攀成鋼工程企發(fā)201413號《關(guān)于規(guī)范員工辦理退出工作崗位及調(diào)離辦理流程的通知》

攀成鋼工程企發(fā)[2014]13號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于規(guī)范員工辦理退出工作崗位及調(diào)離辦理流程的通知》的通知各單位：為規(guī)范員工辦理退出工作崗位及調(diào)離的流程，根據(jù)攀成鋼公司《關(guān)于下發(fā)公司人力資源優(yōu)化配套辦法的通知》（攀成鋼人力〔2014〕75號）、《關(guān)于印發(fā)《攀成鋼公司人力資源優(yōu)化實施辦法（試行）》的通知》（攀成鋼人事〔2013〕61號以及《關(guān)于印發(fā)《攀鋼集團成都鋼釩有限公司在冊不在崗人員管理辦法》的通知》（攀成鋼人事（2010）206號）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將辦理流程的要求明確如下，請各單位參照執(zhí)行。成都攀成鋼工程技術(shù)有限公司2014年12月18日關(guān)于規(guī)范員工辦理退出工作崗位及調(diào)離辦理流程的通知一、協(xié)商一致解除勞動合同申請。由職工本人自愿書面申請，見《協(xié)商解除勞動合同申請》（附件1）、《職工離公司處理審批表》（附件2）。分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。審核。由企業(yè)發(fā)展部出具相關(guān)意見并對工作年限進行審核，對于可領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償?shù)某鼍呱弦荒甓仁杖肭闆r表。簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職、黨委書記、工會主席、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。上級審批。由公司企業(yè)發(fā)展部統(tǒng)一報攀成鋼人力資源部審批同意，與攀成鋼公司簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》（附件3），填寫《工程公司員工離職交接單》（附件8），辦理離廠手續(xù)，手續(xù)辦好后領(lǐng)取一次性的經(jīng)濟補償金。二、辭職：1.申請。由職工本人自愿書面申請，見《解除勞動合同申請》（附件4）、《職工離公司處理審批表》（附件2）。分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。3.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，集中報單位行政正職、黨委書記、工會主席、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。4.上級審批。由公司企業(yè)發(fā)展部統(tǒng)一報攀成鋼人力資源部審批同意，填寫《工程公司員工離職交接單》（附件8），辦理離廠手續(xù)。三、提前退出工作崗位申請。由職工本人自愿書面申請，填報《提前退出工作崗位申請》（附件5）、《提前退出工作崗位審批表》（附件6）。2.分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。3.審核。由企業(yè)發(fā)展部出具相關(guān)意見并對工作年限進行審核，填寫《提前退出工作崗位審批表》中相關(guān)工資數(shù)據(jù)。4.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。5.職業(yè)健康鑒定。由申請人本人前往攀成鋼公司安全環(huán)保部做有無職業(yè)健康危害鑒定，并簽字加蓋公章。6.醫(yī)院鑒定。由申請人本人前往攀成鋼青白江廠醫(yī)院做身體健康鑒定，并簽字加蓋公章。7.上級審批。由公司企業(yè)發(fā)展部統(tǒng)一報攀成鋼人力資源部審批同意，確定待遇，與攀成鋼公司簽訂《提前退出工作崗位協(xié)議書》（附件7），人事、工資、社保關(guān)系保留在原單位填寫《工程公司員工離職交接單》（附件8），辦理離崗手續(xù)，納入提前退出工作崗位人員管理。8.協(xié)議期滿，職工須提前1個月回公司報到。申請續(xù)簽協(xié)議，或參加雙向競聘上崗（短期息工期滿，未競聘上崗者進行轉(zhuǎn)崗培訓）。職工提出續(xù)簽協(xié)議申請，由分公司經(jīng)理（部長或室主任）簽字并出具書面意見，統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職簽字，部門留存。四、長病代管：1.申請。由職工本人自愿書面申請，見《喪失勞動能力程度鑒定申請》（附件9）并填寫《成都市勞動能力鑒定（確認）申請表》（附件10），根據(jù)表格后面的填表說明準備所需材料。2.分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。3.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。4.上級審批。由公司企業(yè)發(fā)展部出具委托書（附件11），統(tǒng)一將申請及材料交攀成鋼人力資源部，由攀成鋼人力資源部報成都市社保局進行鑒定。5.根據(jù)勞動部門病、殘等級鑒定機構(gòu)鑒定為1—6級的職工，本人可寫申請（附件12）自愿到攀成鋼人力資源服務(wù)中心代管。填寫《攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工調(diào)動申請表》（附件13）、《工程公司員工離職交接單》（附件8），調(diào)入攀成鋼人力資源服務(wù)中心進行代管。五、退休：1.申請。職工應(yīng)距退休年齡提前一個月填寫《攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工退休申請表》（見附件14）、《成都市企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金申請表》（附件15）、《退休人員居住地調(diào)查表》（此表社保關(guān)系在成都的職工填寫）（附件16）、女職工還應(yīng)填寫《成都市企業(yè)職工工作崗位確認備案表》。特殊工種退休人員還需填寫《成都市職工特殊工種提前退休審批表》（附件17）,特殊工種退休人員需單獨出具書面的申報報告。由分公司經(jīng)理（部長或室主任）簽字同意。2.準備材料。獨身子女證復印件1份、身份證復印件2份、銀行存折復印件1份、一寸照片1張。以上材料社保關(guān)系在成都的職工需繳納原件。3.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，集中報單位行政正職、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。4.職業(yè)健康鑒定。由申請人本人前往攀成鋼公司安全環(huán)保部做有無職業(yè)健康危害鑒定，并簽字加蓋公章。5.上級審批。由公司企業(yè)發(fā)展部統(tǒng)一報攀成鋼人力資源部審批同意，然后填寫《工程公司員工離職交接單》（附件8），辦理離廠手續(xù)。六、攀成鋼公司內(nèi)部調(diào)動：1.申請。由職工本人自愿書面申請，填寫《攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工調(diào)動申請表》（附件13）。2.分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。3.審核。由企業(yè)發(fā)展部出具相關(guān)意見。4.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。返還職工到調(diào)入單位處簽字，加蓋公章。5.職業(yè)健康鑒定。由申請人本人前往攀成鋼公司安全環(huán)保部做有無職業(yè)健康危害鑒定，并簽字加蓋公章。6.上級審批。由職工本人持已簽字的《攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工調(diào)動申請表》，交攀成鋼人力資源部審批同意。7.審批同意之后，見調(diào)令，填寫《工程公司員工離職交接單》（附件8），辦理調(diào)動手續(xù)。七、工程公司內(nèi)部調(diào)動1.申請。由職工本人自愿書面申請?！堵毠ふ{(diào)動申請》（附件18）2.分公司經(jīng)理（部長或室主任）對職工申請情況是否屬實、對本單位的工作有無影響等出具書面的意見。3.審核。由企業(yè)發(fā)展部出具相關(guān)意見。返還職工，職工本人持申請書到調(diào)入單位簽字，并加蓋公章。4.簽字。統(tǒng)一交企業(yè)發(fā)展部，由部門集中報單位行政正職、分管經(jīng)理簽字，并加蓋公章。5.審批同意之后，辦理調(diào)動手續(xù)。二、要求：以上資料統(tǒng)一用A4紙打??；以上環(huán)節(jié)，缺一不可，否則不予辦理。特此通知。附件1：協(xié)商解除勞動合同申請本人系建設(shè)公司單位職工，工種為：，年月參加工作，年月入公司，因原因，不能繼續(xù)從事相關(guān)工作，現(xiàn)經(jīng)本人慎重考慮，按攀成鋼人力（2014）75號文規(guī)定，提出協(xié)商一致解除勞動合同。申請人：年月日附件2：攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工離公司處理（開除、除名、終止合同、自動離職、協(xié)商一致解除合同等）審批表單位：姓名性別民族出生年月日社保號畢業(yè)學校所學專業(yè)籍貫文化程度技術(shù)職務(wù)參加工作時間入公司工作時間行政職務(wù)工種技術(shù)等級入公司來源連續(xù)工齡戶口所在地：派出所檔案轉(zhuǎn)移地：街道辦事處本人詳細地址社保所在地身份證號聯(lián)系電話車間（科室）意見黨組織意見行政意見工會意見團組織意見（簽字加蓋公章）（簽字加蓋公章）（簽字加蓋公章）（簽字加蓋公章）年月日年月日年月日年月日申請終止合同、自愿解除勞動合同、自動離職的職工只填寫以上部分（本人申請、勞動合同附后）

協(xié)商一致的附本人前12個月工資標準。違紀事實：（請?zhí)峁┰伎记?、通報處分、判刑等材料）教育情況：（請?zhí)峁┱勗?、家訪記錄、登報聲明等材料）人力資源部意見：本表一式兩份（交人力資源部一份，本單位留存一份）附件3：攀鋼集團成都鋼釩有限公司協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書根據(jù)《關(guān)于下發(fā)公司人力資源優(yōu)化配套辦法的通知》（攀成鋼人力〔2014〕75號）文件的規(guī)定，經(jīng)職工與公司雙方協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、經(jīng)濟補償金按以下方式計算：按職工工齡，每滿1年，支付1個月工資（月工資標準：本人解除勞動合同前12個月月平均工資，且最高不得超過成都市上年度職工月平均工資三倍），最高不超過17個月。經(jīng)職工確認，經(jīng)濟補償金總額為元（大寫金額：元）。二、職工辦理協(xié)商一致解除勞動合同手續(xù)后（退還勞動工具、辦公用品、做好工作交接、退還公房、辦理人事檔案轉(zhuǎn)出等離廠手續(xù)），公司一次性發(fā)放給職工經(jīng)濟補償金。三、職工解除勞動合同關(guān)系后，與公司一切法律和經(jīng)濟關(guān)系終止。四、本協(xié)議書未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準。單位：攀鋼集團成都鋼釩有限公司申請人：人力資源部（代章）身份證號：201年月日201年月日附件4：解除勞動合同申請本人系建設(shè)公司單位職工，工種：，年月參加工作，年月入公司，因原因，不能繼續(xù)從事相關(guān)工作，現(xiàn)本人慎重考慮，自愿與攀成鋼解除勞動合同。申請人：年月日附件5：提前退出工作崗位申請本人系工程公司單位職工，性別：，工種：，年齡：，年月參加工作，工齡年，根據(jù)攀成鋼人力（2014）75號文公司職工退出工作崗位管理辦法的第二條第種規(guī)定，經(jīng)本人慎重考慮，申請?zhí)崆巴顺龉ぷ鲘徫?。申請人：年月日附?：攀成鋼公司職工提前退出工作崗位審批表工作單位工段（科室）姓名性別工種（職務(wù)）參加工作時間養(yǎng)老保險號身份證號碼崗位工資家庭住址基礎(chǔ)工資聯(lián)系電話保留工資符合條件工齡工資參加工作經(jīng)歷起止年月在何地何單位工種（職務(wù)）證明人年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月所在單位審批意見經(jīng)辦人年月日負責人(單位加蓋公章)：年月日安全環(huán)保部意見原崗位有無職業(yè)健康危害年月日職業(yè)健康體檢結(jié)果醫(yī)院鑒定意見因身體健康原因，不能適應(yīng)崗位工作要求人力資源部審批意見經(jīng)辦人年月日負責人(單位加蓋公章)：年月日附件1、身份證復印件一張2、職工本人書面申請書（單位領(lǐng)導審批簽字加蓋公章）3、職工工資審批表注：雙面打印附件7：攀成鋼公司職工提前退出工作崗位協(xié)議書工程公司單位在冊職工，身份證號碼：；根據(jù)《關(guān)于下發(fā)公司人力資源優(yōu)化配套辦法的通知》（攀成鋼人力〔2014〕75號）文件的規(guī)定，經(jīng)職工本人申請，公司同意，自愿辦理提前退出工作崗位，并簽訂本協(xié)議：一、期限：20年月日—20年月日。二、提前退出工作崗位期間的待遇及社保繳納基數(shù)，按《關(guān)于下發(fā)公司人力資源優(yōu)化配套辦法的通知》（攀成鋼人力〔2014〕75號）文件規(guī)定，由人力資源部核定并執(zhí)行。三、辦理提前退出工作崗位期間，職工需繼續(xù)按國家和公司有關(guān)規(guī)定繳納個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金。四、提前退出工作崗位期間，職工保留與攀成鋼公司的勞動合同關(guān)系；并需嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度；到期前1個月主動回公司報到或申請續(xù)簽協(xié)議。五、提前退出工作崗位期間，不以任何理由影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作，若經(jīng)批評教育累教不改或嚴重影響攀成鋼公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作，給公司造成損失的，同意公司按《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。六、本協(xié)議書未盡事宜，以公司相關(guān)文件為準。申請人（簽名）：攀鋼集團成都鋼釩有限公司人力資源部（代章）20年月日20年月日附件8：工程公司員工離職交接單入職時間：年月離職時間：年月辦理項目承辦單位經(jīng)辦人簽字1.移交工作調(diào)動人所在班組2.移交工作確認調(diào)動人所在車間、部室3.安全檔案安全生產(chǎn)部4.勞保關(guān)系勞保卡安全生產(chǎn)部5.工會關(guān)系綜合部6.黨團關(guān)系綜合部7.后勤（電腦等）綜合部8.教育培訓企業(yè)發(fā)展部9.工資、社保資料企業(yè)發(fā)展部10胸卡、員工通卡企業(yè)發(fā)展部11.財務(wù)借款財務(wù)部12.技術(shù)資料檔案技術(shù)質(zhì)量部13.質(zhì)量管理技術(shù)質(zhì)量部14.電腦等設(shè)備技術(shù)質(zhì)量部15.技術(shù)資料檔案攀成鋼檔案館16.合同資料營銷部17.其他附件9：喪失勞動能力程度鑒定申請本人系建設(shè)公司單位職工，性別：男/女，出生年月：年月日，社保編碼：，身份證號碼：。于年月日得病，無法工作，特申請做職工喪失勞動能力程度鑒定。申請人：年月日附件10：成都市勞動能力鑒定(確認)申請表申請人：編號：姓名性別出生年月職業(yè)照片身份證號碼社保編碼傷(病)時間工傷認定結(jié)論編號傷(病)部位用人單位全稱用人單位性質(zhì)聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話座機：手機：申請鑒定(確認)項目:工傷類：□傷殘等級鑒定；□護理依賴程度鑒定；□醫(yī)療依賴程度鑒定；□作出鑒定滿一年后的復查鑒定；□舊傷復發(fā)的確認；□康復治療的確認；□停工留薪期的確認；□配置（更換）輔助器具的確認；□工傷直接導致疾病的確認。因病(非因工)類：□提前病退休(職)喪失勞動能力程度鑒定；□解除勞動合同是否喪失勞動能力程度鑒定；□供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定。(三)委托類：□非法用工單位人員傷殘等級鑒定；□單位老工傷人員傷殘等級鑒定；□職工喪失勞動能力程度鑒定；□職工傷殘等級鑒定；□其他鑒定(確認)事項。傷(病)經(jīng)過及用人單位、傷(病)職工或者其親屬意見：簽字或印章年月日印章年月日注：本表填報一份填表說明1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位，在申請人處加蓋單位公章。3、編碼由受理的勞動能力鑒定中心填寫。4、傷（病）部位一欄填寫受傷的具體部位或所患疾病治療情況。5、用人單位性質(zhì)一欄選擇填寫機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、個體工商戶或其他。6、未參加社會保險的社保編碼一欄不填。7、申請（二）和（三）項鑒定確認項目時，工傷認定結(jié)論編號一欄不填。8、須申請鑒定（確認）的項目，請在該項目名稱前的□中打√。每次只可選擇一項。9、提交下列材料：（一）工傷類勞動能力鑒定：a、成都市勞動和社會保障局工傷認定結(jié)論書原件；b、工傷醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明、相關(guān)病歷及檢查報告等資料；c、被鑒定人身份證復印件（鑒定體檢時攜帶原件）；d、被鑒定人1寸照片6張（非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)參保人員照片7張）；e、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。（二）因病（非因工）類勞動能力鑒定：a、申請人須為用人單位并加蓋單位公章；b、被鑒定人個人申請書；c、被鑒定人1寸照片6張；d、被鑒定人身份證復印件（鑒定體檢時攜帶原件）；e、職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明、與病情有關(guān)的檢查報告、化驗單據(jù)等資料。（其中精神病患者須提供5年以上的病歷資料；抑郁癥提供2年以上的病歷資料。）f、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。（三）委托類a、委托方須出具的委托書一份；b、非法用工傷亡人員出具非法用工的證明材料；c、被鑒定人基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明、與病情有關(guān)的檢查報告、化驗單據(jù)等資料。d、被鑒定人1寸照片6張；e、被鑒定人身份證復印件（鑒定體檢時攜帶原件）；f、勞動能力鑒定委員會要求補充的其他材料。10、傷（?。┙?jīng)過及用人單位、傷（?。┞毠せ蛘咂溆H屬意見一欄，應(yīng)寫清楚傷（?。r間、地點、原因及傷（?。┎课缓痛_診結(jié)果。同時應(yīng)寫明是否同意申請勞動能力鑒定（確認），以上所填內(nèi)容是否真實。11、根據(jù)四川省財政廳、四川省物價局的規(guī)定收取勞動能力鑒定費鑒定受理地點：成都市二環(huán)路北一段4號12樓1211號辦公室聯(lián)系電話：8770686287706867附件11：委托書成都市勞動能力鑒定中心：我單位職工(性別：男，出生年月：年月日，身份證號：510102196802000000)，于年月日得病,現(xiàn)特委托貴中心為該職工做職工喪失勞動能力程度鑒定，請予支持，給予辦理。謝謝！成都攀成鋼工程技術(shù)有限公司年月日附件12：申請本人系建設(shè)公司單位職工，于年月得?。ㄓ谀暝鲁龉┈F(xiàn)經(jīng)勞動部門鑒定為?。垼┘?。本人自愿申請到勞務(wù)站進行長病代管。申請人：年月日姓名性別出生年月工作時間文化程度技術(shù)等級工種所有制性質(zhì)家庭成員情況姓名性別與本人關(guān)系工作單位工作崗位工起止時間工作單位工作崗位作簡歷聯(lián)系電話調(diào)動所在科.工段意見年月日原因調(diào)出單位意見調(diào)入單位意見同意調(diào)入,安排在崗位工作.負責人簽字:負責人簽字:年月日年月日職環(huán)所意見原崗位有無職業(yè)健康危害:擬調(diào)入崗位有無職業(yè)健康危害:年月日組織人事部領(lǐng)導意見年月日體檢結(jié)果(總醫(yī)院)(附體檢表)年月日附件13：攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工調(diào)動申請表年月日附件14：攀鋼集團成都鋼釩有限公司職工退休申請表單位（加蓋公章）：年月日姓名性別職務(wù)干部/工人申請退休類別正退病退提前退休工作時間社保號老糧貼退養(yǎng)、換工年月身份證號碼聯(lián)系電話工作簡歷起止年月在何地何單位工作工種證明人年月至年月年月至年月年月至年月特殊工種退休從事特殊工種經(jīng)歷時間從事特殊工種單位工種名稱年月至年月年月至年月年月至年月安環(huán)部意見原崗位有無職業(yè)健康危害體檢結(jié)果附件身份證原件、復印件2份照片（一寸）1張本人簽名的工行或農(nóng)行存折復印件4、獨生子女證原件、復印件、計生辦證明勞模證書原件、復印件6、科技進步獎原件、復印件7、高級職稱（含高級技師）資格證、聘書原件、復印件注：成都投保無需計生辦證明；青白江投保所有證件無需原件，女工人需勞動合同復印件身份證復印件粘貼處單位負責人：填表人：附件15：成都市企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金申請表單位名稱單位編碼社會保險個人編碼姓名性別參加工作時間視為繳費月數(shù)實際繳費月數(shù)身份證號碼職務(wù)（或職稱)離退類別申請離退時間法定領(lǐng)取養(yǎng)老金時間申請養(yǎng)老金由社保機構(gòu)支付□是□否永久性聯(lián)系地址郵編電話1995年12月31日以前按有關(guān)規(guī)定可以享受增發(fā)過渡性養(yǎng)老金的項目和比例（請帶相關(guān)證明材料原件）項目名稱增發(fā)比例%%%%職工所在單位審批意見同意該同志退休。單位經(jīng)辦人：（單位加蓋公章）年月日職工本人意見本人自愿申請退休。本人親筆簽名并加蓋公章:年月日川勞字（1996）0495號文規(guī)定的糧貼（即老糧貼）元。注意事項：本申請表由企業(yè)根據(jù)第83號令及其實施細則辦理。辦理業(yè)務(wù)時間每月6-30日。（不含星期六、星期天）成都市社會保險事業(yè)管理局制附件16：退休人員居住地調(diào)查表單位名稱（加蓋公章）單位編碼：單位電話：姓名性別身份證號社保編碼居住地詳細地址聯(lián)系電話社會化管理機