領導雙帶班下井制度

領導雙帶班下井制度第一條為強化領導帶班下井制度，結合礦實際，制定本制度。第二條實行礦領導和科室負責人“雙帶班下井”制度。礦領導：是指煤礦的“五職礦長”和副總工程師；科室負責人：是指各科室的正副科長。第三條礦領導對“雙帶班下井”制度負領導責任，并對科室領導帶班下井情況進行日常監(jiān)督檢查。每班必須有礦和科室的領導帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。礦井主要負責人對落實領導帶班下井制度全面負責，帶班下井領導協(xié)助礦長對當班全礦安全工作負責。第四條礦井主要負責人每月帶班下井不得少于5個。在此之外，其他領導必須保證每班有領導跟班作業(yè)。必須認真制定領導帶班下井月計劃。每月底之前要制定出下月的領導帶班下井計劃(下井排班計劃表)。第五條礦領導帶班下井時，要履行下列職責：(一)帶班領導是當班安全工作的第一責任人，要跟蹤帶班區(qū)域內的重大安全風險管控措施落實情況，全面掌握當班的安全建設狀況，加強重點部位、關鍵環(huán)節(jié)的巡查，做到“三必到、三走到”，即情況變化現(xiàn)場必到、存在重大隱患必到、問題最多管理差現(xiàn)場必到；新施工區(qū)域要走到，新工藝、新技術、新設備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠的作業(yè)地點要走到。(二)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力、起強度、超定員組織生產。(三)遇到險情時，立即下達停工撤人命令，并按照礦井應急預案組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。第六條礦領導帶班下井實行井下交接班制度。上一班的帶班領導要在井下向接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等，并認真填寫交接班記錄。第七條要建立領導帶班下井檔案管理制度。礦領導升井后，要及時將下井的時間、地點、經過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理方式、意見等有關情況進行登記，并由專人負責整理和存檔備查。礦領導帶班下井的相關記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。第八條要嚴格執(zhí)行安全隱患排查治理制度。對領導在現(xiàn)場帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場能整改的要立即整改；現(xiàn)場不能解決的，帶班領導升井后要立即將有關情況報調度室，當日值班人員(分管領導)及時安排有關部門和單位按照“五落實”(落實整改措施、責任、資金、時限和預案)原則進行整改，相關人員要做好跟蹤落實。第九條要落實重大安全生產隱患報告、治理、督辦、銷號和隱患整改效果評價制度。在領導帶班下井過程中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患時，要立即停工撤人，及時按照有關規(guī)定進行報告和治理，并進行掛牌督辦。在整改結束后，礦主要負責人要組織相關人員進行隱患整改效果評價，確保整改到位。第十條沒有領導帶班下井的，井下從業(yè)人員有權拒絕下井作業(yè)。礦井不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第十一條要加強領導帶班下井的內部考核與獎懲管理。將領導帶班下井情況與經濟收入等掛鉤，并把領導干部帶班下井情況作為干部考核、評