生產(chǎn)制造型企業(yè)崗位職責(zé)說明書（匯編5）

**（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)規(guī)劃部職責(zé)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-PO1共1頁(yè)第1頁(yè)部門名稱生產(chǎn)規(guī)劃部部門代碼HYPP主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)倉(cāng)庫(kù)保管員外協(xié)/采購(gòu)員業(yè)務(wù)跟單員生產(chǎn)計(jì)劃員跟單組/主管計(jì)劃組/生產(chǎn)助理倉(cāng)庫(kù)/主管生產(chǎn)規(guī)劃部/經(jīng)理外協(xié)組/主管倉(cāng)庫(kù)保管員外協(xié)/采購(gòu)員業(yè)務(wù)跟單員生產(chǎn)計(jì)劃員跟單組/主管計(jì)劃組/生產(chǎn)助理倉(cāng)庫(kù)/主管生產(chǎn)規(guī)劃部/經(jīng)理外協(xié)組/主管部門使命生產(chǎn)規(guī)劃部的使命是通過聯(lián)系、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，掌握生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)內(nèi)對(duì)外各部、各生產(chǎn)單位的情況，根據(jù)掌握的信息相應(yīng)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并根據(jù)實(shí)際情況的變化做及時(shí)調(diào)整，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，使生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)資源充分運(yùn)用，把產(chǎn)品及時(shí)保質(zhì)保量交給客戶。部門目標(biāo)1、通過計(jì)劃和安排，使我們各生產(chǎn)單位應(yīng)有資源充分利用，使產(chǎn)能發(fā)揮最高效率，防止各項(xiàng)因素造成生產(chǎn)停工及浪費(fèi)生產(chǎn)力；2、跟進(jìn)協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)原輔材料準(zhǔn)時(shí)到廠和各生產(chǎn)部門有關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成，達(dá)成我們的產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)交付；3、建立一個(gè)突發(fā)問題預(yù)警機(jī)制，以便意外問題發(fā)生前相關(guān)部門有足夠的時(shí)間采取補(bǔ)救措施，避免問題發(fā)生或惡化；將總公司業(yè)務(wù)部門提供的有關(guān)客戶對(duì)產(chǎn)品規(guī)格、交貨時(shí)間和付運(yùn)安排的要求及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給生產(chǎn)部門；控制生產(chǎn)物料，降低生產(chǎn)成本；6、監(jiān)控內(nèi)、外界各種因素對(duì)生產(chǎn)的影響，避免承擔(dān)不合理的生產(chǎn)費(fèi)用。部門職責(zé)1、與總公司業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，保證生產(chǎn)部門按時(shí)得到足夠的訂單，滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)；2、準(zhǔn)時(shí)將生產(chǎn)部門未來一段時(shí)間的生產(chǎn)能力狀況反饋給總公司業(yè)務(wù)部門，作為其接單是的參考依據(jù)；3、如訂單過多，生產(chǎn)部門無法按期完成，應(yīng)及時(shí)商討辦法并匯報(bào)生產(chǎn)總經(jīng)理；4、組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂并經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；5、根據(jù)客戶要求合理制定生產(chǎn)日程計(jì)劃，經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門及相關(guān)部門執(zhí)行；6、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤協(xié)調(diào)總公司業(yè)務(wù)部門提供定單所有相關(guān)的客戶資料并轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門；7、根據(jù)定單要求和生產(chǎn)計(jì)劃，編制并下達(dá)縫紉線和包裝材料采購(gòu)計(jì)劃；8、定期追蹤總公司采購(gòu)部門及本公司采購(gòu)員的原輔料的采購(gòu)進(jìn)度，并落實(shí)到生產(chǎn)準(zhǔn)備周轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)；9、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織各生產(chǎn)部門及相關(guān)部門參加的產(chǎn)前協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)落實(shí)產(chǎn)前準(zhǔn)備工作；10、根據(jù)各生產(chǎn)部門的生產(chǎn)能力，合理調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的檢查、進(jìn)度控制和調(diào)整，及時(shí)將信息反饋給生產(chǎn)總經(jīng)理；11、及時(shí)協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)和制單問題；12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)算的控制與管理，監(jiān)控生產(chǎn)中的耗料情況，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況決定、落實(shí)是否增補(bǔ)并分析原因；13、收集生產(chǎn)信息，按要求及時(shí)提供將生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)）。14、跟蹤內(nèi)部查貨和客戶查貨進(jìn)度，協(xié)調(diào)安排出貨計(jì)劃，確保產(chǎn)品按時(shí)交付。15、組織召開定單完工分析會(huì)，寫出完工分析報(bào)告呈生產(chǎn)總經(jīng)理。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P02共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理崗位代碼HYPP001工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬生產(chǎn)助理、跟單主管、倉(cāng)庫(kù)主管、采購(gòu)員崗位描述協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)與總公司業(yè)務(wù)部門及各生產(chǎn)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，組織生產(chǎn)計(jì)劃的編制、調(diào)整，生產(chǎn)任務(wù)的合理安排，產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)進(jìn)度的控制，確保生產(chǎn)定單按時(shí)保質(zhì)保量地交付。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，進(jìn)行檢查和進(jìn)度控制；2、組織、計(jì)劃、控制、調(diào)整、協(xié)調(diào)訂單準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程中的各種活動(dòng)和資源，以滿足公司對(duì)成本、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量等方面的要求；3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)，合理安排和調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)；4、與總公司業(yè)務(wù)部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并保持良好的關(guān)系；5、分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制及其他相關(guān)報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的控制，組織用料管理和控制；7、及時(shí)受理、分析生產(chǎn)報(bào)表，并呈報(bào)生產(chǎn)總經(jīng)理；8、合理分配本部門員工的工作，并進(jìn)行日常跟蹤指導(dǎo)；9、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門的執(zhí)行；11、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。制造部門產(chǎn)出總工時(shí)（40%）訂單準(zhǔn)時(shí)交貨率（30%）；工作能力和配合度（20%）；團(tuán)隊(duì)管理（制度的執(zhí)行力、人員的穩(wěn)定性、人員工作能力的提高等）（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限生產(chǎn)訂單計(jì)劃的制訂和跟蹤；生產(chǎn)信息的收集和分析；客戶資料的收集、反饋和上下業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)；生產(chǎn)成本的控制和管理。生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度的建議權(quán)和計(jì)劃管理建議權(quán)；本部門人員的工作分配權(quán)；本部門人員的任免、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景經(jīng)濟(jì)管理或服裝相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過制造管理、服裝制造、質(zhì)量管理、計(jì)劃管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，八年以上服裝行業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃主管任職資歷。技能技巧具有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司業(yè)務(wù)跟單主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P05共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱業(yè)務(wù)跟單主管崗位代碼HYPP004工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬崗位描述協(xié)助生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)每個(gè)訂單的產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過程的進(jìn)度跟蹤協(xié)調(diào)，確保每個(gè)訂單的順利完成。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）監(jiān)控制單生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，檢查進(jìn)度是否符合生產(chǎn)計(jì)劃要求；；2、確保有關(guān)部門及時(shí)得到制單生產(chǎn)所需信息；3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和可追溯性；4、特別跟進(jìn)面輔料采購(gòu)進(jìn)度和產(chǎn)前準(zhǔn)備進(jìn)度符合計(jì)劃要求，如有問題及時(shí)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)或向生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理反映以獲得處理幫助；負(fù)責(zé)每張訂單的生產(chǎn)成本的控制，監(jiān)控用料管理，確保物盡其用；6、合理分配本部門員工的工作，并進(jìn)行日常跟蹤指導(dǎo)；7、配合人力資源部門做好本組員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；8、生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理交辦的其他工作。1、訂單準(zhǔn)時(shí)開工率（40%）；2、訂單準(zhǔn)時(shí)交貨率（30%）；3、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力（10%）；4、團(tuán)隊(duì)管理（制度執(zhí)行力度、部屬業(yè)務(wù)能力的提高等10%）；5、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)訂單計(jì)劃執(zhí)行的檢查和跟蹤；上級(jí)業(yè)務(wù)、客戶和生產(chǎn)單位信息的傳遞、協(xié)調(diào)；生產(chǎn)物料耗用的監(jiān)控。1、生產(chǎn)計(jì)劃的建議權(quán)；2、生產(chǎn)計(jì)劃管理的建議權(quán)；本組人員的獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)；本組人員的工作分配權(quán)。任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景服裝及相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過制造管理、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理、計(jì)劃等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，五年以上外貿(mào)服裝跟單經(jīng)驗(yàn)，三年以上外貿(mào)服裝企跟單主管任職資歷。技能技巧有一定的英文聽說讀寫能力，計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司物料倉(cāng)庫(kù)主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P08共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱物料倉(cāng)庫(kù)主管崗位代碼HYPP007工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬崗位描述物料倉(cāng)庫(kù)管理、信息統(tǒng)計(jì)和反饋工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度以及倉(cāng)管工作程序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理技術(shù)與方法，實(shí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、核對(duì)發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單據(jù)關(guān)并做好臺(tái)帳。4、組織搞好倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報(bào)表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送報(bào)表。6、組織做好帳卡、報(bào)表等資料的保管和定期歸檔工作。7、經(jīng)常組織內(nèi)部盤點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時(shí)查明，書面上報(bào)，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的盤點(diǎn)和抽點(diǎn)工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進(jìn)行庫(kù)存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息，協(xié)助做好報(bào)損、報(bào)廢和滯用物料的處理工作。9、組織做好倉(cāng)庫(kù)的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全，庫(kù)容整潔。10、做好倉(cāng)庫(kù)工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作；11、倉(cāng)庫(kù)員工的日常管理。1、制造部門產(chǎn)出總工時(shí)（10%）；2、發(fā)料準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；3、入庫(kù)工作準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；4、倉(cāng)庫(kù)報(bào)表資料準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理（10%）；6、團(tuán)隊(duì)管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)驗(yàn)收、出庫(kù)登記；倉(cāng)庫(kù)物資的保全管理；倉(cāng)庫(kù)的臺(tái)帳管理。1、倉(cāng)庫(kù)管理的建議權(quán)；2、倉(cāng)庫(kù)人員的工作分配權(quán)；3、倉(cāng)庫(kù)人員的任免、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基礎(chǔ)知識(shí)，從事制造企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作5年以上，其中從事服裝企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理主管工作3年以上。技能技巧具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司物料倉(cāng)庫(kù)保管員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P09共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱物料倉(cāng)庫(kù)保管員崗位代碼HYPP008工作部門生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)倉(cāng)庫(kù)主管直接下屬崗位描述物料倉(cāng)庫(kù)管理、信息統(tǒng)計(jì)和反饋工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、建議制訂并組織實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度以及倉(cāng)管工作程序。2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理技術(shù)與方法，實(shí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、核對(duì)發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單據(jù)關(guān)并做好臺(tái)帳。4、搞好倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報(bào)表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送報(bào)表。6、做好帳卡、報(bào)表等資料的保管和定期歸檔工作。7、參加內(nèi)部盤點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧，及時(shí)查明，書面上報(bào)，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的盤點(diǎn)和抽點(diǎn)工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進(jìn)行庫(kù)存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息，協(xié)助做好報(bào)損、報(bào)廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉(cāng)庫(kù)的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全，庫(kù)容整潔。10、做好倉(cāng)庫(kù)工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作。1、制造部門產(chǎn)出總工時(shí)（10%）；2、發(fā)料準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；3、入庫(kù)工作準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；4、倉(cāng)庫(kù)報(bào)表資料準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理（10%）；6、團(tuán)隊(duì)管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)驗(yàn)收、出庫(kù)登記；倉(cāng)庫(kù)物資的保全管理；倉(cāng)庫(kù)的臺(tái)帳管理。倉(cāng)庫(kù)管理的建議權(quán)；任職資格性別不限年齡20-40歲教育背景物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、服裝面輔料、5S管理、ISO9000等課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基礎(chǔ)知識(shí)，從事制造企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作3年以上，其中從事服裝企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理主管工作1年以上。技能技巧具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)管理中心職責(zé)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P10共1頁(yè)第1頁(yè)部門名稱生產(chǎn)管理中心部門代碼HYPM主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)組長(zhǎng)/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經(jīng)理/副經(jīng)理制造部生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)管理中心組長(zhǎng)/組檢后整車間/主管縫制車間/主管裁剪車間/主管經(jīng)理/副經(jīng)理制造部生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)管理中心部門使命按照生產(chǎn)計(jì)劃、工藝技術(shù)要求、客戶質(zhì)量要求組織生產(chǎn)，并通過現(xiàn)場(chǎng)管理，發(fā)揮生產(chǎn)制造部門每一個(gè)員工的能動(dòng)性，力求最大的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效益，完成產(chǎn)品的制作，滿足客戶需求和公司要求。部門目標(biāo)通過現(xiàn)場(chǎng)管理，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)并確保品質(zhì)達(dá)標(biāo)或超越客戶要求；通過現(xiàn)場(chǎng)管理，達(dá)到公司下達(dá)的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)；通過現(xiàn)場(chǎng)管理，提高員工素質(zhì)，使其發(fā)揮最佳能力，提高生產(chǎn)效率，獲得最大產(chǎn)能，同時(shí)也讓員工獲得最好收入。通過現(xiàn)場(chǎng)管理，維持員工穩(wěn)定。部門職責(zé)1、按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括產(chǎn)前會(huì)議及人員和設(shè)備的安排；2、了解產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量要求，進(jìn)行技術(shù)分析并作出生產(chǎn)準(zhǔn)備；3、合理分配生產(chǎn)任務(wù)，使各車間平衡生產(chǎn)，發(fā)揮最大產(chǎn)能；4、搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法；安全生產(chǎn)檢查和管理；生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制；編制、分析生產(chǎn)報(bào)表；生產(chǎn)效率的管理和改善；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備等財(cái)產(chǎn)管理；10、生產(chǎn)預(yù)算的控制和管理；11、加強(qiáng)物料消耗管理，做好生產(chǎn)成本的控制；12、生產(chǎn)質(zhì)量的控制和自檢。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P11共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱生產(chǎn)總監(jiān)崗位代碼HYPM001工作部門生產(chǎn)管理中心直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部門的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造部門完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理制訂生產(chǎn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度計(jì)劃，負(fù)責(zé)向生產(chǎn)總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)情況并聽取意見，接受監(jiān)督；2、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排各制造部門的生產(chǎn)銜接，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；3、負(fù)責(zé)各工段的生產(chǎn)平衡，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，確保準(zhǔn)時(shí)出貨；4、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強(qiáng)物料使用消耗控制；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在生產(chǎn)制造部門的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部門的現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)控；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)各生產(chǎn)制造部門的工作；10、配合人力資源部做好本系統(tǒng)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各制造部門的關(guān)系以及生產(chǎn)制造部門和相關(guān)部門的關(guān)系；12、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；準(zhǔn)時(shí)出貨率（20%）；成衣驗(yàn)貨一次通過率（20%）；工人的流動(dòng)率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；工作的配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；公司各項(xiàng)規(guī)章制度在生產(chǎn)系統(tǒng)的貫徹和落實(shí)；生產(chǎn)系統(tǒng)人員的穩(wěn)定性。生產(chǎn)安排調(diào)度權(quán)；人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；生產(chǎn)管理制度的建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡35歲-45歲教育背景管理或服裝相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、決策、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思考能力。其他要求具備很強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司制造部經(jīng)理職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P12共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱制造部經(jīng)理崗位代碼HYPM002工作部門制造部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)本制造部的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)制造部各車間完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排各車間的生產(chǎn)任務(wù)，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強(qiáng)物料使用消耗控制；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在制造部的落實(shí)；6、負(fù)責(zé)制造部的現(xiàn)場(chǎng)管理；7、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)制造部各車間的工作；9、配合人力資源部做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各車間的關(guān)系以及制造部和相關(guān)部門的關(guān)系；11、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；后整回修率（20%）；工人的流動(dòng)率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；制造部門的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實(shí)；6、本部門人員的穩(wěn)定性。內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；內(nèi)部管理制度建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景管理或服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)主管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。其他要求具備很強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司裁剪車間主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P13共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱裁剪車間主管崗位代碼HYPM003工作部門制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬裁剪工、拖布工、打號(hào)工、換片工、收發(fā)工崗位描述負(fù)責(zé)裁剪車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)裁剪車間完成公司和制造部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控裁剪生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，滿足縫制車間的裁片供應(yīng)；2、合理安排任務(wù)，確保裁床生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低裁床生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低裁剪損耗和配片損耗；5、負(fù)責(zé)裁剪質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確保裁片質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在裁剪車間的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)裁剪車間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)裁剪車間的工作；10、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)裁剪車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。1、裁片供應(yīng)及時(shí)率（20%）；生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；縫制退片率（20%）；裁剪超耗率（20%）；5、工人的流動(dòng)率（5%）；制度的執(zhí)行力（5%）；7、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、裁剪車間的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實(shí)；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解裁剪設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)裁剪作業(yè)，八年以上服裝裁剪從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)裁剪車間主管職位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司縫制車間主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P14共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱縫制車間主管崗位代碼HYPM004工作部門制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬縫制組長(zhǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、組檢、巡檢崗位描述負(fù)責(zé)縫制車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制車間完成公司和制造部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控縫制生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，滿足計(jì)劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；5、負(fù)責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確保縫制質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在縫制車間的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)縫制車間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)縫制車間的工作；10、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)縫制車間和相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；后整回修率（20%）；4、工人的流動(dòng)率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、縫制車間設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實(shí)；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，八年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)縫制車間主管職位資歷；技能技巧嫻熟的縫制技術(shù)。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司后整車間主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P15共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱后整車間主管崗位代碼HYPM005工作部門制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬組長(zhǎng)崗位描述負(fù)責(zé)后整車間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)后整車間完成公司和生產(chǎn)部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控后整生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，確保進(jìn)度要求交貨；2、合理安排任務(wù)，確保后整生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低后整生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低損耗，提高生產(chǎn)效率；5、負(fù)責(zé)后整質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不符質(zhì)量的產(chǎn)品，及時(shí)反映給縫制工序，確保成品質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在后整車間的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)后整車間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)后整車間的工作；9、配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后整車間相關(guān)部門、車間的關(guān)系；12、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作；1、準(zhǔn)時(shí)出貨率（40%）；2、驗(yàn)貨一次通過率（40%）；3、工人的流動(dòng)率（5%）；4、制度的執(zhí)行力（5%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；2、后整工作質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、后整車間的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)的保全；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實(shí)；6、本部門人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡28歲-45歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解整燙設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)車間主管職位資歷。技能技巧嫻熟的整燙和包裝技術(shù)。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司縫制組長(zhǎng)職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P16共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱縫制組長(zhǎng)崗位代碼HYPM006工作部門制造部直接上級(jí)縫制車間主管直接下屬車縫工、付工崗位描述負(fù)責(zé)縫制組的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制組完成車間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控本組縫制生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問題，滿足計(jì)劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持本組流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；5、負(fù)責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，確?？p制質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)公司和車間各項(xiàng)管理制度在本組的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)本組的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；8、負(fù)責(zé)配合車間進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)本組的工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本組和其他協(xié)作崗位的關(guān)系；11、車間主管交辦的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；2、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；3、縫制回修率（20%）；4、工人的流動(dòng)率（5%）；5、制度的執(zhí)行力（5%）；6、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；2、縫制質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；4、本組設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)的保全；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本組的貫徹和落實(shí)；6、本組人員的穩(wěn)定性。1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、人員任免建議權(quán)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、公司其他管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡25歲-45歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長(zhǎng)職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求具備一定的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司巡檢職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P17共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱巡檢崗位代碼HYPM007工作部門制造部直接上級(jí)縫制車間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)流水線的縫制質(zhì)量檢查、控制。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫制質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書監(jiān)督縫制車工每道工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)指導(dǎo)和糾正；3、協(xié)助組長(zhǎng)做好流水線的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；4、做好每日的巡檢工作日?qǐng)?bào)；5、車間主管安排的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（20%）；縫制返工率（50%）；日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；1、流水線質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司組檢職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P18共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱組檢崗位代碼HYPM008工作部門制造部直接上級(jí)縫制車間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)縫制車間成品（后整前）質(zhì)量檢驗(yàn)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握縫制質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書核查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；3、對(duì)有問題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴(yán)禁流入后整車間；4、監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；5、做好檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)；6、車間主管安排的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（20%）；后整返修率（50%）；日常工作的完成率（10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；1、縫制質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司尾檢職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P19共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱尾檢崗位代碼HYPM009工作部門制造部直接上級(jí)后整車間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質(zhì)量的檢驗(yàn)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書，掌握成品質(zhì)量要求；2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書檢查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；3、對(duì)有問題的產(chǎn)品必須通知相關(guān)工序負(fù)責(zé)人，要求糾正、返工；4、監(jiān)督縫制組檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；5、做好檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)；6、車間主管安排的其他工作。1、成品檢驗(yàn)一次性通過率（60%）；日常工作的完成率（20%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保成品質(zhì)量達(dá)到工藝要求；1、縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性別不限年齡20歲-40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫等各工序操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的成品質(zhì)量要求；服裝質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司技術(shù)管理中心職責(zé)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P20共1頁(yè)第1頁(yè)部門名稱技術(shù)管理中心部門代碼HYPT主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門組織架構(gòu)機(jī)修保全組流水設(shè)計(jì)組工時(shí)組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)機(jī)修保全組流水設(shè)計(jì)組工時(shí)組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設(shè)計(jì)，技術(shù)的研發(fā)和技術(shù)管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，滿足公司的成本管理要求和客戶的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。部門目標(biāo)1、根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合乎客戶要求的樣板；2、不斷進(jìn)行新技術(shù)、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；3、編制最佳排料計(jì)劃，滿足成本控制要求；4、不斷通過研究找出最佳流程設(shè)計(jì)，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質(zhì)要求。部門職責(zé)1、根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成客戶樣板；2、領(lǐng)會(huì)客戶要求，定期召開生產(chǎn)、質(zhì)量等部門參加的產(chǎn)前樣品分析會(huì)；3、做好產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作，為生產(chǎn)車間提供準(zhǔn)確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導(dǎo)書。4、組織召開產(chǎn)前技術(shù)交代會(huì)；5、大貨流水線的生產(chǎn)技術(shù)跟蹤指導(dǎo)和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；6、流水線首件封樣的確認(rèn)，并寫出確認(rèn)意見；7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)以及制作工藝的改良；8、負(fù)責(zé)壓膠技術(shù)的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓(xùn)工作；9、科學(xué)合理制訂各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施；10、設(shè)計(jì)、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進(jìn)生產(chǎn)平衡，提高勞動(dòng)效率；11、生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；12、根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和面輔料特點(diǎn)，研究、設(shè)計(jì)、制作、改進(jìn)輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；13、新流程、新工藝、新技術(shù)的推廣和培訓(xùn)工作；14、參與公司新工程項(xiàng)目有關(guān)工藝設(shè)計(jì)，提供專業(yè)的方案；15、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P21共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位代碼HYPT001工作部門技術(shù)管理中心直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部和工業(yè)工程部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時(shí)解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)；3、參與新接訂單的評(píng)審會(huì)，從技術(shù)角度提供意見和建議；4、審核新接訂單的標(biāo)準(zhǔn)消耗定額和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制訂和修訂；5、參與公司新項(xiàng)目的研究，并主持進(jìn)行生產(chǎn)流水線的布置設(shè)計(jì)；6、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計(jì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求；配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；責(zé)本公司技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；對(duì)技術(shù)部門使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在技術(shù)部門的貫徹執(zhí)行；11、及時(shí)向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報(bào)工作，反映工作中存在的問題并提出建議；12、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時(shí)（20%）；技術(shù)部門工作計(jì)劃的達(dá)成率（50%）；技術(shù)部門的團(tuán)隊(duì)管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場(chǎng)管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對(duì)生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）；工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限技術(shù)部和工業(yè)工程部的日常工作指導(dǎo)和管理；主持各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂；公司新項(xiàng)目的技術(shù)支持；生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)的開發(fā)和技術(shù)推廣。技術(shù)資料的審核權(quán)；技術(shù)部門人員的工作分配權(quán)；新項(xiàng)目的生產(chǎn)流水設(shè)計(jì)建議權(quán)；技術(shù)部門人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)；任職資格性別不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計(jì)專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計(jì)、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術(shù)管理崗位8年以上經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P22共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱技術(shù)部經(jīng)理崗位代碼HYPT002工作部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下屬技術(shù)文檔主管、樣板主管、高科技開發(fā)主管崗位描述負(fù)責(zé)技術(shù)部的全面運(yùn)作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術(shù)支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導(dǎo)、檢查下屬工作，及時(shí)解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務(wù)，并及時(shí)提供給相關(guān)部門；2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)；3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時(shí)做出相應(yīng)的報(bào)告單；4、組織召開新品分析會(huì)，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)行工作和技術(shù)交流；5、加強(qiáng)質(zhì)量管理，樹立技術(shù)部人員的意識(shí)，在工作中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真審核輸出的技術(shù)資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；6、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；8、負(fù)責(zé)本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；9、對(duì)技術(shù)部使用和管理的公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備負(fù)責(zé)，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費(fèi)；10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門的貫徹執(zhí)行；11、及時(shí)向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作，反映工作中存在的問題，并提出建議；12、技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。1、生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時(shí)（20%）；技術(shù)部工作計(jì)劃的達(dá)成率（20%）；技術(shù)部提供樣衣的確認(rèn)率（20%）；技術(shù)部輸出技術(shù)文檔的正確率（20%）技術(shù)部門的團(tuán)隊(duì)管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場(chǎng)管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對(duì)生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）；工作能力和配合度（10%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、技術(shù)部的日常工作指導(dǎo)和管理；2、組織各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂；3、負(fù)責(zé)工藝成本的審核和控制；4、CAD的推廣和技術(shù)升級(jí)。部門產(chǎn)出技術(shù)資料的復(fù)核權(quán)和工作質(zhì)量的否決權(quán)；生產(chǎn)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)3、技術(shù)部人員的工作分配權(quán)；4、部門人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)；5、內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性別不限年齡35-45歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計(jì)、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上外貿(mào)服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷；技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司樣品組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P23共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱樣品組主管崗位代碼HYPT003工作部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬樣衣裁剪工車板工崗位描述負(fù)責(zé)樣衣的制作，配合IE部的相關(guān)測(cè)試工作崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)客戶來樣、工藝制單和樣板，領(lǐng)會(huì)制樣要求；2、確認(rèn)制樣所需的技術(shù)資料，加強(qiáng)技術(shù)文檔管理和保密工作；3、根據(jù)制樣工藝技術(shù)要求，做好制樣準(zhǔn)備工作并編制制樣進(jìn)度表；4、負(fù)責(zé)安排大貨面料的縮水測(cè)試工作，并將測(cè)試報(bào)告報(bào)技術(shù)部經(jīng)理；5、控制樣品的面輔料、代用品是否正確、符合要求；6、指導(dǎo)、檢查、控制制樣工作，確保樣衣保質(zhì)保量按時(shí)完成；7、樣衣完成后和制版員一起對(duì)照工藝單，檢查樣衣各方面是否準(zhǔn)確無誤，并寫好書面報(bào)告；8、配合其他相關(guān)部門做好有關(guān)產(chǎn)前測(cè)試工作并提供所需資料；9、負(fù)責(zé)樣品組員工的管理和激勵(lì)工作；10、技術(shù)部經(jīng)理安排的其他工作。樣衣及時(shí)率（30%）；樣衣品質(zhì)通過率（40%）；樣品組的現(xiàn)場(chǎng)管理（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、樣品組的日常工作指導(dǎo)和管理；2、安排、指導(dǎo)制作樣衣；3、指導(dǎo)大貨面料的縮水測(cè)試工作。樣品組人員工作分配權(quán)；樣品制作計(jì)劃建議權(quán)；樣品制作工藝建議權(quán)；樣品組人員的獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)。任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上樣板制作管理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等技術(shù)操作。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司車板工職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P24共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱車板工崗位代碼HYPT004工作部門技術(shù)部直接上級(jí)樣品組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)樣衣的制作，配合IE部門的相關(guān)測(cè)試工作崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）受樣衣打樣任務(wù)，并領(lǐng)取所有技術(shù)資料，聽取打樣前的工藝要求介紹，弄清領(lǐng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；2、嚴(yán)格按照工藝要求進(jìn)行打樣，并協(xié)助工藝員做好相關(guān)工序流程標(biāo)準(zhǔn)要求的記錄；3、對(duì)照工藝要求檢查樣衣各部位所用材料是否正確；4、樣衣完成后，與制版員一起對(duì)照工藝單檢查樣衣是否滿足工藝和質(zhì)量要求，并寫好書面報(bào)告；5、確定樣衣全部正確后，交樣品組主管復(fù)查；6、樣品組主管安排的其他工作。1、樣衣及時(shí)率（30%）；2、樣衣品質(zhì)通過率（40%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限保質(zhì)保量按時(shí)完成樣衣的制作。樣品制作工藝建議權(quán)。任職資格性別不限年齡20-35歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，3年以上服裝樣衣制作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練的服裝縫制技術(shù)。其他要求編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司樣衣裁剪工職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P25共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱樣衣裁剪工崗位代碼HYPT005工作部門技術(shù)部直接上級(jí)樣品組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)樣衣的裁剪和面料的縮水測(cè)試工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、接受主管分配的樣衣裁剪任務(wù)，并領(lǐng)取所有技術(shù)資料，弄清領(lǐng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；2、嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)、搭配要求開裁樣衣，做到各部位用料準(zhǔn)確無誤；3、對(duì)所有面料進(jìn)行測(cè)試，并經(jīng)復(fù)核后書面報(bào)告排版、核料人員；4、協(xié)助做好樣衣面輔料的領(lǐng)取工作；5、樣品組主管安排的其他工作。1、樣衣及時(shí)率（20%）；樣衣品質(zhì)通過率（30%）；縮水測(cè)試工作的及時(shí)率和準(zhǔn)確率（20%）；4、制度執(zhí)行力（10%）；5、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限保質(zhì)保量按時(shí)完成樣衣的裁剪工作。按時(shí)準(zhǔn)確做好大貨面料的縮水測(cè)試工作。裁剪排嘜的建議權(quán)。任職資格性別不限年齡25-35歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握裁剪技術(shù)，5年以上服裝樣衣制作和裁剪經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練的服裝裁剪技術(shù)和面料縮水測(cè)試技術(shù)。其他要求具有一定的溝通、配合能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司技術(shù)文檔組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P26共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱文檔組主管崗位代碼HYPT006工作部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬制版員、工藝員、核版員、排版員、核料員崗位描述負(fù)責(zé)紙樣的制作、放碼、排嘜、工藝制單等技術(shù)文檔制作、管理工作崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、領(lǐng)取客戶的工藝技術(shù)資料，理解、領(lǐng)會(huì)工藝和質(zhì)量要求；2、合理組織安排，保證按時(shí)保質(zhì)保量完成公司所需的紙版、尺寸單、工藝指導(dǎo)書、耗料單、裁床計(jì)劃等生產(chǎn)技術(shù)文檔資料；3、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理做好本組的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的制訂工作以及CAD的推廣、培訓(xùn)和技術(shù)升級(jí)工作；4、負(fù)責(zé)版形、尺寸、工藝的復(fù)核工作；5、做好排嘜耗料的復(fù)核工作，從技術(shù)上減少和杜絕浪費(fèi)，節(jié)約成本；6、負(fù)責(zé)本組技術(shù)文檔的保管和保密工作；7、負(fù)責(zé)CAD設(shè)備等本組使用的公司財(cái)物的保全；8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度在本組的貫徹執(zhí)行；9、配合人力資源部做好本部門人員的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等工作；10、技術(shù)文檔組的其他日常管理工作；11、技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。2度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、文檔組的日常工作指導(dǎo)和管理；2、安排、指導(dǎo)紙版、工藝指導(dǎo)書、裁床計(jì)劃等技術(shù)文檔的及時(shí)編制；3、組織指導(dǎo)流水生產(chǎn)。1、文檔組人員工作分配權(quán)；2、技術(shù)文檔制作計(jì)劃建議權(quán)；文檔組人員的獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)；生產(chǎn)工藝技術(shù)指導(dǎo)權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟練掌握縫制技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上樣板制作管理崗位任職資歷。技能技巧熟練的服裝裁剪、縫制等技術(shù)操作。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司制版員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P27共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱制版員崗位代碼HYPT007工作部門技術(shù)部直接上級(jí)文檔組主管直接下屬崗位描述具體負(fù)責(zé)制版和流水線操作指導(dǎo)工作崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；2、根據(jù)客戶的技術(shù)資料制作頭道樣板，并輔導(dǎo)樣衣的制作，核對(duì)樣衣是否滿足工藝要求并作調(diào)整；3、根據(jù)客戶的最終確認(rèn)意見和規(guī)格，及時(shí)修改糾正樣板及樣衣的不足之處，制作出正確的樣板，并及時(shí)與跟單員聯(lián)系4、放碼推板，制作全套實(shí)樣板，并制作定位板、凈樣板供生產(chǎn)用；5、認(rèn)真核查所有制作的樣板，做到準(zhǔn)確無誤；6、按照要求填好各種新版的表格、制單；7、根據(jù)相關(guān)要求制作零部件的小樣板；8、新品投產(chǎn)前做好縫紉車工的產(chǎn)前工藝交代工作；9、負(fù)責(zé)技術(shù)跟蹤服務(wù)，進(jìn)行生產(chǎn)流水的技術(shù)輔導(dǎo)，及時(shí)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種工藝技術(shù)問題，并做好車間首件產(chǎn)品的封樣工作；10、文檔組主管交辦的其他工作。1、制版及時(shí)率（20%）；2、制版品質(zhì)通過率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限紙版的及時(shí)準(zhǔn)確制作。任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司排版員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P28共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱排版員崗位代碼HYPT009工作部門技術(shù)部直接上級(jí)文檔組主管直接下屬崗位描述具體負(fù)責(zé)大生產(chǎn)排嘜、編制裁床計(jì)劃和裁床作業(yè)的工藝技術(shù)指導(dǎo)崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)版形、顏色和面料的規(guī)格（有效幅寬）合理排嘜，繪制排嘜圖；2、編制裁剪計(jì)劃，計(jì)算耗料并監(jiān)控裁床實(shí)際耗料；3、負(fù)責(zé)裁床的產(chǎn)前工藝交待；4、負(fù)責(zé)裁床作業(yè)指導(dǎo)，處理裁床作業(yè)過程中存在的問題；5、文檔組主管交辦的其他工作。1、排版及時(shí)率（20%）；2、排版及耗料計(jì)算的準(zhǔn)確率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限排嘜圖的及時(shí)準(zhǔn)確制作。任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司核版員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P29共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱核版員崗位代碼HYPT010工作部門技術(shù)部直接上級(jí)文檔組主管直接下屬崗位描述具體負(fù)責(zé)復(fù)核制版員所制作的紙樣以及大貨放碼樣板是否正確。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；2、對(duì)照客戶的工藝要求和細(xì)節(jié)，認(rèn)真復(fù)核制版員提供的樣板，做到準(zhǔn)確無誤；3、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與制版員溝通并提出修改意見；4、文檔組主管交辦的其他工作。1、核版工作及時(shí)率（20%）；2、制版品質(zhì)通過率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限核版工作的及時(shí)準(zhǔn)確完成。任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司工藝員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P30共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱工藝員崗位代碼HYPT011工作部門技術(shù)部直接上級(jí)文檔組主管直接下屬崗位描述具體負(fù)責(zé)工藝制單的編制。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、根據(jù)客戶提供的資料，分析弄清客戶的工藝技術(shù)要求；2、根據(jù)要求全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地編制產(chǎn)品工藝制造單；3、負(fù)責(zé)編制作業(yè)指導(dǎo)書；4、認(rèn)真測(cè)算每個(gè)款的線耗及其他輔料的用量，做到準(zhǔn)確無誤，并制定合理的輔料消耗工藝定額，；5、負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的保管和保密工作；6、做好產(chǎn)前工藝說明工作，詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；7、抽查車間成品、尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)碼現(xiàn)象；8、檔組主管交辦的其他工作。1、工藝制單制作及時(shí)率（20%）；2、工藝制單制作準(zhǔn)確率（50%）；3、制度執(zhí)行力（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限工藝制單的及時(shí)準(zhǔn)確制作；監(jiān)督檢查生產(chǎn)車間的工藝執(zhí)行情況。生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況監(jiān)督權(quán)任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、CAD制版、服裝生產(chǎn)等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝制版排版工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧有一定的服裝英語(yǔ)基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司高科技研發(fā)組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P31共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱高科技組主管崗位代碼HYPT012工作部門技術(shù)部直接上級(jí)技術(shù)部經(jīng)理直接下屬技術(shù)員、壓膠工、激光裁床操作工崗位描述負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、組織公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；2、配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；3、負(fù)責(zé)無縫壓膠技術(shù)的實(shí)驗(yàn)和開發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)本組人員的日常管理工作；6、技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。1、開發(fā)工作計(jì)劃的達(dá)成率（40%）；2、壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時(shí)率（20%）；3、新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；5、高科技研發(fā)組團(tuán)隊(duì)管理（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和推廣；壓膠小樣的制作。本組人員的工作分配權(quán)；新技術(shù)開發(fā)建議權(quán)；本組人員獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景服裝工程或服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟悉服裝壓膠設(shè)備，熟練的服裝壓膠操作技術(shù)，8年以上服裝生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷。技能技巧壓膠技術(shù)；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司高科技研發(fā)組技術(shù)員職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P32共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱技術(shù)員崗位代碼HYPT013工作部門技術(shù)部直接上級(jí)高科技組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、公司新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)工作；2、配合樣品組完成相關(guān)產(chǎn)品的小樣制作工作；3、負(fù)責(zé)無縫壓膠技術(shù)的實(shí)驗(yàn)和開發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)組織壓膠專用設(shè)備的操作培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)；5、主管交辦的其他工作。1、開發(fā)工作計(jì)劃的達(dá)成率（40%）；2、壓膠小樣制作的品質(zhì)和及時(shí)率（20%）；3、新技術(shù)的推廣工作完成率（10%）；4、工作能力和配合度（20%）；5、制度的執(zhí)行力（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)和推廣；2、壓膠小樣的制作。新技術(shù)開發(fā)建議權(quán)；任職資格性別不限年齡25-40歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過服裝工藝、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理等專業(yè)課程的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，熟悉服裝壓膠設(shè)備，熟練的服裝壓膠操作技術(shù)，5年以上服裝生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷。技能技巧壓膠技術(shù)；計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司工業(yè)工程（IE）部經(jīng)理職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P33共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱工業(yè)工程部經(jīng)理崗位代碼HYPT014工作部門IE部直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下屬SAM主管、流水設(shè)計(jì)組主管、機(jī)修保全主管崗位描述負(fù)責(zé)工業(yè)工程部的全面運(yùn)作管理，為生產(chǎn)提供正確有效的技術(shù)支持。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃建立IE體系；收集信息，定期進(jìn)行制造部門的生產(chǎn)效率分析，找出改善空間，提出改善計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、實(shí)施公司IE技改項(xiàng)目；監(jiān)督和指導(dǎo)工時(shí)組、生產(chǎn)流水設(shè)計(jì)組和機(jī)修保全組的工作，以降低成本，提高工作效率；協(xié)助公司新建項(xiàng)目的建設(shè)，做好IE技術(shù)支持；負(fù)責(zé)和相關(guān)部門就IE工作的聯(lián)系和溝通；負(fù)責(zé)組織公司IE新知識(shí)、新概念、新技術(shù)的培訓(xùn)和推廣；負(fù)責(zé)IE部的日常管理和部門員工的激勵(lì)、培訓(xùn)、評(píng)估等工作；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度在IE部門的貫徹和落實(shí)；定期向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)工作；技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。日常工作任務(wù)的完成率（SAM、工序表、設(shè)備維護(hù)等）（40%）；生產(chǎn)效率（制造部門產(chǎn)出總工時(shí)）20%；IE技術(shù)改造項(xiàng)目的達(dá)成率（20%）；團(tuán)隊(duì)管理（10%）；工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、IE部的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展，提高生產(chǎn)效率；2、定期組織生產(chǎn)效率分析，落實(shí)改善計(jì)劃；3、組織IE概念和技術(shù)的推廣。1、生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)2、IE部人員的工作分配權(quán)；3、部門人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)；任職資格性別不限年齡30-45歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過IE系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、ISO、5S、品質(zhì)管理、GSD等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)IE同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí)和測(cè)算技術(shù)，精通服裝生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理。其他要求具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司工時(shí)（SAM）組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P34共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱SAM主管崗位代碼HYPT015工作部門IE部直接上級(jí)工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬SAM工程師、SAM測(cè)試員崗位描述負(fù)責(zé)SAM組的全面管理，確保SAM數(shù)據(jù)的建立。標(biāo)準(zhǔn)方法的制定。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）組織、指導(dǎo)、檢查生產(chǎn)訂單的工序分析，SAM的測(cè)試；核對(duì)訂單工序表和SAM值；建立工序分析和SAM測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)工作方法，確保測(cè)試數(shù)據(jù)的科學(xué)、準(zhǔn)確；負(fù)責(zé)SAM數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)；負(fù)責(zé)SAM組和其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；負(fù)責(zé)SAM概念和知識(shí)的推廣和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)SAM組的日常管理和人員的培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)工作；定期向IE經(jīng)理匯報(bào)工作；IE經(jīng)理交辦的其他工作。工序分析和SAM測(cè)試工作的及時(shí)率（30%）；序分析和SAM值的準(zhǔn)確率（40%）；團(tuán)隊(duì)管理（10%）；工作能力和配合度（20%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、SAM組的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展；2、組織SAM概念的推廣。1、SAM組人員的工作分配權(quán)；2、本組人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-40歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過SAM系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、服裝工藝、縫制工序、品質(zhì)管理等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，5年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上服裝企業(yè)SAM同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí)和測(cè)算技術(shù)，精通服裝縫制工序分析和現(xiàn)場(chǎng)管理。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司SAM工程師（測(cè)試員）職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P35共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱SAM工程師、測(cè)試員崗位代碼HYPT016工作部門IE部直接上級(jí)SAM組主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)訂單工序表的分析制作，SAM的測(cè)試，標(biāo)準(zhǔn)工作方法的制定。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）根據(jù)制單進(jìn)行SAM預(yù)估，對(duì)不確定的工序聯(lián)系工藝保全和生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門進(jìn)行資料收集，作出準(zhǔn)確分析；SAM的科學(xué)測(cè)試；根據(jù)制單聯(lián)系相關(guān)部門，收集新款/新工序的縫制方法及工藝、品質(zhì)要求，完成工序表的制作；對(duì)制造部提出異議的工序進(jìn)行跟蹤、改善；進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作方法的研究和推廣；維護(hù)SAM資料數(shù)據(jù)并建立常用工序資料庫(kù)；SAM主管交辦的其他工作。工序分析和SAM測(cè)試工作的及時(shí)率（40%）；工序分析和SAM值的準(zhǔn)確率（40%）；制度執(zhí)行力（10%）；工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限確保工序表的準(zhǔn)時(shí)、SAM的準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)工作方法的推行。任職資格性別不限年齡28-40歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過SAM系統(tǒng)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、服裝工藝、縫制工序、品質(zhì)管理等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，3年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上服裝企業(yè)SAM崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí)和測(cè)算技術(shù)，精通服裝縫制工序分析。其他要求具有較強(qiáng)的溝通、理解、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司機(jī)修保全組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P36共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱機(jī)修保全組主管崗位代碼HYPT017工作部門IE部直接上級(jí)工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬機(jī)修保全工崗位描述負(fù)責(zé)機(jī)修保全組的全面管理，進(jìn)行設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）組織縫制設(shè)備、輔助設(shè)備的日常維修和保養(yǎng)，并做好相關(guān)記錄。配合TPE工程師根據(jù)據(jù)工藝要求和款式結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)制作相應(yīng)的輔助工具，提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率；負(fù)責(zé)縫制設(shè)備和輔助設(shè)備的操作規(guī)程的制訂、修改和操作培訓(xùn)；協(xié)助公司縫制設(shè)備和輔助設(shè)備的引進(jìn)，從技術(shù)角度提供支持。負(fù)責(zé)本組的日常管理和人員的培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)工作；定期向IE經(jīng)理匯報(bào)工作；IE經(jīng)理交辦的其他工作。制造部門的生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（20%）；設(shè)備維修的及時(shí)性（40%）；操作規(guī)程的編制、完善和培訓(xùn)工作（10%）；設(shè)備保養(yǎng)、維修記錄的完整率（10%）；團(tuán)隊(duì)管理（10%）；工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、機(jī)修保全組的日常工作指導(dǎo)和管理，確保工作順利開展；2、負(fù)責(zé)組織縫制和輔助設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。1、機(jī)修保全組人員的工作分配權(quán)；2、本組人員的獎(jiǎng)懲和任免建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-40歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程、紡織機(jī)械等相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)管理、縫制工序、品質(zhì)管理、服裝機(jī)械（鉗工）等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)和設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝企業(yè)機(jī)修保全同等管理崗位任職資歷；技能技巧熟悉縫紉設(shè)備構(gòu)造和性能。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司IE項(xiàng)目工程師（TPE）職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P37共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱IE項(xiàng)目工程師（TPE）崗位代碼HYPT018工作部門IE部直接上級(jí)工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）據(jù)訂單款式要求，進(jìn)行工藝分析，在不影響外觀和品質(zhì)的前提下進(jìn)行工序簡(jiǎn)化和做工改良，并征得客戶認(rèn)可；據(jù)工藝要求和款式結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)制作相應(yīng)的輔助工具，提高品質(zhì)和生產(chǎn)效率；負(fù)責(zé)新款上線時(shí)關(guān)鍵或有難度的工序，進(jìn)行縫制技術(shù)指導(dǎo)；收集改良記錄的相關(guān)資料和實(shí)樣，歸檔分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并和其他相關(guān)部門溝通、分享。協(xié)助公司縫制設(shè)備和輔助設(shè)備的引進(jìn)，從技術(shù)角度提供支持。定期向IE經(jīng)理匯報(bào)工作；IE經(jīng)理交辦的其他工作。造部門的生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（40%）；新款上線準(zhǔn)備工作的及時(shí)率（30%）；改良分析數(shù)據(jù)和資料管理（10%）；團(tuán)隊(duì)管理（10%）；工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限解決技術(shù)難題，工序技術(shù)改良，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)。1、工藝和設(shè)備改良的建議權(quán)2、已經(jīng)批準(zhǔn)的改良工藝執(zhí)行監(jiān)督權(quán)。任職資格性別不限年齡28-40歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程、紡織機(jī)械等相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)管理、服裝工藝、縫制工序、品質(zhì)管理、服裝機(jī)械等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，5年以上服裝技術(shù)和設(shè)備改良管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序，精通服裝縫制工序分析和現(xiàn)場(chǎng)操作。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司流水設(shè)計(jì)（PPE）組主管職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P38共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱流水設(shè)計(jì)組主管崗位代碼HYPT019工作部門IE部直接上級(jí)工業(yè)工程部經(jīng)理直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)車位布置圖、縫制流程圖，引進(jìn)、推廣先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理方法，推薦先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，科學(xué)編排新款上線生產(chǎn)流水，優(yōu)化生產(chǎn)流程；負(fù)責(zé)設(shè)定、調(diào)整生產(chǎn)部門（車間、小組）的效率目標(biāo)，并提供科學(xué)依據(jù)；負(fù)責(zé)工票、計(jì)件系統(tǒng)的完善和建議；負(fù)責(zé)安排、跟蹤、指導(dǎo)流水設(shè)計(jì)組人員的工作，做好日常管理工作；經(jīng)常巡查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，分析生產(chǎn)中存在的問題，及時(shí)向有關(guān)部門反映，并提出合理化建議；與各相關(guān)部門保持聯(lián)系，做好流程技術(shù)的支持工作；負(fù)責(zé)車間及其他相關(guān)人員的流程技術(shù)/工具（目標(biāo)產(chǎn)量、學(xué)習(xí)曲線、生產(chǎn)效率、生產(chǎn)看板/生產(chǎn)線平衡等）培訓(xùn)工作。配合人力資源部負(fù)責(zé)本組人員的培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估等工作；定期向IE經(jīng)理匯報(bào)工作；IE經(jīng)理交辦的其他工作。制造部門的生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（30%）；流水設(shè)計(jì)的及時(shí)率（30%）；效率目標(biāo)設(shè)定的及時(shí)性和準(zhǔn)確性（10%）其他日常工作的完成率（10%）；團(tuán)隊(duì)管理（10%）；工作能力和配合度（10%）。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限協(xié)助提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本。本組人員工作分配權(quán)；本組人員的獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)。任職資格性別不限年齡30-40歲教育背景工業(yè)工程、服裝工程或紡織工程等相關(guān)專業(yè)大專（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過生產(chǎn)管理、服裝工藝、GSD、ISO、品質(zhì)管理、5S等專業(yè)培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服裝企業(yè)同等技術(shù)崗位任職資歷；技能技巧熟悉各款服裝標(biāo)準(zhǔn)工序和流水設(shè)計(jì)，精通服裝縫制工序分析和現(xiàn)場(chǎng)操作，IT知識(shí)。其他要求具有較強(qiáng)的管理、溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施**（揚(yáng)州）制衣有限公司流水設(shè)計(jì)工程師（PPE）職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P39共1頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱PPE工程師崗位代碼HYPT020工作部門IE部直接上級(jí)流水設(shè)計(jì)組主管直接下屬崗位描述崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）掌握所跟進(jìn)范圍的工人技術(shù)能力和工序，按照實(shí)際情況制訂目標(biāo)產(chǎn)量，編制標(biāo)準(zhǔn)排車圖，供車間參考并跟進(jìn)生產(chǎn)所需輔助工具的到位，做好產(chǎn)前準(zhǔn)備工作；跟蹤各組實(shí)際生產(chǎn)情