理發(fā)店規(guī)章制度10篇

剪發(fā)店規(guī)章制度剪發(fā)店規(guī)章制度（精選10篇）隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來越高，制度含有合理性和正當性分派功效。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的剪發(fā)店規(guī)章制度，僅供參考，但愿能夠協(xié)助到大家。剪發(fā)店規(guī)章制度篇1一、遲到早退1、8：30準時做衛(wèi)生，晚點按遲到扣除1分鐘1元。2、不可在工作時間在門口工作區(qū)吃東西，洗頭10元。3、個人儀容儀表在8：30之前做好（工服、工牌、發(fā)型、化妝），一次10元。4、9：30衛(wèi)生完畢，準時頭牌站位。二、衛(wèi)生1、9：00衛(wèi)生做不完按不合格扣10元，不做衛(wèi)生一次扣20元。2、全部的臺面衛(wèi)生原則用面巾紙一擦沒有塵土。3、鏡面不能有可擦掉的臟物。4、大工椅底做不能有水印。5、全部地方不能有死角，沒有反工的機會。6、站完位必須等一時間做末牌衛(wèi)生15分鐘或有人接替，發(fā)現一次扣10元。三、吃飯1、中午早班先吃飯助理最多不能超出兩人或按當時人員比例（特殊狀況除外）。2、晚飯早班人員工作時間不能吃飯。3、在店內吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。4、吃飯或外出在前臺簽點。四、請假1、超休一天助理扣20元，發(fā)型師扣50元。2、周六、周日、節(jié)假日1天抵3天。3、重休一天助理扣20元，發(fā)型師扣50元。4、曠工全部不帶工資，一天扣200元，后來翻番，曠工三天算自動離職，工資壓金不退。5、工作時間請小時假，每人一天不得超出一次。6、工作時間員工不能燙染頭發(fā)（早連晚除外），上班做私活一次100元，剪發(fā)須提前申請。7、每位員工一種月最多燙染一次（扣對應的成本）。五、儀容儀表1、工服整潔、干凈（上衣、褲子、鞋）一件不穿扣除10元。2、工牌配戴左上胸，笑臉在上工牌在下。3、女孩要化好淡妝，男孩頭發(fā)要有飾發(fā)品。六、接待1、站姿挺拔、不靠門，站位不得說話或私有離崗一次10元。2、換崗時及時替代，造成空崗一次扣10元（站位如沒有客人一次15分鐘）。3、接待要來有迎聲、走有送聲，門崗體現店面的形象。4、鞠躬45度要有手式引領，如沒有一次扣10元。5、洗頭短發(fā)最少5分鐘，長發(fā)8分鐘到10分鐘不夠一次扣10元。6、技師在顧客的右前方引領洗發(fā)并帶入位，洗頭時必須向顧客介紹自己，帶到剪發(fā)椅待客坐下后向顧客介紹發(fā)型師讓顧客熟悉我們增加點單率。7、員工站位接打電話一次10元。如有緊急狀況叫同事幫忙站。8、上班時間離開工作區(qū)不得超出10分鐘，超出須提前申請（打電話、去超市、廁所）避免找不到人。七、前臺1、無關人員不得進入前臺一次50元。2、支用產品必須通過前臺私自用新產品一次20元八、言語說話聲音不得過大，不得扎協(xié)調會（2人以上）且談話與工作無關的事私下傳輸消極思想，講話輕聲細語，體現我店面與員工的素質，一次扣20元。九、杠車工具及設備1、產品不得浪費，冷燙短發(fā)不得超出1瓶的1/3，中發(fā)不得超出2/3，長發(fā)一瓶。染發(fā)短發(fā)不得超出1瓶的1/3，中發(fā)不得超2/3，長發(fā)一瓶。特殊狀況提前和經理申請用完再申請無效超出部分按成本扣除。2、損壞店內設備按價賠償，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。3、干完活及時把杠車及工具收拾干凈，一次扣除10元。十、待客1、接打私人電話不得超出3分鐘，如超時1分鐘扣除1元。2、招待朋友不得超出10分鐘，如超進1分鐘扣除1元。十一、服務1、燙染時助理不得離開客人做私事兒，（吃飯、長時間打電話、和同事聊天）要陪伴顧客并聊天，按摩（經理或主管安排除外）。2、干活、洗頭時必須戴口罩一次10元。十二、工作態(tài)度1、每天要帶著熱情飽滿的態(tài)度工作。2、不能帶著情緒工作，如果不能及時調節(jié)，請事假一天或調節(jié)好之后再上班，工作。3、情緒話嚴重常期調節(jié)的辭退。剪發(fā)店規(guī)章制度篇21、上班不得遲到、早退、礦工。2、上崗時不得有嬉笑打鬧等影響我司形象的行為。3、員工上鐘操作必須按照技術流程完畢，不得偷工減料。4、發(fā)型師。不得私自將本店物品帶出本店。5、愛惜貨品，看到將要壞的地方立刻告知維修。6、上班時不準在規(guī)定的范疇內打私人電話，嚴禁在工作場合內吸煙。7、洗頭后沖水要干凈，服務要周全。8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。9、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現金清點后要復述一遍。。發(fā)型師完畢服務后要立刻跟單，填單整頓。剪發(fā)店規(guī)章制度篇31、剪發(fā)店經營單位必須領取“公共場合衛(wèi)生許可證”方能營業(yè)?！肮矆龊闲l(wèi)生許可證”必須懸掛在店內醒目處，并按國家規(guī)定定時到衛(wèi)生監(jiān)督部門復核。逾期3個月未復核，原“公共場合衛(wèi)生許可證”自行失效。2、經營場合的衛(wèi)生條件、衛(wèi)生設施和用品用品必須符合有關衛(wèi)生原則。3、應建立衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理組織，配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員，支持和接受衛(wèi)生監(jiān)督機構的監(jiān)督、監(jiān)測。4、從業(yè)人員必須持有效“健康證明”和“衛(wèi)生知識培訓證明”方可上崗。5、空調場合應有新風供應，新風入口應設在室外，遠離污染源，空調器過濾材料應定時清洗更換。6、必須備有供患頭癬等皮膚病的顧客專用的剪發(fā)用品，用后及時消毒。專用品必須單獨消毒。7、應有齊全的、有明顯標志的消毒設施和消毒制度，配備足夠數量供消毒周轉用的剪發(fā)用品和毛巾。毛巾須做到一客一換一消毒。8、剪發(fā)用毛巾應與燙發(fā)染發(fā)用毛巾分開，干凈毛巾應寄存在帶門的專用寄存柜內。9、剃須應使用一次性剃須球或一次性剃須刀片。剪發(fā)工具應使用剪發(fā)工具消毒箱進行消毒。10、室內嚴禁吸煙。11、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、美容用的化學制劑、化妝品應符合《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》和《化妝品衛(wèi)生原則》的有關規(guī)定。剪發(fā)店規(guī)章制度篇41、恪守《公共場合衛(wèi)生管理條例》、《美容美發(fā)場合衛(wèi)生規(guī)范》、《剪發(fā)店、美容店衛(wèi)生原則》等法律法規(guī)和衛(wèi)生規(guī)范原則的有關規(guī)定，規(guī)范美容美發(fā)店經營行為，不符合衛(wèi)生規(guī)范規(guī)定的，將立刻整治到位;2、建立健全的衛(wèi)生管理制度和崗位責任制，設有衛(wèi)生組織機構，并配有專(兼)職衛(wèi)生管理人員;3、從業(yè)人員經體檢培訓獲得健康證明后上崗;4、保持室內外環(huán)境衛(wèi)生整潔;5、剪發(fā)、美容公共用品(剪發(fā)刀具、胡刷、頭梳、毛巾、圍巾、修手工具、眉鉗、美容盆等)消毒設施和制度貫徹到位，能做到一客一用一消毒，美發(fā)場合配備的毛巾與座位比不不大于3：1，美發(fā)用品用品所配備的數量能滿足清洗消毒周轉的規(guī)定;6、剪發(fā)、染(燙)發(fā)分區(qū)設立，染(燙)發(fā)分辨別設立排氣通風設施，且運轉正常;7、備有供患頭癬等皮膚病傳染病顧客專用的剪發(fā)工具。剪發(fā)店規(guī)章制度篇51、“招工制度”根據發(fā)廊用工需要制訂招工種類、招工規(guī)定，招工薪金范疇，招收學員規(guī)定等構成的發(fā)廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制訂，便于發(fā)廊內外人員對制度的理解，確保長久易招工，新工易管理。2、“合同制度”根據發(fā)廊與員工之間長久合作的需要，制訂員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同，等構成的合同制度，制度應以發(fā)廊的發(fā)展目的和員工的發(fā)展前途相結合，謀求共同合作的原則制訂，確保發(fā)廊及員工的發(fā)展得到長久的保障。3、“員工規(guī)章制度”為了約束員工行為紀律及員工的服務態(tài)度，制訂員工行為規(guī)定，紀律規(guī)定，服務流程規(guī)定，處分規(guī)定等構成的員工規(guī)章。制度應以嚴格規(guī)范，科學合理的方法制訂。確保發(fā)廊員工行為紀律，服務統(tǒng)一。4、“技術培訓制度”為了提高員工技術服務品質，制訂技術：“培訓項目”、“培訓規(guī)定”、“培訓時間表”等構成技術培訓制度，制度以技術更新、計劃明確，的原則制訂，確保發(fā)廊員工專業(yè)知識及專業(yè)技術不停進步。5、“考核提高制度”為提高員工綜合素質并提高，制訂“考核項目”“考核原則”“提高過程”“提高規(guī)定”等構成考核提高制度。制度以嚴格、提高合理的原則制訂，確保發(fā)廊后備力量跟進，并擴大化發(fā)展。6、“獎勵制度”為了提高員工的信心及主動性，制訂“獎勵項目”“獎勵規(guī)定”“獎勵原則”“業(yè)績原則”等構成獎勵制度。制度根據發(fā)廊的實際項目，以科學合理的方法制訂，確保員工的信心十足，發(fā)廊業(yè)績易促成。7、“工資發(fā)放制度為了員工工資利益明確。制訂“工資項目”、“分成原則”、“獎勵原則”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度。制度根據工資項目的構成，以透明化、正規(guī)化的方法制訂，確保員工工資利益得到確保，以免出現混亂。以上幾項制度是根據當代發(fā)廊發(fā)展需要制訂的，是發(fā)廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才干確保員工管理上有法可依，有章可循。建議大家根據自己的.發(fā)廊發(fā)展需要，結合經營路線，經營目的，對發(fā)廊管理制度進行不停更新改善，果斷貫徹和執(zhí)行制度。最后構成發(fā)廊“公司文化”管理。剪發(fā)店規(guī)章制度篇6一、貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生法規(guī)及衛(wèi)生原則，接受衛(wèi)生監(jiān)督部門的監(jiān)督監(jiān)測及衛(wèi)生知識培訓。二、從業(yè)人員(涉及臨時工)須持有效的“健康合格證”及“衛(wèi)生知識培訓合格證”上崗。三、店內環(huán)境應整潔、明亮、舒適。四、應有健全的衛(wèi)生制度，店內應有消毒設施或消毒間。五、工作人員操作時應穿清潔干凈的工作服，潔面時應戴口罩。六、剪發(fā)用大、小圍布要經常清洗更換。七、臉巾應干凈，每客用后應清洗消毒。八、美容工具、剪發(fā)工具、胡刷用后應消毒，并分類寄存，配備的數量應滿足消毒周轉所需剪發(fā)店衛(wèi)生規(guī)章制度剪發(fā)店衛(wèi)生規(guī)章制度。九、必須備有供患頭癬等皮膚病顧客專用的剪發(fā)工具，并有明顯標志，用后及時消毒，并單獨寄存。十、供顧客使用的化妝品應符合GB7916規(guī)定。剪發(fā)店規(guī)章制度篇7一、“公共場合”經營單位位，需獲得“衛(wèi)生許可證”后方可開業(yè)，“衛(wèi)生許可證”需掛在顯目處。二、從業(yè)人員(涉及臨時工)每年進行一次健康檢查，檢查合格后持有效健康證明上崗。三、從業(yè)人員需每年進行法律法規(guī)及衛(wèi)生知識培訓，經考核合格領取培訓合格證后上崗。四、公共場合經營單位必須建立、健全對應的衛(wèi)生管理制度，指定專人負責衛(wèi)生管理工作五、定時清理室內衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。剪發(fā)店規(guī)章制度篇8一、剪發(fā)店美容店的環(huán)境應整潔、明亮、舒適。隨時清掃地面廢棄物、并有專門容器寄存。二、有健全的衛(wèi)生制度，店內應有消毒設施或消毒間。三、工作人員操作時應穿清潔干凈的工作服，清潔時要戴罩。四、剪發(fā)用大小圍布要經常清洗更換，臉巾應清潔，每客用后應清洗消毒。五、美容工具、剪發(fā)工具、胡刷用后應消毒。剪發(fā)工具應采用臭氧紫外線消毒，清洗消毒后的工具應分類寄存。六、對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的剪發(fā)工具，并有明顯標志，用后及時消毒，并單獨寄存。七、美容店工作人員在美容前雙手必須清洗消毒，工作時要戴口罩。八、美容用唇膏、唇筆等應做到一次性使用。普通美容店不得做創(chuàng)作性美容術。九、供顧客使用的化妝品應符合(化妝品衛(wèi)生原則)。剪發(fā)店規(guī)章制度篇9（1）嚴格恪守美發(fā)店各項規(guī)章制度，恪守中華人民共和國有關財務的法律法規(guī)。（2）嚴守財務機密，維護美發(fā)店利益，不得泄露美發(fā)店營收資料。（3）純熟掌握收銀臺各項環(huán)節(jié)的工作，能快速解決結帳收銀中所發(fā)生的多個業(yè)務上的問題，作好精確、快速、無差錯。（4）上班前檢查好電腦終端運轉狀況及準備好所需單據、促銷卡、找零備用金等，以確保收銀工作的順利進行。（5）統(tǒng)計好員工對產品的銷售狀況及妥善保管好顧