīng)_擊改革開放，中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)正式起步2008201370-80年代次貸危機(jī)，政府救市注入大量資金，使商業(yè)地產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大樓宇高效運(yùn)營(yíng)管理理念被行業(yè)廣泛使用6數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)、公開資料、行業(yè)專家1.2.

中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)現(xiàn)狀戴德梁行的數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)甲級(jí)寫字樓的空置率不斷提升，除2021年外，供應(yīng)量一直大于市場(chǎng)吸納量；2022年整體空置率高達(dá)20%。預(yù)計(jì)2023年大中華區(qū)主要城市將有超1000萬平方米辦公空間完工進(jìn)入市場(chǎng)，未來市場(chǎng)供應(yīng)充足。7數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)、戴德梁行1.3.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域情況戴德梁行的數(shù)據(jù)顯示：2022年中國(guó)21個(gè)城市核心商圈甲級(jí)寫字樓存量達(dá)到了6526.2萬平方米，同比增加3%，凈吸納量約100萬平方米，同比下降74.3%。北京的存量居于首位，未來供應(yīng)量深圳排行第一，南寧的城市空置率最高。10,000,000存量（平方米）2022年核心商圈甲級(jí)寫字樓市場(chǎng)數(shù)據(jù)（1）未來供應(yīng)（平方米）0北京

上海

廣州

深圳

香港

臺(tái)北

天津

沈陽

大連

青島

南京

杭州

蘇州

無錫

重慶

成都

西安

武漢

長(zhǎng)沙

廈門

南寧400,000200,000050.00%2022年核心商圈甲級(jí)寫字樓市場(chǎng)數(shù)據(jù)（2）凈吸納(當(dāng)季)（平方米）空置率北京

上海

廣州

深圳

香港

臺(tái)北

天津

沈陽

大連

青島

南京

杭州

蘇州

無錫

重慶

成都

西安

武漢

長(zhǎng)沙

廈門

南寧-200,0000.00%8數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)、戴德梁行1.3.中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)區(qū)域情況戴德梁行的數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)重點(diǎn)城市核心商圈甲級(jí)寫字樓的平均租金到達(dá)158.3元/每平方米，同比下降1.1%；北京的租金居于全國(guó)首位，2022年中國(guó)大部分區(qū)域租金呈現(xiàn)同比下降的趨勢(shì)。2022年核心商圈甲級(jí)寫字樓市場(chǎng)數(shù)據(jù)（3）400350300250200150100502.0%0.7%0.1%0.0%0.0%-0.4%-0.8%-2.0%-4.0%-6.0%-8.0%-10.0%-12.0%-2.3%-2.5%-2.8%-3.0%-3.5%-3.8%-3.7%-3.9%-4.2%-4.7%-4.6%-6.0%-8.4%-9.9%0北京

上海

廣州

深圳

天津

沈陽

大連

青島

南京

杭州

蘇州

無錫

重慶

成都

西安

武漢

長(zhǎng)沙

廈門

南寧據(jù)租金（元/平方米）平均租金（元/平方米）租金(同比變化)9數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)、戴德梁行第二章中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才發(fā)展現(xiàn)狀102.1.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)及崗位畫像-業(yè)主團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)崗位公司/事業(yè)部?

事業(yè)部經(jīng)理資管管理投融資管理部招

培

人

人聘

訓(xùn)

事

力品

活

品可投品牌推廣部人力資源部牌

動(dòng)

牌持資其他部門推

策

推廣

劃

廣ESG續(xù)經(jīng)總經(jīng)理監(jiān)經(jīng)理專理業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理資租

租賃

賃專

經(jīng)員

理品資產(chǎn)管理部市場(chǎng)租賃部品質(zhì)管理部管質(zhì)其他部門經(jīng)經(jīng)理專理員?

隨著企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展關(guān)注，ESG部門也受到企業(yè)的關(guān)注。?

商業(yè)地產(chǎn)投融資市場(chǎng)不斷開放，使投融資崗位也備受關(guān)注。注：以上組織架構(gòu)及職位僅供參考，請(qǐng)勿帶入任何公司11數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.1.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)及崗位畫像-物業(yè)團(tuán)隊(duì)不同部門下設(shè)不同的崗位，為樓宇的順利運(yùn)營(yíng)進(jìn)行協(xié)同合作。某項(xiàng)目物業(yè)總組織結(jié)構(gòu)崗位副總經(jīng)理總經(jīng)辦?

助理工程部/設(shè)備環(huán)境管理部客戶服務(wù)部安全/安保部財(cái)務(wù)管理部人力資源部采購管理部行政管理部其他部門設(shè)施管理?

環(huán)境主管?

環(huán)境專員?

保潔員?

客戶經(jīng)理?

客服專員?

禮賓前臺(tái)?

應(yīng)急管理員?

安防/保安經(jīng)理?

安防員?

工程總監(jiān)?

工程師?

財(cái)務(wù)總監(jiān)?

會(huì)計(jì)?

計(jì)劃專員?

人力總監(jiān)?

人事?

培訓(xùn)?

招聘?

采購經(jīng)理?

采購專員?

行政經(jīng)理?

行政助理?

綠化員?

消防管理員強(qiáng)電弱電空調(diào)電梯土建/裝飾?

強(qiáng)電經(jīng)理?

強(qiáng)電技工?

弱電經(jīng)理?

弱電技工?

空調(diào)經(jīng)理?

空調(diào)技工?

電梯經(jīng)理?

電梯技工?

土建/裝飾經(jīng)理?

土建/裝飾技工注：以上組織架構(gòu)及職位僅供參考，請(qǐng)勿帶入任何公司12數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.1.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)組織結(jié)構(gòu)及崗位畫像-職責(zé)企業(yè)員工對(duì)【崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)】認(rèn)知企業(yè)對(duì)【崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)】需完善內(nèi)容(困惑)不清晰崗位績(jī)效

90%崗位職責(zé)

48%5%清晰42%很晰度提升53%崗位資質(zhì)

48%技能要求

43%目前中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人員崗位責(zé)任描述相對(duì)清晰，任職標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確度較高；但同時(shí)在設(shè)置崗位時(shí)也還有需要進(jìn)行完善的部分，90%的企業(yè)認(rèn)為崗位績(jī)效是最需要完善的部分，其次為崗位職責(zé)和崗位資質(zhì)。知識(shí)要求

33%13數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.2.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才畫像-專業(yè)學(xué)科門類法學(xué)專業(yè)類別學(xué)科門類管理學(xué)專業(yè)類別法學(xué)社會(huì)學(xué)工程管理工商管理公共管理經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)

農(nóng)學(xué)4%

1%法學(xué)5%地質(zhì)類1%理學(xué)5%政治學(xué)城市規(guī)劃電氣工程電子信息動(dòng)力工程及工程熱物理房地產(chǎn)旅游管理經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)42%經(jīng)濟(jì)學(xué)理學(xué)文學(xué)12%電子信息計(jì)算機(jī)工學(xué)建筑學(xué)數(shù)學(xué)工學(xué)30%土木工程自動(dòng)化地質(zhì)類文學(xué)資源環(huán)境與安全外國(guó)語言文學(xué)農(nóng)學(xué)植物生產(chǎn)新聞傳播學(xué)據(jù)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員主要來自管理學(xué)和工學(xué)，管理類主要專業(yè)為工程管理及工商管理，工學(xué)主要的專業(yè)為土木工程及電器工程.14數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.2.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才畫像-流動(dòng)性行業(yè)整體的入職率集中在2個(gè)范疇，分別為1%-5%及10%-15%,離職率主要集中在5%-10%。關(guān)鍵崗位的入職率和離職率主要集中在5%以下，較為穩(wěn)定。1%以下1%以下24%24%20%以上1%-5%30%20%以上1%-5%48%29%33%29%15%-20%5%-10%15%-20%5%-10%29%10%-15%10%-15%整體離職率整體入職率關(guān)鍵崗位離職率關(guān)鍵崗位入職率排名前三的關(guān)鍵崗位為：資產(chǎn)管理

物業(yè)管理

市場(chǎng)租賃管理15數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.3.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求擴(kuò)張戰(zhàn)略縮小戰(zhàn)略43%29%目前企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃策略主要以【擴(kuò)張戰(zhàn)略】為主，可以看出企業(yè)對(duì)人才的關(guān)注度越來越高，越來越重視。除此之外：18%的企業(yè)【不清楚采取哪種策略】10%的企業(yè)采用【不變的戰(zhàn)略】16數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.3.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求企業(yè)目前最需要技術(shù)性人才，其次為管理人才;79%的企業(yè)更樂于接受3-4年才會(huì)換過工作的穩(wěn)定人員。人才類型人才穩(wěn)定性3-4年81%5-6年19%46%技術(shù)人才38%管理人才除此之外：16%選擇了【其他人才】17數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.3.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求企業(yè)獲得優(yōu)秀的人員的渠道，為傳統(tǒng)的社會(huì)應(yīng)聘，其次為企業(yè)內(nèi)推；企業(yè)招聘人員主要以本科生為主，博士研究生及以上人員較少。1%獵頭挖掘

3%企業(yè)內(nèi)推

20%11%17%49%學(xué)校招聘

10%22%本科生高中及以下?？粕T士研究生其他渠道

7%社會(huì)應(yīng)聘

60%博士研究生及以上18數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.3.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求—關(guān)鍵崗位相比企業(yè)整體招聘需求，在關(guān)鍵崗位招聘中，企業(yè)內(nèi)推、獵頭挖掘比重增加，本科生、碩士研究生、博士研究生及以上的需求比重增加。1%企業(yè)內(nèi)推

27%其他渠道

4%3%18%18%學(xué)校招聘

4%60%本科生碩士研究生高中及以下?？粕┦垦芯可耙陨仙鐣?huì)應(yīng)聘

53%獵頭挖掘

12%據(jù)排前三的關(guān)鍵崗位為：資產(chǎn)管理

物業(yè)管理

市場(chǎng)租賃管理19數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.4.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才供應(yīng)應(yīng)屆生供應(yīng)充足，人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市。應(yīng)屆生數(shù)量人員集中城市115810762022年2023年上海北京深圳廣州2023年應(yīng)屆生新發(fā)職位城市2023年上半年人才投遞城市應(yīng)屆畢業(yè)生市場(chǎng)：從2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位城市分布TOP20來看，上海、北京、深州、廣州位居前四。2023屆全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人,同比增加82萬人2023上半年人才投遞熱門城市TOP20

中，上海、北京、深圳位居前三，廣州位居第四。據(jù)20數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.4.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才供應(yīng)參與訪問的人員主要男性為主，本科生為主導(dǎo)，多數(shù)人員工齡10年以上，54%人員收入低于36萬元60%62%57%54%性

別男學(xué)

歷工

齡收

入本科生10年以上36萬/年以下主要以男性為主男性占比在60%女性為40%本科生占據(jù)主要市場(chǎng)其次是碩士研究生比重為29%57%人員工齡在10年以上36萬以下年薪的人員約有54%據(jù)21數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.4.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才供應(yīng)女性本科生人群高于男性外資企業(yè)的薪資水平較高，其次為私營(yíng)企業(yè)12萬元及以下13-24萬元68%58%25-36萬元31%27%37-48萬元11%5%49萬元以上男女外資企業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)中外合資其他?？粕究粕T士研究生(例如協(xié)會(huì)、學(xué)校、醫(yī)院等)22數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.4.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才供應(yīng)12萬元及以下?

年薪12萬元以下的員工：88%的工作年限為0-5年；?

年薪13-24萬元的員工：42%的工作年限為6-10年；?

年薪25-36萬元以下的員工：35%的工作年限為6-10年；?

年薪37-48萬元的員工：56%的工作年限為16年以上；?

年薪49萬元以上的員工：53%的工作年限為21年以上。49萬元以上13-24萬元37-48萬元25-36萬元0-5年6-10年11-15年16-20年21年以上據(jù)23數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.4.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才供應(yīng)行業(yè)在職人員累計(jì)工作年限較長(zhǎng)，工作變動(dòng)頻率低，市場(chǎng)較為穩(wěn)定。商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)累計(jì)工作年限員工變動(dòng)工作的頻率46%累計(jì)工作年限26%22%19%18%15%24%23%6%1%0-5年6-10年

11-15年

16-20年

21年以上1年以下1-2年3-4年5-6年7年及以上46%26%員工變動(dòng)6-10年7年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人士累計(jì)工作年限普遍較長(zhǎng)，行業(yè)穩(wěn)定性較長(zhǎng)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)員工在1-2年內(nèi)換工作的頻率較低，46%人員7年內(nèi)都沒有換過工作24數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.5.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求及供應(yīng)設(shè)備設(shè)施管理需求較高，也較為緊缺，流動(dòng)較低，其是未來很好的職業(yè)選擇方向。ESG管理是目前市場(chǎng)較為緊缺的職業(yè)；優(yōu)秀的市場(chǎng)租賃管理人員非常受市場(chǎng)歡迎。流動(dòng)最多崗位NO.1

物業(yè)管理NO.2

安全/安保管理NO.3

市場(chǎng)租賃管理最緊缺的崗位NO.1

市場(chǎng)租賃管理NO.2

設(shè)備設(shè)施管理NO.3

ESG管理需求最多的崗位NO.1

物業(yè)管理NO.2

設(shè)備設(shè)施管理NO.3

安全/安保管理25數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)2.5.商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才需求及供應(yīng)—TOP1關(guān)鍵崗位流動(dòng)最多崗位需求最多的崗位最緊缺的崗位外資企業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)NO.1.物業(yè)管理NO.1.物業(yè)管理NO.1.物業(yè)管理NO.1.ESG管理NO.1.資產(chǎn)管理NO.1.資產(chǎn)管理NO.1.物業(yè)管理NO.1.物業(yè)管理NO.1.市場(chǎng)租賃管理NO.1.物業(yè)管理NO.1.設(shè)備設(shè)施管理NO.1.市場(chǎng)租賃管理NO.1.市場(chǎng)租賃管理NO.1.安全/安保管理NO.1.市場(chǎng)租賃管理中外合資企業(yè)NO.1.物業(yè)管理據(jù)26數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)第三章中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才管理現(xiàn)狀273.1.行業(yè)規(guī)范/職業(yè)道德行業(yè)規(guī)劃/職業(yè)道德是人才選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，行業(yè)設(shè)有道德規(guī)范和引導(dǎo)可以更好的引導(dǎo)行業(yè)和從業(yè)人員的發(fā)展。目前90%企業(yè)都設(shè)有職業(yè)道德規(guī)范和指引，其中86%的企業(yè)主要選擇通過職業(yè)道德培訓(xùn)進(jìn)行引導(dǎo)，其次為簽署職業(yè)保密協(xié)議。49%的員工認(rèn)為企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和引導(dǎo)對(duì)自己有道德上的約束，45%認(rèn)為有實(shí)質(zhì)的約束。職業(yè)道德規(guī)范和引導(dǎo)對(duì)員工的約束力職業(yè)道德規(guī)范和引導(dǎo)6%49%45%86%76%62%38%道德約束職業(yè)道德培訓(xùn)簽署職業(yè)保密協(xié)議業(yè)績(jī)/工作進(jìn)行關(guān)聯(lián)敬業(yè)調(diào)查實(shí)質(zhì)約束(例如升遷，去留等)無約束力28數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.2.行業(yè)人才能力評(píng)估人才能力評(píng)估是人才選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是人才職業(yè)發(fā)展的重要手段和工具。97%

的人認(rèn)為員工能力評(píng)估與自己息息相關(guān)。能力評(píng)估影響了員工的評(píng)級(jí)、升遷、工資。能力評(píng)估途徑能力評(píng)估內(nèi)容商業(yè)地產(chǎn)中95%的企業(yè)通過直屬上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行能力評(píng)估，其次62%的企業(yè)選擇工具測(cè)評(píng)90%的企業(yè)重視績(jī)考核，81%的企業(yè)重視專業(yè)知識(shí)能力直屬上級(jí)進(jìn)行能力評(píng)估工具測(cè)評(píng)95%62%57%績(jī)效考核90%81%專業(yè)知識(shí)能力內(nèi)部考試/評(píng)級(jí)考試第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估軟性評(píng)估潛力評(píng)估48%38%19%企業(yè)選擇工具測(cè)評(píng)可以很好的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的考核，BOMA中國(guó)開發(fā)了KPS，可以對(duì)知識(shí)環(huán)節(jié)進(jìn)行檢測(cè)。29數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)培訓(xùn)其他培訓(xùn)（領(lǐng)導(dǎo)力、溝通等）資產(chǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)人才培訓(xùn)是人才發(fā)展重要工具之一，目前行業(yè)內(nèi)人才培訓(xùn)主要可以分為運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)、可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)可持續(xù)管理相關(guān)培訓(xùn)這些培訓(xùn)舉辦頻率多數(shù)為1年1次。除其他培訓(xùn)外，專業(yè)技能培訓(xùn)舉辦頻率相對(duì)其他培訓(xùn)較多。1次/月1次/季度1次/半年1次/年其他據(jù)30數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)40%的運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)頻率為1年1次，資產(chǎn)管理培訓(xùn)有52%人員是1年參加一次。運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)培訓(xùn)資產(chǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)52%40%26%23%21%15%7%8%4%4%1次/月1次/季度

1次/半年1次/年其他1次/月1次/季度

1次/半年1次/年其他據(jù)31數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)可持續(xù)管理培訓(xùn)有51%人員是1年參加一次，專業(yè)技能培訓(xùn)有34%為1年一次，還有34%為半年一次?？沙掷m(xù)管理相關(guān)培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)其他培訓(xùn)（領(lǐng)導(dǎo)力、溝通等）1次/年51%1次/年1次/半年1次/季度1次/月34%34%1次/年1次/半年1次/季度1次/月46%1次/半年1次/季度其他19%17%26%17%11%14%12%7%1次/月6%其他4%其他2%據(jù)32數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)企業(yè)人才培訓(xùn)方式vs員工經(jīng)歷的培訓(xùn)方式95%

vs

75%

教育培訓(xùn)(定期培訓(xùn)、學(xué)歷提升、外部考察等)81%

vs

61%

行動(dòng)學(xué)習(xí)(項(xiàng)目歷練，崗位實(shí)踐、高層助理，輪崗學(xué)習(xí)等)57%

vs

76%

個(gè)人提升(交流研討，書面閱讀、資格認(rèn)證等)24%

vs

25%

導(dǎo)師輔導(dǎo)(1對(duì)1導(dǎo)師輔導(dǎo)，高層對(duì)話等)企業(yè)主要采取的人才培養(yǎng)方式為教育培訓(xùn)，其次為采用行動(dòng)學(xué)習(xí)；員工首先采用個(gè)人提升進(jìn)行個(gè)人培養(yǎng)，主要通過參加行業(yè)交流，個(gè)人資格考試等，其次是教育培訓(xùn)。33數(shù)據(jù)：BOMA中國(guó)3.3.行業(yè)人才培養(yǎng)企業(yè)在人才培養(yǎng)中主要遇到的困境為員工積極性不高，如何提高員工積極性成為人才發(fā)展的至關(guān)重要的問題。76%員工積極性不高，難以推動(dòng)71%業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)不緊密，難以制定合理規(guī)劃53%匹配人才的渠道有限43%29%培養(yǎng)途徑缺乏難