關(guān)于勞動爭議自查報告

有關(guān)勞動爭議自查報告為貫徹《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《山東省勞動人事爭議調(diào)解工作暫行方法》和《公司勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》文獻(xiàn)精神。公司勞動爭議調(diào)解委員會通過完善勞動爭議防止調(diào)解工作機(jī)制，提高勞動爭議解決的能力，有效地維護(hù)了職工和公司雙方的正當(dāng)權(quán)益，進(jìn)一步增進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)公司實際，現(xiàn)將工作報告以下：一、公司基本狀況二、建立健全調(diào)解組織三、日常工作辦法1、堅持工會組織源頭參加，維護(hù)公司和職工的正當(dāng)利益，從源頭上避免勞動爭議的發(fā)生。在公司制訂涉及職工切身利益的工資分派、生活福利等各方面的政策。2、堅持廠務(wù)公開和民主管理.公司始終堅持公司各項大事嚴(yán)格推行民主程序，做到民主公開。但凡涉及到職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項都要提交廣大職工討論，按大多數(shù)職工的意愿辦。3、公司以規(guī)范勞動用工合同為重點(diǎn)，主動推動集體合同、固定工、合同工勞動合同的訂立，有效維護(hù)了職工的正當(dāng)權(quán)益。同時，規(guī)范集團(tuán)合同制度，建立和完善公司、工會、職工勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，形成雙向選擇、依法簽約、接受監(jiān)督、有效維護(hù)的用工機(jī)制。4、加大用工監(jiān)察力度，由防止調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展《集體合同》、《勞動合同》推行狀況檢查，將勞動爭議解決工作逐步納入規(guī)范化、制度化管理軌道，以確保企和職工的正當(dāng)利益。按照《勞動合同》規(guī)定及時給職工發(fā)放工資。職工的五險一金公司都準(zhǔn)時足額繳納。5、公司制訂了《勞動爭議調(diào)解工作制度》《勞動爭議應(yīng)急處置預(yù)案》等，在勞動爭議防止控制、協(xié)商調(diào)解等個個環(huán)節(jié)中不停提高調(diào)解的質(zhì)量和效率，建立健全有關(guān)紀(jì)律，臺帳和資料，完善調(diào)解工作文書和調(diào)解工作程序，及時有效的化解矛盾、協(xié)調(diào)糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。6、為職工條共勞動法律咨詢，為職工答疑解惑。在調(diào)解工作中我們防止面耐心細(xì)致地做好接待咨詢工作；另首先認(rèn)真解答職工提出的問題，主動進(jìn)行思想疏導(dǎo)，防止勞動爭議的發(fā)生。平時重視在工作中加大職工普法宣傳教育力度，廣泛宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等法律知識，使廣大職工知法、懂法、遵法。7、防止調(diào)解工作融入公司文化建設(shè)之中，是公司在凝聚職工人心、鼓舞職工士氣上找到新的支點(diǎn)。近年來，公司主動宣傳表彰勞模先進(jìn)，每年評先樹優(yōu)總大會表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，樹立典型。8、調(diào)解委員會信訪工作。充足發(fā)揮調(diào)解委員會組織健全、聯(lián)系職工群眾緊密的優(yōu)勢，從分運(yùn)用職代會、工會等平臺和手段，主動依法科學(xué)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，切實做好釋疑解惑、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作，努力把信訪問題解決在公司、解決在基層，不把矛盾和問題推給上級、推向社會。通過多個方法使需要幫扶救助的困難職工得到法律援助，實現(xiàn)自己的利益訴求。調(diào)解委員會信訪工作在解決人民內(nèi)部矛盾、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。四、存在問題調(diào)解委員會自成立以來，在各方面的主動配合和努力下，盡管沒有發(fā)生大的勞動糾紛，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我們對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳力度尚有待加強(qiáng)。有的職工對勞動爭議調(diào)解工作的性質(zhì)、作用等方面認(rèn)識還不夠；二是職工對勞動爭議調(diào)解的意識尚有待提高，現(xiàn)在職工有問題往往首先想到的是通過其它途徑加以解決；三是由于調(diào)解人員絕大數(shù)為兼職人員，對有關(guān)政策法規(guī)的掌握運(yùn)用還不夠純熟，調(diào)節(jié)的有效性有待進(jìn)一步提高；四是對調(diào)解人員的有關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)上尚有待進(jìn)一步強(qiáng)化。五、下一步工作計劃1、加大對《勞動法》《勞動仲裁法》及有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，通過多個渠道、多個方式的宣傳，讓廣大職工真正認(rèn)識到勞動爭議調(diào)解工作的意義、目的和作用，讓員工清晰調(diào)解委員會是解決他們合理訴求的有效渠道。同時應(yīng)明確調(diào)解委員會在勞動爭議解決工作中的地位和作用，探討調(diào)解委員會參加解決勞動爭議的途徑和辦法。要像重視廠務(wù)公開、集體合同、勞動合同那樣重視勞動爭議解決工作，從人力、物力、財力上對調(diào)解委員會勞動爭議解決予以支持。2、強(qiáng)化規(guī)范運(yùn)作，充足發(fā)揮調(diào)解委員會的作用。要在抓好調(diào)解組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，在建機(jī)制、抓規(guī)范上下功夫。進(jìn)一步建立健全和修訂完善《調(diào)解委員會學(xué)習(xí)制度》、《調(diào)解工作須知》、《調(diào)解登記、回訪、檔案管理、統(tǒng)計分析》等規(guī)章制度，加強(qiáng)制度貫徹狀況的監(jiān)督檢查。調(diào)解委員會在重點(diǎn)抓好事前的防止、預(yù)警機(jī)制和事后的調(diào)解機(jī)制的建立與完善的同時，強(qiáng)化調(diào)解組織規(guī)范運(yùn)作，使其真正發(fā)揮作用。3、加強(qiáng)對調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高有關(guān)人員對調(diào)解工作的認(rèn)識和調(diào)解能力。首先，勞動爭議調(diào)解員應(yīng)有一顆熱愛調(diào)解工作的心和良好的品質(zhì)，公道正派，聯(lián)系群眾，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和政策。另首先，協(xié)同有關(guān)部門定時對勞動爭議調(diào)解員進(jìn)行《勞動法》《勞動爭議仲裁法》及配套法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高勞動調(diào)解員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。4、建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，構(gòu)筑勞動爭議防止體系。依法建立調(diào)解委員會的同時，要大力推動完善勞動合同和集