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文檔簡介

PAGE員工述職報告填表日期：年月日姓名部門崗位入職時間一、完成的工作與成績：二、完成工作與取得成績的經(jīng)驗總結(jié)（包括工作思路、原因分析等）：三、未完成工作情況及原因：四、工作計劃與措施：

職務晉升考核表填表日期：年月日姓名崗位名稱原崗位開始時間年月日年齡籍貫入司時間年月日擬定晉升開始時間年月日晉升部門原崗位擬晉升原部門填寫部門經(jīng)理綜合評價和提升建議項目（10分/項）得分崗位任勝能力綜合評價和提升改善建議：原薪資結(jié)構(gòu)為：個人能力打分行政制度執(zhí)行成長記錄得分培訓結(jié)果打分專業(yè)技能打分主管評價得分行政職級原薪資（元）薪資等級薪資合計合計管理能力考核項目述職報告打分部門經(jīng)理：日期：管理技能打分部門貢獻得分其他部門經(jīng)理匯簽得分評分說明：1.優(yōu)秀得分范圍91-100；合格得分范圍71-90；待提升得分范圍61-70；差得分范圍1-60。2.平均得分在81-100分，給予晉升提報；平均得分在61-80分，由部門決定是否給予延長觀察期；平均得分低于60分，不予晉升。下屬評價打分累計平均得分：擬晉升部門填寫任職資格符合性（打分0~5分）年齡司齡性別學歷專業(yè)技能溝通能力工作經(jīng)驗組織能力管理能力總分擬定晉升崗位薪資(元)指定新崗位傳、幫、帶導師：擬定行政職級建議核定薪資等級建議核定薪資新崗位直接領(lǐng)導：分管副總：人事考核囗符合本年度編制人數(shù)；囗符合新崗位任職資格要求；3、考勤：自年月日開始計算，遲到、早退總共次；累計請假天數(shù)天；4、上一次調(diào)薪時間：年月，調(diào)整內(nèi)容為：；5、行政獎懲情況：人事部：日期：考評小組意見經(jīng)晉升考評小組，對擬晉升人員的晉升匯報考評意見如下：考評小組：人事部囗符合公司晉升要求，同意部門提報，將于年月日，晉升至崗位。囗擬晉升薪資提報符合公司薪資管理規(guī)定，同意于年月日生效。囗不符合公司晉升要求，主要為以下原因：

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