2023年新員工試用期勞動(dòng)合同范本

第頁共頁2023年新員工試用期勞動(dòng)合同范本新員工試用期勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方需要招聘新員工，并根據(jù)乙方的求職意向及能力進(jìn)行面試、考核等程序，經(jīng)雙方協(xié)商一致，擬定本試用期勞動(dòng)合同。一、試用期期限本合同約定的試用期為自2023年月日起至2023年月日止。試用期限屆滿后，經(jīng)甲方確認(rèn)，乙方如達(dá)到甲方的要求且雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動(dòng)合同；如乙方未達(dá)到甲方的要求，或未按要求參加試用期考核或甲方未予確認(rèn)，雙方關(guān)系終止。二、工作崗位及職責(zé)（公司名稱）為乙方提供以下工作崗位及職責(zé)：（詳細(xì)描述工作崗位及職責(zé)）三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)描述工作地點(diǎn)）四、工作時(shí)間及休假乙方在試用期內(nèi)工作時(shí)間為：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；如甲方需要乙方加班，乙方應(yīng)按要求配合。乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假時(shí)間和方式需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期內(nèi)的薪資待遇為：每月人民幣（具體數(shù)額）。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。2.試用期結(jié)束，乙方達(dá)到甲方的要求，經(jīng)正式錄取后，將按甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律及待遇乙方在試用期內(nèi)要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理，不得遲到、早退、曠工、無故請假等。甲方對乙方享有與其他正式員工相同的待遇，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。七、試用期考核在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。根據(jù)試用期考核結(jié)果，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。試用期終止后，雙方如達(dá)到一致意見，可簽訂正式的勞動(dòng)合同。八、保密條款乙方在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密。乙方應(yīng)承諾不得將甲方的商業(yè)秘密泄露或以任何形式利用商業(yè)秘密牟取個(gè)人利益。乙方于勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)將甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息歸還或銷毀，不得繼續(xù)使用。九、其他條款1.乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償和處理。2.乙方在試用期內(nèi)需提供健康證明或其他相關(guān)證明材料，以保證能夠正常工作。3.乙方應(yīng)保證所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，并承擔(dān)因信息不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的后果。4.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。十、合同解除1.試用期結(jié)束后，如雙方一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則本合同終止；如乙方未達(dá)到甲方的要求，或未按照要求參加試用期考核，或甲方未予確認(rèn)，則本合同終止。2.試用期內(nèi)，若乙方存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或涉嫌違法行為，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后甲方有權(quán)解除本合同。十一、解決辦法與爭議的解決如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商，如無法協(xié)商一致，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方：